✴️ رأی جدید در خصوص پرداخت حق سنوات
 
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ضمن ابطال بخشنامه‌های وزیر نیرو اعلام کرد:
🔸در تعیین حق سنوات، همه عناوین حقوق و مزایای مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار لحاظ می‌شود/ امکان قرار دادن سقف پرداخت برای حق سنوات وجود ندارد.
📥 shenasname.ir/6453
 
آرای زیر نیز در همین موضوع به تازگی صادر شده‌اند:
1⃣ پرداخت حق سنوات در پایان سال جنبه علی‌الحساب دارد و لازم است در خاتمه و قطع رابطه کاری با آخرین حقوق تسویه حساب شود.
📥 shenasname.ir/6085
2⃣ مبنای محاسبه حق سنوات، آخرین حقوق و مزد است نه حقوق مبنا و ثابت.
📥 shenasname.ir/5529
@monadianedalat

☑️ حمله کرونا به قراردادهای بی‌اعتبار کار

🔸 دو شرکت خدمات گردشگری به‌تازگی بیش از دویست نفر از کارکنان خود را به‌بهانه‌ شیوع ویروس کرونا و زیان دیدن صنعت گردشگری تعدیل کردند.

🔸 با شیوع گسترده این بیماری در کشور افزون‌بر صنعت گردشگری مشاغل زیادی متضرر شدند که در سکوت شمار زیادی از نیروهای خود را تعدیل و یا اخراج کردند.

🔸 فرشاد اسماعیلی کارشناس حقوق کارگری معتقداست که تمام مشکلات کارگران به‌خاطر این است که قانون «ضمانت اجرایی» ندارد.

🔸 گفت‌و‌گوی فراز با این فعال اجتماعی را در ادامه می‌شنوید.

▫️ برای دیدن ویدیو با کیفیت بالاتر روی لینک زیر کلیک کنید

https://b2n.ir/198601
@farazdaily

▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده اید

از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود:
@darbasttt

▫️▪️رنگ یقه تان را به من بگویید، تا بگویم کجای جهان ایستاده اید

از قدیم کارگران را بر مبنای رنگ یقه تفکیک می کردند، این تفکیک می توانست بر مبنای جایگاه کارگران باشد، یا آنان را تفکیک جنسیتی کند. امروزه نیز از این رنگها به شکل استعاری برای اشاره به تمایزهای موجود در اقشار مختلف کارگران مزدی اشاره می شود.

کارگر یقه آبی:
کارگر یقه آبی به کارگران یدی اطلاق می شود. لباس این کارگران معمولا از جنس دنیم (چیزی شبیه به جین) بود تا هم مقاومت بیشتری داشته باشد، و هم رنگ آبی آن کثیفی را کمتر بازتاب دهد. کارگران یقه آبی به انواع کارهای فیزیکی (خواه با مهارت و خواه بدون مهارت) در صنایع مختلف مشغول هستند، از ساخت و ساز و معدن گرفته تا صنایع تولیدی، پسماند، انبارداری و حتی آتش نشانی.

کارگر یقه سفید:
اصطلاح «یقه سفید» نخستین بار توسط آپتون سینکلر نویسندۀ سوسیالیست آمریکایی در دهۀ 1930 ضرب شد، که به قشر مدیران و کارمندان دفتری آن زمان اشاره داشت. کارگران یقه سفید معمولاً تحصیلات بیشتری از یقه آبی ها دارند و بسیاری از یقه آبی ها آنها را نمایندۀ کارفرما می دانند. این بخش از کارگران از قرن نوزدهم به بعد گسترده شدند و در جوامع کشاورزی یا سرمایه داری آغازین نقش چشمگیری نداشتند. کارگران یقه سفید می توانند در محیط های دانشگاهی، بخش مالی، بازرگانی، منابع انسانی، امور مشتریان، خدمات مشاوره، فناوری اطلاعات، بازاریابی، خدمات پزشکی و سایر بخش های مشابه و به اصطلاح تخصصی تر مشغول به کار باشند. این کارگران هرچند یقه های خود را تمییز نگه می دارند، اما از انواع آسیب های محیط کار در امان نیستند، کمردرد، خستگی مزمن، پیرچشمی، بیماریهای قلبی، چاقی (به علت عدم تحرک)، فشار خون، استرس و... از نشانه های رایج در میان یقه سفیدها است.

کارگر یقه صورتی:
اصطلاح یقه صورتی از دهۀ 1970 و برای اشاره به کارهای مراقبتی (یا تیمارکاری) همچون صنایع زیبایی، پرستاری، مددکاری اجتماعی، آموزش، منشی‌گری و سایر کارهایی به کار رفت، که اغلب «زنانه» شناخته می شوند. هرچند کارهای یقه صورتی می توانند نیازمند مهارت فراوان باشند، اما گرایش عمومی سه دهۀ گذشته به سمت مهارت زدایی (و طبعاً ارزش زدایی) از این کارها بوده است. استفاده از رنگ صورتی یا عبارت کار «زنانه» به این معنا نیست که فقط زنان به این کارها مشغول هستند، بلکه اشاره به فرایند زنانه سازی این کارها دارد، که بخشی از آن مهارت زدایی، کاهشِ ارزش، انعطاف پذیری و عدم وجود شرح وظایف مشخص است. این کارها در دسته بندی های اقتصادی معمولاً در بخش خدمات دسته بندی می شوند.

کارگر یقه طلایی:
کارگر یقه طلایی به بخش نوینی از کارگران اطلاق می شود که گاهی آن را معادل «کارگران شناختی» می دانند. کارگر یقه طلایی دارای دانش یا مهارت بسیار تخصصی و ویژه ای است و در عین حال، در فضایی بین رشته ای فعالیت می کند که معمولاً کار فکری را با کار یدی در هم می آمیزد. بخشی از افرادی که در فناوری اطلاعات، یا تحقیقات علمی و صنایع پیشرفته فعالیت میکنند به این دسته تعلق دارند.

کارگر یقه نارنجی:
این عبارت از رنگ زندانیان در زندان های آمریکا اقتباس شده و اشاره به کارهای ارزش آفرین زندانیان دارد که معمولاً با بیگاری رایگان یا دستمزدهایی به مراتب کمتر از پایه حقوق صورت می گیرد.

کارگر یقه گُلی:
رنگ گُلی یا اسکارلت برای ارجاع کارگران جنسی و صنایع مرتبط با آن اطلاق می شود که بخش عمده ای از کارشان بدون امنیت جانی و به شکل سیاه صورت می گیرد.

کارگر یقه سیاه:
سیاهی یقه گاه به جنس کارهای اشاره دارد که «خیلی کثیف» دانسته می شوند مانند کار در معدن؛ و گاه به کارهای سیاه مانند کار غیرقانونی مهاجران. یقه سیاه ها جزو آسیب پذیرترین کارگران به حساب می آیند.

کارگر یقه خاکستری:
یقه خاکستری از یک سو به کارگرانی اطلاق می شود که کارشان در میانۀ کار یقه سفیدها و یقه آبی ها است (مانند تعمیرات تخصصی ماشین آلات)، و از سوی دیگر به افرادی که بعد از سن بازنشستگی ناچار مشغول به کار هستند.

اصطلاحات دیگری نیز برای اشاره به کارگران دولتی، صنایع سبز، تکنولوژی های جدید و غیره جدیداً رایج شده است. این عبارات گسل ها و تفاوت ها را به خوبی نشان می دهند، تا جایی که گاه منافع بخشی از کارگران در تضاد با منافع بخشی دیگر قرار می گیرد. اما نباید فراموش کنیم که استفاده از این اصطلاحات همچنین بیانگر درک هم سرنوشتی میان تمام مزدبگیران است.

#فرهنگ_کار_غیررسمی
#داربست
@darbasttt

تفسیر رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه 2727 در خصوص علی الحساب بودن سنوات پرداختی به کارگران در حین خدمت
@monadianedalat

کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی که شغل خود را از دست داده‌اند، برای ثبت درخواست بیمه بیکاری نیاز به مراجعه حضوری ندارند/ به منظور رعایت مهلت قانونی بیمه بیکاری، کارگران مشمول به سامانه bimebikari.mcls.gov.ir مراجعه کنند.
@monadianedalat

▪️بسیار مهم

چنانچه دین کارگر به کارفرما ناشی از روابط کارگر و کارفرمایی باشد، کارفرما در صورتی می تواند در مراجع حل اختلاف کار به موضوع تهاتر استناد نماید و خواستار تهاتر بین دیون دو طرف گردد که کارفرما مدیون دین دیگری غیر از مزد به کارگر باشد. چراکه مزد کارگر مورد حمایت قانونگذار بوده و از تعرض مصون است.
@monadianedalat

هر گُلی نو که در جهان آمد
ما به عشقش هزار دستانیم


نوروز بر همه زحمتکشان مبارک. 🌷🌹⚘

چهار ابلاغیه جدید وزارت بهداشت

1⃣ اصلاح شیوه پرداخت کارانه و اضافه کار کارکنان غیرپزشک (پرستاران و...)
shenasname.ir/6490
2⃣ مجوز به‌کارگیری کمک پرستاران آموزش دیده برای کمک به درمان بیماران کویید ۱۹
shenasname.ir/6492
3⃣ امتیازات اداری، استخدامی و آموزشی در دانشگاه‌های علوم پزشکی به دلیل کرونا
shenasname.ir/6475
4⃣ تشویق کارکنان شاغل بهداشتی درگیر مقابله با بیماری کرونا
shenasname.ir/6496

💠 شناسنامه | اداری و استخدامی
@monadianedalat

🔴فوری

✍️افزایش ۲۱ درصدی حداقل مزد کارگران تصویب شد

✅نشست تعیین حداقل دستمزد سال ۱۳۹۹ کارگران دقایقی قبل به دلیل عدم توافق نمایندگان کارفرمایی و کارگری درخصوص درصد افزایش مزد و ورود به رأی گیری اعضا پایان یافت و در نهایت درصد افزایش مزد کارگران ۲۱ درصد اعلام شد.

@minadianedalat

#فوری

افزایش حداقل مزد 21 درصد

🔹بن ماهیانه: 400 هزار تومان

🔹مبلغ مزد روزانه: 611/809 ریال

🔹حقوق ماهیانه: 18/354/270 ریال

🔹پایه سنوات 175 هزار تومان

🔹مسکن ماهانه ۲۰۰ هزار تومان

🔹به سایر سطوح 15 درصد به اضافه روزانه 30338 ریال

@minadianedalat

✅ دستور موقت صادره از شعب بدوی دیوان عدالت تا زمان صدور رای شعبه تجدیدنظر اعتبار دارد



🔻شماره دادنامه: ۱۲۰۸
🔻تاریخ دادنامه: ۱۳۹۶/۱۱/۲۴
🔻کلاسه پرونده: ۹۵/۱۳۳۶
🔰🔰رأی هیأت عمومی

🟣 به موجب تبصره ماده ۳۵ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ دستور موقت تأثیری در اصل شکایت ندارد و در صورت رد شکایت یا صدور قرار اسقاط یا ابطال یا رد دادخواست اصلی، دستور موقت نیز لغو می‌شود و مطابق قسمت اخیر ماده ۷۳ قانون فوق الذکر دستور موقت صادر شده از شعبه بدوی مادام که توسط مرجع تجدیدنظر لغو نگردد، به قوت خود باقی است.
نظر به اینکه بر اساس ماده ۶۵ قانون یاد شده کلیه آرا شعب بدوی دیوان قابل تجدیدنظر خواهی در شعب تجدیدنظر است، بنابراین دستور موقت صادره از شعبه بدوی تا قطعیت رأی به قوت خود باقی است و به لحاظ احتمال بروز خسارت و ضرر جبران ناپذیر در فاصله زمانی صدور رأی غیر قطعی شعبه دیوان بر رد شکایت تا صدور رأی قطعی در شعبه تجدیدنظر کماکان معتبر است. بنا به جهات یاد شده رأی هیأت تخصصی اداری و استخدامی به شماره دادنامه ۱۲۴-۱۳۹۶/۶/۲۹ نقض و نامه‌های شماره ۲۰۰۰۳۵۶-۱۳۹۵/۱۰/۴ و ۲۰۷۲۱- ۱۳۹۵/۱۰/۱۲ مدیرکل دفتر حقوقی و امور مجلس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور مبنی بر اعلام عدم اعتبار دستور موقت در مواردی که اصل شکایت در شعبه بدوی دیوان عدالت اداری غیر وارد تشخیص شده است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات تشخیص و به استناد بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود.

  @monadianedalat

نظریه مشورتى اداره حقوقی قوه قضاییه در خصوص جنبه عمومى فوت كارگر هنگام كار و اثبات تقصير كارفرما
@monadianedalat

✍🏻 نظریه مشورتی درخصوص اختیار مادر در تعیین مدرسه و ثبت‌نام کودک
@monadianedalat

✴️ دهیاران مشمول قانون کار هستند

🔸 به دنبال شکایت و درخواست صدور رای وحدت رویه در موضوع شمول یا عدم شمول قانون کار بر دهیاران، هیات عمومی دیوان با توجه به آیین نامه استخدامی دهیاری‌های کشور مصوب ۹۸/۶/۲۰ هیات وزیران که در آن (مواد ۱، ۱۰ و ۱۱) همچون آیین نامه سابق (مواد ۷، ۹و ۱۱) مقررات قانون کار به صورت عمومی حاکم می باشد با صدور یک رای وحدت رویه دهیاران را مشمول قانون کار دانست.
@monadianedalat

📌 صدور رأی وحدت رویه در خصوص «خسارت تاخیر تأدیه افراد ورشکسته»

🔸جلسه هیات عمومی دیوان عالی کشور سه شنبه ۲۷ خرداد در کاخ دادگستری برگزار شد.

🔸موضوع مورد اختلاف در این جلسه آن بود که ضامن ورشکسته، مسئول پرداخت خسارات تاخیر تادیه است یا خیر.

🔸در نهایت و پس از استماع اظهار نظرهای قضات مختلف، از ۹۳ نفر آرای ماخوذه،‌ ۵۱ نفر رای شعبه ۱۷ استان تهران را تایید کردند و اعلام شد: رای شعبه ۱۷ دادگاه تجدید نظر تهران که ضامنان متعهد ورشکسته را بعد از توقف مسئول ندانسته است، مطابق قانون رای وحدت رویه قضایی است.

مشروح این گزارش این جلسه را در لینک بخوانید: https://www.ekhtebar.com/?p=51429

@monadianedalat

همه مؤدیان حقیقی و حقوقی که نسبت به یکی از اوراق مالیاتی، اعتراض داشته باشند، می تونند به این اوراق اعتراض کنند.

سامانه www.Tax.gov.ir راه افتاده و امکان اعتراض اینترنتی به تصمیمات شورای عالی مالیاتی فراهم شده.

@monadianedalat

✅ عدم امکان بررسی مجدد لیست بیمه و حذف سوابق بیمه‌ای مورد تأیید توسط سازمان تأمین اجتماعی
💯 تاکید بر حق مکتسبه بیمه‌شدگان

رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری:
🔹بررسی مجدد صورت مزدهای ارسالی از حیث موارد قانونی بعد از گذشت شش ماه و حذف سوابق بیمه‎ای که سابقاً مورد تأیید قرار گرفته و بابت آن حق بیمه مطالبه و وصول گردیده و بر اساس آن برای بیمه شده مستمری نیز برقرار گردیده، مغایر مواد قانونی مذکور و حقوق مکتسبه افراد است.

🗓 تاریخ رأی: ۸ مهر ۱۳۹۹
💢 متن: shenasname.ir/7397

@monadianedalat

با حکم دیوان عدالت اداری

🔘 ممنوعیت ثبت‌نام روزانه برای دانشجویان دکتری شبانه برداشته شد

🔻 دیوان عدالت اداری ممنوعیت ثبت نام دوره روزانه برای دانشجویان دکتری شبانه را برداشت؛ هیات عمومی دیوان عدالت اداری طی رأی شماره ۷۲۶ مورخ ۲۸/۵/۱۳۹۹ بند (ج) دفترچه داوطلبان دکتری درباره «ممنوعیت ثبت نام و شرکت دانشجویان شاغل به تحصیل دکتری شبانه در آزمون جهت پذیرش در دوره روزانه» را ابطال کرد.

🔻 شاکی دانشجوی نوبت دوم- شبانه- ورودی سال ۱۳۹۶ دکترای تخصصی حقوق عمومی دانشگاه تبریز به موجب دادخواستی ابطال بند (ج) دفترچه شرایط اختصاصی داوطلبان تحصیل در دوره دکتری نیمه متمرکز سال ۱۳۹۷ سازمان سنجش و آموزش کشور را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده: «در بند (ج) شرایط اختصاصی داوطلبان تحصیل در دفترچه آزمون دوره دکتری نیمه متمرکز سال ۱۳۹۷ سازمان سنجش آموزش کشور آمده است کلیه دانشجویان شاغل به تحصیل در مقطع دکتری تخصصی در صورت عدم انصراف تا پایان مهلت ثبت‌نام مجاز به ثبت‌نام و شرکت مجدد در این آزمون نمی‌باشند».

🔻 شاکی در دادخواست خود علیه سازمان سنجش و آموزش کشور معترض شده است که: «تبدیل دانشگاه‌ها به دانشگاه‌های پولی و تقسیم دانشجویان به روزانه و شبانه با هدف کسب سود یا مقابله با دانشگاه‌های غیردولتی یا به هر دلیل دیگر ناعادلانه و اساساً پذیرفتنی نیست چراکه خلاف مفاد اصول قانون اساسی و به ویژه اصل سوم آن است. اینجانب با وجود ضعف بنیه مالی و گذران کارمندی اقدام به پرداخت شهریه و ادامه تحصیل در دوره شبانه نموده‌ام. در حالی که از همه امکانات لازم و ضروری تحصیلات تکمیلی همچون فرصت مطالعاتی خارج از کشور، دریافت حق پژوهانه و سایر مزایای رفاهی مخصوص دانشجویان روزانه محروم هستم».

🔻 شاکی در خصوص هزینه شهریه و مزایای تحصیل روزانه و محرومیت‌های دانشجویان شبانه از این مزایا عنوان کرده: «علی‌رغم هزینه سنگین شهریه تحصیلی به‌دلیل عدم بهره‌مندی از ضروریات تحصیل به‌ویژه فرصت ناب مطالعاتی و سایر امکانات و مزایای تحصیل روزانه، ناگزیر از شرکت مجدد در آزمون دکتری سال ۱۳۹۷ بوده‌ام که هم اکنون با ممانعت بی‌دلیل سازمان سنجش آموزش کشور مواجه شده‌ام».

🔻 این دانشجوی معترض دکتری در ادامه شکایتش گفته: «ریسک عدم قبولی در آزمون دکتری ۱۳۹۷ به‌دلیل اعمال سلیقه در جذب دانشجویان و شدت تبعیض‌ها در مصاحبه‌های نیمه متمرکز دانشگاه‌هاـ که خود سازمان هم بدان معترف است و اصرار بر تمرکزش داردـ موجب آن می‌شود نتوان از ادامه تحصیل و هزینه‌های گزاف تحمیلی اش گذشت».

🔻 نص صریح اصل سوم قانون اساسی بر رفع تبعیض ناروا و ایجاد امکانات عادلانه برای همگان در تمام زمینه‌های مادی و معنوی، تاکید کرده اما شاکی بیان داشته خود این اصل به عامل بی‌عدالتی، تبعیض و پایمال کردن حقوق دانشجویان شبانه تبدیل شده است.

🔻 در نهایت هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ ۱۳۹۹/۵/۲۸ با حضور رئیس و معاونین دیوان عدالت اداری و رؤسا و مستشاران و دادرسان شعب دیوان تشکیل شده و پس از بحث و بررسی با اکثریت رای به ورود شکایت این دانشجوری دکتری داده و طی دادنامه قطعی و لازم‌الاجرا اعلام کرده «هیچ‌کدام از بندهای مقرر در این ماده اعمال محدودیت موضوع مصوبه مورد اعتراض قابل استنتاج نیست، بنابراین مقرره مورد اعتراض به علت آن که تصویب آن خارج از حدود اختیارات مرجع وضع می‌باشد مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۸۸ و ۱۳ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می‌شود».

#کیوسک_میدان

🔗 https://medn.me/5fO7V