2 новости.

1. Я договорился на кайфовый вебинар в Нейроцехе — к нам придет крутой маркетолог и покажет, как делать ботов-ассистентов, на которых можно переваливать часть рабочих задач.

2. В понедельник у нас стартуют продажи Нейроцеха — в него можно будет вписаться, присоединиться к 240+ человек и заодно посмотреть полезный вебик.

Теперь о каждой новости подробнее:

Веб пройдет 16 июля в 19 по Москве.

Делиться опытом будет Вероника Климова, СЕО AI-сервиса Marketlead.me, ex-директор по маркетингу стартапа Briskly.online и маркетолог с 10-летним опытом.

Вероника ведет канал про ИИ в работе – @marketlead_me — я этот канал давно и с удовольствием читаю, поэтому и позвал ее в гости.

Что будет на вебе:

— Чем GPT-нейросети полезных для маркетологов, как реальные задачи им можно отдавать уже сейчас
— Как создавать AI-ассистента и зачем они нужны
— Что такое мультиагенты
— В прямом эфире запилим бота-помощника редакции

Чтобы не пропустить веб, подписывайтесь на канал новостей Нейроцеха @neurozeh или в бота @neurozeh_bot. Там будут и напоминания о вебинаре, и, что важно, анонс продаж клуба.

Если вы еще не в Нейроцехе — как раз успеете подписаться, попасть на вебинар и научиться делать ботов-ассистентов для себя и клиентов.

Ищем продакта/операционного директора в Нейроцех

Нейроцех успешно проработал первый квартал:

— Мы его запустили
— Набрали 240 пользователей
— Получили много хороших отзывов
— Собрали 2.7 млн выручки и 1.7 млн чистой прибыли за 3 месяца
— Собрали кайфовую команду: комьюнити-менеджер, редактор базы знаний, верстальщик, разработчик
— На базе клуба уже запартнерились с несколькими крутыми сервисами и командами, теперь даже делаем для клиентов ИИ-ботов на заказ

А что дальше?

А дальше нужен человек, который подхватит текущие процессы, будет их улучшать, развивать клуб и вести его в светлое будущее.

А если честно, то нам с Пашей Федоровым не оч интересно заниматься операционкой, поэтому нужен кто-то, кто нас от нее спасет.

Что надо делать:

— Развивать продукт. Улучшать его, делать полезнее для резидентов и привлекательнее для тех, кто еще резидентом не стал.

— Организовывать вебинары: искать спикеров, договариваться с ними и вот это все

— Вести базу знаний: искать и менеджерить редакторов, которые будут писать полезные гайды на основе проведенных вебинаров и на основе запросов резидентов.

— Общаться с аудиторией, чтобы лучше ее понимать. Опрашивать людей, которые не продлили подписку, кастдевить резидентов, проводить опросы по тем, кто еще не вступил в клуб. На основе этого строить гипотезы и допиливать продукт.

— Управлять командой. Ставить задачи, следить за выполнением, нанимать новых людей или подключать подрядчиков при необходимости

— Следить за деньгами. Делать так, чтобы все эти улучшения, доработки и новые сотрудники не уронили рентабельность проекта, и он все так же приносил прибыль.

Что по деньгам? А это вы скажите, сколько хотели бы за такую работу. Мы открыты к предложениям.

Почитать подробную вакансию и откликнуться можно тут → https://forms.gle/xB4pDwNAbZguAiWV8

Интересное утп конечно

Эксперимент с Виси можно считать проваленным.

Опубликовал 3 поста, они собрали 139, 68 и 17 просмотров.

Смысла в этом ровно ноль, даже время жаль тратить дальше =)

Анонсы статей на Виси и баталии в комментах все еще топ. Пригнал свою аудиторию, получил пачку комментариев — статьи начинает собирать просмотры. Не пригнал — сидишь с 17 просмотров.

Ну или забивать на просмотры в моменте и делать статьи под SEO. Но это мы лучше будем делать в своем блоге, а не на левой площадке.

Продажи Нейроцеха снова открыты!

Вступить в Нейроцех → @neurozeh_bot

Что вас ждет внутри:

1. Чат с 200+ товарищей, которые помогут разобраться в нейросетях, найти подходящий сервис, придумать промт. У нас в клубе есть и предприниматели, и маркетологи, и дизайнеры, и редакторы, и AI-разработчики, и все активно делятся своим опытом.

2. Вебинары с экспертами каждую неделю. Например, на этой неделе у нас будет вебинар про создание своего бота-ассистента, потом новичковый вебинар про грамотный промтинг, а потом доберемся до очень важной темы — автоматизация и прокачка продаж.

3. 12 прошедших вебинаров в записи: про генерацию больших статей и ведение соцсетей, про автоматизацию найма, создание ИИ-аватаров и много других вещей.

4. База знаний с гайдами. У нас есть гайды для совсем новичков, которые даже не знают, как начать работать с нейронками, а есть практические руководство по решению конкретных задач: например, по генерации текстов, улучшению звука на видео, создании саммари из видео и длинных текстов.

5. Мастермайнды, где вы задаете вопросы и озвучиваете свои задачи — а мы все вместе придумываем, как их решить.

Вступить в Нейроцех → @neurozeh_bot

Продажи открыты до пятницы, 19 июля. Успейте успеть.

Вчера я впервые в жизни смотрел футбол. В связи с этим могу сказать 4 вещи:

1. Я думал, что это довольно скучно, но оказалось интересно, посмотрел с удовольствием.

2. По ходу матча даже в правилах более-менее разобрался. ChatGPT очень четко отвечал на мои тупые вопросы в духе «объясни, что происходит, когда мяч вылетает за пределы поля»

3. Я болел за Испанию, потому что люблю Испанию. Испания победила, ура

4. Дота2 как спорт сильно зрелищнее. Жду Интернешенал в сентябре

Понедельник хороших новостей

Мой ассистент Вика придумала и внедрила в агентстве крутую движуху.

Каждый понедельник все в общем чате рассказывают что-то хорошее, что было у них на прошлой неделе и выходных.

Записывают видеокружочки, присылают фоточки, хвастаются, как круто провели выходные

Очень приятная командообразующая движуха. И люди лучше узнают друг друга, какие у кого хобби, кто чем интересуется. И после выходных приятнее вкатываться в работу с приятностей.

Неистово рекомендую

Мы тут собрали немного фидбека о Нейроцехе. Спросили у участников, чем лично им помог клуб, какую пользу они от него получили.

Вот несколько кейсов ↓↓↓

Александр Комбаров, руководитель агентства Pyrobyte — воспользовался рекомендацией в чате участников, и с помощью сервиса, который ему посоветовали, нарезал из своих прошлых видео шортс для YouTube-канала.

Потратил 30 минут, получил 15 тысяч просмотров.

Наталия Чечуева, цифровой маркетолог, эксперт по автоворонкам, трекер — по гайдам Нейроцеха научилось использовать ИИ для аналитики, написания постов и статей, «подумать об кого-то».

Если раньше написание статьи занималось у нее 2-3 часа, то теперь получается управиться за 40-60 минут.

Татьяна Чепкова, редактор в онлайн-СМИ — упростила обработку интервью, ускорила сбор и суммаризацию информации из разных источников, начала использовать нейросети для составления структуры текста.

Недавно реализовала сложный проект по анализу потребностей аудитории, привлекая различных нейро-помощников, и даже выиграла с этим проектом конкурсе кейсов «Нейроцеха».

Екатерина Озерова, редактор и автор статей — здесь грех не протицировать: «Быстрее пишу статьи, так как план за меня генерит ИИ, основной текст тоже. Моя задача — вносить правки. Получается, я могу работать столько же времени, а брать проектов в 2-3 раза больше. Получается, часовая ставка растет)»

Александр Дедов, SMM-специалист — благодаря советам из чата, гайдам и вебинарам, значительно повысил скорость продуктивность. Тексты начал создавать в среднем на 50% быстрее без потери качества.

Кроме того, очень удобно стало искать информацию, проводить мозгоштурм. И это только из очевидных. Из неочевидных, как раз в чате пришли идеи, как еще использовать нейросети в своей работе.

Илья Развин, СЕО в Upgraide — cтал партнером клуба и привлек новые лиды в сервис. Участникам Нейроцеха сервис Upgraide дарит месяц использования базового тарифа за 1 рубль.

А лично для Ильи это место стало площадкой для нетворкинга и поиска неравнодушных пользователей: в нем всегда помогут советом и, наоборот, попросят консультацию.

Кристина Греченкова, копирайтер, маркетолог — благодаря нейроцеху узнала про нейросеть Сlaude, которая теперь помогает писать статьи. С помощью Сlaude Кристина собирает рыбу статьи, которую потом дорабатывает под требования заказчика.

А на другом проекте использует Шедеврум для создания иллюстраций к постам.

* * * * *

Попасть в Нейроцех можно до пятницы, потом продажи снова закроются. Присоединяйтесь, у нас очень круто → @neurozeh_bot

А если вам не хватило отзывов, то здесь их еще больше.

Долгое время я боялся нанимать руководителей

Все люди, которых я нанимал, это мидл-спецы или даже ниже — джуны, новички, стажеры, младшие спецы и так далее.

Короче, те, кто делает что-то руками или помогает тому, кто делает что-то руками.

Ни одного руководителя за всю историю Сделаем я не нанял. Все они вырастали из линейных спецов. Был редактор — стал главред, или руководитель обучения, или еще кто-нибудь.

Почему так происходило?

Долгое время я придумывал какие-то причины в духе «я хочу вырастить руководителя именно под наши процессы, тогда он будет супер крутой» или «я хочу хорошо знать человека и быть уверенным, что он потянет такую ответственную работу»

Но будем честны. Я не нанимал руководителей потому что никогда не пробовал, и мне было ссыкотно.

Поэтому в каких-то вещах мы росли далеко не так быстро, как могли бы.

И вот в этому году у меня что-то щелкнуло. Мне перестало быть ссыкотно.

Я пришел к одному, казалось бы, простому заключению, которое долго от меня ускользало.

Обосраться не страшно.

Ну найму я не того человека, ну будет он работать плохо, ну предложит хреновые идеи, ну уронит показатели по своему направлению на месяц.

Бизнес от этого умрет? Нет.

Не понравится — разойдемся, на его место найдем другого. Потеряю немного денег в моменте, попробую несколько человек и за серию попыток закрою потребность компании.

Зато в агентстве появится много нового опыта, а я научусь быстрее запускать новые отделы.

И я начал нанимать новых руководителей.

Нанял директора направления обучения, который запускал крупные онлайн-школы, принес в агентство новый опыт, уже включился в работу и составил кайфовый план развития наших курсов.

Нашел ропа, который строил отделы продаж в двух агентствах, умеет продавать на чеки выше нашего и будет развивать наши продажи.

Сейчас ищу руководителя эйчар-отдела — агентство уже большое, пора бы заниматься эйчаром серьезно. А еще ищу директора Нейроцеха — потому что проект выстрелил, и теперь надо его развивать и заниматься операционкой.

Вместо страха чувствую воодушевление, и очень этому рад.

Мудрость, которую я получил за 6 лет работы в агентстве и 3 года фриланса

Если на этапе переговоров тебе показалось, что клиент может оказаться токсичным мудаком — тебе не показалось.

Еще ни разу за всю историю моей работы не было случая, чтобы ведущий себя странно на переговорах чувак после подписания договора вдруг стал вести себя адекватно.

Обычно он начинает вести себя в 500 раз хуже и неутомимо выносить мозги команде, доводя людей до выгорания и загоняя рентабельность проекта в минуса.

Лучшее, что можно сделать, если заподозрил клиента в токсичности — сказать: «К сожалению, мы не можем вам помочь».

Когда мы строили лидогенерацию в агентство и на курсы, то постоянно заводили речь про сквозную аналитику

Мол, одной Метрики не хватает, чтобы грамотно отслеживать эффективность разных каналов, хочется отчеты посерьезнее. Чтобы и роми посчитать, и увидеть, как чуваки прогреваются перед покупкой.

Есть сервис, который позволяет все это дело организовать, и скорее всего, вы его знаете — это Роистат.

Мы с командой разобрались, как он устроен, каким компаниям и зачем может пригодиться, и упаковали это в статью

Го читать → https://vc.ru/1314780

Мой любимый чат в Телеграме

Это чат, в который ассистенты кидают уведомления об оплатах от клиентов, а все остальные радуются, что по их проектам пришли деньги

Ну и напоминаю, что на этой неделе еще можно залететь в Нейроцех и научиться работать с нейросетями как батя → @neurozeh_bot

Созванивался на днях со знакомым руководителем агентства, и он выразил респект по одной моей идее.

В чем суть?

Вот я считаю, что нейросети — это супер важная технология, которая будет менять мир так же, как 30 лет назад его начал менять интернет.

Вот я очень не хочу стать как те ребята, которые в 2010 году впервые решили выйти в онлайн и такие «а чо тут в этом вашем тырнете делать?»

Хочу, чтобы мы звонко осваивали тренды, были конкурентоспособны, шарили за новые инструменты и в целом, если не опережали рынок, то хотя бы не отставали от него.

То есть я хочу и сам офигенно разбираться в нейросетях, и чтобы моя команда в них разбиралась.

Где-то нейросети уже сейчас круто экономят время и снижают косты — надо этим пользоваться. Где-то нифига они не экономят, но я верю, что будут значительно экономить в будущем, а значит разобраться в этом надо уже сейчас и быть готовым в любой момент поменять процессы.

Короче, нужно корпоративное обучение и развивающая среда, в которой и я, и наши ребята будут видеть возможности нейросеток, кейсы их применения и советы, как повторить чужой успех.

Сначала я пытался сформировать в агентстве команду ИИ-исследователей. Отобрать сотрудников, которым эта вся движуха интересна, снять с них часть проектов — и пусть они тратят освободившееся время на эксперименты с нейронками и делятся опытом с остальной командой.

Это неплохой вариант, но он требует вливания ресурсов. Я должен платить людям за то, что они учатся сами и учат агентство.

Нашелся вариант поизящнее.

Догадываетесь, какой?

Ага, Нейроцех.

Берем наших сотрудников, которых надо научить. Добавляем к ним таких же людей из других компаний — которые тоже верят в технологию и хотят ее освоить.

Берем с них деньги — и на них организуем обучалово.

Зовем спикеров-практиков, приглашаем в гости промт-инженеров и разрабов ИИ-сервисов, ведем базу знаний, проводим вебы, создаем ту самую поддерживающую среду в чате, когда люди делятся кейсами, дают друг другу советы и отвечают на вопросы. Ну и поддерживаем все эту инфраструктуру.

Вуаля! Я учусь и прокачиваюсь в нейросетях, мои сотрудники учатся и прокачиваются в нейросетях, и куча других людей тоже прокачивается в нейросетях. И все это не на мои деньги, а на общие, так сказать.

Еще и мы с Пашей Федоровым немного зарабатываем сверху.

Короче, товарищ похвалил меня за изящность этого решения, вдохновился и пошел придумывать свою аналогичную штуку.

Мораль простая. Нейроцех — это продукт, который мы делали для себя. Чтобы учиться на нем самим. Он сделан так, чтобы я, Федоров, мои сотрудники могли становиться лучше, выше и сильнее. Поэтому мы очень переживаем за его качество и do our best, как говорится.

Присоединяйтесь, будем прокачиваться в нейросетях вместе, чтобы не стать динозаврами, которые не успели освоить новую важную технологию и остались на обочине прогресса → @neurozeh_bot

🔥Готовый контент-план на август. Подходит для любого бизнеса

(это один из самых залайканных постов на моем канале, не могу не поделиться им еще раз)

Составил универсальный контент-план, который поможет тебе вести коммерчески эффективный блог. Сохраняйте и пользуйтесь!

1 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

2 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

3 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

4 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

5 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

6 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

7 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

8 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

9 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

10 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

11 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

12 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

13 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

14 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

15 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

16 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

17 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

18 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

19 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

20 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

21 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

22 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

23 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

24 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

25 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

26 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

27 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

28 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

29 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

30 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

31 августа — расскажите про свой продукт, поделитесь опытом в своей сфере или опубликуйте кейс

Ведите блог по этому контент-плану — и у вас не будет проблем с клиентами.

Сегодня последний день продаж Нейроцеха

Если кто не знает, это наш с @fedorovmedia клуб для диджитал-спецов и предпринимателей, где мы все дружно осваиваем нейросети и учимся решать с их помощью рабочие задачи.

→ Лендинг Нейроцеха

Канал с новостями и анонсами → @neurozeh

Что внутри:

База знаний с кучей гайдов по самым разным темам. От новичковых — как начать работать с нейросетками, как оплатить доступы из России, как вообще писать промты и так далее. До продвинутых — как создавать своих ботов-ассистентов, генерировать большие статьи и так далее.

Базу пополняем каждый месяц: добавляем новые гайды, актуализируем старые

Вебинары каждую неделю. Зовем крутых экспертов, и они делятся с сообществом опытом. У нас выступают предприниматели, которые автоматизировались процессы в компаниях, представители агентств и сотрудники корпораций, которые встроили нейронки в свою работу, разработчики AI-сервисов.

Записи всех прошедших вебинаров тоже сможете посмотреть.

Комьюнити. Это самая важная часть любого клуба, и она у нас прям кайфовая. Ребята обсуждают разные инструменты, делятся опытом, помогают друг другу решить рабочие задачи. Ну и нетворкинг, куда без него. Некоторые ребята в чате уже нашли себе клиентов и подрядчиков.

А еще у нас в чате есть бот, который обучен на всей истории переписки и наших гайдах и может ответить на любой вопрос, посоветовать нужный гайд или даже исполнителя по задаче.

Что прикольного появится в Нейроцехе в ближашее время:

— Гайд по генерации SEO-текстов, основанный на опыте одного крутого SEO-агентства

— Вебинар для новичков в нейросетях, где эксперт поделится опытом по работе с ChatGPT и Миджорни

— Вебинар со мной, где я покажу, как использую нейросети в своей работе, например, пишу скрипты, которые автоматизирую работу в Гугл Таблицах

— Мастермайнд, где все участники будут задавать вопросы и приносить свои рабочие задачки, а опытные участники клуба — делиться опытом

— Гайд по автоматизации создания таймкодов для видео на Ютубе

— Гайд по генерации красивых фото товаров для интернет-магазинов и рекламы

Короче, залетайте в Нейроцех, сегодня последний день → @neurozeh_bot

В следующий раз продажи откроются минимум через месяц.

Где я беру темы для постов

У меня часто спрашивают на консультациях — вот я веду блог, пишу в него 1-2 поста в день, без выходных. Где я нахожу столько идей для контента?

Темник. Я уже рассказывал о нем — когда мне приходит какая-то идея, я ее сразу записываю, чтобы не потерять. Некоторые идеи ждут своего часа годами (и до сих пор не дождались), по некоторым из них я пишу посты.

Рабочий процесс. Мы ведем много проектов для самых разных компаний, и там постоянно что-то проиходит. Наняли нового человека, провели стратсессию, ввели какой-то новый регламент, помогли клиенту в чем-то разобраться, успешно разрулили сложную ситуацию (а иногда не разрулили) — это крутой опыт, о котором я стараюсь рассказывать.

Консультации. Я провожу 2-5 часов консультаций в неделю — и все это время бесконечно отвечаю на вопросы. Какие-то часто повторяются, какие-то кажутся мне интересными — и я пишу по ним посты. Вот прям как этот.

Кейсы. Что-то протестили, что-то сделали, что-то получилось, что-то не получилось — обожаю об этом писать. При этом кейсы можно писать не только по клиентским проектам — я рассказываю, как продвигаю агентство, как мы продаем курсы, откуда берем лидов и так далее. Любая компания может об этом рассказывать, а читать такое интересно и полезно.

Чужой контент. Я каждый день читаю много телеграм-каналов, блогов, СМИ, смотрю видосы, слушаю лекции и так далее. После этого у меня всегда появляется много новых мыслей.

С чем-то не согласен → напишу пост-опровержение
Узнал что-то новое → расскажу об этом
Увидел, как человек рассказывает о своем опыте → расскажу о своем

Комментарии. И в моем блоге, и в чужих. В комментах люди задают вопросы, спорят, делятся опытом, высказывают вещи, с которыми я не согласен — все это улетает в темник. Иногда я могу написать комментарий где-нибудь на VC, подумать, что он клевый, и сделать на его основе пост.

Бот для вопросов. Тут все просто. Вы задаете вопросы — я отвечаю.

Саморефлексия. Я часто анализирую, почему у меня получаются или не получаются те или иные вещи, что надо поменять в своем поведении или мышлении, что я стал делать, чем раньше, что хуже, и так далее. Некоторую саморефлексию приношу вам — например, про офис или про бесконечный рабочий день.

Общение с людьми. Больше половины рабочего времени я с кем-то общаюсь. С сотрудниками, подрядчиками, партнерами, клиентами, будущими клиентами, бывшими клиентами, коллегами, руководителями других агентств и так далее. Мы обсуждаем с ними миллиард всяких вещей около работы — и я прямо по ходу разговора могу быстро чиркать заметки в темнике.

Иногда прям так и говорю: «Погоди секунду, мне надо эту мысль записать»

Обучение. Я сам постоянно учусь и разбираюсь в новых в вещах: прохожу курсы, хожу на консультации, недавно даже начал работать с трекером. Все инсайты бережно записываю, чтобы потом рассказать о них вам.

Подрыв жопы. Если я от чего-то сгорел, я обычно не держу это в себе, а тоже делюсь с людьми. Такие посты обычно собирают огромную вовлеченность, хаха. Вот парочка из них: раз, два, три.

Старые посты. Периодически я вспоминаю, что когда-то давно писал клевый пост, который увидело непозволительно мало людей ≠ и его надо показать новым читателям. Иногда я перепубилковываю их без изменений, иногда дополняю новыми мыслями или переписываю с нуля — за несколько лет мое мнение по теме могло поменяться. Этот пост — как раз старый, который я публикую повторно.

Короче, темы для контента — повсюду. Старайтесь записывать мысли, которые приходят к вам во время работы или обучения, и проблем с темами у вас не будет.

Напоминаю, что сегодня последний день продаж Нейроцеха → @neurozeh_bot

Ребят, расскажите, как вы ведете базы знаний? Личные или корпоративные, не важно

Какие сервисы используете, как у вас все организовано? Что вы вообще храните в базе знаний?

Простой способ автору/редактору зарабатывать больше денег

Типичная рабочая ситуация.

Пишем статью. Хорошую, качественную, интересную статью.

В статье оказывается какая-то информация, которую удобнее показать наглядно — в виде схемы, графика, фотокарточки с выносками. Короче, не текстом.

И тут автор говорит «Пацаны, я автор, я тексты пишу. Всю эту графическую херню делайте сами»

Окей, говорим мы, и зовем дизайнера. Дизайнер разбирается в теме статьи, смотрит, что там написал автор, придумывает, как это лучше визуализировать, рисует схему. И получает за это деньги — например, 1000 рублей.

А знаете, кто еще мог бы забрать эту 1000 рублей?

Автор статьи!

Собрать схему в Фигме или Канве — это 10 минут. Ну 20 максимум. Автор работал с темой от начала до конца, ему в разы проще и быстрее придумать схему, чем человеку со стороны. С точки зрения навыков ничего сложного в этом тоже нет, не портрет же рисуем.

Получается, что автор отдает свои деньги другим людям просто потому, что ему лень потратить 2 дня и освоить новый инструмент.

А дальше происходит еще бо́льшая магия.

Вот есть 2 автора. Один постоянно говорит «это не моя работа, отстаньте». Второй просто берет и делает все, что надо для хорошего результата.

Как вы думаете, к кому чаще будут общаться? Кому будут доверять более важные и, следовательно, дорогие проекты?

Конечно второму. Потому он разгружает менеджеров, им не приходится носить мини-задачки от одного исполнителя другому, рассусоливать, кому, сколько и за что мы должны. Они заплатили за статью одному человеку — он ее сделал. Удобно.

Выходит так, что второй автор не только зарабатывает больше денег в моменте, потому что берет на себя несложную работу другого спеца. Он еще и зарабатывает больше в долгосрок, потому что все менеджеры и редакторы его больше любят.

Сюда же относится и работа с прототипами и умение ставить ТЗ для дизайнеров. Нет ничего проще, чем схематично набросать структуру будущего лендинга, баннера или презентации. Достаточно прочитать пару статей про основы дизайна и несколько гайдов по Фигме — и вы сможете это делать.

Но если эту работу не сделает сам автор, то ее за дополнительные деньги будет делать кто-то другой.

Этот пост мог бы быть нативной рекламой нашего курса для авторов по Фигме. Но на самом деле, это просто саммари моего разговора с командой о подобном явлении.

Одна из самых важных вещей, на которые я обращаю внимание на собеседованиях, особенно на нелинейные должности — что спрашивает кандидат

Если ничего — сразу мимо. Кажется, что человеку все равно, чем он будет заниматься.

Если вопросы только про график и про деньги — туда же.

А вот если кандидат спрашивает, как будет устроен процесс, какие задачи у него будут, какие цели отдела, как устроен онбординг, как мы будем оценивать его работу, всякие подробности о компании и продукте — это бинго.

Во-первых, это показывает опыт человека. Видно, что уже делал что-то подобное, на чем-то обжигался, поэтому заранее ищет потенциальные грабли.

Во-вторых, это показывает, что человеку не пофиг, где работать и что делать. Я предпочитаю работать с людьми не только за деньги, но и по любви. Мы должны понравиться им, а они должны понравиться команде и влиться в нее.

Ну и в-третьих. Раз человек не соглашается на работу бездумно, а хочет сначала узнать детали, это показывает, что он не в нужде. Он готов отказать, если ему что-то не понравится, он выбирает будущее место работы вдумчиво. Шанс того, что он окажется крутым востребованным специалистом, повышается.

Когда мне нужно сосредоточиться, и сделать что-то, не отвлекаясь, я беру наушники с шумоподавлением и врубаю бодрую музыку.

Бодрая — это какой-нибудь пост-хардкор, прогрессив-метал или мелодик-дес. Такое, агрессивное, качовое, с плотным звуком, чтобы через бластбиты и гитарные рифы вообще никакой звук извне не мог просочиться.

Мне это очень помогает войти в состояние потока, мобилизовать мозги и быстро сделать какую-то срочную задачу. Только что вот написал новый регламент по общению между отделами в агентстве — 1500 слов за час.

Забавно, что я прекрасно под такую музыку думаю и работаю, но совершенно не могу читать. Читать я тоже люблю под музыку, нод под значительно более спокойную. Например, под неофолк, типа Wardruna.

Как у вас с этим? Любите работать под музычку?