Зарубежные специалисты из Европы и США уровня топ-менеджмента проявляют интерес к разным направлениям работы на российском рынке. Многие профессионалы с международным опытом и MBA-дипломами лучших школ рассматривают вакансии в российских компаниях как возможность для карьерного роста. Основные причины — финансовые возможности, трудности карьерного роста в странах пребывания, в том числе из-за расовой и гендерной политики в западных компаниях, а также доверие к российскому образованию для своих детей.

Министерство труда анализирует численность и состав неработающих россиян, чтобы разработать свои предложения для стимулирования их выхода на рынок труда. Все это делается в рамках противодействия теневой занятости сотрудников.
По оценке Минтруда, на начало 2024 года в России нелегально работали 9,6 млн человек. Это, по подсчетам специалистов, менее 15% от численности всех занятых в стране.

Правительство внесло в Госдуму проект поправок к Трудовому кодексу. Они позволят уравнять в правах при сокращении штата обычных работников и тех, кто трудоустроен по совместительству. Теперь такие специалисты смогут претендовать на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства до трех или шести месяцев наравне с обычными сотрудниками.

По данным аналитиков, в начале II квартала 2025 года в строительной отрасли не хватает 160 тысяч работников. Наиболее востребованными оказались специалисты по строительным и отделочным работам, фасадчики, плиточники и каменщики. Среди инженерно-технических кадров в строительстве в этом году чаще всего ищут инженеров-конструкторов, инженеров производственно-технического отдела, а также производителей строительно-монтажных работ.

По данным опроса, больше половины россиян хоть раз в жизни были заняты на двух работах одновременно. При этом самые высокие показатели сверхзанятости демонстрируют молодые люди с высшим образованием: как минимум половина опрошенных уже имеют степень бакалавра. А вот разница в зарплате между теми, кто работает на одной работе, и теми, кто занят в двух и более местах одновременно, совсем незначительная.

Почти половина участников опроса признались, что после замечаний и критики они работают только хуже. Еще 43% сказали, что это никак не влияет на их продуктивность, и лишь 3% начинают работать лучше.
По данным опроса, острее критику воспринимают женщины, также они чаще мужчин отмечают у себя снижение показателей эффективности. При этом чем ниже доход сотрудников, тем меньше они реагируют на замечания.

Треть опрошенных россиян признались, что часто испытывают раздражение на работе. Самая частая причина — отказ начальства выслушать их аргументы в споре. На втором месте — обилие отчетов и задач, которые можно было бы оптимизировать, а на третьем — многочисленные звонки и встречи. Чуть менее частые причины для раздражения — это невозможность взять отпуск в желаемое время, шум от коллег, навязывание разговоров на личные темы, необходимость участвовать в офисной жизни, а также приглашение от коллег или начальства провести время вместе вне работы.

В апреле количество предложений подработки или совместительства по сравнению с прошлым месяцем увеличилось на 60%. Треть вакансий приходится на розничную торговлю, 7% работодателей ищут временных сотрудников в IT-сфере, 4% — в гостиничном деле и общепите. Зарплата в праздники также увеличивается: так, за неделю сборщик заказов может выручить до 35 000 рублей, а курьер — до 10 000 рублей за смену.

В марте 2025 года уровень безработицы в РФ составил 2,3%, опустившись на 0,1 процентного пункта после повышения, зафиксированного в период с января по февраль. Официально безработными по классификации Международной организации труда себя признали около 1,8 млн человек. При этом уровень безработицы среди сельских жителей значительно выше этого показателя среди городских.

Средняя номинальная зарплата увеличится на 51% по сравнению с 2024-м и достигнет 132,9 тыс. руб., спрогнозировали. А вот реальные зарплаты (с учетом инфляции) увеличатся скромнее: на 6,8% в 2025 году и до 3,2% к 2028 году. Производительность труда в то же время сначала немного снизится, а затем вернется к прошлым значениям.

Этот курс для тех, кто хочет устранить потери в бизнесе и увеличить конверсию до 30% в месяц. Научитесь использовать AI‐инструменты и оптимизировать расходы на сотрудников, подрядчиков. Освоите кросс-маркетинг.