#مبانی_سازمان
#معماری_سازمان
#پایگاه_جامع_مدیریار
چارچوب زاکمن در فرايند معماری سازمانی
✍️ جان زاکمن(۱۹۸۷) | Zachman
معماری سازمانی فرايندی پيچيده است که کل بخش های يک سازمان را درگير می كند و افرادی با تخصصی‌های متنوع در آن نقش دارند. اين افراد می توانند از بالاترين لايه مديريتی سازمان تا کارشناسان سطوح عملياتی را دربرگيرند. طبيعی است كه هدايت و کنترل فرايند گسترده و بزرگی بدون پيروی از يک الگو و ساختاری فکر شده و منسجم مقدور نخواهد بود. زاکمن، چارچوب معماری سازمانی را چنين تعريف می‌کند: چارچوب معماری سازمان يک طرح طبقه بندی شده دو بعدی است که يک نمايش توصيفی را از سازمان بيان می‌کند. در تشريح مفهوم چارچوب آمده است که، يک چارچوب معماری:
• ابزاری است که می‌تواند برای توسعه طيفی از معماری های مختلف به کار رود.
• بايد دارای مجموعه ای از ابزارها باشد که فرهنگ و زبان مشترک را فراهم سازد.
• بايد روشی را برای طراحی سيستم‌های اطلاعاتی و روش اتصال آنها به يکديگر، ارائه کند.
• بايد شامل فهرستی از استانداردها باشد که برای توسعه واحدهای ساختاری مورد استفاده قرار گيرد.
@modiryar
#معماری_سازمان
#پایگاه_جامع_مدیریار
چارچوب زاکمن در فرايند معماری سازمانی
✍️ جان زاکمن(۱۹۸۷) | Zachman
معماری سازمانی فرايندی پيچيده است که کل بخش های يک سازمان را درگير می كند و افرادی با تخصصی‌های متنوع در آن نقش دارند. اين افراد می توانند از بالاترين لايه مديريتی سازمان تا کارشناسان سطوح عملياتی را دربرگيرند. طبيعی است كه هدايت و کنترل فرايند گسترده و بزرگی بدون پيروی از يک الگو و ساختاری فکر شده و منسجم مقدور نخواهد بود. زاکمن، چارچوب معماری سازمانی را چنين تعريف می‌کند: چارچوب معماری سازمان يک طرح طبقه بندی شده دو بعدی است که يک نمايش توصيفی را از سازمان بيان می‌کند. در تشريح مفهوم چارچوب آمده است که، يک چارچوب معماری:
• ابزاری است که می‌تواند برای توسعه طيفی از معماری های مختلف به کار رود.
• بايد دارای مجموعه ای از ابزارها باشد که فرهنگ و زبان مشترک را فراهم سازد.
• بايد روشی را برای طراحی سيستم‌های اطلاعاتی و روش اتصال آنها به يکديگر، ارائه کند.
• بايد شامل فهرستی از استانداردها باشد که برای توسعه واحدهای ساختاری مورد استفاده قرار گيرد.
@modiryar