معماری مدل بقا منابع‌انسانی‌سازمان سازمان
▪️#توانمندی_ها:
مجموعه مهارت ها، قابلیت ها، تجارت و شایستگی های منابع انسانی است.
▪️#سطح_بلوغ:
بیانگر سطح جدیدی از قابلیت های منابع انسانی است که از طریق طراحی یا تحول یک یا تعدادی از فرآیندهای منابع انسانی به وجود آمده است.
▪️#حوزه_های_فرآیندی:
مجموعه ای از فعالیت های مرتبط است که به صورت جمعی جهت دستیابی به اهداف و مشارکت در ایجاد قابلیت های ویژه یک سطح خاص می شود.
▪️#اهداف_حوزه_های_فرآیندی:
اهداف نتایج مورد انتظار و منحصر به فرد هر یک از نواحی فرآیندی است.
▪️#فعالیت_ها:
مسیرهای تحقق اهداف نواحی فرآیندی می باشند.
▪️#فعالیت_های_اجرایی:
مجموعه فعالیت هایی است که می بایست انجام شوند تا به اهداف ناحیه فرآیند دست یابیم.
▪️#فعالیت_های_نهادینه_سازی:
مجموعه فعالیت هایی که به طراحی و پیاده سازی گسترده، مستمر و اثر بخش فرآیندهای منابع انسانی کمک می کند.
#مدل_منابع_انسانی
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
▪️#توانمندی_ها:
مجموعه مهارت ها، قابلیت ها، تجارت و شایستگی های منابع انسانی است.
▪️#سطح_بلوغ:
بیانگر سطح جدیدی از قابلیت های منابع انسانی است که از طریق طراحی یا تحول یک یا تعدادی از فرآیندهای منابع انسانی به وجود آمده است.
▪️#حوزه_های_فرآیندی:
مجموعه ای از فعالیت های مرتبط است که به صورت جمعی جهت دستیابی به اهداف و مشارکت در ایجاد قابلیت های ویژه یک سطح خاص می شود.
▪️#اهداف_حوزه_های_فرآیندی:
اهداف نتایج مورد انتظار و منحصر به فرد هر یک از نواحی فرآیندی است.
▪️#فعالیت_ها:
مسیرهای تحقق اهداف نواحی فرآیندی می باشند.
▪️#فعالیت_های_اجرایی:
مجموعه فعالیت هایی است که می بایست انجام شوند تا به اهداف ناحیه فرآیند دست یابیم.
▪️#فعالیت_های_نهادینه_سازی:
مجموعه فعالیت هایی که به طراحی و پیاده سازی گسترده، مستمر و اثر بخش فرآیندهای منابع انسانی کمک می کند.
#مدل_منابع_انسانی
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar