#مدل_ارزش‌های_انگیزشی_شوارتز
#پایگاه_جامع_مدیریار
#ارزش‌ها بنابر تعریف شوارتز #اهداف_فراموقعیتی هستند که به عنوان اصول راهنما در خدمت زندگی فرد یا گروه قرار داشته و اهمیت متفاوتی دارند. ماهیت و اهمیت ارزش ها را می توان در شش مقوله زیر جمع بندی نمود:
⓵ ارزش‌ها فراتر از #اقدام یا #موقعیتی_خاص عمل می کنند.
⓶ ارزش‌ها با #عواطف و #هیجان‌ها پیوندی ناگسستنی دارند.
⓷ ارزش‌ها به عنوان #شاخص و #استاندارد به کار گرفته می شوند.
⓸ اهمیت و اولویت بندی ارزش‌ها از #فردی به فرد دیگر متفاوت است.
⓹ ارزش‌ها #اهداف_مطلوبی را که موجب انگیزش می شوند، نشان می دهند.
⓺ اهمیت نسبی #مجموعه‌های_ارزشی عملکرد و فعالیت های فرد را هدایت می کند.
#تفاوت‌های_فردی و سازمانی در این زمینه تحت تأثیر عواملی مانند: سن، جنسیت، آموزش و سطح اجتماعی (درآمد) است. براساس ارزش های هر فرد می توان رفتار فرد را پیش بینی نمود که حاصل #فرآیندهای_وصل است. فرآیندهای وصل عبارتند از: فعال‌سازی ارزش، ارزش به عنوان منبع انگیزش، مداخله ارزش ها در توجه، ادراک و تفسیر موقعیت ها و نقش ارزش ها در برنامه ریزی فعالیت ها.
@modiryar
#پایگاه_جامع_مدیریار
#ارزش‌ها بنابر تعریف شوارتز #اهداف_فراموقعیتی هستند که به عنوان اصول راهنما در خدمت زندگی فرد یا گروه قرار داشته و اهمیت متفاوتی دارند. ماهیت و اهمیت ارزش ها را می توان در شش مقوله زیر جمع بندی نمود:
⓵ ارزش‌ها فراتر از #اقدام یا #موقعیتی_خاص عمل می کنند.
⓶ ارزش‌ها با #عواطف و #هیجان‌ها پیوندی ناگسستنی دارند.
⓷ ارزش‌ها به عنوان #شاخص و #استاندارد به کار گرفته می شوند.
⓸ اهمیت و اولویت بندی ارزش‌ها از #فردی به فرد دیگر متفاوت است.
⓹ ارزش‌ها #اهداف_مطلوبی را که موجب انگیزش می شوند، نشان می دهند.
⓺ اهمیت نسبی #مجموعه‌های_ارزشی عملکرد و فعالیت های فرد را هدایت می کند.
#تفاوت‌های_فردی و سازمانی در این زمینه تحت تأثیر عواملی مانند: سن، جنسیت، آموزش و سطح اجتماعی (درآمد) است. براساس ارزش های هر فرد می توان رفتار فرد را پیش بینی نمود که حاصل #فرآیندهای_وصل است. فرآیندهای وصل عبارتند از: فعال‌سازی ارزش، ارزش به عنوان منبع انگیزش، مداخله ارزش ها در توجه، ادراک و تفسیر موقعیت ها و نقش ارزش ها در برنامه ریزی فعالیت ها.
@modiryar