✍ فرایند ارزشیابی مشاغل

1⃣ #تعیین_زنجیره_ارزش_شرکت:

در این مرحله با توجه به محصول محور بودن یا خدمت محور بودن سازمان، زنجیره ارزش مناسب تعیین و امتیازات مربوط به آن محاسبه می شود. این امتیاز برای تعیین امتیاز اندازه شرکت مورد استفاده قرار می گیرد:

2⃣ #تعیین_اندازه_شرکت:

امتیاز اندازه شرکت با توجه به امتیاز زنجیره ارزش، میزان درآمد و تعداد کارکنان آن تعیین می شود. امتیاز همه پست های سازمانی تحت تاثیر این امتیاز قرار دارد. به عبارت دیگر، یک پست در دو شرکت متفاوت با اندازه های متفاوت، امتیازهای متفاوتی خواهند داشت:

3⃣ #ارزشیابی_مشاغل:

برای تعیین ارزش هر شغل و محاسبه امتیاز آن از پنج عامل کلی یا دوازده عامل جزئی شامل موارد زیر استفاده می شود:

➊ اثر
➋ ارتباطات
➌ نوآوری
➍ دانش و تجربه
➎ ریسک

#ارزشیابی_مشاغل
#پایگاه_جامع_مدیریار

www.modiryar.com

@modiryar