✍ فاکتورهای کلیدی مؤثر بر رفتار سازمانی

✅ رفتار سازمانی چیست؟

امروزه پژوهشگران #حوزه_رفتار_سازمانی عقیده دارند که با گستره وسیعی از فاکتورها و عوامل مختلف روبه‌رو هستیم که بر سازمان تاثیر می‌گذارند. برای تسهیل فرایند بررسی این عوامل، آن‌ها را درون چهار دسته‌بندی مختلف جای می‌دهیم:

▪مردم
▪ساختار
▪تکنولوژی
▪محیط

به عنوان توضیح باید گفت که تعاملاتی گسترده میان مردم، ساختار و تکنولوژی وجود دارد و این عناصر ضمنا تحت تاثیر شرایط محیطی قرار می‌گیرند.

#رفتار_سازمانی
#پایگاه_جامع_مدیریار

www.modiryar.com

@modiryar

✍ علوم مؤثر بر رفتار سازمانی

در طول چندین سده، از علوم مختلفی در #حوزه_رفتار_سازمانی بهره گرفته شده که به توسعه و پیشرفت چشمگیر آن کمک رسانده‌اند. در واقع باید گفت که به خاطر پیچیدگی سازمانی‌های مدرن، نیازمند دانشی عمیق در حوزه‌های مختلف خواهید بود تا بتوانید کار خود را به عنوان یک پژوهشگر رفتار سازمانی به نحو احسن به انجام برسانید. برخی از این علوم را در ادامه آورده‌ایم:

▪اقتصاد
▪روان‌شناسی
▪مردم‌شناسی
▪علوم سیاسی
▪جامعه‌ شناسی
▪روان‌شناسی اجتماعی

✅ چهار رویکرد مختلف نسبت به رفتار سازمانی

رویکردهای مختلف پژوهش روی #رفتار_سازمانی، نتیجه تحقیقات گسترده‌ای هستند که از سوی متخصصان این حوزه پشت سر گذاشته‌ شده‌اند. این متخصصان به پژوهش گسترده مشغول شده و در صدد سنجش تحقیقات صورت گرفته پیرامون اعمال و واکنش‌های کارمندان برآمدند، آن هم با درنظرگیری محیطی که کار در آن انجام می‌شود.

✅ چهار رویکرد مختلف نسبت به رفتار سازمانی را در ادامه آورده‌ایم:

▪رویکرد منابع انسانی
(Human Resources Approach)

▪رویکرد بهره‌وری
(Productivity Approach)

▪رویکرد اقتضا
(Contingency Approach)

▪رویکرد سامانه‌ها
(Systems Approach)


#رفتار_سازمانی
#پایگاه_جامع_مدیریار

www.modiryar.com

@modiryar