مدیریار | Modiryar
🪜 نردبان ادراک 🔴 #نردبان_ادراک: ابزارهای مداخله گران سیستمی در تحلیل مسئله #Ladder_of_Inference #تحلیل_مسئله #پایگاه_جامع_مدیریار www.modiryar.com @modiryar
🪜 نردبان ادراک
🔴 #نردبان_ادراک: ابزارهای مداخله گران سیستمی در تحلیل مسئله
✅ به جای نتیجه گیری زودهنگام از مشاهده ها؛ فرضیات، مفاهیم، داده ها و واقعیت های انتخاب شده را تجزیه و تحلیل و مورد آزمون قرار دهید. در دنیای کسبوکار امروز که در آن، #مدیران تحتفشار هستند تا تصمیمات خود را بهسرعت اتخاذ کنند، نیازمند این هستیم که #تصمیمات و اقدامات ما بر اساس شواهد و واقعیات موجود باشند نه تصورها و باورهايمان.
✅ نردبان استنتاج ابزاری است که میتواند به مدیران کمک کند تا #فرآیند_ذهنی تصمیمگیری و رسیدن به نتایج را بهتر بفهمند و بهگونهای فکر کنند تا بهسرعت به نتایج غلط نرسند. همچنین شما میتوانید از طریق این ابزار فرآیند ذهنی تصمیمگیری خود را به شکل صریحتری برای دیگران بیان کنید و یا استنتاجها و #تصمیم_گیری دیگران را مورد سؤال قرار دهید.
✅ #نردبان_استنتاج، برای اولین بار توسط روانشناس سازمانی #کریس_آرگریس (Chris Argyris) ارائه شد و در کتاب پنجمین فرمان پیتر سنگه (Peter Senge) مورد تأکید قرار گرفت. این مدل بیان میکند که هر یک از ما برای تصمیمگیری در ذهن خود از نردبانی بالا میرویم که البته در بسیاری از موارد به شکل ناخودآگاه صورت میگیرد.
#Ladder_of_Inference
#تحلیل_مسئله
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar
🔴 #نردبان_ادراک: ابزارهای مداخله گران سیستمی در تحلیل مسئله
✅ به جای نتیجه گیری زودهنگام از مشاهده ها؛ فرضیات، مفاهیم، داده ها و واقعیت های انتخاب شده را تجزیه و تحلیل و مورد آزمون قرار دهید. در دنیای کسبوکار امروز که در آن، #مدیران تحتفشار هستند تا تصمیمات خود را بهسرعت اتخاذ کنند، نیازمند این هستیم که #تصمیمات و اقدامات ما بر اساس شواهد و واقعیات موجود باشند نه تصورها و باورهايمان.
✅ نردبان استنتاج ابزاری است که میتواند به مدیران کمک کند تا #فرآیند_ذهنی تصمیمگیری و رسیدن به نتایج را بهتر بفهمند و بهگونهای فکر کنند تا بهسرعت به نتایج غلط نرسند. همچنین شما میتوانید از طریق این ابزار فرآیند ذهنی تصمیمگیری خود را به شکل صریحتری برای دیگران بیان کنید و یا استنتاجها و #تصمیم_گیری دیگران را مورد سؤال قرار دهید.
✅ #نردبان_استنتاج، برای اولین بار توسط روانشناس سازمانی #کریس_آرگریس (Chris Argyris) ارائه شد و در کتاب پنجمین فرمان پیتر سنگه (Peter Senge) مورد تأکید قرار گرفت. این مدل بیان میکند که هر یک از ما برای تصمیمگیری در ذهن خود از نردبانی بالا میرویم که البته در بسیاری از موارد به شکل ناخودآگاه صورت میگیرد.
#Ladder_of_Inference
#تحلیل_مسئله
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com
@modiryar