💥. شکست #فیلترینگ‌تلگرام
♻️. #غلامعلی‌جعفرزاده‌ایمن‌آبادی، رئیس فراکسیون مستقلین ولایی در مجلس، با بیان اینکه فیلتر تلگرام موجب گرایش کاربران به سمت پیام‌رسان‌های داخلی #نشد، گفت:
🔘. زمانی که این اتفاق رخ داد عده‌ای از افراد برای راه انداختن کارهای ضروری خود به سمت پیام‌رسان‌های داخلی رفتند اما به مرور روند حرکت به سمت این شبکه‌ها متوقف یا به نوعی کند شد چراکه عموم افراد کار با انواع و اقسام #فیلترشکن‌ها را فرا گرفتند.
🔘. حتی #تلگرام‌طلایی ( بعنوان یک آپلکیشن طراحی داخل) آن‌طور که باید با استقبال روبرو نشد، فیلتر تلگرام در روال زندگی به‌ویژه کسب و کار افرادی که از این طریق ارتزاق داشتند وقفه و اختلال ایجاد کرد و پیام‌رسان‌های داخلی فقط به صورت #مقطعی مورد استفاده برخی افراد، آن هم برای انجام کارهای ضروری قرار گرفت اما همچنان قدرت بالایی #ندارند.
🔘. پیام‌رسان‌های داخلی تقاضای تسهیلات #ارزان‌قیمت۱۰۰میلیاردی کرده‌اند، که با توجه به عملکرد ضعیف آنها، پرداخت چنین تسهیلاتی ضروری نیست و باید بخش خصوصی را پای کار آورد.
#کانال #اخبار_معلم را دنبال کنید.
💠 @moalempress
♻️. #غلامعلی‌جعفرزاده‌ایمن‌آبادی، رئیس فراکسیون مستقلین ولایی در مجلس، با بیان اینکه فیلتر تلگرام موجب گرایش کاربران به سمت پیام‌رسان‌های داخلی #نشد، گفت:
🔘. زمانی که این اتفاق رخ داد عده‌ای از افراد برای راه انداختن کارهای ضروری خود به سمت پیام‌رسان‌های داخلی رفتند اما به مرور روند حرکت به سمت این شبکه‌ها متوقف یا به نوعی کند شد چراکه عموم افراد کار با انواع و اقسام #فیلترشکن‌ها را فرا گرفتند.
🔘. حتی #تلگرام‌طلایی ( بعنوان یک آپلکیشن طراحی داخل) آن‌طور که باید با استقبال روبرو نشد، فیلتر تلگرام در روال زندگی به‌ویژه کسب و کار افرادی که از این طریق ارتزاق داشتند وقفه و اختلال ایجاد کرد و پیام‌رسان‌های داخلی فقط به صورت #مقطعی مورد استفاده برخی افراد، آن هم برای انجام کارهای ضروری قرار گرفت اما همچنان قدرت بالایی #ندارند.
🔘. پیام‌رسان‌های داخلی تقاضای تسهیلات #ارزان‌قیمت۱۰۰میلیاردی کرده‌اند، که با توجه به عملکرد ضعیف آنها، پرداخت چنین تسهیلاتی ضروری نیست و باید بخش خصوصی را پای کار آورد.
#کانال #اخبار_معلم را دنبال کنید.
💠 @moalempress
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
اطلاعیه #رتبه‌بندی
🔶 نمرات آزمون #اول رتبه‌بندی از سایت پاک شده است . [جای نگرانی نیست] . بعد آزمون #جبرانی مجدد ثبت می‌شوند.
🔶 همکارانی که از آزمون 4 آذر #جامانده‌اند و یا #نمره‌پایینی گرفتند فردا اگر آزمون برایشان #فعال بود می‌توانند در آزمون #شرکت‌کنند .
🔶 همکارانی که در آزمون قبلا #نمره‌بالایی گرفتن نیاز به شرکت مجدد در آزمون #ندارند . لطفا وارد سایت نشوند و ترافیک سایت را بالا نبرند . 🙏
📆 تاریخ آزمون جبرانی برای همه گروه‌ها شنبه 22 آذر 99
⏰ ساعت 10 تا 10:40
🌐 ltms.medu.ir
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
🔶 نمرات آزمون #اول رتبه‌بندی از سایت پاک شده است . [جای نگرانی نیست] . بعد آزمون #جبرانی مجدد ثبت می‌شوند.
🔶 همکارانی که از آزمون 4 آذر #جامانده‌اند و یا #نمره‌پایینی گرفتند فردا اگر آزمون برایشان #فعال بود می‌توانند در آزمون #شرکت‌کنند .
🔶 همکارانی که در آزمون قبلا #نمره‌بالایی گرفتن نیاز به شرکت مجدد در آزمون #ندارند . لطفا وارد سایت نشوند و ترافیک سایت را بالا نبرند . 🙏
📆 تاریخ آزمون جبرانی برای همه گروه‌ها شنبه 22 آذر 99
⏰ ساعت 10 تا 10:40
🌐 ltms.medu.ir
#اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
💢صندوق #تامین_اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی_کشوری؟
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1
صندوق تامین اجتماعی بهتر است یا صندوق بازنشستگی کشوری : پرسشی که ذهن بسياری از همکاران را به خود مشغول کرده است ارجح بودن کدام یک ازصندوق های بازنشستگی است .
یقینا نمی توان پاسخ قاطعی به پرسش فوق داد اما می توان تفاوت های دو صندوق را دردريافت ها و پرداخت ها و توان مالی صندوق ها بيان نمود .
بازنشستگان تامین اجتماعی معتقدند بازنشستگان کشوری در مقایسه با آنها از وضعیت بهتری به لحاظ حقوق،مزايا، پاداش، تسهيلات بانکی و رفاهی و تامین اجتماعی تکمیلی برخوردارند.نداشتن #بيمه_طلايی و خدمات نامناسب بيمه دی از جمله مشکلاتی است که به آن اعتراض دارند .
♦️مهم ترین نکته در خصوص هر دو صندوق این است که در حال حاضر توان مالی زیادی در مقايسه با صندوق های بازنشستگی کشورهای توسعه یافته ندارند .در حال حاضر برخی از بزرگترین کمپانی ها نفتی و… متعلق به صندوق های بازنشستگی می باشند که با سرمايه گذاری های مناسب قدرت مالی آنان را بسیار بالا برده است .
تفاوت های دو صندوق با توجه به قوانین موجود که البته تغییر آن درآینده دور از ذهن نيز به نظر نمی رسد به شرح ذيل مي باشد :
🔹 از مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری ماهانه ۹ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و همچنین دو درصد از اقلام مشمولکسور جهت دفترچه خدمات درمانی وی کسر میگردد. اما تامین اجتماعی #ماهانه_۷ درصد از کارمند به عنوان سهم بازنشستگی و درمان دریافت می نماید. لذا پرداختی فرد به تامین اجتماعی پايين تر می باشد .
🔹صندوق بازنشستگی با هر افزایش کل آن را به عنوان #مقرری_ماه_اول دریافت می کند اما مشمولين صندوق تامين اجتماعی مبلغی به عنوان مقرری ماه اول #ندارند و باصدور هر نوع حکم حقوقی افزایش خود را از همان ماه اول دریافت می کنند .
🔹مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در ایام بیماری و مرخصی معذوريت با هر نوع استخدام پرداخت حقوق و مزايای کارمند بر عهده دستگاه می باشد،اما کارمندان استخدام پیمانی که مشترک صندوق تامین اجتماعی می باشند در بيماری بيش از ۳ روز ومرخصی معذوریت جهت دریافت حقوق می بایست به تامین اجتماعی مراجعه نمايند.
🔹کسانی که قبل از استخدام سوابق بیمه پردازی خصوصی به تامین اجتماعی دارند چنانچه تمايل دارنداز سوابق بيمه ای قبلی خود برخوردار باشند بهتر است همچنان مشترک صندوق تامین اجتماعی باشند.
🔹کارمندی که به تامین اجتماعی بیمه می پردازد پس از بازنشستگی ارتباط وی با دستگاه محل خدمت به طور کامل قطع می گردد.اما کارمند بازنشسته مشترک صندوق بازنشستگی سازمان محل خدمت وی به عنوان رابط باسازمان بازنشستگی بوده و می تواند پس ازبازنشستگی همچنان از تسهیلات دستگاه خود مانند وام و… استفاده نماید .
🔹 پرداخت حقوق بازنشستگی به مشترکین صندوق تامین اجتماعی حداکثر ۷ برابر حداقل حقوق در زمان بازنشستگی خواهد بود.در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشوری از این قائده مستثنی است. لذا افرادی مانند اعضا هيات علمی و قضات در صورت امکان می بايست در صندوق بازنشستگی کشوری مشترک شوند.
🔹حقوق بگیران تامین اجتماعی قشر وسیعی از کارگران و کارمندان می باشند که به نظر می رسد در ترميم های حقوقی که طول سالهای بازنشستگی اعمال میگردد افزایش کمتری نسبت به مشترکین صندوق بازنشستگی کشوری در بلند مدت داشته باشند.
🔹در حال حاضر صندوق بازنشستگی کشور در ترمیم های حقوقی که هر چند سال اتفاق می افتد به گزينه هايی چون سابقه ،طبقه، سوابق مدیریتی فرد، رتبه و مدرک تحصیلی که در سامانه های صندوق بازنشستگی ثبت است توجه می نمايد.
🔹افرادی که مشترک تامین اجتماعی می باشند می توانند در سال های آخرخدمت نسبت به پرداخت بيمه از کارگاهی ديگر جهت بالا رفتن حقوق بازنشستگی خود اقدام کنند.که این امر برای مشترکین صندوق بازنشستگی ميسر نمی باشد.
🔹در مورد مرخصی پزشکی واستعلاجی نیز شرایط هر دو فرق دارد.در خدمات کشوری شما #۴_ماه مرخصی استعلاجی خواهيد داشت.در تمام این ۴ ماه حقوق خود را از محل کار خواهید گرفت.اما در تامین اجتماعی ماهیانه حداکثر ۳روز مرخصی استعلاجی داريد که حقوق توسط محل کار پرداخت میگردد.
🔹تفاوت پرداخت : در صندوق تامین اجتماعی کسور بازنشستگی شامل اکثر پرداختها میشود و #۷_درصد از حقوق ، سهم کارمند یا کارگر است.در صورتیکه حقوق دریافتی مستخدم از ۷برابرحداقل حقوق بیشتر باشد کسور بازنشستگی حداکثر تا ۷ درصد ۷ برابر حقوق از آنها کسر خواهد گردید. در بیمه خدمات کشوری, مقدار #۹_درصد کلیه اقلام حقوقی مندرج در حکم کارگزينی به جزء اقلام مناطق كمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا ،کمک هزینه عائله مندی و اولاد و فوق العاده نوبت کاری ،کسر خواهد شد.
🔹تفاوت درمان و دارو : هر دو داروهای مختلفی را تحت پوشش دارند ولی به بیمه تامین اجتماعی کمک های بيشتری شده است.
ادامه مطلب درپست بعدی👇🏻
🔹 #اخبار_معلم👇🏻🍃
💠 @moalempress1