#اطلاعیه

♦️باتوجه به سئوالات مکرر همکاران پیمانی ،به اطلاع تمام همکاران فرهنگی می رساند :

#دستورالعمل تبدیل وضعیت #پرسنل_پیمانی به #رسمی_آزمایشی که مدتی است درگروه هاوکانال های فضای مجازی پخش شده است واخیراًبه ادارات آموزش وپرورش سراسرکشور ابلاغ شده است، درحال حاضر فقط شامل پرسنل استخدام پیمانی پذیرفته شده در آزمون استخدامی #سال٨٩ است وفعلا شامل بقیه پرسنل پیمانی شاغل در آموزش و پرورش نمی باشد.

🔺براساس این بخشنامه پرسنل پیمانی که بدون آزمون به استخدام پیمانی آموزش وپرورش درآمده اند
(مانند : طرح #مهرآفرین سال٩١، #مربیان_قرآنی، آموزشیاران #نهضت سوادآموزی و معلمان #حق_التدریس و..... )به شرط داشتن حداقل #پنج_سال سابقه پیمانی(خدمت در آموزش وپرورش)وکسب حد نصاب امتیاز ارزشیابی سالیانه، درآینده می بایست در آزمونی که جهت استخدام آزمایشی آنها ازسوی سازمان اموراداری واستخدامی کشور برگزار خواهد شد ، شرکت کرده ودر صورت قبولی دراین آزمون به استخدام #رسمی_آزمایشی در خواهند آمد.
🔺پرسنل پیمانی موضوع #ماده٢٨ که ازطریق آزمون استخدام پیمانی سال های ٩٤و٩٥و٩٦و٩٧ به استخدام پیمانی آموزش وپرورش درآمده اند ، درسنوات آینده هرزمان سابقه خدمت تجربی آنهادرآموزش و پرورش( بدون احتساب خدمت سربازی ) به پنج سال تمام برسد، به شرط تایید مدیریت هسته گزینش استان محل خدمتشان ، به استخدام آزمایشی وزارت آموزش وپرورش درخواهند آمد.

#اخبار_معلم👇🏻🍃

💠 @moalempress1

#فوری

#جهت_اطلاع
مهم

✨به استناد نامه 206/25017/ص مورخ ۹۹٫۰۵٫۱۶ صندوق بازنشستگی کشوری
همکارانی که از تدریس معلم تمام وقت به جهت بازنشستگی استفاده می نمایند، صرفا در صورتی که #پنج_سال_متوالی تدریس داشته باشند قابل محاسبه خواهد بود.
و کمتر آن تاثیری نخواهد داشت.

✨جهت استحضار همکاران ذینفع


#اخبار_معلم👇🏻🍃

💠 @moalempress1

💢 #بازنشستگی_توافقی به چه کسانی تعلق می‌گیرد ❓

♦️ بر اساس بخشی از بند "الف" ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاه می تواند کارمندان خود را بعد از 30 سال خدمت بازنشست نماید.
🔹در بند "ب" ق. م. خ. ک به دستگاه اختیار داده است که کارمندان با 60 سال سن و 25 سال سابقه را با 25 روز حقوق بازنشست نماید.

🔻 در تبصره تبصره 1 ماده 103 آمده است:
🔹سابقه مذکور در بند "الف" و همچنین شرط سنی مزبور در بند "ب" برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و #جانبازان و #معلولان تا #پنج_سال_کمتر می باشد و شرط سنی برای #زنان منظور نمی گردد.

📌بنابراین افرادی که می توانند به صورت توافقی بازنشسته بشوند عبارتند از👇

1️⃣کارکنان #مرد با حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت و دارای حداقل ٦٠ سال سن. (بند ب ماده ۱۰۳)
2️⃣کارکنان #زن با حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت بدون شرط سنی) تبصره ۱ و بند ب ماده (۱۰۳)
3️⃣ #جانبازان معزز با حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت و حداقل ٥٥ سال سن به استثنای مشمولان قانون حالت اشتغال).

⭕ #تذکر1: موافقت شدگان بازنشستگی توافقی بر اساس #سنوات_واقعی خدمت، از حقوق و پاداش بازنشستگی بهره مند می شوند.

⭕ #تذکر2: شرط بازنشستگی توافقی #موافقت_دستگاه می باشد.


#اخبار_معلم 👇🏻🍃

💠 @moalempress1

#مهم    #مهم

🔴 تشریح افزایش ترکیبی حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۳ / اگر حقوق ۱۰٪ + مبلغ ۱/۵ میلیون تومان ثابت افزایش یابد، شاغلین و بازنشسته های سالهای آتی چقدر متضرر می شوند؟؟؟


✍ اسماعیل جعفری


دولت در لایحه بودجه پیشنهاد داده بود که حقوق شاغلین برای ۱۴۰۳ به میزان ۱۸درصد افزایش یابد‌، یعنی ضریب ریالی حقوق ۱۸٪ زیاد شود تا کل بندهای امتیاز دار و بندهای وابسته در حکم کارگزینی افزایش یابد.

اما کمیسیون تلفیق مجلس میخواهد حقوق ۱۴۰۳ را بصورت ترکیبی ( ۱۰٪ + مبلغ ثابت ۱/۵ میلیون تومام) افزایش دهد و ادعا می کند حقوق بطور میانگین ۲۰درصد افزایش می دهد.


⭕️ ⭕️⭕️ در ادامه اثر و جزییات دو روش افزایش حقوق را بر روی یک حکم کارگزینی بررسی می‌کنیم:


1⃣ ضریب ریالی حقوق سال ۱۴۰۳، به میزان ۲۰٪ افزایش یابد و به ۴۸۲۹ ریال برسد.

•در اینصورت کل مبلغ افزایش یافته برای تمام بندها در حکم بالا، ۳/۲۶۳/۰۰۰ تومان خواهد بود.
• به نحوی که بند رتبه بندی ۸۷۵/۰۰۰ تومان و بند فوق العاده ویژه ۳۸۹/۰۰۰ تومان افزایش می یابد.


2⃣ ضریب ریالی حقوق سال ۱۴۰۳، به میزان ۱۰٪ + مبلغ ۱/۵ میلیون افزایش یابد.

•در اینصورت کل مبلغ افزایش یافته ۳/۱۳۱/۰۰۰ تومان خواهد بود.
•در این روش، بند رتبه بندی ۴۳۷/۰۰۰ و بند فوق العاده ویژه ۱۹۴/۰۰۰ افزایش می یابد.



◀️ نتیجه گیری:

۱. در افزایش حقوق با مبلغ ثابت این کارمند است که ضرر می‌کند و طبق سابقه سنوات گذشته در سالهای بعد هر بلایی ممکن است سر آن بیاید.

۲. تجربه بند ترمیم حقوق ۱۴۰۱ نشان داد که همه دستگاه ها به دنبال بهره مندی بیشتر کارکنان خود هستند به جز آموزش و پرورش


۳. در روش 2⃣ که مجلس با دولت به توافق رسیده، در مجموع میزان افزایش ۱۳۰/۰۰۰ تومان نسبت به روش 1⃣ کمتر خواهد بود.

۴. در روش مد نظر مجلس و دولت بندهای فوق العاده رتبه بندی و فوق العاده ویژه ۶۳۱/۰۰۰ تومان کمتر افزایش می یابد.

۵. در روش مجلس مبلغ ریالی بندهای حکم کارگزینی ( از جمله حقوق ثابت، فوق العاده های مستمر، رتبه بندی، ویژه، شغل، سختی کار ) که در حق التدریس، حقوق و پاداش بازنشستگی موثر هستند #نصف روش دیگر افزایش می یابد.

۶. شاید در مقایسه دو روش افزایش حقوق تفاوت فقط ۱۳۰هزار تومان باشد، اما تاثیر آن در زمان بازنشستگی و محاسبه حق التدریس است.
با ادامه روش مجلس و اینکه بندهای مشمول بازنشستگی افزایش کمی یابد، در سالهای آتی حقوق بازنشستگی نسبت به سالهای قبل از خود افزایش خاصی پیدا نکرده و این کارمند است که بعد از بازنشستگی متضرر می شود زیرا حقوق بازنشستگی کاهش می یابد.

فرض کنید صاحب حکم کارگزینی پایین متن، اسفند ۱۴۰۳ بازنشست شود. چون نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی میانگین دو سال آخر منتهی به بازنشستگی می باشد فقط بخاطر روش افزایش حقوق مد نظر مجلس و دولت نسبت به روش ( شماره 1⃣ ) مبلغ ۱/۶۳۱/۰۰۰ تومان به ازای سال ۱۴۰۳ از حقوق بازنشستگی ایشان کمتر خواهد شد.

دولت در لایحه برنامه هفتم توسعه پیشنهاد داده بود که حقوق بازنشستگی میانگین #پنج_سال آخر باشد که در مجلس حذف شد، اما ظاهرا با تغییر روش افزایش حقوق در بودجه ۱۴۰۳ کاهش پاداش و حقوق بازنشستگی کلید خواهد خورد.

۷. با توجه به شرایط اقتصادی و تورم، بهتر است مجلس به فکر حقوق بگیران باشد و حقوق را متناسب با تورم افزایش دهد نه اینکه در مصوبات خود به فکر منافع دولت باشد و به ضرر کارمند عمل کند.

● این روش مجلس آنقدر به ضرر کارمند است که شخصا حاضرم ۱۸٪ ضریب ریالی حقوق برایم زیاد شود ولی ۲۰٪مجلس را نخواهم.


🔶 آقای حاجی بابایی مطمئنیم تعداد کمی از نمایندگان مجلس همانند شما با اعداد و ارقام حقوق و بودجه و پیامدهای این تصمیم آگاه هستند، پس انتظار از شما این است که مدافع منافع کارمندان و حقوق بگیران باشید، مضاف بر اینکه رئیس کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۳ نیز هستید.

(بند ۵ و ۶ با دقت مطالعه شود)

تصویر حکم کارگزینی