القيم التي تركز على الربح والخسارة والمنفعة المادية هي:
Anonymous Quiz
5%
أ) القيم النظرية
90%
ب) القيم الاقتصادية
5%
ج) القيم الجمالية
0%
د) القيم الدينية
القيم التي تهتم بالجمال والإبداع والذوق الفني هي:
Anonymous Quiz
0%
أ) القيم الاقتصادية
95%
ب) القيم الجمالية
5%
ج) القيم السياسية
0%
د) القيم الاجتماعية
كل فرد له سلم قيمي خاص به، حيث:
Anonymous Quiz
10%
أ) جميع القيم متساوية في الأهمية
81%
ب) القيم التي تحتل المراكز الأولى هي الموجهة الرئيسية لسلوكه
5%
ج) القيم غير مرتبة
5%
د) القيم كلها غير مهمة
من مصادر القيم:
Anonymous Quiz
0%
أ) الأسرة
0%
ب) المدرسة
0%
ج) المجتمع فقط
100%
د) الأسرة والمدرسة والجامعة والمجتمع والتجارب الشخصية
المصدر الأول والأهم الذي يكتسب منه الفرد قيمه هو:
Anonymous Quiz
5%
أ) المدرسة
0%
ب) الأصدقاء
91%
ج) الأسرة
5%
د) وسائل الإعلام
القيم من حيث إمكانية تغييرها تنقسم إلى:
Anonymous Quiz
22%
أ) قيم نظرية وقيم عملية
48%
ب) قيم أساسية وقيم ثانوية
22%
ج) قيم فردية وقيم جماعية
9%
د) قيم قديمة وقيم حديثة
القيم الأساسية (الثابتة) تشمل:
Anonymous Quiz
14%
أ) العادات الاجتماعية
9%
ب) أولويات الحياة
73%
ج) القيم الدينية والثوابت الوطنية
5%
د) أنماط الاستهلاك
القيم تؤثر على الأداء من خلال:
Anonymous Quiz
95%
أ) التأثير المباشر على الإدراك والسلوك
5%
ب) التأثير على الطقس فقط
0%
ج) التأثير على ساعات العمل فقط
0%
د) التأثير على مكان العمل فقط
في عملية التوظيف، على المنظمة أن تركز على:
Anonymous Quiz
5%
أ) اختبار القدرات والمهارات فقط
0%
ب) اختبار الخبرات فقط
86%
ج) توافق قيم العاملين الجدد مع قيم المنظمة
10%
د) المظهر الخارجي فقط
يعرف الرضا الوظيفي بأنه:
Anonymous Quiz
9%
أ) مستوى الدخل الذي يحصل عليه الفرد
86%
ب) موقف أو اتجاه يعكس مدى سعادة وسرور الفرد بعمله
5%
ج) عدد سنوات الخبرة في العمل
0%
د) المؤهل العلمي للفرد
الرضا الوظيفي يعتبر أحد أنواع:
Anonymous Quiz
13%
أ) القيم
21%
ب) الدوافع
63%
ج) الاتجاهات المرتبطة بالعمل
4%
د) الشخصية
من العوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي:
Anonymous Quiz
0%
أ) لون مبنى الشركة
92%
ب) التحديات الذهنية المعتدلة للوظيفة
4%
ج) عدد الموظفين في الشركة
4%
د) موقع الشركة الجغرافي
الوظائف ذات التحدي الذهني الضعيف جداً تؤدي إلى:
Anonymous Quiz
4%
أ) الشعور بالنجاح
12%
ب) الرضا الوظيفي
76%
ج) الملل
8%
د) الإبداع والابتكار
الوظائف ذات التحدي الذهني الكبير جداً تؤدي إلى:
Anonymous Quiz
28%
أ) الرضا الوظيفي
52%
ب) الإحباط والشعور بالفشل
8%
ج) زيادة الإنتاجية
12%
د) تحسين جودة العمل
نوع التحدي الذي يقود العامل إلى الرضا الوظيفي هو:
Anonymous Quiz
4%
أ) التحدي الضعيف جداً
60%
ب) التحدي المعتدل
24%
ج) التحدي الكبير جداً
12%
د) عدم وجود أي تحدٍ
العنصر الأساسي في العلاقة بين المرتبات والرضا الوظيفي هو:
Anonymous Quiz
0%
أ) قيمة المرتب نفسها
96%
ب) إدراك الموظف لتحقيق العدالة في نظام المرتبات
0%
ج) مقارنة المرتب بمرتب المدير
4%
د) المرتب مقارنة بمرتبات العائلة
العاملون يبحثون عن إشباع الحاجات الاجتماعية في العمل من خلال:
Anonymous Quiz
4%
أ) زيادة المرتب
17%
ب) الترقيات
75%
ج) العلاقات الجيدة مع الزملاء والمدراء
4%
د) ساعات العمل الإضافية
الاعتقاد الشائع الذي يتلخص في "العامل السعيد هو عامل منتج" يعني:
Anonymous Quiz
4%
أ) العامل غير الراضي أكثر إنتاجية
88%
ب) العامل الراضي عن عمله يكون أكثر إنتاجية
4%
ج) لا علاقة بين الرضا والإنتاجية
4%
د) الإنتاجية تؤدي إلى عدم الرضا
في الطريقة المختصرة لقياس الرضا الوظيفي، يطرح الباحث:
Anonymous Quiz
15%
أ) استبيان من 50 سؤالاً
62%
ب) سؤالاً واحداً فقط
12%
ج) مقابلة شخصية طويلة
12%
د) اختبار تحريري معقد
في الطريقة المطولة لقياس الرضا الوظيفي، يتم:
Anonymous Quiz
4%
أ) سؤال الموظف عن اسمه فقط
88%
ب) تحديد العناصر الأساسية في الوظيفة ووضع سؤال لكل عنصر
4%
ج) سؤال المدير عن الموظف
4%
د) مراقبة الموظف دون علمه