#ОтветыНаВопросыСеминара.
Амортизация на объект основных средств начисляется в следующем порядке (п. 39 СГС "Основные средства"):
• на объект стоимостью свыше 100 000 руб. – в соответствии с рассчитанными нормами;
• на объект стоимостью до 10 000 руб. включительно (кроме объектов библиотечного фонда) амортизация не начисляется;
• на объект библиотечного фонда стоимостью до 100 000 руб. включительно - в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче в эксплуатацию;
• на иной объект стоимостью от 10 000 до 100 000 руб. включительно – в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче его в эксплуатацию.

#ОтветыНаВопросыСеминара.
что делать если по сотруднику ошибка : по достижению 45 лет не были изменены паспортные данные Где именно изменены, новый паспорт давно получен и в базе МВД числится
Кадры - Сотрудники - Личные данные - История изменения документа, удостоверяющего личность-добавить сведения о новом паспорте

#ОтветыНаВопросыСеминара.
как учитывать вещи персонала ?
статья вышла большая, используем внешнюю ссылку телеграфа.

https://telegra.ph/КАК-УЧЕСТЬ-ЛИЧНЫЕ-ВЕЩИ-ПЕРСОНАЛА-08-16


P.S. если вещь используется не в долгом времени, её никто и не обнаружит=)

👉В соответствии с Письмом Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1
сотруднику с ненормированным рабочим днем нужно оплачивать работу в выходной в повышенном размере. Причем в повышенном размере оплачиваются все часы работы в выходной день. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1, рассмотрев следующую ситуацию. Работник с ненормированным рабочим днем отработал в выходной день (субботу) 10,5 часов, однако работодатель заплатил ему только за 8. Объяснил он это тем, что при ненормированном рабочем дне оплата полагается только за стандартный 8-часовой рабочий день.

❗️Специалисты Роструда сослались на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится, что по статье 153 ТК РФ дополнительная оплата полагается всем работникам на окладе, которые привлекались к работе в выходные (праздничные) дни.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

✅сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
✅работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
✅работникам, получающим оклад:
👉если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
👉если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

‼️Точные размеры оплаты за работу в выходной (праздничный) день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника за работу в выходной (праздничный) день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

🔔Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Поэтому в случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной или праздник, ему полагается оплата в повышенном размере. Такая оплата положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.

#ОтветыНаВопросыСеминара.
Совмещение в 1С:
Статья размещена на телеграфе:
https://telegra.ph/Sovmeshchenie-v-1S-08-17-2

⁉️Как рассчитать отпускные, если зарплата сотрудника меньше МРОТ?

👉Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

👉В п. 18 Положения № 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Рекомендации:
✅Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный месяц отпуска сотрудник должен получить средний заработок не меньше МРОТ.

👉По нашему мнению, необходимо использовать МРОТ, установленный на момент ухода сотрудника в отпуск. Однако если повышение МРОТ происходит в месяце, в котором сотрудник находится в отпуске, то доплату за соответствующий период целесообразнее произвести, исходя из увеличившегося МРОТ (такая рекомендация дана на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).

👉Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то указанное правило не применяется: это следует из буквального толкования п. 18 Положения № 922.

👉Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения. Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник:

✅получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
✅находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
✅не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
✅не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
✅брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
✅в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.

👉По нашему мнению, если расчетный период отработан не полностью, то условия для применения п. 18 Положения № 922 не выполняются, поэтому работодатель может не производить доплату до МРОТ. Аналогично, доплачивать до МРОТ отпускные ему не нужно, если сотрудник работал неполное рабочее время.

Иные условия могут быть закреплены в локальных нормативных документах. Доплата в таком случае до МРОТ (или до МРОТ пропорционально ставке) не нарушает права работника.

👉Отметим также, что порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.

👉На практике применяются 3 способа:

✅Отпускные рассчитываются с учетом количества календарных дней в месяце по формуле:
МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска.

✅Используется расчет со среднемесячным количеством дней. Формула будет следующей:
МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска.

Такой расчет признан допустимым решениями Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13.05.2019 № 2-290/2019 и Первомайского районного суда г. Кирова от 07.06.2018 по делу № 2-1955/2018~М-1648/2018.

Похожий расчет предложил Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 15.05.2019 по делу № 33-5144/2019. Судьи определили заработок сотрудника исходя из МРОТ за год (поскольку величина МРОТ менялась все время) и поделили эту сумму на 12 и на 29,3. Полученный результат признали средним дневным заработком, соответствующим требованиям п. 18 Положения № 922.


✅Используются в расчете только рабочие дни (без учета выходных и праздничных дней), т.е. формула будет следующей:
МРОТ / Количество рабочих дней по производственному календарю × Количество дней отпуска.

Такой способ расчета использовал Интинский городской суд Республики Коми в решении от 23.08.2019 по делу № 2-1343/2019.

✅Можно использовать любой иной способ расчета отпускных.

Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах.

https://its.1c.ru/db/stafft#content:35248:hdoc

⁉️Совушке Миле часто задают вопрос: Как определить тип контрагента?

👉Детализация КОСГУ 560, 660, 730, 830 зависит от того, с кем ведете расчеты. Например, с налоговой, внебюджетными фондами – в последнем разряде ставьте 1, бюджетными и автономными учреждениями – 2, ГУПами, госкорпорациями – 3, коммерческими организациями – 4, банками и страховыми компаниями – 5, НКО, ИП – 6, физлицами – 7, иностранными компаниями – 9. Больше примеров смотрите в таблице.

👉При выборе типа контрагента используйте Порядок применения КОСГУ № 209н, раздел 1 приложения к письму Минфина от 11.12.2020 № 02-08-10/109210. Дополнительно смотрите разъяснения в письме Минфина от 20.12.2021 № 02-08-10/103863. Также руководствуйтесь кодами ОКОПФ и приложением к нему – классификатором институциональных секторов экономики (КИСЭ), которые утверждены приказом Росстандарта от 16.10.2012 № 505-ст.

‼️07.09.2023 Фирма 1С проводит лекторий на тему:

👉Учет операций по санкционированию расходов в казенных, бюджетных и автономных учреждениях с применением БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора

Лектор: Фадеева Инна Валерьевна, руководитель направления 1С, методист по бюджетному учету, автор многочисленных книг по бухгалтерскому учету в государственных учреждениях серии 1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг.

Программа лекции:

✅Общие правила отражения операций по санкционированию расходов в учете государственных (муниципальных) учреждений.
✅Учет операций по санкционированию расходов бюджета в казенном учреждении на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Учет операций по санкционированию расходов в бюджетном и автономном учреждениях на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Ответы на вопросы, заданные при регистрации

‼️Лекция полезна работникам финансовых служб государственных учреждений в части вопросов санкционирования расходов, в том числе отражения на счетах бухгалтерского и бюджетного учета операций по санкционированию расходов с применением «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8» в соответствии с действующими нормативными документами.

Лекция пройдет в формате видеозаписи. Задать вопрос лектору можно при регистрации на лекцию.

Зарегистрироваться вы можете по ссылке: https://its.1c.ru/lector, авторизовавшись через пользователя ИТС.

‼️Если логина и пароля на ИТС нет - обратитесь к нашим специалистам в комментариях к посту.‼️

Добрый день , по техническим причинам вторая половина дня мы не работаем , заявки будут зарегистрирована, в понедельник с Вами свяжутся

⁉️Как учесть неисключительные права на нематериальные активы?

🔔Основные правила учета

📝Неисключительные права на интеллектуальную собственность по лицензионным и другим договорам учитывайте по СГС «Нематериальные активы» и инструкциям по бухучету № 157н, № 162н, № 174н и № 183н.

Основные правила учета:

✅1. Неисключительные права на НМА со сроком использования более 12 месяцев учитывайте на счете 111.60 «Права пользования нематериальными активами». Если срок – 12 месяцев и менее, затраты спишите.

✅2. На счете 401.50 «Расходы будущих периодов» учитывайте расходы на неисключительные права на НМА со сроком 12 месяцев и менее, если срок действия договора выходит за пределы текущего года.

✅3. Стоимость прав со сроком службы более 12 месяцев списывайте через амортизацию – счет 104.6Х «Амортизация прав пользования нематериальными активами». Для этого комиссия по поступлению и выбытию активов должна определить срок использования прав.

✅4. Убыток от обесценения неисключительных прав из-за снижения их стоимости учитывайте на счете 114.6X«Обесценение прав пользования нематериальными активами».

✅5. Применяйте специальные коды КОСГУ в 24–26-х разрядах счета – 111.6Х, 104.6Х, 114.6Х. Коды 352 и 353 используйте, когда принимаете права к учету. Коды 452 и 453 – когда права выбывают, начисляете амортизацию или проводите обесценение. Выбор кода зависит от срока использования права:
• 352 и 452 – для прав с определенным сроком использования;
• 353 и 453 – для прав с неопределенным сроком использования.

✨💫Уважаемые коллеги, Совушка Миля от лица компании Миллениум поздравляет вас с международным Днем Бухгалтера!!! И желает никогда не сомневаться в своем профессионализме. А также всегда сводить дебет с кредитом, мечту — с удачей, надежду — с радостью, а счастье — с вечностью! Успехов вам, коллеги, крепчайшего здоровья, больших и, конечно же, ценных активов в жизни.🌷🌷🌷

Ознакомьтесь с статьей по начислению оплаты по среднему заработку в двойном размере за время командировки в ЛНР, ДНР, Запорожской и Херсонской области и настройке её в ЗиКГУ 3.1.
https://bz.mllm.group/post/nachislenie-oplaty-po-srednemu-zarabotku-v-dvoinom-razmere-za-vremia-komandirovki-v-lnr-dnr-zaporozhskoi-i-khersonskoi-oblasti/

🔔21 ноября день бухгалтера в России !

🌟Уважаемый бухгалтера - поздравляем вас с профессиональным праздником - С Днем бухгалтера!!

⚡️Бухгалтер - это не просто профессия, это искусство быть рассудительным, терпеливым, внимательным, законопослушным, честным, порядочным исполнителем!
Желаем гармонии и баланса в работе, приумножения счастья вне работы! Спасибо вам за ваш труд! 🌸