📑 В настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует сроки объявления приказа (распоряжения) о приеме на работу сотруднику.

Более того, теперь оформление такого приказа является правом, а не обязанностью работодателя.

❗️Роструд напомнил, что работодателю не стоит пренебрегать этим вопросом, откладывая оформление такого документа на потом.

По мнению Роструда, в вопросе сроков издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, следует придерживаться подхода, предусмотренного для оформления трудового договора, т.е. если работодатель все-таки решил оформлять приказы о приеме на работу, это нужно сделать не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Конкретный срок можно закрепить в локальном нормативном акте.

Подробнее: письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.

#приказоприеменаработу
#издатьприказ
#трудовойдоговор