📣 Такое мнение высказал Конституционный суд.

В суд обратился работодатель, который был обязан по решению суда выплатить восстановленному работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Это, по мнению работодателя, было несправедливо, ведь работник на момент вынесения решения уже работал в другой организации и получал там зарплату. Свое право не оплачивать такому работнику вынужденный прогул работодатель пытался отстоять в суде, но безуспешно.

👉🏻 Конституционный суд обратил внимание на то, что трудовые права работника, нарушенные незаконным увольнением, должны быть восстановлены в полном объеме.

Это подразумевает, что при восстановлении на работе вынужденный прогул подлежит оплате независимо от трудоустройства работника к другому работодателю.

И средний заработок, взыскиваемый за это время, не подлежит уменьшению на суммы, полученные на другой работе.

➡️ Подробнее об этом: определение Конституционного суда от 18.01.2024 № 2-О.

Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.

#вынужденныйпрогул
#восстановлениенаработе