‼️ С 6 апреля 2024 года появилось еще одно условие, которое необходимо проверить работодателю при принятии решения об увольнении работника, – теперь нужно выяснять, не относится ли увольняемое лицо к категории «супруг (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий».

Новая статья 264.1 ТК РФ предоставила указанной категории лиц особые гарантии – расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя не допускается в течение года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.

Есть ряд исключений из этого правила

Эта гарантия не будет работать в случаях:
✔️ если вдова (вдовец) в указанный период вступит в новый брак
✔️ основанием увольнения является ликвидация организации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубый или неоднократный проступок либо предоставление подложных документов

Чтобы увольнение не было признано незаконным, рекомендуем работодателю учитывать указанные нововведения.

Подробнее: Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант всегда готовы помочь разобраться с любыми вопросами из области трудового законодательства.

✅ На сайте ФНС России появился сервис «Предоставление копий учредительных документов».

Теперь организациям предоставлена возможность получить копии содержащихся в ЕГРЮЛ учредительных документов и внесенных в них изменений.
Копии можно скачать бесплатно в форме электронного документа.

В настоящее время сервис работает в тестовом режиме. Получение документов осуществляется после обязательной авторизации через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА).

Подробнее см.: https://service.nalog.ru/puchdoc/sign-in.html.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по вопросам корпоративного права.

#сервисфнс #ифнс #уставкомпании #учредительныедокументы

КАК ПРОВОДИТЬ БРОНИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ: ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

📌 Работодатели вправе бронировать своих сотрудников, чтобы не прерывать производственный процесс в период мобилизации и в военное время.

София Иванова, руководитель юридического отдела МКПЦН-Консультант, в статье для Клерк.ру рассказала, для каких организаций доступно бронирование, как и в отношении каких сотрудников оно осуществляется, а также в каком порядке происходит бронирование работников.

Подробнее на Клерк.ру

🎯 Соответствующие разъяснения дал Конституционный суд при рассмотрении жалобы восстановленного работника.

Суть дела такова: гражданин получил от работодателя суммы в оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных издержек.
Расчеты были произведены со значительной задержкой.

Поэтому работник решил, что ему полагаются соответствующие проценты за долгий срок ожидания. Он рассчитал их по п. 1 ст. 395 ГК РФ. Указанная статья дает право взыскать штрафные санкции за неисполнение денежного обязательства. Суды работника не поддержали.

➡️ Конституционный суд отметил, что в данной ситуации отсутствуют основания для применения ст. 395 ГК РФ, поскольку она используется в рамках гражданско-правовых отношений. Данная норма не предназначена для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых отношений.

Вместе с этим суд указал, что работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за несвоевременные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее: постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы защитить ваши интересы в спорах с работниками, проконсультировать по любым вопросам из области трудового законодательства.

#трудовыеспоры
#трудовоезаконодательство

🎯 Минюст России зарегистрировал Приказ ФНС от 29.02.2024 № ЕД-7-3/164@, утверждающий перечень контрольных соотношений показателей налоговых деклараций (расчетов), несоответствие которым свидетельствует о факте нарушения порядка их заполнения.

Если налоговый орган обнаружит несоответствие показателей налоговых деклараций и расчетов контрольным соотношениям кроме тех, которые указаны в п. 5.3 ст. 174 НК РФ, то начисления по таким декларациям и расчетам будут учтены на едином налоговом счете по результатам камеральной проверки.

При этом данный порядок не распространяется
на декларации и расчеты, представленные налогоплательщиками, в отношении которых проводится налоговый мониторинг.

🔜 Приказ вступит в силу с 1 мая 2024 года.

#налоги
#налоговыедекларации
#нарушенияналоговыхдеклараций

МОШЕННИКИ СТАЛИ ВЫДАВАТЬ СЕБЯ ЗА СОТРУДНИКОВ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

‼️В Центробанке предупредили, что мошенники стали выдавать себя за сотрудников налоговой службы и рассылать по электронной почте письма с требованием предоставить декларацию о доходах.

💬 Наталья Цой, генеральный директор МКПЦН-Консультант дала экспертный комментарий Известиям.

Новая схема опасна тем, что злоумышленники могут получить доступ к персональным данным человека и информации о реквизитах банковской карты. Особенностью является то, что мошенники не только входят в контакт с жертвой через телефон, но и создают информационный ресурс, мимикрирующий под орган государственной власти, но с акцентом на сбор именно личных банковских сведений.

➡️ О новых мошеннических схемах и как не стать жертвой обмана читайте в 👉🏻 Известиях.

📣 Такое мнение высказал Конституционный суд.

В суд обратился работодатель, который был обязан по решению суда выплатить восстановленному работнику средний заработок за время вынужденного прогула.

Это, по мнению работодателя, было несправедливо, ведь работник на момент вынесения решения уже работал в другой организации и получал там зарплату. Свое право не оплачивать такому работнику вынужденный прогул работодатель пытался отстоять в суде, но безуспешно.

👉🏻 Конституционный суд обратил внимание на то, что трудовые права работника, нарушенные незаконным увольнением, должны быть восстановлены в полном объеме.

Это подразумевает, что при восстановлении на работе вынужденный прогул подлежит оплате независимо от трудоустройства работника к другому работодателю.

И средний заработок, взыскиваемый за это время, не подлежит уменьшению на суммы, полученные на другой работе.

➡️ Подробнее об этом: определение Конституционного суда от 18.01.2024 № 2-О.

Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.

#вынужденныйпрогул
#восстановлениенаработе

🎯 Президент подписал закон о внесении изменений в статью 152 ТК РФ.

Новая редакция предусматривает оплату сверхурочной работы исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

✅ Таким образом, при расчете сверхурочных в обязательном порядке должны будут учитываться премии работника и другие выплаты.

Соответствующие изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Напомним, что существующие формулировки закона позволяют работодателю при оплате сверхурочной работы основываться только на тарифной ставке или окладе. Это в ряде случаев может приводить к нарушению прав работников и возникновению конфликтных ситуаций в организации.

Подробнее: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.

🎯 С 1 мая 2024 года вводятся новые форматы дорожной карты и плана-графика для подготовки организации к переходу на расширенное информационное взаимодействие с налоговой с 2025 года.

Они утверждены письмом ФНС России от 13.03.2024 № СД-4-23/2854@.

В новой форме теперь есть возможность указать что:
🔻 пакет акций организации принадлежит государству напрямую или косвенно
🔻 организация является участником СЗПК, промышленного кластера
🔻 организация является государственным или муниципальным учреждением, резидентом ТОР, свободного порта Владивосток или Арктической зоны или особой экономической зоны

Если организация имеет несколько признаков участия, нужно указать все.

Предоставить документы в налоговую по месту своего нахождения или учету в качестве крупнейшего налогоплательщика нужно до 1 июля года, предшествующего переходу.
План-график необходимо представлять в отношении зависимых (дочерних) организаций в случае, если принято решение об их переходе на налоговый мониторинг.

Дорожную карту нужно разрабатывать совместно с налоговой. Карта должна содержать:
▪️порядок подготовки и обсуждения с налоговым органом регламента информационного взаимодействия
▪️информацию об организации системы внутреннего контроля;
▪️информацию о рисках и контрольных процедурах;
▪️информацию о сроках демонстрации и проведения тестирования информационного взаимодействия с налоговой;
▪️информацию сроках подготовки и представления документов.

Организация должна представить дорожную карту, если на нее распространяются директивы Правительства РФ от 13.12.2019 №11528п-П13. Карта подлежит согласованию в срок не позднее пяти рабочих дней с момента поступления её в налоговую.
Письмо ФНС России от 01.06.2021 № СД-4-23/7614@ отменяется с 01.05.2024.

➡️ Подробнее о переходе на Налоговый мониторинг читайте на сайте.

❗️ФНС России напомнила, что 2 мая истекает единый срок уплаты авансовых платежей по налогам на имущество организаций за I квартал 2024 года.

Не позднее 2 мая налогоплательщики-организации должны перечислить авансовые платежи по транспортному и земельному налогам, а также налогу на имущество за I квартал 2024 года.

Срок уплаты таких платежей – не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим отчетным периодом (кварталом), но так как 28, 29 и 30 апреля являются выходными днями, 1 мая – праздничный день, следовательно, срок уплаты переносится на ближайший рабочий день.

Исключение, если законами субъектов РФ в течение налогового периода не предусмотрена уплата авансовых платежей по транспортному налогу или налогу на имущество организаций либо нормативными актами представительных органов муниципальных образований, – по земельному налогу.

Отмечается, что для распределения авансовых платежей налогоплательщики-организации должны представить уведомление об исчисленных суммах авансовых платежей по налогам на имущество.

Оно представляется в налоговый орган по месту учета не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок уплаты авансовых платежей. Направить уведомление можно по ТКС либо через личный кабинет налогоплательщика.

➡️ Рекомендации по вопросам заполнения и представления уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам в части налогообложения имущества организаций содержатся в письмах ФНС России от 01.03.2023 № БС-4-21/2346@ и от 14.03.2023 № БС-4-21/2873@.

📣 Напомним, что до фактического начала осуществления некоторых видов деятельности организация была обязана уведомить об этом соответствующий уполномоченный госорган: Ространснадзор, Роспотребнадзор и др.

Требовалось уведомлять о смене местонахождения, места осуществления деятельности, реорганизации.

При этом уведомления можно было направлять и через МФЦ, и непосредственно в уполномоченный орган.

Теперь с учетом вступивших в силу изменений:

📌 портал госуслуг или аналогичные региональные сайты стали единственным способом подачи сведений и уведомлений;
📌 организация обязана сообщить и о прекращении деятельности;
📌 отменена обязанность сообщать о реорганизации, об изменении местонахождения. Соответствующая информация будет вноситься в единый реестр уведомлений в автоматическом режиме на основании сведений, загружаемых из ЕГРЮЛ.

Новые правила действуют с 1 апреля 2024 года.

➡️ Каких именно предприятий касаются изменения читайте на нашем сайте.

⁉️ Нередко возникает вопрос: какое место работы указать в трудовом договоре работника на удаленке – адрес компании или адрес проживания самого сотрудника?

Сразу заметим, что сведения о месте работы в трудовой договор при дистанционной работе включать нужно обязательно.

Что касается указания на место работы, то в договоре достаточно написать населенный пункт, в котором «удаленный» сотрудник исполняет свои трудовые обязанности, то есть в большинстве случаев – город его проживания.

➡️ Такая позиция с опорой на нормы ТК РФ (ст. 57, 312.1) и мнение Верховного суда из Обзора, утв. 26.02.2014, была изложена Рострудом в письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1.

#местоработыприудаленке
#удаленнаяработа

🎯 Минфин России выпустил приказ от 28.03.2024 № 35н, которым утвердил обновленный перечень офшорных территорий.

Список включает государства, предлагающие налоговые льготы и конфиденциальность финансовых операций.

Он будет применяться для налоговых периодов 2024-2026 гг. в отношении налога на прибыль и НДФЛ.

Применение нового списка офшоров предусмотрено для:
🔸освобождения от налогообложения прибыли контролируемых иностранных компаний (абз. 3 п. 7 ст. 25.13-1 НК РФ)
🔸корректировки прибыли контролируемых иностранных компаний (пп. 3 п. 1.2 ст. 25.15 НК РФ)
🔸определения налоговой базы по налогу на прибыль (абз. 3 пп. 11 п. 1 ст. 251 НК РФ)
🔸применения ставки по налогу на прибыль в размере 0% – это ставка налога на дивиденды, применимая в случае, если страна регистрации иностранной компании, выплачивающей дивиденды, отсутствует в соответствующем списке (пп. 1 или 1.1 п. 3 ст. 284 НК РФ).

📍 Список охватил 40 стран и исключил недружественные государства: Австралию, Канаду, Кипр, Великобританию, США, Тайвань (Китай), Украину и Японию.

Новый приказ вступил в силу 27.04.2024 и применяется к правоотношениям начиная с 1 января 2024 г.

✔️Предыдущий список офшоров, утвержденный приказом Минфина России от 5 июня 2023 г. № 86н, по-прежнему действует для недружественных стран.

Подробнее: приказ Минфина России от 28.03.2024 № 35н.


#офшорныетерритории
#налогнаприбыль
#НДФЛ
#изменения2024

📌 ФНС России обновила порядок заполнения и подачи уведомлений об исчисленных налогах согласно приказу от 16.01.2024 № ЕД-7-8/20@.

Изменения начали действовать с 03.05.2024 и включают новые коды для отчетных периодов по НДФЛ и другим налогам.

✔️ Для НДФЛ, удерживаемого налоговыми агентами, в поле отчетного периода при проставлении кодов «21», «31», «33», «34» теперь следует указывать для периода:
🔻с 1-го по 22-е число 1-го, 2-го, 3-го месяца квартала – номера «01», «02», «03»
🔻с 23-го по последнее число 1-го, 2-го, 3-го месяца квартала – номера «11», «12», «13»

✔️ Для авансовых платежей по НДФЛ (ст. 227 НК РФ) за квартал, полугодие и 9 месяцев следует использовать коды «21/04», «31/04» и «33/04».

✔️ Для авансовых платежей тех же периодов, но без учета НДФЛ (ст. 227 НК РФ), при использовании кода «34» необходимо указать номера «01», «02», «03».

✔️ Для налога на имущество организаций, рассчитываемого за календарный год, при использовании кода «34» следует указать номер «04».

Также уточнены требования к заполнению уведомлений для налогов, по которым не подается декларация, включая транспортный, земельный налоги и налог на имущество организаций.

В поле, касающемся полномочий представителя налогоплательщика, теперь требуется указывать GUID для электронных доверенностей.

➡️ Подробнее: приказ ФНС России от 16.01.2024 № ЕД-7-8/20@.

#уведомлениеоналогах
#порядокзаполнения
#налоги
#изменения2024

📑 Согласно постановлению от 08.05.2024 № 596, опубликованному на официальном сайте Правительства РФ, гостиничный бизнес в России получит возможность не взимать НДС с ряда дополнительных услуг, в которые вошли:

▪️услуги фитнес-центров и спортзалов
▪️СПА-услуги, включая посещение бассейнов, саун, косметических услуг
▪️доступ к интернету
▪️аренда помещений для проведения конференций
▪️использование охраняемых автостоянок и подземных паркингов

Список услуг, включаемый в стоимость проживания в гостиницах, позволит гостям получать дополнительные удобства без дополнительных расходов.

⚠️ Напомним: согласно статье 164 НК РФ, услуги по предоставлению временного жилья в гостиницах облагаются НДС по ставке 0%. Это подтверждается правилами, установленными постановлением Правительства РФ от 18.11.2020 № 1853, которые позволяют включать в стоимость номера различные дополнительные услуги, такие как фитнес и СПА в зависимости от категории гостиницы без взимания НДС.

Перечень услуг, освобождаемых от НДС, определен в Положении о классификации гостиниц, утвержденном постановлением Правительства РФ от 18.11.2020 № 1860. Это означает, что все включенные в стоимость проживания услуги будут также не облагаться НДС.

📌 Новые поправки начнут действовать с 1 сентября 2024 года, предоставляя гостиничному бизнесу дополнительные стимулы для развития и привлечения клиентов.

Подробнее: постановление Правительства РФ от 08.05.2024 № 596

#НДС
#нулеваяставка
#гостиничныйбизнес

❗️Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать проведение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических) в отношении некоторых категорий работников.

Но вправе ли работодатель делать это в дни, которые являются для работников выходными?

Учитывая мнение Минтруда, ответ на этот вопрос – да, такая возможность есть.

Вместе с этим, работодатель должен помнить, что это обусловлено необходимостью получить согласие работника.

Законом предусмотрено право работника на отдых, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Поэтому если работодатель хочет направить работника на медицинский осмотр в выходной день, то он должен учесть правила, которые установлены для привлечения к работе в нерабочие или праздничные дни.

Правила для работодателя таковы:
🔻Необходимо получить согласие работника
🔻Обязательно предупредить некоторые категории работников о праве отказаться от прохождения медосмотра в выходной день
🔻Оплатить этот день в двойном размере либо предоставить другой день отдыха

В судебной практике уже имеются ситуации, когда суды подтверждали право работника на двойную оплату в случае прохождения медосмотра в выходной.

➡️ Подробнее: письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

#медосмотрввыходной
#медосмотр
#оплатавдвойномразмере