🎯 С 1 января 2024 г. вступит в силу новый Закон о занятости.
Среди нововведений – изменение подхода к квотированию рабочих мест инвалидов.

🔹 Работодателям, у которых количество работников более 35 человек, будет устанавливаться квота в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.

🔹 Субъекты РФ смогут устанавливать конкретный размер квоты (в пределах от 2 до 4%) с учетом:
▫️ вида экономической деятельности
▫️ муниципального образования субъекта
▫️ различной среднесписочной численности сотрудников

👉🏻 Предусмотрят случаи, когда работодатели могут быть освобождены от выполнения квоты.

Указанные положения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

📌 В 2024 году усилят административную ответственность за неисполнение работодателями обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой.

✔️ Минтруд уже разработал законопроект о внесении изменений в часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ, которым состав правонарушения будет дополнен уточнением о необходимости соблюдения работодателями «обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой».

💸В случае нарушения должностным лицам и ИП предусмотрен штраф от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

➡️ См.: Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; распоряжение Правительства РФ от 11.12.2023 № 3548-р

#трудоустройствоинвалидов #квоты #квотирование #работадляинвалидов

Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов для работодателей:

🔹за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой
🔹 за отказ принимать инвалида в пределах квоты

Для юридических лиц в рамках законопроекта предусматривается штраф в размере от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Подробнее: проект Федерального закона № 537160-8.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант следят за изменениями в законодательных актах и готовы проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.

#трудоустройствоинвалидов
#штрафыдляработодателей
#трудовоезаконодательство