📑 В настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует сроки объявления приказа (распоряжения) о приеме на работу сотруднику.

Более того, теперь оформление такого приказа является правом, а не обязанностью работодателя.

❗️Роструд напомнил, что работодателю не стоит пренебрегать этим вопросом, откладывая оформление такого документа на потом.

По мнению Роструда, в вопросе сроков издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, следует придерживаться подхода, предусмотренного для оформления трудового договора, т.е. если работодатель все-таки решил оформлять приказы о приеме на работу, это нужно сделать не позднее 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Конкретный срок можно закрепить в локальном нормативном акте.

Подробнее: письмо Роструда от 12.04.2024 № ПГ/06177-6-1

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.

#приказоприеменаработу
#издатьприказ
#трудовойдоговор

ТК РФ в ряде случаев предусматривает, что срочный трудовой договор может быть признан бессрочным (например, при продолжении сотрудником работы по окончании срока договора, при отсутствии оснований для установления срока).

⁉️ Возможна ли обратная ситуация?

Минтруд России в очередном письме поделился мнением по этому вопросу, указав следующее:
🔻по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок
🔻возможность заключения срочного трудового договора связана с определенным перечнем случаев, при которых не может быть заключен бессрочный договор
🔻ТК РФ не предусматривает возможности преобразования бессрочного трудового договора в срочный

Также ведомство отдельно отметило, что срок не относится непосредственно к условиям трудового договора, а определяет вид трудового договора.

Соответственно, порядок, предусмотренный ТК РФ для изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), не может применяться.

➡️ Таким образом, даже при наличии желания работника изменение бессрочного договора на срочный работодателем не может быть осуществлено.

Подробнее: письмо Минтруда России от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3394.

#трудовойдоговор
#срочныйтрудовойдоговор
#бессрочныйтрудовойдоговор

📩 Продолжаем нашу рубрику «Вопросы после вебинара».

Напоминаем, что мы провели вебинар по теме: «Гостиничный бизнес 2024: юридические и налоговые новации».

На вопросы в рамках сессии «Изменения в миграционном законодательстве» отвечает Анна Люлько - ведущий юрисконсульт МКПЦН-Консультант.

⁉️ Нужно ли направлять уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, который будет работать дистанционно, за пределами России?

📢 Нет, не нужно. Уведомление о заключении трудового договора подается в орган МВД на территории того субъекта, где иностранный работник осуществляет трудовую деятельность, а в данном случае иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность за пределами Российской Федерации.

⚠️ Обращаем внимание на позицию Роструда, согласно которой заключение трудовых договоров о дистанционной работе с работниками, в том числе с иностранными гражданами, которые находятся за пределами России, нормами трудового законодательства не предусматривается.
Аналогичного мнения придерживается Минтруд России (письмо от 9 сентября 2022 г. № 14-2/ООГ-5755).

#миграционныйучет
#трудовойдоговор