К такому выводу пришел Роструд в своих разъяснениях, указав следующее.
➡️ Право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы предусмотрено статьей 142 ТК РФ.
Это правило действует только для случаев задержки выплаты заработной платы.
Если же речь идет о денежных выплатах, не являющихся составной частью заработной платы, то права на приостановку работы у работника нет.
Среди этих иных сумм упоминаются:
▫️ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы
▫️ оплата вынужденного прогула
▫️ компенсация морального вреда
➡️ Подробнее: письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.
#трудовоезаконодательство
#правоработника
#задержкавыплат
➡️ Право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы предусмотрено статьей 142 ТК РФ.
Это правило действует только для случаев задержки выплаты заработной платы.
Если же речь идет о денежных выплатах, не являющихся составной частью заработной платы, то права на приостановку работы у работника нет.
Среди этих иных сумм упоминаются:
▫️ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы
▫️ оплата вынужденного прогула
▫️ компенсация морального вреда
#трудовоезаконодательство
#правоработника
#задержкавыплат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM