✔️ Работодатель не обязан компенсировать дистанционному работнику почтовые расходы, даже если он отправляет документы, связанные с работой, – такой вывод следует из ТК РФ.

Почтовые расходы работник оплачивает сам.

Порядок компенсации может быть согласован сторонами в трудовом договоре.

Такую позицию высказали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант дадут рекомендации по любым вопросам трудового законодательства и помогут избежать споров с работниками.

#дистанционнаяработа #дистанционныйработник #обменкадровымидокументами

📑 Дистанционной считается работа вне офиса или иного объекта, который контролирует работодатель.

Условие о такой работе указывается в трудовом договоре.

В ином случае работник должен находиться на рабочем месте, иначе он может быть уволен за прогул.

🎯 Работнику в суде удалось доказать факт выполнения дистанционной работы, несмотря на отсутствие такого условия в кадровых документах.

✔️ В качестве доказательств судом были приняты:
👉🏻 пояснения работника о порядке выполнения работы, а именно о связи с работодателем только по телефону и электронной почте, о поездках в офис только для представления отчета
👉🏻 табель учета рабочего времени, где были указаны явки работника на работу
👉🏻 правила внутреннего трудового распорядка, которые предусматривали возможность работы в организации дистанционно.

❗️Суд отметил, что хотя условия о дистанционной работе нет в трудовом договоре, оно считается согласованным, поскольку работник фактически выполнял работу дистанционно с согласия работодателя.

➡️ См.: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2023 по делу № 88-19865/2023, 2-578/2023

#дистанционнаяработа #удаленнаяработа #допусккработе