❗️Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать проведение обязательных медицинских осмотров (предварительных, периодических) в отношении некоторых категорий работников.

Но вправе ли работодатель делать это в дни, которые являются для работников выходными?

Учитывая мнение Минтруда, ответ на этот вопрос – да, такая возможность есть.

Вместе с этим, работодатель должен помнить, что это обусловлено необходимостью получить согласие работника.

Законом предусмотрено право работника на отдых, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Поэтому если работодатель хочет направить работника на медицинский осмотр в выходной день, то он должен учесть правила, которые установлены для привлечения к работе в нерабочие или праздничные дни.

Правила для работодателя таковы:
🔻Необходимо получить согласие работника
🔻Обязательно предупредить некоторые категории работников о праве отказаться от прохождения медосмотра в выходной день
🔻Оплатить этот день в двойном размере либо предоставить другой день отдыха

В судебной практике уже имеются ситуации, когда суды подтверждали право работника на двойную оплату в случае прохождения медосмотра в выходной.

➡️ Подробнее: письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

#медосмотрввыходной
#медосмотр
#оплатавдвойномразмере