✔️ Работодатель не обязан компенсировать дистанционному работнику почтовые расходы, даже если он отправляет документы, связанные с работой, – такой вывод следует из ТК РФ.

Почтовые расходы работник оплачивает сам.

Порядок компенсации может быть согласован сторонами в трудовом договоре.

Такую позицию высказали специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант дадут рекомендации по любым вопросам трудового законодательства и помогут избежать споров с работниками.

#дистанционнаяработа #дистанционныйработник #обменкадровымидокументами

Работникам раз в три года полагается освобождение от работы на один день для того, чтобы они имели возможность посетить для проверки здоровья медучреждение.

⁉️ Но должен ли работодатель предоставлять такое же время для прохождения диспансеризации дистанционному работнику на неполной ставке, ведь у него часть дня и так свободна?


Разъяснения по этому вопросу дал Роструд, указав следующее:
1️⃣ на работников, заключивших трудовой договор о выполнении ими трудовой функции дистанционно, также распространяется действие трудового законодательства
2️⃣ работа на условиях неполного рабочего времени не может повлечь для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, дистанционные работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, не могут быть лишены трудовых гарантий, в том числе связанных с диспансеризацией.

✔️ Напомним, что при таком освобождении работника для диспансеризации за ним сохраняется не только место работы (должность), но и средний заработок.

⏩ Подробнее: письмо Роструда от 07.05.2024 № ПГ/08142-6-1.

Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.

#удаленнаяработа
#диспансеризация
#дистанционныйработник