❗️Такую позицию занял суд в одном из трудовых споров работника и работодателя.

Суть дела

Работодатель обновил версию программного обеспечения для расчета заработной платы.
В связи с этим специалисту по бухгалтерскому учету был увеличен объем работы и уменьшен размер заработной платы.

При этом работодатель считал, что:
1️⃣ такие изменения являются изменениями организационных и технологических условий труда
2️⃣ по правилам ст. 74 ТК РФ это позволяет менять условия труда в одностороннем порядке
Работник отказался работать по новым условиям и был уволен.

Суд признал действия работодателя незаконными, указав при этом:
✔️ само по себе внесение изменений в программное обеспечение не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда
✔️ такое изменение не подтверждает невозможность сохранения условий труда для работника
✔️ технологические изменения труда относятся, как правило, к производству

Подробнее об этом см. Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2023 по делу N 88-25897/2023
Учитывая ошибки иных работодателей, можно избежать своих собственных.

Юристы МКПЦН-Консультант специализируются в области трудового права и готовы оказать любую помощь в данной сфере.

#трудовоеправо #трудовоезаконодательство #заработнаяплата

‼️ Для работодателей - юридических лиц в их личном кабинете на портале «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Мои штрафы» стал доступен сервис, позволяющий отслеживать штрафы, наложенные трудовыми инспекциями.

При наличии штрафа пользователь может ознакомиться с постановлением, содержащим информацию о штрафе.

Также в рамках сервиса обеспечена возможность оплаты штрафов посредством направления на сайт Госуслуг.

Портал «Онлайнинспекция.рф» – система электронных сервисов для работников и работодателей, которая позволяет, в частности:
✔️ в доступной форме получать исчерпывающую информацию о требованиях трудового законодательства
✔️ обращаться за бесплатной краткой консультацией по вопросам трудовых отношений
✔️ провести работодателям самопроверку своей организации на предмет выполнения требований трудового законодательства, а работникам – направить обращение в государственную инспекцию труда в электронной форме

➡️Напомним, что юристы МКПЦН-Консультант специализируются в области трудового права и готовы оказать любую помощь в данной сфере.

#трудовоеправо #трудовоезаконодательство #проверка #ГИТ

🎯 Соответствующие разъяснения дал Конституционный суд при рассмотрении жалобы восстановленного работника.

Суть дела такова: гражданин получил от работодателя суммы в оплату вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возмещения судебных издержек.
Расчеты были произведены со значительной задержкой.

Поэтому работник решил, что ему полагаются соответствующие проценты за долгий срок ожидания. Он рассчитал их по п. 1 ст. 395 ГК РФ. Указанная статья дает право взыскать штрафные санкции за неисполнение денежного обязательства. Суды работника не поддержали.

➡️ Конституционный суд отметил, что в данной ситуации отсутствуют основания для применения ст. 395 ГК РФ, поскольку она используется в рамках гражданско-правовых отношений. Данная норма не предназначена для защиты прав работника в случае задержки выплаты денежных сумм, причитающихся ему от работодателя в сфере трудовых отношений.

Вместе с этим суд указал, что работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм по ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за несвоевременные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее: постановление КС РФ от 04.04.2024 № 15-П.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант готовы защитить ваши интересы в спорах с работниками, проконсультировать по любым вопросам из области трудового законодательства.

#трудовыеспоры
#трудовоезаконодательство

Госдума приняла в первом чтении законопроект о повышении штрафов для работодателей:

🔹за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с квотой
🔹 за отказ принимать инвалида в пределах квоты

Для юридических лиц в рамках законопроекта предусматривается штраф в размере от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Подробнее: проект Федерального закона № 537160-8.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант следят за изменениями в законодательных актах и готовы проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.

#трудоустройствоинвалидов
#штрафыдляработодателей
#трудовоезаконодательство

🎯 Об этом заявил Верховный суд РФ и отменил постановление ГИТ о привлечении работодателя к административной ответственности.

Судебный орган сослался на п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 и указал следующее:
▪️правонарушения, предусмотренные частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), не являются длящимися
▪️день совершения правонарушений является дата заключения соответствующего трудового договора.

Выводы важны для исчисления периода, когда работодатель рискует быть наказанным.

📌 Суд отметил, что мнение ГИТ о длящемся характере правонарушения ошибочно, а привлечение работодателя к административной ответственности в этом случае необоснованно в связи с несоблюдением срока давности.

Подробнее: постановление Верховного суда РФ от 08.12.2023 № 5-АД23-95-К2.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант следят за формированием судебной практики по вопросам трудового законодательства и могут оперативно помочь в урегулировании любых трудовых споров.

#трудовоезаконодательство
#трудовыеспоры
#гит

🔆 Вот и наступили летние каникулы – долгожданная пора для подработки многих подростков. Работодателям, трудоустраивающим школьников, важно помнить о законодательных ограничениях.

В помощь работодателям Минтруд подготовил Методические рекомендации. В документе речь идет об организации трудовой деятельности несовершеннолетних от 14 до 18 лет.

Минтруд дал разъяснения об:
🔻 основаниях заключения трудовых договоров с несовершеннолетними
🔻 ограничениях по привлечению их к труду
🔻 особенностях рабочего времени, оплаты труда и материальной ответственности

Также Методические рекомендации содержат:
✔️ перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом установленных ограничений (с описанием видов работ)
✔️ перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам, предусмотренным указанным перечнем работ

Подробнее: письмо Минтруда России от 30.05.2024 № 14-6/10/В-8769.

➡️ Юристы МКПЦН-Консультант проконсультируют по любым вопросам трудового законодательства.

#трудоустройствонесовершеннолетних
#трудовоезаконодательство
#трудоустройствошкольников
#минтрудрекомендует

✅ ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора либо при согласии работника направить ее по почте.

При этом до сих пор существует запрет на вывоз и пересылку трудовой книжки за границу.

Для выехавших за пределы России граждан это создавало определенные проблемы.

🎯 С 1 января 2025 года вступит в силу новый закон «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов», не предусматривающий такого запрета, что будет соответствовать интересам как работника, так и работодателя.

➡️ Подробнее: Федеральный закон от 22 июня 2024 г. № 145-ФЗ «О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов».

#трудоваякнижка
#трудовоезаконодательство
#вывозтрудовойкнижкизаграницу

К такому выводу пришел Роструд в своих разъяснениях, указав следующее.

➡️ Право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы предусмотрено статьей 142 ТК РФ.

Это правило действует только для случаев задержки выплаты заработной платы.

Если же речь идет о денежных выплатах, не являющихся составной частью заработной платы, то права на приостановку работы у работника нет.

Среди этих иных сумм упоминаются:
▫️ компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы
▫️ оплата вынужденного прогула
▫️ компенсация морального вреда

➡️ Подробнее: письмо Роструда от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.

#трудовоезаконодательство
#правоработника
#задержкавыплат

🎯 Опубликован Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Основные изменения:
🔹с 1 сентября 2024 года кодекс будет дополнен положениями о предоставлении инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней
🔹 с 1 марта 2025 года в кодексе появится новая статья 158.1, закрепляющая основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате. В частности, предполагается создание соответствующих региональных межведомственных комиссий, которые будут оперативно выявлять и контролировать погашение задолженности перед работниками, проводить мероприятия по предотвращению образования долгов по зарплате.

➡️ Подробнее: Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

#трудовойкодекс
#трудовоезаконодательство
#изменениявтк

🎯 С 1 сентября 2024 года вступают в силу изменения, внесенные в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Теперь работодатели будут обязаны оплачивать сверхурочную работу исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (например, премии работника и другие выплаты).

➡️ Подробнее: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ.

✅ Юристы МКПЦН-Консультант следят за изменениями в законодательных актах и готовы проконсультировать по любым вопросам из области трудового законодательства.

#трудовоезаконодательство
#сверхурочнаяработа