سید ابراهیم سقائی فومنی خواهرزاده محمدباقر نوبخت؛ او بدون هیچ گونه فعالیتی در حوزه #پتروشیمی یک شبه به #مدیریت پتروشیمی فارابی منصوب شد!
@asrenaft_com

بحران جدی در#مدیریت صنعت نفت/ شنیده شده است صدها #بازنشسته در #سمت های مختلف #شرکت های زیرمجموعه #وزارت نفت در حال کار هستند که تقاضای تمدید بازنشستگی آنها روی میز وزیر نفت قرار دارد و #زنگنه تا امروز هیچ تصمیمی برای آنها نگرفته است. باید منتظر ماند و دید مصوبه اخیر مجلس و تعیین ضرب الاجل 60 روزه برای برکناری مدیران بازنشسته به کجا خواهد رسید.

@asrenaft_com

🌐 توزیع #حقوق #نفتی ها میان #بازنشستگان

✔️ قانون #مدیریت خدمات کشوری در سال 1386 تصویب شده بود و تکلیف شده بود نظام پرداخت هماهنگ پرداخت کارمان دولت از سال 1387 اجرایی شود به دلیل اهمیت این موضوع از منظر اقتصادی و امنیتی قرار شد #کارکنان #وزارت نفت از این قانون مستثنی شوند و اصلا ارتباطی به به شخص مرحوم کردان ندارد. حقوق کارکنان نفت هم کمی افزایش یافت و وضعیت کارکنانی که بخشی از آنها در حال مهاجرت به کشورهای دیگر بودند تاحدودی بهبود یافت.

✔️نگارنده گزارش مورد اشاره و البته آقای نکو از پرداخت های بیشتر #مدیران ارشد نفت بی خبر هستند و نمی دانند مدیران با سابقه 28 سال و منصوب شده در مهم ترین بخش های صنعت نفت میانگین درآمدشان کمتر از 13 میلیون تومان است و آن حقوق های بالای 50 میلیون تومانی مربوط به شرکت های زیرمجموعه شرکت ملی نفت٫ شرکت های زیر مجموعه صندوق های بازنشستگی نفت و آنهم مدیران میانی است که به دلیل خصوصی سازی از قوانین نفت تبعیت نمی کنند لذا بهتر بود ابتدا به ماهیت این موضوع واقف می شدند و در مرحله بعد به آن می پرداختند.

✔️ نکته مهم دیگر در باره حقوق ها٬ فاصله طبقاتی میان مدیران نفت است که این اختلاف تنها دلیل و بانی اش شخص وزیر نفت است و نه دولت نهم؛ ژنرال زنگنه که به راس کار آمد تعداد کثیری از بازنشستگان را فراخوان به کار کرد و سمت های مدیریتی را بین آنها تقسیم کرد. به همین دلیل است که یک مدیر بازنشسته در یک شرکت تولیدی حقوقش بیش از 25 میلیون تومان است درحالی که اگر بازنشسته نبود حقوق آن حدود 10 میلیون تومان در ماه برآور می شد – نمونه های آن موجود است- لذا اگر بخواهیم سرنخ حقوق های نجومی را ردیابی کنیم به شخص آقای زنگنه خواهیم رسید!

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/ENGld9
@asrenaft_com

🌐 تبعات ابقای #عالیپور
#پاک نژاد شکست خورده ای در #جنوب

وحید حاجی پور / شبیه روزهایی که بیژن نامدار #زنگنه قصد داشت راه خود را برای حضور در وزارت نفت هموار کند حول و حوش همین تاریخ تکرار شد؛ تابستان 1376 زنگنه از نیرو راهش به نفت کج شد و با جنوبی ها سر میز مذاکره نشست٬ به آنها گفت به کمکشان نیاز دارد و فن گرایی و مهندسی٬ سرخط هر تصمیمی خواهد بود. مقبول افتاد و دست و در دست به آینده خوشبین شدند.

اندکی پس از رای اعتماد٬ اتوبوس نیرویی ها راهی نفت شد و همه چیز برخلاف آنی شد که قرار شده بود؛ جنوبی ها اعتراض کردند و برای سرکوب آنها سید علی #بهشتیان از #پژوهشگاه صنعت نفت فراخوانده شد تا راهی اهواز شود. بهشتیان با یک چمدان در فرودگاه اهواز راهی محل استراحت شد تا فردایش بر سر کار خود حاضر شود٬ بدون یک معارفه خالی.

او که به #اهواز رفت برخلاف روندی که باید طی می کرد٬ جنوب را 180 درجه متفاوت تر از چیزی دید که انتظار می رفت٬ پس به منتقدان #وزیر وقت اعتماد کرد و برخلاف خواسته های غیرمنطقی که از وی می شد کار خود را کرد.

عمر #مدیریت وی در مقایسه با سایر مدیران بسیار کوتاه بود و پس از او حسین شهاب الدین بجای وی نشست. پس از شهاب الدین٬ نوبت به مرحوم ظهراب حاتم پور رسید تا در وزارت دوم زنگنه به مدیریت #مناطق نفتخیز منصوب شود.
مرحوم حاتم پور همان فرمانی را راند که #زنگنه می خواست؛ آنهایی که دهه 80 مناطق را بخاطر دارند که در همان ایام چهره های سرشناس جنوب یکی پس از دیگری و با بهانه های مختلف کنار رفتند. یار غار آن روزهای مرحوم حاتم پور٬ بیژن عالیپور بود و از نظر ویژگی های اخلاقی شباهت کم نظیری به وی داشت.

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/P7ZsZ5
@asrenaft_com

🌐 فرشید فرحناکیان/اصلاح مصوبه مدل جدید قراردادهای نفتی با رویکرد «همه زرنگ ها در تهران نیستند!»

✔️ در نتیجه: ثابت گردید که اصرار #منتقدین بر تعیین تکلیف بند (ت) ماده 8 تصویب نامه شرایط عمومی، ساختار و الگوی #قراردادهای #بالادستی نفت و گاز در این حد ساده لوحانه نبوده است که راه حل آن حذف شدن یک مقرره و اضافه شدن یک مقرره عبث به انتهای اصلاحیه این بند باشد!

✔️ بلاتکلیفی این #تصویب نامه راجع به وضعیت حدوث عدم اتفاق آراء بین طرفین قراردادی در کمیته #مدیریت مشترک، قطعاً به معنای بلاتکلیفی جمهوری اسلامی ایران بر اعمال حاکمیت بر تولید منابع نفتی خود؛ هم در اخذ تصمیمات نهایی فنی،‌ مالی و حقوقی مقرر در صلاحیت کمیته مدیریت مشترک، هم در تصویب برنامه مالی #عملیاتی سالانه مقرر در صلاحیت شرکت ملی نفت ایران و هم در کمیت و کیفیت تبعیت شرکت های بهره‌بردار تابعه #شرکت ملی نفت ایران از طرف دوم نوعاً خارجی برای حداقل20 تا 25 سال مدت اجرایی ساختن این مدل جدید قراردادی است. هرچه تعداد این قراردادها بیشتر، این وضعیت بلاتکلیفی شدیدتر!

✔️ شاید زمان آن رسیده باشد که پذیرفته شود برای اجرایی ساختن مدل جدید #قراردادهای نفتی ایران موسوم به (Iran Petroleum Contract) IPC به هر توجیهی جز قانون می‌باید متوسل شد؛ از جمله وقت نداشتن دولت، صبر نداشتن اقتصاد و یا این توجیه ظریف سید مهدی #حسینی؛ رئیس محترم کمیته بازنگری قراردادهای نفتی: «اما بالاخره همه زرنگ ها که در تهران نیستند...»!

متن کامل در لینک زیر:
http://goo.gl/iALU5s
@asrenaft_com

🌐 یادداشتی از دکتر محمدجواد #عاصمی پور
هفته #دولت و سؤال بزرگ؛دگردیسی تا این حد؟

✔️ هنوز در حال تحصیل بودیم٬ با نسلی که بدنه اصلی #مدیریت کشور را در دوره پس از انقلاب بر عهده گرفتند؛ انقلاب شد که بدنه مدیریتی کشور در همه بخش ها از جمله بخش #اقتصادی دچار تحولی بنیادین شد. خیلی ها هنوز فارغ التحصیل نشده بودند که صاحب مسئولیت شدند. همه ما را تازه کار و صفر کیلومتر خطاب می کردند و ما نیز تبدیل شدیم به موضوع ماده 71 #قانون مدیریت خدمات کشوری٬ همه با رانتی که انقلاب به ما اعطا کرده بود بر مناصب وزیر٬ معاون وزیر٬ وکیل٬ استاندار و سفیر و ... تکیه زدیم و راه صد ساله را یک شبه طی کردیم. در همه شئون وضعیت اينچنين بود؛ به جاي مربي، استاد دانشگاه و رئيس دانشگاه شديم، در صحنه هنر، هنرپيشه طراز اول، درصحنه موسيقي، تئاتر، شعر، نويسندگي و... و عالم و فيلسوف گرفته تا جنبه حيات اجتماعي جامعه محلی نماند که فتح نشده باشد.

✔️ اگر آنروز با حذف رقبايمان ميدان‌داري كرديم، امروز با جذب يك لشكر تكنوكرات‌هاي دست چندم اعتبارمان را حفظ مي‌كنيم. آنروز بي‌ريش‌ها و كراوات‌زن‌ها را ضد ارزشي مي‌دانستيم و امروز بدون حضور آنها عكس نمي‌گيريم. هيچ قضاوتي نمي‌كنم. هر كس بايد دگرديسي خودش را در اين 37 سال بررسي كند و به يك جمع‌بندي برسد. آنها همان هایی هستند که برعكس گذشته شان٬ حاضر نيستند با انقلابيون باقي مانده عكس يادگاری بگيرند و سرنوشت #سازمان‌هاي خود را به دست تكنوكرات‌هاي دست چندم مي‌سپارند. باور کنیم اگر روزي سوابق يك فرد در رژيم گذشته شامل تحصيلات و تجربه و... يك ضدارزشي بود امروز به يك ارزش تبديل شده است.

✔️ برای امثال ما که روزهای نخست انقلاب مدیر بودیم سخت است کنار آمدن با اینان که سیر و سلوک مدیریتی شان در نقطه مقابل شهیدان رجایی باهنر است. الگوی مدیریتی این عزیزان چه بود و مدیرانشان امروز چه می کنند . هفته دولت فرصت مناسبی برای بازگویی دورانی است که روش های مدیریتی اش انسانی و اخلاقی بود که این روزها رگه هایی از آن بسختی دیده می شود. آدم ها عوض شده اند و چیزی که دیده نمی شود ارزش هایی است که همگان زیر پرچم آن سینه می زدند. این سوال اساسی برای کسانی است که در این ۳۷ سال در جزیره ای از مدیریت کشور حاکم بودند....

متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/5JWouk
@asrenaftcom