🌐 بیاینه انجمن اسلامي #کارکنان نفت
کمر همت به ذبح نفت بسته اید؟
✔️ در اين برهه زماني كه نياز به آرامش روحي و رواني در همه عرصه ها احساس مي شود خصوصاً صنعت نفت به منظور دستيابي به تعهدات #توليد براي در آمد سازي افزون تر كشور، بيش از پيش نياز دارد، دقيقاً كمر همت بسته شده تا به شكل ديگري نيروهاي با توان و با تجربه را زودتر از موعد #بازنشستگي عادي، به خروج از صنعت نفت تشويق و اجبار نمايند. كه حداقل ضرر آن، تضعيف شديد بدنه سازمان در بخشهاي مختلف فني، مالي، برنامه ريزي، #حقوقي ، نظارتي و غيره خواهد بود و نتيجه آن ضعف #سازمان و واگذاري كار به پيمانكاران و برون سپاري بخشي ازفعاليت هاي تعريف شده #وزارت نفت خواهد شد. فرآيندي كه در آن، نيروهاي بخش پيمانكاري مطمئناً از همين متخصصين خارج شده از صنعت نفت با پرداختي‌هاي كلان، تامين خواهند شد.
✔️ انجمن اسلامي #كاركنان صنعت نفت به نمايندگي از طرف كاركنان شريف وزحمت كش وخدوم صنعت نفت از دولت محترم وشخص #وزير محترم نفت بصورت ويژه انتظار دارد، ضمن تلاش در جهت اصلاح برنامه ششم توسعه كه هم اكنون مراحل تصويب خواهي آن در مجلس شوراي اسلامي در حال انجام است، تدابيري انديشيده شود، همانند آنچه كه با ابلاغ آيين‌نامه ماده 10 قانون وظايف و اختيارات وزارت نفت مصوب 19/1/91 مجلس شوراي اسلامي انجام پذيرفت اين بار نيز با تجديد نظر در موضوع مذكور، به هر شكل ممكن مانع از هم پاشيدگي بيشتر شركت ملي نفت (كه خود تامين كننده بيش از 80 درصد در آمد كشوراست.) گردد ، وآرامش فكري پرسنل را فراهم نمايند.
متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/NdcdKO
@asrenaftcom
کمر همت به ذبح نفت بسته اید؟
✔️ در اين برهه زماني كه نياز به آرامش روحي و رواني در همه عرصه ها احساس مي شود خصوصاً صنعت نفت به منظور دستيابي به تعهدات #توليد براي در آمد سازي افزون تر كشور، بيش از پيش نياز دارد، دقيقاً كمر همت بسته شده تا به شكل ديگري نيروهاي با توان و با تجربه را زودتر از موعد #بازنشستگي عادي، به خروج از صنعت نفت تشويق و اجبار نمايند. كه حداقل ضرر آن، تضعيف شديد بدنه سازمان در بخشهاي مختلف فني، مالي، برنامه ريزي، #حقوقي ، نظارتي و غيره خواهد بود و نتيجه آن ضعف #سازمان و واگذاري كار به پيمانكاران و برون سپاري بخشي ازفعاليت هاي تعريف شده #وزارت نفت خواهد شد. فرآيندي كه در آن، نيروهاي بخش پيمانكاري مطمئناً از همين متخصصين خارج شده از صنعت نفت با پرداختي‌هاي كلان، تامين خواهند شد.
✔️ انجمن اسلامي #كاركنان صنعت نفت به نمايندگي از طرف كاركنان شريف وزحمت كش وخدوم صنعت نفت از دولت محترم وشخص #وزير محترم نفت بصورت ويژه انتظار دارد، ضمن تلاش در جهت اصلاح برنامه ششم توسعه كه هم اكنون مراحل تصويب خواهي آن در مجلس شوراي اسلامي در حال انجام است، تدابيري انديشيده شود، همانند آنچه كه با ابلاغ آيين‌نامه ماده 10 قانون وظايف و اختيارات وزارت نفت مصوب 19/1/91 مجلس شوراي اسلامي انجام پذيرفت اين بار نيز با تجديد نظر در موضوع مذكور، به هر شكل ممكن مانع از هم پاشيدگي بيشتر شركت ملي نفت (كه خود تامين كننده بيش از 80 درصد در آمد كشوراست.) گردد ، وآرامش فكري پرسنل را فراهم نمايند.
متن کامل در لینک زیر:
goo.gl/NdcdKO
@asrenaftcom
پایگاه خبری - تحلیلی عصر نفت
عصر نفت - کمر همت به ذبح نفت بسته اید؟
در اين برهه زماني كه نياز به آرامش روحي و رواني در همه عرصه ها احساس مي شود خصوصاً صنعت نفت به منظور دستيابي به تعهدات توليد براي در آمد سازي افزون تر كشور، بيش از پيش نياز دارد، دقيقاً كمر همت بسته شده تا به شكل ديگري نيروهاي با توان و با تجربه را زودتر…
🌐 چالش جديد #غول هاي نفتي
در جستجوی #مدیرعامل
✔️ بخشي از اين تغييرات به #بازنشستگي نسلي باز مي گردد كه پس از جنگ جهاني دوم با عنوان نسل انفجار جمعيت نوزادان به دنيا آمدند و هم اينك در آستانه #بازنشستگي هستند. #كارشناسان به اين جريان "سونامي نقره اي" مي گويند كه تعدادي ديگر از #صنايع را تحت تاثير قرار داده است. اما در شركت هاي صنايع نفت و گاز اين مشكل در ساختار منابع انساني در اواخر دهه 80 و اوايل دهه 90 قرن بيستم تشديد شد، چرا كه درآن دوره زماني، شركت هاي نفتي به ويژه در حوزه هاي اكتشاف و توليد مجبور شدند تا با اخراج هاي گسترده و سياست كوچك سازي ، بقاي خود در اين صنعت را تضمين كنند.
✔️ بسياري از كساني كه در آن دوره تسويه شده بودند ، از صنعت خارج شدند و عده اندكي پس از طي كردن دوره هاي #آموزشي، مجددا وارد صنعت شدند. اين "نسل گمشده" هم اينك به اوج تجربه و توانمندي هاي مديريتي رسيده اند. لذا بسياري از شركت هاي فعال در حوزه هاي نفت وگاز به اين نتيجه رسيده اند كه به تجارب و دانش و داشته هاي اين مديران نيازمندند. در واقع فقط 15 درصد شركت هاي مورد بررسي، اعلام کرده اند كه براي انتخاب مديرعامل جديد خود ، فقط از نامزدهاي داراي شايستگي هاي كافي مديريتي و راهبردي شاغل در شركت خويش استفاده خواهند كرد.
✔️ بررسي هاي من نشان داد همه #شركت ها بر اين عقيده اند كه بايد شبكه گسترده تري را براي اولويت يابي و جستجوي گزينه ها و به دنبال آن تكميل بانك سوابق افراد مورد نظر براي تصدي رده هاي بالاي #مديريتي ايجاد کنند. به عنوان مثال ، #شركت هاي نفتي توانسته اند در بخش بهره گيري از زنان در حوزه هاي #مديريت مياني به موفقيت هاي قابل توجهي دست يابند ، اما با حركت به سوي بخش هاي بالاتر هرم #سازماني ، شاهد#كاهش شديد تعداد زنان شاغل هستيم. و اين وضعيت با هر دليلي كه روي داده باشد ( نظير ناتواني سازمان در پرورش #نيروهاي جديد يا ضعف هاي دروني شركت) نبايد از وجود ده ها نمونه موفق در اين بخش چشم پوشي نمود. همچنين #پژوهش هاي مختلف نشان مي دهد كه #شركت هاي بين المللي براي موفقيت نيازمند #سرمايه گذاري بيشتر در پرورش مديران آينده شركت بدون در نظر گرفتن مرزهاي جغرافياي و فرهنگي هستند.
ادامه مطلب در لینک زیر:
goo.gl/DCXUIT
@asrenaftcom
در جستجوی #مدیرعامل
✔️ بخشي از اين تغييرات به #بازنشستگي نسلي باز مي گردد كه پس از جنگ جهاني دوم با عنوان نسل انفجار جمعيت نوزادان به دنيا آمدند و هم اينك در آستانه #بازنشستگي هستند. #كارشناسان به اين جريان "سونامي نقره اي" مي گويند كه تعدادي ديگر از #صنايع را تحت تاثير قرار داده است. اما در شركت هاي صنايع نفت و گاز اين مشكل در ساختار منابع انساني در اواخر دهه 80 و اوايل دهه 90 قرن بيستم تشديد شد، چرا كه درآن دوره زماني، شركت هاي نفتي به ويژه در حوزه هاي اكتشاف و توليد مجبور شدند تا با اخراج هاي گسترده و سياست كوچك سازي ، بقاي خود در اين صنعت را تضمين كنند.
✔️ بسياري از كساني كه در آن دوره تسويه شده بودند ، از صنعت خارج شدند و عده اندكي پس از طي كردن دوره هاي #آموزشي، مجددا وارد صنعت شدند. اين "نسل گمشده" هم اينك به اوج تجربه و توانمندي هاي مديريتي رسيده اند. لذا بسياري از شركت هاي فعال در حوزه هاي نفت وگاز به اين نتيجه رسيده اند كه به تجارب و دانش و داشته هاي اين مديران نيازمندند. در واقع فقط 15 درصد شركت هاي مورد بررسي، اعلام کرده اند كه براي انتخاب مديرعامل جديد خود ، فقط از نامزدهاي داراي شايستگي هاي كافي مديريتي و راهبردي شاغل در شركت خويش استفاده خواهند كرد.
✔️ بررسي هاي من نشان داد همه #شركت ها بر اين عقيده اند كه بايد شبكه گسترده تري را براي اولويت يابي و جستجوي گزينه ها و به دنبال آن تكميل بانك سوابق افراد مورد نظر براي تصدي رده هاي بالاي #مديريتي ايجاد کنند. به عنوان مثال ، #شركت هاي نفتي توانسته اند در بخش بهره گيري از زنان در حوزه هاي #مديريت مياني به موفقيت هاي قابل توجهي دست يابند ، اما با حركت به سوي بخش هاي بالاتر هرم #سازماني ، شاهد#كاهش شديد تعداد زنان شاغل هستيم. و اين وضعيت با هر دليلي كه روي داده باشد ( نظير ناتواني سازمان در پرورش #نيروهاي جديد يا ضعف هاي دروني شركت) نبايد از وجود ده ها نمونه موفق در اين بخش چشم پوشي نمود. همچنين #پژوهش هاي مختلف نشان مي دهد كه #شركت هاي بين المللي براي موفقيت نيازمند #سرمايه گذاري بيشتر در پرورش مديران آينده شركت بدون در نظر گرفتن مرزهاي جغرافياي و فرهنگي هستند.
ادامه مطلب در لینک زیر:
goo.gl/DCXUIT
@asrenaftcom
پایگاه خبری - تحلیلی عصر نفت
عصر نفت - در جستجوی مدیرعامل
فقط 15 درصد شركت هاي مورد بررسي، اعلام کرده اند كه براي انتخاب مديرعامل جديد خود ، فقط از نامزدهاي داراي شايستگي هاي كافي مديريتي و راهبردي شاغل در شركت خويش استفاده خواهند كرد.
عبدالحميد #دلپريش مدير #برنامه ريزي تلفيقي شركت ملي نفت، علي اكبر #ماهرخ زاد مدير امور #حقوقي و سيد محسن #قمصري مدير امور #بين الملل شركت ملي نفت استعفا داده و تقاصاي #بازنشستگي كرده اند.
@asrenaftcom
@asrenaftcom