105 лет назад (1917) Совет Народных Комиссаров принял декрет «О восьмичасовом рабочем дне»

Первый документ, который регламентировал продолжительность рабочего времени в нашей стране, был принят в 1897 году.  Император Николай II после ряда рабочих стачек, подписал указ «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности».  Рабочий день был ограничен 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками — 10 часами. Была запрещена воскресная работа и введены 14 обязательных нерабочих праздничных дней.
Декретом СНК от 11 ноября 1917 года устанавливался 8-часовой рабочий день и вводилась 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Помимо этого, на особо вредных для здоровья производствах было предусмотрено сокращенное рабочее время.

52 года назад (1970) вступила в силу Конвенция о неприме­нимости срока давности к военным преступлениям и пре­ступлениям против человечества

Она была принята на 23-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН 26 ноября 1968 года.
Документ устанавливает, что срок давности не применяется к военным преступлениям и преступлениям против человечества, независимо от того, были ли они совершены во время войны или в мирное время. Под действие Конвенции подпадают непосредственные исполнители таких преступлений, а также соучастники, подстрекатели и представители государственной власти, допустившие их совершение.
#Рабочеевремя #трудовойкодекс #ДекретСНК #рабочаянеделя #промышленность #рспп #НиколайII #оон #АЮР #Unitednations #Конвенция #срокдавности #военныепреступления #преступления #противчеловечества #правачеловека

📌25 апреля 1956 г. в СССР была отменена судебная ответственность за прогул

25 апреля 1956 г. Верховный Совет СССР утвердил указ своего президиума, отменяющий судебную ответственность за самовольный уход с предприятий и из учреждений, а также за прогул без уважительной причины. Она, согласно указу, заменялась мерами дисциплинарного или общественного воздействия. Отныне можно было только объявить взыскание, например выговор, лишить работника процентной надбавки за выслугу лет на срок до 3 месяцев или снизить ему аналогичное единовременное вознаграждение до 25%, уволить или передать материал о прогуле в товарищеский суд.

Тюремное заключение за уход с предприятий по инициативе работника и прогулы просуществовало в СССР около 16 лет. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г. устанавливал, что первое из двух этих "правонарушений" каралось тюремным заключением сроком от двух до четырех месяцев, а второе — исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до шести месяцев с удержанием до четверти из заработной платы. Эти меры были введены одновременно с переходом на семидневную рабочую неделю.

При этом уточнялось, что привлекать к ответственности следовало, в том числе, опоздавших более, чем на 20 минут после обеденного перерыва. Карались и те, кто самовольно ушли с работы ранее, чем за 20 минут до обеденного перерыва или окончания рабочего дня.

По данным прокурора СССР Виктора Бочкова, который опубликовал журнал «Коммерсантъ-Власть», к 15 сентября 1940 г. под суд было отдано 1 082 216 человек, а осуждено всего 906 824 человека. За прогулы пострадали 755 440 человек, за самовольный уход с работы - 131 718 человек, за покровительство прогульщикам - 2 949 человек.
#СССР #прогул #опоздание #закон #трудовойкодекс #юристы #МОАЮР #АЮР

⚖ Важные решения вынес столичный районный суд касательно дискриминации по национальному признаку

❗️Дискриминация соискателей недопустимо не по какому признаку.

📝 Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ч.2 ст.19 Конституции РФ).

📝 Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч.1-2 ст.3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 5.62 КоАП РФ за дискриминации влечёт наложение административного штрафа на граждан в размере от 1 до 3 т.р; на юридических лиц - от 50 до 100 т.р.
#Дискриминация #Суд #Москва #Закон #Конституция #юристы #АЮР #Трудовойкодекс #КоАП #административнаяответственность #Мосгорсуд #прокуратура #ЮристМитрюк

https://t.me/moscowcourts/2270

❗️Австралийцам разрешили игнорировать звонки от начальника вне работы

Австралийские власти разрешили гражданам игнорировать служебные звонки, сообщения и письма после окончания рабочего дня. Соответствующий закон был одобрен федеральным парламентом страны и вступил в силу сегодня.
#Австралия #Россия #депутат #Госдума #работа #сми #тасс #трудовойкодекс #АЮР #Законотворчество #ЮристМитрюк

https://tass-ru.turbopages.org/turbo/tass.ru/s/obschestvo/21686735