Чотири новини по темі безбар’єрності та інклюзії

1. Доступно.UA оприлюднили збірку кейсів від бізнесів у форматі інтерв’ю — про те, як компанії впроваджують цифрову доступність, підтримують ветеранів і ветеранок, упроваджують недискримінаційні політики тощо. Посилання на збірку

2. Не буду розписувати вчорашній кейс досвіду ветерана в ПриватБанку. Впевнена, що команда зробить висновки і продовжить свій розвиток у напрямку безбар’єрності, що вони роблять вже не перший рік. Впевнена, що перш ніж починати з операційних процесів, необхідно працювати з мисленням. Безбар’єрність — це не лише про доступно надану послугу, а й як людина почувалася в процесі та після.

3. Випадково дізналася, що в Україні є безбар’єрні автошколи.

4. Міністерство розвитку громад, територій та інфраструктури оприлюднило результати першого комплексного дослідження Індексу безбар’єрності громад. Деталі дослідження
Найвищий рівень безбар’єрності демонструють три громади — Львівська, Київська та Вінницька, які з результатом понад 80% очолили рейтинг. Ці громади є пілотними містами проєкту Рух без бар'єрів.

Ось так "Щедрик" пролунав на одній із зруйнованих теплоелектростанцій ДТЕК.
💔

Попри бум зеленої енергетики у світі та зростання інвестицій у відновлювані джерела енергії, сонячна енергетика в ЄС переживає перший спад за останні 10 років.

Обсяг нових встановлень склав 65,1 ГВт, що означає падіння на 0,7% у порівнянні з попереднім роком — на перший погляд, це виглядає як корекція після рекордних років енергетичної кризи з двозначними темпами зростання та високою базою порівняння.

Найсильніший удар припав на дахові СЕС: сегмент приватних і малих комерційних установок різко скоротився, попри збереження високих цін на електроенергію та газ, насамперед через згортання програм державної підтримки, яке випередило формування стабільних ринкових механізмів.

Великі промислові сонячні електростанції, навпаки, продовжили зростання і у 2025 році забезпечили понад половину всіх нових потужностей.

За поточними тенденціями ЄС до 2030 року досягне лише 718 ГВт встановлених сонячних потужностей, не виконавши ціль у 750 ГВт.

📊 Повний звіт — тут

Канадці та британці інвестують $7 млн (😳😳😳) у створення Gen.Hope — Центру провідного досвіду з психічного здоровʼя дітей і підлітків в умовах війни. Він з’явиться на території майбутнього кампусу KSE на Оболоні.

Це перша open-door інвестиція в проєкт, який поєднає фізичний центр, програми психологічної допомоги та адвокації прав дитини, а також міжнародну експертизу й наукові дослідження у сфері дитячого психічного здоровʼя.

Ініціативу реалізує команда Gen.Ukrainian за інституційної підтримки Київської школи економіки. Уже у 2027 році Gen.Hope відкриє двері для простору, де підтримку зможуть отримувати до 25 000 дітей щороку.

В МХП нова вакансія - DEI (Diversity, Equity, Inclusion) Project Manager
👉 Вакансія

В Україні є цікавий проєкт.

Implex займаються розробкою індивідуалізованих імплантатів для ветеринарної медицини з серпня 2022 року. У лютому 2024 року заснували компанію Implex і з того часу працюють над впровадженням 3D-технологій у ветеринарну медицину.

За час існування компанії розробили понад 150 індивідуалізованих імплантатів, серед яких і біоінтегровані протези кінцівок.
Неймовірно !

Подача заяв на участь у рейтингу програм сталого розвитку від The Page продовжено до 16 січня 2026.

Очікуємо ваші анкети ❤️

Подавайтесь 👇🏼
https://thepage.ua/ua/news/rejting-program-stalogo-rozvitku-2025-anketa-dlya-biznesu

Глобальний договір ООН в Україні провів нагородженння фіналістів та переможців премії Partnership for Sustainability Award.

До фіналу відібрали 93 проєкти, які оцінювало незалежне міжнародне журі за участі експертів з Гарвардського університету, Лондонської школи економіки, Всесвітнього економічного форуму, Базельського інституту управління та інших впливових інституцій.

Переможці:

🔸Категорія «Довкілля та кліматичні рішення»
SPP Development Ukraine; Electriciens sans frontières (Франція); MIORELLI SERVICE SPA (Італія)

🔸Категорія «Соціальний вплив та інклюзія»
Райффайзен Банк; Instituto Teatro Sustentavel (Бразилія); БО «Український продовольчий фонд»

🔸Категорія «Відповідальне управління»
МБО «Фонд Східна Європа»; N-iX

🔸Категорія «Відновлення України»
SoftServe; Українське агентство розмінування; Епіцентр К; Метінвест

🔸Категорія «Ветерани: сила і спільність»
UKRSIBBANK BNP Paribas Group; МХП; EPAM Україна; Levitate Technology ApS (Данія)

🔸Категорія «Економічна стійкість і зростання»
Агропромхолдинг «Астарта-Київ»; АТ «Укрзалізниця»; SuperFresh (Туреччина)

🔸Категорія «Цифрова трансформація та інновації»
Navitasoft (Угорщина); Сингента Україна; D.Solutions (бренд YASNO).

Опублікувала пост в Threads про хвилину мовчання в Сільпо на Оболоні, щоб перевірити одну гіпотезу:)

Коментарі — хороший зріз стану суспільства 🙃🫣😂

Компанія «Аврора» відкрила перший в Україні сертифікований Центр розвитку дитини, вбудований безпосередньо в бізнес-інфраструктуру — на території офісу в Полтаві. Знаю подібні кейси (як тимчасовий дитячий садок у бізнесів, але не сертифікований).

Як це працює: працівники приїжджають на роботу разом із дитиною, а протягом робочого дня дитина перебуває поруч — у безпечному середовищі, з професійними вихователями. Передбачено дві вікові групи: 3–6 та 7–14 років. Участь для працівників — безкоштовна.

Про що це?

1. КСВ, інтегрована в бізнес, а не «поруч».
У цьому кейсі соціальне рішення одночасно відповідає потребам людей і підсилює операційну стійкість бізнесу.

До прикладу, коли КСВ функція існує окремо від компанії - в інтервʼю Володимир Поперешнюк підсвітив це в досвіді Нової пошти
тут.

2. Фокус на людей (Social / S).
Проєкт напряму працює з одним із ключових активів компанії — працівниками:
• знижує рівень тривожності батьків
• допомагає поєднувати роботу і батьківство
• підтримує жінок на ринку праці
• підвищує утримання персоналу та лояльність команди

3. Гендерна рівність і соціальна інклюзія.
Доступ до безкоштовного догляду за дітьми — критично важливий фактор для:
• збереження економічної активності жінок
• зменшення нерівності можливостей
• підтримки сімей у кризовий період

Це напряму перетинається з принципами DEI / GESI.

4. Відповідь на контекст війни.
Наявність укриття і безперервність освітнього процесу — приклад того, як бізнес адаптує соціальні рішення до реальності війни, а не копіює «мирні» КСВ-моделі.

📸Тарас Панасенко

📌 Відкриті вакансії у сфері ESG, Sustainability та CSR в Україні

🔹 ESG Analyst — Horizon Capital
Вакансія

🔹 Sustainability Specialist — Kernel
Вакансія

🔹 CSR Project Manager — SKELAR
Вакансія

🔹 Менеджер по роботі з ESG-ризиками — Національний банк України
Вакансія

🔹 Social Engagement Specialist — БФ «Рокада»
Вакансія

🔹 Circular Economy Policy Expert — NTU International A/S
Вакансія

🔹 Environment, Health & Safety Manager — manufacturing company
Вакансія

🔹 Environment & Safety Engineer — Nestlé
Вакансія

🪶 У Швеції вулиці прибирають… ворони

У шведському місті Сьодертельє стартап придумав незвичний експеримент: навчити диких ворон збирати недопалки й дрібне сміття.

Птахи кидають сміття у спеціальний автомат —
автомат у відповідь видає їжу.
Сміття = винагорода.

Недопалки — одне з найпоширеніших міських забруднень.
А тут їх прибирають нестандартно, дешево і з користю.

Іноді циркулярна економіка виглядає не як завод з утилізації.
А як ворона з недопалком 🪶 🙃

Друзі,

Дякую що ви тут — на цьому каналі, який став голосом змін про сталий розвиток 💚

Завершуючи 2025 рік, згадаємо основне:

🔸Схваленння оновлених правил директив CSRD, CSDDD

🔸Ukraine Recovery Conference

🔸Приклади комунікацій про сталий розвиток

🔸Зріс рівня свідомості українців щодо хвилини мовчання та мої аргументи щодо важливості цього акту

🔸КСВ поступово відходить і буде відходити
чому це відбувається

🔸Перший дворічний звіт України в межах Паризької угоди

🔸Участь у рейтингу програм сталого розвитку до 16 січня

🔸Інтервʼю з експертами: гендерна (не) рівність

🔸Соціально орієнтовані ініціативи в межах Effie 2025

🔸Висновки після форуму зі сталого розвитку

🔸Кліматичні збитки через війну росіі в Україні

🔸Ситуація з безпритульними тваринами

🔸Як військовий досвід може бути корисним для ринку праці

🔸Принцип Necessity & Sufficient в сталому розвитку

🔸Біла книга з управління ESG ризиками від Національного банку України

🔸Без лідерства — нікуди

🔸Global Sustainable Development Report 2025

🔸Global Energy Review 2025

Рекламні інтеграції про маркеплейси з підтримки ментального здоровʼя в наші часи виглядають саме так 🙂