🇩🇪 Deutsch:
Jedes Vorstellungsgespräch sollte auf den Ergebnissen und Aufgaben basieren, die Sie bereits gelöst haben. Am besten gelingt dies mit Hilfe von Fallstudien. 😊
Mit 2-3 vorbereiteten Situationen können Sie sich von den meisten Kandidaten abheben, die sich nicht auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. 💼
Für das Vorstellungsgespräch ist es am besten, eine „Fallstudien-Mappe“ vorzubereiten. So können Sie sich schnell orientieren und die passende Situation auswählen, um nicht ins Stocken zu geraten, wenn Sie mit einer schwierigen Frage konfrontiert werden. 📂
Beispiele für Fragen an Sie im Vorstellungsgespräch:
- Das wichtigste Projekt 🌟
- Worauf sind Sie stolz und warum? 🏆
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie sich bewährt haben (etwas getan, initiiert haben...) 💪
- Ein misslungener Fall (unter dem Aspekt der gewonnenen Erkenntnisse darlegen, wie Sie es jetzt anders machen würden) 💡
Jeder Fall/Jedes Ergebnis/Erfolg - ist eine gelöste Problematik, die für das Unternehmen relevant ist. 📈
Vergessen Sie nicht die Argumente:
- Zeigen Sie den Umfang 📏
- Geben Sie die Komplexität an 🔍
- Fügen Sie Dramatik hinzu 🎭
- Überzeugen Sie mit Zahlen 📊
- Verwenden Sie Verben wie:
- umgesetzt
- gesichert
- eingeführt
- Geben Sie konkrete Beispiele 📚
Am einfachsten erzählen Sie von Situationen, in denen Sie sich bewährt haben, nach dem STAR-Modell. Es funktioniert so:
S — Situation: Hier ist es wichtig, den Gesprächspartner in den Kontext zu versetzen und die Situation zu beschreiben.
T — Task: Worin bestand die Aufgabe? Welches Ziel wollten Sie erreichen?
A — Action: Was haben Sie konkret getan? Keine „wir“ oder „mein Team“. Nur Sie und Ihre Handlungen auf dem Weg zum Ergebnis.
R — Result: Haben Sie das Ziel erreicht? Erzählen Sie, wie es war. Scheuen Sie sich nicht vor Misserfolgen – auch diese können vorteilhaft dargestellt werden.
Zwei Wege, um Ergebnisse an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz überzeugend darzustellen
Wie man einen Fall nach dem STAR-Modell beschreibt:
S — Situation: Der Gewinn sank aufgrund des Drucks der Konkurrenz.
T — Task: Ich musste den Marktanteil zurückgewinnen.
A — Action: Ich entwickelte und führte eine Werbeaktion durch. Erstellte einen Aktionsplan und setzte die Aufgaben mit dem Team um.
R — Result: Der Gewinn stieg im Vergleich zum Vorjahr um 20%. 📈
Wenn Sie mehrere Fälle erzählen möchten, geben Sie zuerst ein „Menü“ in Form kurzer Teaser an, worum es gehen wird, und lassen Sie dann die Auswahl treffen. 📜
📧 hello@missingpuzzle-consulting.de
🇬🇧 English:
Every job interview should be based on the results and tasks you have already accomplished. The best way to do this is through case studies. 😊
With 2-3 prepared scenarios, you can stand out from most candidates who do not prepare for interviews. 💼
For the interview, it is best to prepare a "case study portfolio." This way, you can quickly orient yourself and choose the right situation to avoid getting stuck when confronted with a difficult question. 📂
Examples of questions you might be asked in an interview:
- The most important project 🌟
- What are you proud of and why? 🏆
- Tell about a situation where you proved yourself (did something, initiated something...) 💪
- An unsuccessful case (present it in terms of the lessons learned, how you would handle it differently now) 💡
Every case/every result/success is a solved problem that is relevant to the company. 📈
Don’t forget the arguments:
- Show the scope 📏
- Indicate the complexity 🔍
- Add some drama 🎭
- Convince with numbers 📊
- Use verbs like:
- implemented
- secured
- introduced
- Provide concrete examples 📚
The easiest way to tell about situations where you proved yourself is to use the STAR model. It works like this:
S — Situation: It is important to set the context for the interviewer and describe the situation.
T — Task: What was the task? What goal were you aiming to achieve?
A — Action: What exactly did you do? No "we" or "my team." Just you and your actions towards the result.
Jedes Vorstellungsgespräch sollte auf den Ergebnissen und Aufgaben basieren, die Sie bereits gelöst haben. Am besten gelingt dies mit Hilfe von Fallstudien. 😊
Mit 2-3 vorbereiteten Situationen können Sie sich von den meisten Kandidaten abheben, die sich nicht auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. 💼
Für das Vorstellungsgespräch ist es am besten, eine „Fallstudien-Mappe“ vorzubereiten. So können Sie sich schnell orientieren und die passende Situation auswählen, um nicht ins Stocken zu geraten, wenn Sie mit einer schwierigen Frage konfrontiert werden. 📂
Beispiele für Fragen an Sie im Vorstellungsgespräch:
- Das wichtigste Projekt 🌟
- Worauf sind Sie stolz und warum? 🏆
- Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie sich bewährt haben (etwas getan, initiiert haben...) 💪
- Ein misslungener Fall (unter dem Aspekt der gewonnenen Erkenntnisse darlegen, wie Sie es jetzt anders machen würden) 💡
Jeder Fall/Jedes Ergebnis/Erfolg - ist eine gelöste Problematik, die für das Unternehmen relevant ist. 📈
Vergessen Sie nicht die Argumente:
- Zeigen Sie den Umfang 📏
- Geben Sie die Komplexität an 🔍
- Fügen Sie Dramatik hinzu 🎭
- Überzeugen Sie mit Zahlen 📊
- Verwenden Sie Verben wie:
- umgesetzt
- gesichert
- eingeführt
- Geben Sie konkrete Beispiele 📚
Am einfachsten erzählen Sie von Situationen, in denen Sie sich bewährt haben, nach dem STAR-Modell. Es funktioniert so:
S — Situation: Hier ist es wichtig, den Gesprächspartner in den Kontext zu versetzen und die Situation zu beschreiben.
T — Task: Worin bestand die Aufgabe? Welches Ziel wollten Sie erreichen?
A — Action: Was haben Sie konkret getan? Keine „wir“ oder „mein Team“. Nur Sie und Ihre Handlungen auf dem Weg zum Ergebnis.
R — Result: Haben Sie das Ziel erreicht? Erzählen Sie, wie es war. Scheuen Sie sich nicht vor Misserfolgen – auch diese können vorteilhaft dargestellt werden.
Zwei Wege, um Ergebnisse an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz überzeugend darzustellen
Wie man einen Fall nach dem STAR-Modell beschreibt:
S — Situation: Der Gewinn sank aufgrund des Drucks der Konkurrenz.
T — Task: Ich musste den Marktanteil zurückgewinnen.
A — Action: Ich entwickelte und führte eine Werbeaktion durch. Erstellte einen Aktionsplan und setzte die Aufgaben mit dem Team um.
R — Result: Der Gewinn stieg im Vergleich zum Vorjahr um 20%. 📈
Wenn Sie mehrere Fälle erzählen möchten, geben Sie zuerst ein „Menü“ in Form kurzer Teaser an, worum es gehen wird, und lassen Sie dann die Auswahl treffen. 📜
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🇬🇧 English:
Every job interview should be based on the results and tasks you have already accomplished. The best way to do this is through case studies. 😊
With 2-3 prepared scenarios, you can stand out from most candidates who do not prepare for interviews. 💼
For the interview, it is best to prepare a "case study portfolio." This way, you can quickly orient yourself and choose the right situation to avoid getting stuck when confronted with a difficult question. 📂
Examples of questions you might be asked in an interview:
- The most important project 🌟
- What are you proud of and why? 🏆
- Tell about a situation where you proved yourself (did something, initiated something...) 💪
- An unsuccessful case (present it in terms of the lessons learned, how you would handle it differently now) 💡
Every case/every result/success is a solved problem that is relevant to the company. 📈
Don’t forget the arguments:
- Show the scope 📏
- Indicate the complexity 🔍
- Add some drama 🎭
- Convince with numbers 📊
- Use verbs like:
- implemented
- secured
- introduced
- Provide concrete examples 📚
The easiest way to tell about situations where you proved yourself is to use the STAR model. It works like this:
S — Situation: It is important to set the context for the interviewer and describe the situation.
T — Task: What was the task? What goal were you aiming to achieve?
A — Action: What exactly did you do? No "we" or "my team." Just you and your actions towards the result.
R — Result: Did you achieve the goal? Tell it like it is. Do not shy away from failures – they can also be presented in a positive light.
Two ways to convincingly present results from your previous job
How to describe a case using the STAR model:
S — Situation: Profits were falling due to competitive pressure.
T — Task: I needed to regain market share.
A — Action: I developed and conducted a promotional campaign. Created an action plan and executed the tasks with the team.
R — Result: Profits increased by 20% compared to the previous year. 📈
If you want to tell multiple cases, first provide a "menu" in the form of short teasers about what you will talk about and then offer the choice. 📜
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Two ways to convincingly present results from your previous job
How to describe a case using the STAR model:
S — Situation: Profits were falling due to competitive pressure.
T — Task: I needed to regain market share.
A — Action: I developed and conducted a promotional campaign. Created an action plan and executed the tasks with the team.
R — Result: Profits increased by 20% compared to the previous year. 📈
If you want to tell multiple cases, first provide a "menu" in the form of short teasers about what you will talk about and then offer the choice. 📜
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🇩🇪 Deutsch
👩🏼💻Künstliche Intelligenz schafft Arbeitsplätze: 5 neue Berufe, die durch neuronale Netze entstanden sind
Mit der Entwicklung der KI gerieten viele in Panik, weil sie befürchteten, ihre Arbeit zu verlieren. Aber für diejenigen, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, bietet diese Branche viele Möglichkeiten und Perspektiven. Schon jetzt tauchen auf dem Arbeitsmarkt ungewöhnliche Stellenangebote im Zusammenhang mit KI auf.
Wenn Sie darüber nachdenken, den Beruf zu wechseln, schauen Sie sich diese Optionen an:
◽️AI-Trainer
AI-Trainer schulen Modelle der künstlichen Intelligenz, indem sie ihnen viele Beispiele und Daten zur Verfügung stellen. Sie korrigieren die Ergebnisse, damit die KI-Systeme verschiedene Aufgaben mit größtmöglicher Genauigkeit ausführen können.
◽️Neuro-Copywriter
Erzeugt Texte, Artikel, Werbeslogans und andere Materialien mithilfe von KI. Er kann mit Chat GPT wie mit seiner besten Freundin kommunizieren, präzise Anfragen stellen und den von der neuronalen Netzen ausgegebenen Textinhalt überprüfen und bearbeiten.
◽️Prompt-Ingenieur
Konzentriert sich auf das Testen und Verbessern von Prompts (Anfragen) für neuronale Netze, damit die KI die relevantesten, genauesten und nützlichsten Ergebnisse für den Benutzer liefert.
◽️Spezialist für KI-Ethik
Entwickelt Standards für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und sorgt dafür, dass die Maßnahmen unter Verwendung von KI ethischen Normen und gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Solche Stellenangebote gibt es bisher nur auf dem internationalen Markt. Zu den Unternehmen, die die Dienste von Ethikspezialisten nutzen, gehören Google, Microsoft, Amazon, Twitter und andere.
◽️KI-Produktmanager
Untersucht den Markt und sucht nach Bereichen, in denen künstliche Intelligenz nützlich sein könnte. Er beschäftigt sich mit der Entwicklung neuer Produkte im Zusammenhang mit KI.
Nutzen Sie bereits KI in Ihrer Arbeit? Welchen dieser Berufe würden Sie gerne erlernen?
🇬🇧 English
👩🏼💻Artificial Intelligence Creates Jobs: 5 New Professions Emerging Thanks to Neural Networks
With the development of AI, many panicked about losing their jobs. However, for those ready to acquire new skills, this sector offers many opportunities and prospects. Unusual job vacancies related to AI are already appearing in the market.
If you're considering a career change, take a look at these options:
◽️AI Trainer
AI trainers educate artificial intelligence models by providing them with numerous examples and data. They adjust the results so that AI systems can perform various tasks with the highest accuracy.
◽️Neuro-Copywriter
Generates texts, articles, advertising slogans, and other materials using AI. They can communicate with Chat GPT like their best friend, write precise queries, and review and edit the text content produced by neural networks.
◽️Prompt Engineer
Focuses on testing and improving prompts for neural networks so that AI provides the most relevant, accurate, and useful results for the user.
◽️AI Ethics Specialist
Develops standards for the use of artificial intelligence and ensures that actions involving AI comply with ethical norms and legislation. Such job opportunities are currently only available in the international market. Companies that use the services of ethics specialists include Google, Microsoft, Amazon, Twitter, and others.
◽️AI Product Manager
Investigates the market and looks for areas where artificial intelligence could be useful. They are involved in developing new AI-related products.
Do you already use AI in your work? Which of these professions would you be interested in learning?
📧 hello@missingpuzzle-consulting.de
👩🏼💻Künstliche Intelligenz schafft Arbeitsplätze: 5 neue Berufe, die durch neuronale Netze entstanden sind
Mit der Entwicklung der KI gerieten viele in Panik, weil sie befürchteten, ihre Arbeit zu verlieren. Aber für diejenigen, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, bietet diese Branche viele Möglichkeiten und Perspektiven. Schon jetzt tauchen auf dem Arbeitsmarkt ungewöhnliche Stellenangebote im Zusammenhang mit KI auf.
Wenn Sie darüber nachdenken, den Beruf zu wechseln, schauen Sie sich diese Optionen an:
◽️AI-Trainer
AI-Trainer schulen Modelle der künstlichen Intelligenz, indem sie ihnen viele Beispiele und Daten zur Verfügung stellen. Sie korrigieren die Ergebnisse, damit die KI-Systeme verschiedene Aufgaben mit größtmöglicher Genauigkeit ausführen können.
◽️Neuro-Copywriter
Erzeugt Texte, Artikel, Werbeslogans und andere Materialien mithilfe von KI. Er kann mit Chat GPT wie mit seiner besten Freundin kommunizieren, präzise Anfragen stellen und den von der neuronalen Netzen ausgegebenen Textinhalt überprüfen und bearbeiten.
◽️Prompt-Ingenieur
Konzentriert sich auf das Testen und Verbessern von Prompts (Anfragen) für neuronale Netze, damit die KI die relevantesten, genauesten und nützlichsten Ergebnisse für den Benutzer liefert.
◽️Spezialist für KI-Ethik
Entwickelt Standards für den Einsatz von künstlicher Intelligenz und sorgt dafür, dass die Maßnahmen unter Verwendung von KI ethischen Normen und gesetzlichen Vorschriften entsprechen. Solche Stellenangebote gibt es bisher nur auf dem internationalen Markt. Zu den Unternehmen, die die Dienste von Ethikspezialisten nutzen, gehören Google, Microsoft, Amazon, Twitter und andere.
◽️KI-Produktmanager
Untersucht den Markt und sucht nach Bereichen, in denen künstliche Intelligenz nützlich sein könnte. Er beschäftigt sich mit der Entwicklung neuer Produkte im Zusammenhang mit KI.
Nutzen Sie bereits KI in Ihrer Arbeit? Welchen dieser Berufe würden Sie gerne erlernen?
🇬🇧 English
👩🏼💻Artificial Intelligence Creates Jobs: 5 New Professions Emerging Thanks to Neural Networks
With the development of AI, many panicked about losing their jobs. However, for those ready to acquire new skills, this sector offers many opportunities and prospects. Unusual job vacancies related to AI are already appearing in the market.
If you're considering a career change, take a look at these options:
◽️AI Trainer
AI trainers educate artificial intelligence models by providing them with numerous examples and data. They adjust the results so that AI systems can perform various tasks with the highest accuracy.
◽️Neuro-Copywriter
Generates texts, articles, advertising slogans, and other materials using AI. They can communicate with Chat GPT like their best friend, write precise queries, and review and edit the text content produced by neural networks.
◽️Prompt Engineer
Focuses on testing and improving prompts for neural networks so that AI provides the most relevant, accurate, and useful results for the user.
◽️AI Ethics Specialist
Develops standards for the use of artificial intelligence and ensures that actions involving AI comply with ethical norms and legislation. Such job opportunities are currently only available in the international market. Companies that use the services of ethics specialists include Google, Microsoft, Amazon, Twitter, and others.
◽️AI Product Manager
Investigates the market and looks for areas where artificial intelligence could be useful. They are involved in developing new AI-related products.
Do you already use AI in your work? Which of these professions would you be interested in learning?
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Deutsch 🇩🇪
3 Tipps, wie Sie Ihre Erfahrung präsentieren, im Gedächtnis bleiben und erfolgreich ein Vorstellungsgespräch bestehen:
1️⃣ Passen Sie Ihre Erzählung an die Stelle an. Auch wenn Sie vielseitige Erfahrungen haben, sollten Sie nicht alles dem Recruiter präsentieren. Schneiden Sie Überflüssiges weg✂️
Dazu müssen Sie in der Lage sein, Stellenanzeigen zu lesen und die wesentlichen Anforderungen für die konkrete Position herauszufiltern – das ist wichtig. Diese Fähigkeit erhöht die Effizienz Ihrer Bewerbungen und Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
2️⃣ Haben Sie keine Scheu, zu prahlen. Sie sollten 2-3 Fallbeispiele parat haben, auf die Sie in Ihrer bisherigen Berufserfahrung wirklich stolz sind.
Solche Erfolge können Sie nach universellen Formeln formulieren, die Ihre Expertise zeigen, Ihre Stärken hervorheben und die Art und Weise, wie Sie Probleme lösen, verdeutlichen.
3️⃣ Zeigen Sie Ihr Interesse an der Firma und der Stelle. Ideal ist es, wenn Sie im Vorfeld recherchieren, womit sich Ihr zukünftiger Arbeitgeber beschäftigt, welche Produkte und Bereiche Priorität haben und in welches Team Sie aufgenommen werden.
Diese und andere Tipps teilen wir in unseren Vorträgen und Workshops.
English🇬🇧
3 tips on how to present your experience, make a lasting impression, and successfully pass an interview:
1️⃣ Tailor your experience to the job. Even if you have a diverse background, don't overwhelm the recruiter with too much information. Cut out the irrelevant details✂️
To do this, you need to be able to read job postings and identify the key requirements for the specific position — this is crucial. This skill increases the effectiveness of your applications and your chances of getting an interview.
2️⃣ Don’t be shy about boasting. Have 2-3 case studies ready that you are genuinely proud of from your past work experience.
You can formulate these achievements using universal templates that demonstrate your expertise and highlight your strengths, as well as your problem-solving abilities.
3️⃣ Show your interest in the company and the position. Ideally, you should research your potential employer in advance, understand their products and priorities, and know which team you will be joining.
We share these and other tips in our lectures and workshops.
3 Tipps, wie Sie Ihre Erfahrung präsentieren, im Gedächtnis bleiben und erfolgreich ein Vorstellungsgespräch bestehen:
1️⃣ Passen Sie Ihre Erzählung an die Stelle an. Auch wenn Sie vielseitige Erfahrungen haben, sollten Sie nicht alles dem Recruiter präsentieren. Schneiden Sie Überflüssiges weg✂️
Dazu müssen Sie in der Lage sein, Stellenanzeigen zu lesen und die wesentlichen Anforderungen für die konkrete Position herauszufiltern – das ist wichtig. Diese Fähigkeit erhöht die Effizienz Ihrer Bewerbungen und Ihre Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
2️⃣ Haben Sie keine Scheu, zu prahlen. Sie sollten 2-3 Fallbeispiele parat haben, auf die Sie in Ihrer bisherigen Berufserfahrung wirklich stolz sind.
Solche Erfolge können Sie nach universellen Formeln formulieren, die Ihre Expertise zeigen, Ihre Stärken hervorheben und die Art und Weise, wie Sie Probleme lösen, verdeutlichen.
3️⃣ Zeigen Sie Ihr Interesse an der Firma und der Stelle. Ideal ist es, wenn Sie im Vorfeld recherchieren, womit sich Ihr zukünftiger Arbeitgeber beschäftigt, welche Produkte und Bereiche Priorität haben und in welches Team Sie aufgenommen werden.
Diese und andere Tipps teilen wir in unseren Vorträgen und Workshops.
English🇬🇧
3 tips on how to present your experience, make a lasting impression, and successfully pass an interview:
1️⃣ Tailor your experience to the job. Even if you have a diverse background, don't overwhelm the recruiter with too much information. Cut out the irrelevant details✂️
To do this, you need to be able to read job postings and identify the key requirements for the specific position — this is crucial. This skill increases the effectiveness of your applications and your chances of getting an interview.
2️⃣ Don’t be shy about boasting. Have 2-3 case studies ready that you are genuinely proud of from your past work experience.
You can formulate these achievements using universal templates that demonstrate your expertise and highlight your strengths, as well as your problem-solving abilities.
3️⃣ Show your interest in the company and the position. Ideally, you should research your potential employer in advance, understand their products and priorities, and know which team you will be joining.
We share these and other tips in our lectures and workshops.
🇩🇪 Deutsch:
Gruselgeschichte über effektive Jobsuche
Vor langer Zeit, in einer weit, weit entfernten Galaxie, gab es dunkle, dunkle Unternehmen, deren Stellenanforderungen unklar waren und die Bewerbungen wurden einfach so gesammelt. Und überhaupt hatte jeder Arbeitgeber eine Liste mit "geheimen" Stellen, die "über Beziehungen" und mit "eigenen" Kandidaten besetzt wurden.
Gruselig? ☠️
Zum Glück läuft die Jobsuche in der Realität in 90 % der Fälle nicht so ab. In diesem Post erfahren Sie, warum Bewerber und Arbeitgeber oft aneinander vorbeireden: Die einen denken, dass man eine gute Stelle nur schwer bekommt, und die anderen, dass es schwierig ist, gute Mitarbeiter zu finden.
Fangen wir mit der Enthüllung des Hauptgeheimnisses an:
Arbeitgeber stellen nicht auf Vorrat ein, sie suchen keine Stars und Diamanten, sondern sie haben eine konkrete Position und ein Zielprofil des Bewerbers.
Solche Kandidaten werden mit allen verfügbaren Mitteln gesucht: durch Empfehlungssysteme, Networking, Stellenanzeigen auf Jobbörsen und in Telegram-Kanälen, oder sie beauftragen eine Personalagentur.
Die Aufgabe ist einfach: eine maximale Anzahl relevanter Kandidaten zu sammeln. Sie werden überrascht sein, aber aus unserer Erfahrung passen bei einer guten Position von hundert Bewerbungen nur 7-10 wirklich zum Stellenprofil.
Ihre Aufgabe als Bewerber ist es, für den Arbeitgeber möglichst verständlich zu sein. Dazu ist es wichtig, Stellenausschreibungen lesen zu können und zu erkennen, welches konkrete Bewerberprofil für die offene Stelle benötigt wird. So erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Bewerbungen und erhalten schneller eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Außerdem hilft das richtige Lesen von Stellenausschreibungen, unzuverlässige Arbeitgeber zu erkennen und keine Zeit zu verschwenden.
Hier sind Beispiele für rote Flaggen in echten Stellenausschreibungen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden analysiert haben:
🚩 Kein klares Anforderungs- und Aufgabenprofil in der Stellenausschreibung. Wahrscheinlich hat der Arbeitgeber selbst noch nicht entschieden, was zu tun ist.
Das passiert auch, wenn die Stellenausschreibung von einem Recruiter geschrieben wurde, der sich in dem Fachgebiet nicht gut auskennt.
🚩 Anforderungen sind in Großbuchstaben oder in grober Form geschrieben. Das zeigt die Kommunikationskultur im Unternehmen.
🚩 Für keine Erfahrung wird viel Geld geboten oder es gibt eine große Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung. Höchstwahrscheinlich wird Ihnen ein solcher Arbeitgeber nichts Gutes oder Legales anbieten.
🚩 Überzogene Anforderungen, die nicht zur Position passen. Das ist ein Signal, dass der Arbeitgeber plant, Sie auszunutzen.
Stellenausschreibungen zu lesen und zu bestimmen, welchen Kandidaten ein bestimmter Arbeitgeber sucht, ist wichtig. Das hilft Ihnen, Ihre Erfahrungen an die Beschreibung anzupassen, um schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.
🇬🇧 English:
A horror story about effective job searching
A long time ago, in a galaxy far, far away, there were dark, dark companies whose job requirements were unclear, and applications were collected just like that. And every employer had a list of "secret" positions filled through "connections" and "their own" candidates.
Scary? ☠️
Fortunately, in reality, 90% of job searches don't go that way. In this post, you'll learn why job seekers and employers often misunderstand each other: some think that getting a good job is difficult, while others find it hard to get good employees.
Let's start by revealing the main secret:
Employers don't hire in advance; they are not looking for stars and diamonds. They have a specific position and a target candidate profile.
Such candidates are sought using all available means: recommendation systems, networking, job postings on job boards and Telegram channels, or they outsource to a recruitment agency.
The task is simple: gather as many relevant candidates as possible.
Gruselgeschichte über effektive Jobsuche
Vor langer Zeit, in einer weit, weit entfernten Galaxie, gab es dunkle, dunkle Unternehmen, deren Stellenanforderungen unklar waren und die Bewerbungen wurden einfach so gesammelt. Und überhaupt hatte jeder Arbeitgeber eine Liste mit "geheimen" Stellen, die "über Beziehungen" und mit "eigenen" Kandidaten besetzt wurden.
Gruselig? ☠️
Zum Glück läuft die Jobsuche in der Realität in 90 % der Fälle nicht so ab. In diesem Post erfahren Sie, warum Bewerber und Arbeitgeber oft aneinander vorbeireden: Die einen denken, dass man eine gute Stelle nur schwer bekommt, und die anderen, dass es schwierig ist, gute Mitarbeiter zu finden.
Fangen wir mit der Enthüllung des Hauptgeheimnisses an:
Arbeitgeber stellen nicht auf Vorrat ein, sie suchen keine Stars und Diamanten, sondern sie haben eine konkrete Position und ein Zielprofil des Bewerbers.
Solche Kandidaten werden mit allen verfügbaren Mitteln gesucht: durch Empfehlungssysteme, Networking, Stellenanzeigen auf Jobbörsen und in Telegram-Kanälen, oder sie beauftragen eine Personalagentur.
Die Aufgabe ist einfach: eine maximale Anzahl relevanter Kandidaten zu sammeln. Sie werden überrascht sein, aber aus unserer Erfahrung passen bei einer guten Position von hundert Bewerbungen nur 7-10 wirklich zum Stellenprofil.
Ihre Aufgabe als Bewerber ist es, für den Arbeitgeber möglichst verständlich zu sein. Dazu ist es wichtig, Stellenausschreibungen lesen zu können und zu erkennen, welches konkrete Bewerberprofil für die offene Stelle benötigt wird. So erhöhen Sie die Effizienz Ihrer Bewerbungen und erhalten schneller eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Außerdem hilft das richtige Lesen von Stellenausschreibungen, unzuverlässige Arbeitgeber zu erkennen und keine Zeit zu verschwenden.
Hier sind Beispiele für rote Flaggen in echten Stellenausschreibungen, die wir gemeinsam mit unseren Kunden analysiert haben:
🚩 Kein klares Anforderungs- und Aufgabenprofil in der Stellenausschreibung. Wahrscheinlich hat der Arbeitgeber selbst noch nicht entschieden, was zu tun ist.
Das passiert auch, wenn die Stellenausschreibung von einem Recruiter geschrieben wurde, der sich in dem Fachgebiet nicht gut auskennt.
🚩 Anforderungen sind in Großbuchstaben oder in grober Form geschrieben. Das zeigt die Kommunikationskultur im Unternehmen.
🚩 Für keine Erfahrung wird viel Geld geboten oder es gibt eine große Gehaltsspanne in der Stellenausschreibung. Höchstwahrscheinlich wird Ihnen ein solcher Arbeitgeber nichts Gutes oder Legales anbieten.
🚩 Überzogene Anforderungen, die nicht zur Position passen. Das ist ein Signal, dass der Arbeitgeber plant, Sie auszunutzen.
Stellenausschreibungen zu lesen und zu bestimmen, welchen Kandidaten ein bestimmter Arbeitgeber sucht, ist wichtig. Das hilft Ihnen, Ihre Erfahrungen an die Beschreibung anzupassen, um schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhalten.
🇬🇧 English:
A horror story about effective job searching
A long time ago, in a galaxy far, far away, there were dark, dark companies whose job requirements were unclear, and applications were collected just like that. And every employer had a list of "secret" positions filled through "connections" and "their own" candidates.
Scary? ☠️
Fortunately, in reality, 90% of job searches don't go that way. In this post, you'll learn why job seekers and employers often misunderstand each other: some think that getting a good job is difficult, while others find it hard to get good employees.
Let's start by revealing the main secret:
Employers don't hire in advance; they are not looking for stars and diamonds. They have a specific position and a target candidate profile.
Such candidates are sought using all available means: recommendation systems, networking, job postings on job boards and Telegram channels, or they outsource to a recruitment agency.
The task is simple: gather as many relevant candidates as possible.
You'd be surprised, but from our experience, for a good position, only 7-10 out of a hundred applications truly fit the job description.
Your task as a job seeker is to be as understandable as possible to the employer. To do this, it's important to be able to read job postings and see what specific candidate profile is needed for the open position. This way, you increase the efficiency of your applications and quickly get an invitation to an interview.
Additionally, reading job postings correctly helps to identify unreliable employers and avoid wasting your time.
Here are examples of red flags in real job postings that we've analyzed with our clients:
🚩 No clear description of requirements and tasks in the job posting. Probably, the employer hasn't decided what needs to be done.
This also happens if the job posting is written by a recruiter who isn't well-versed in the professional field.
🚩 Requirements are written in all caps or in a rude manner. This shows the communication culture of the company.
🚩 High pay is offered for zero experience, or there's a large salary range in the job posting. Most likely, such an employer won't offer you anything good or legal.
🚩 Excessive requirements that don't match the position. This signals that the employer plans to exploit you excessively.
Reading job postings and determining what candidate a particular employer is looking for is important. It helps you tailor your experience to the description to quickly get an interview invitation.
Your task as a job seeker is to be as understandable as possible to the employer. To do this, it's important to be able to read job postings and see what specific candidate profile is needed for the open position. This way, you increase the efficiency of your applications and quickly get an invitation to an interview.
Additionally, reading job postings correctly helps to identify unreliable employers and avoid wasting your time.
Here are examples of red flags in real job postings that we've analyzed with our clients:
🚩 No clear description of requirements and tasks in the job posting. Probably, the employer hasn't decided what needs to be done.
This also happens if the job posting is written by a recruiter who isn't well-versed in the professional field.
🚩 Requirements are written in all caps or in a rude manner. This shows the communication culture of the company.
🚩 High pay is offered for zero experience, or there's a large salary range in the job posting. Most likely, such an employer won't offer you anything good or legal.
🚩 Excessive requirements that don't match the position. This signals that the employer plans to exploit you excessively.
Reading job postings and determining what candidate a particular employer is looking for is important. It helps you tailor your experience to the description to quickly get an interview invitation.
🇩🇪 Heutige Karriereberatung mit einem sehr interessanten Kandidaten. Folgende Punkte haben wir zusammen ausgearbeitet:
1. Individuelle Karriereplanung: Maßgeschneiderte Strategien zur Erreichung der individuellen Karriereziele.✅
2. Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben: Erstellung aussagekräftiger Lebensläufe und Anschreiben, die Fähigkeiten und Erfolge hervorheben.✅
3. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Umfassendes Coaching zur Steigerung des Selbstbewusstseins und Verbesserung der Interviewleistung.✅
4. Strategien für die Jobsuche: Effektive Techniken zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt und zum Aufspüren versteckter Chancen.✅
5. Networking-Tipps: Aufbau und Nutzung professioneller Netzwerke zur Verbesserung der Karrierechancen.✅
6. Analyse der Response Rate: Bewertung und Verbesserung der Rücklaufquote auf Bewerbungen, um die Erfolgsrate zu erhöhen.✅
Fortsetzung folgt... 😊
1. Individuelle Karriereplanung: Maßgeschneiderte Strategien zur Erreichung der individuellen Karriereziele.✅
2. Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben: Erstellung aussagekräftiger Lebensläufe und Anschreiben, die Fähigkeiten und Erfolge hervorheben.✅
3. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Umfassendes Coaching zur Steigerung des Selbstbewusstseins und Verbesserung der Interviewleistung.✅
4. Strategien für die Jobsuche: Effektive Techniken zur Navigation auf dem Arbeitsmarkt und zum Aufspüren versteckter Chancen.✅
5. Networking-Tipps: Aufbau und Nutzung professioneller Netzwerke zur Verbesserung der Karrierechancen.✅
6. Analyse der Response Rate: Bewertung und Verbesserung der Rücklaufquote auf Bewerbungen, um die Erfolgsrate zu erhöhen.✅
Fortsetzung folgt... 😊
🇬🇧 Today's career consultation with a very interesting candidate. Here are the main points we worked out together:
1. Individualized Career Planning: Tailored strategies to achieve unique career goals.✅
2. Resume and Cover Letter Optimization: Crafting impactful resumes and cover letters to highlight skills and achievements.✅
3. Interview Preparation: Comprehensive coaching to boost confidence and improve interview performance.✅
4. Job Search Strategies: Effective techniques to navigate the job market and uncover hidden opportunities.✅
5. Networking Tips: Building and leveraging professional networks to enhance career prospects.✅
6. Response Rate Analysis: Assessing and improving the response rate to applications to increase success.✅
To be continued... 😊
1. Individualized Career Planning: Tailored strategies to achieve unique career goals.✅
2. Resume and Cover Letter Optimization: Crafting impactful resumes and cover letters to highlight skills and achievements.✅
3. Interview Preparation: Comprehensive coaching to boost confidence and improve interview performance.✅
4. Job Search Strategies: Effective techniques to navigate the job market and uncover hidden opportunities.✅
5. Networking Tips: Building and leveraging professional networks to enhance career prospects.✅
6. Response Rate Analysis: Assessing and improving the response rate to applications to increase success.✅
To be continued... 😊
🇬🇧 These 3 reasons hinder career growth
You don’t always have to suffer from not being able to build your career the way you want (even though sometimes there is no answer to the question "what do you want"). Several objective reasons often prevent you from understanding yourself ↓
1️⃣ Limitations of your specialty or region for your specific position
🚀 How to solve it: Find growth areas in related fields that interest you, set realistic career goals, and plan for growth along multiple development trajectories.
2️⃣ Lack of a proactive stance in finding development opportunities
📰 If you wait passively, you might see everyone else getting promotions except you. Internal beliefs about insufficient expertise, fear of the unknown, and confusion about how to develop without taking on useless projects can hold you back.
🚀 How to solve it: Identify your values, motivators, and detractors, and develop criteria for choosing your dream job or business.
3️⃣ Inappropriate environment
Chaos in a particular company, the trap of stability, a cozy and familiar environment without prospects—all these slow down career growth. As a result, you stay in your position for a long time, become "rigid," and turn into a bonsai shaped by the specific company.
📰 The real reason: Fear of losing your "well-worn" place where everything is familiar, taking on new tasks, endless training for the sake of it, and waiting for a "push" that will throw you off balance and force you to solve pressing work issues.
🚀 How to solve it: Identify your assets and skills, formulate your positioning that the job market will be happy to pay for and promote.
😊
🇩🇪 Diese 3 Gründe behindern das Karrierewachstum
Man muss nicht immer darunter leiden, dass man seine Karriere nicht so aufbauen kann, wie man es möchte (obwohl manchmal sogar die Antwort auf die Frage „wie möchte man es?“ fehlt). Mehrere objektive Gründe hindern einen oft daran, sich selbst zu verstehen ↓
1️⃣ Einschränkungen Ihrer Fachrichtung oder Region für Ihre spezifische Position
🚀Wie man es löst: Finden Sie Wachstumsbereiche in verwandten Bereichen, die Sie interessieren, setzen Sie realistische Karriereziele und planen Sie das Wachstum entlang mehrerer Entwicklungspfade.
2️⃣ Mangel an proaktiver Haltung bei der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten
📰 Wenn Sie passiv abwarten, können Sie beobachten, wie alle außer Ihnen Beförderungen erhalten. Innere Überzeugungen über unzureichende Fachkenntnisse, Angst vor dem Unbekannten und Verwirrung darüber, wie man sich entwickeln soll, ohne nutzlose Projekte zu übernehmen, können Sie zurückhalten.
🚀 Wie man es löst: Bestimmen Sie Ihre Werte, Motivatoren und Detraktoren und entwickeln Sie Kriterien für die Wahl Ihres Traumjobs oder -geschäfts.
3️⃣ Ungeeignete Umgebung
Chaos in einem bestimmten Unternehmen, die Falle der Stabilität, eine gemütliche und vertraute Umgebung ohne Perspektiven—all das verlangsamt das Karrierewachstum. Infolgedessen bleiben Sie lange auf Ihrem Platz, werden „starr“ und verwandeln sich in einen Bonsai, der von der spezifischen Firma geformt wird.
📰 Der wahre Grund: Angst, den „eingesessenen“ Platz zu verlieren, wo alles vertraut ist, neue Aufgaben zu übernehmen, endloses Training um des Trainings willen und das Warten auf einen „Schub“, der Sie aus dem Gleichgewicht bringt und zwingt, dringende Arbeitsfragen zu lösen.
🚀 Wie man es löst: Identifizieren Sie Ihre Vermögenswerte und Fähigkeiten, formulieren Sie Ihr Positionierung, für die der Arbeitsmarkt gerne zahlt und befördert.
😊
You don’t always have to suffer from not being able to build your career the way you want (even though sometimes there is no answer to the question "what do you want"). Several objective reasons often prevent you from understanding yourself ↓
1️⃣ Limitations of your specialty or region for your specific position
🚀 How to solve it: Find growth areas in related fields that interest you, set realistic career goals, and plan for growth along multiple development trajectories.
2️⃣ Lack of a proactive stance in finding development opportunities
📰 If you wait passively, you might see everyone else getting promotions except you. Internal beliefs about insufficient expertise, fear of the unknown, and confusion about how to develop without taking on useless projects can hold you back.
🚀 How to solve it: Identify your values, motivators, and detractors, and develop criteria for choosing your dream job or business.
3️⃣ Inappropriate environment
Chaos in a particular company, the trap of stability, a cozy and familiar environment without prospects—all these slow down career growth. As a result, you stay in your position for a long time, become "rigid," and turn into a bonsai shaped by the specific company.
📰 The real reason: Fear of losing your "well-worn" place where everything is familiar, taking on new tasks, endless training for the sake of it, and waiting for a "push" that will throw you off balance and force you to solve pressing work issues.
🚀 How to solve it: Identify your assets and skills, formulate your positioning that the job market will be happy to pay for and promote.
😊
🇩🇪 Diese 3 Gründe behindern das Karrierewachstum
Man muss nicht immer darunter leiden, dass man seine Karriere nicht so aufbauen kann, wie man es möchte (obwohl manchmal sogar die Antwort auf die Frage „wie möchte man es?“ fehlt). Mehrere objektive Gründe hindern einen oft daran, sich selbst zu verstehen ↓
1️⃣ Einschränkungen Ihrer Fachrichtung oder Region für Ihre spezifische Position
🚀Wie man es löst: Finden Sie Wachstumsbereiche in verwandten Bereichen, die Sie interessieren, setzen Sie realistische Karriereziele und planen Sie das Wachstum entlang mehrerer Entwicklungspfade.
2️⃣ Mangel an proaktiver Haltung bei der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten
📰 Wenn Sie passiv abwarten, können Sie beobachten, wie alle außer Ihnen Beförderungen erhalten. Innere Überzeugungen über unzureichende Fachkenntnisse, Angst vor dem Unbekannten und Verwirrung darüber, wie man sich entwickeln soll, ohne nutzlose Projekte zu übernehmen, können Sie zurückhalten.
🚀 Wie man es löst: Bestimmen Sie Ihre Werte, Motivatoren und Detraktoren und entwickeln Sie Kriterien für die Wahl Ihres Traumjobs oder -geschäfts.
3️⃣ Ungeeignete Umgebung
Chaos in einem bestimmten Unternehmen, die Falle der Stabilität, eine gemütliche und vertraute Umgebung ohne Perspektiven—all das verlangsamt das Karrierewachstum. Infolgedessen bleiben Sie lange auf Ihrem Platz, werden „starr“ und verwandeln sich in einen Bonsai, der von der spezifischen Firma geformt wird.
📰 Der wahre Grund: Angst, den „eingesessenen“ Platz zu verlieren, wo alles vertraut ist, neue Aufgaben zu übernehmen, endloses Training um des Trainings willen und das Warten auf einen „Schub“, der Sie aus dem Gleichgewicht bringt und zwingt, dringende Arbeitsfragen zu lösen.
🚀 Wie man es löst: Identifizieren Sie Ihre Vermögenswerte und Fähigkeiten, formulieren Sie Ihr Positionierung, für die der Arbeitsmarkt gerne zahlt und befördert.
😊
🇬🇧 Say THIS, and You're Most Likely Not Getting a Raise
💾 Save this post if you want to increase your salary and avoid mistakes leading to the phrase: "Let's discuss this next time."
🔝 Top failing actions in salary negotiations within the company:
1️⃣ Arguing for a raise with personal issues and problems
Why it won't work: Mortgages, kids, household issues are common for everyone. Unfortunately, this is unconvincing and doesn't make you stand out.
Instead of appealing to sympathy, try to gather 2-3 achievements where you have benefited the business. This will make it easier to answer the unspoken question: "Why and for what should we pay you more?"
You can find such arguments using a detailed checklist to determine your value. Here are examples of questions you can ask yourself:
- What results of my work significantly exceed expectations?
- How do you help the company make money or cut costs?
- What new solutions do you implement in your work?
- Which important areas are you responsible for?
2️⃣ Asking for a raise just because
Why it won't work: The market has average assessments of experience and tasks. If you want to increase your salary, propose an expansion of your responsibilities.
However, don't rush to grab all the urgent tasks at once in an attempt to increase your value. It's important to realistically assess your abilities so you don't take on more projects than you can handle. For this, a strong argument structure is essential.
Of course, in negotiations with the employer, it's also crucial to skillfully work through your arguments to avoid postponing the raise "until better times, while the company is struggling..." Therefore, how to counter arguments will be discussed next time.
And here’s what you shouldn't do if you want to get the best offer:
3️⃣ Hemming and hawing in negotiations with a new employer if you’re job hunting
Why it won't work: Playing the "guess the range" game limits your opportunities to get the best offer. You might end up without a new job offer at all.
🚀 Instagram:
https://www.instagram.com/missingpuzzleconsulting?igsh=bHhwODlrdDcxOGFt
————————————————
🇩🇪 Sagen SIE DAS, und Sie bekommen höchstwahrscheinlich keine Gehaltserhöhung
💾 Speichern Sie diesen Beitrag, wenn Sie Ihr Gehalt erhöhen möchten und Fehler vermeiden wollen, die zur Phrase führen: „Lassen Sie uns das beim nächsten Mal besprechen.“
🔝 Top-Fehler bei Gehaltsverhandlungen im Unternehmen:
1️⃣ Erhöhung mit persönlichen Problemen und Fragen begründen
Warum es nicht funktioniert: Hypotheken, Kinder, Haushaltsfragen haben alle. Leider ist das nicht überzeugend und hebt Sie nicht hervor.
Anstatt auf Mitleid zu setzen, versuchen Sie, 2-3 Erfolge zu sammeln, bei denen Sie dem Unternehmen Nutzen gebracht haben. So wird es einfacher, die unausgesprochene Frage zu beantworten: „Warum und wofür sollten wir Ihnen mehr zahlen?“
Solche Argumente finden Sie mit einer detaillierten Checkliste zur Bestimmung Ihres Wertes. Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie sich stellen können:
- Welche Ergebnisse meiner Arbeit übertreffen die Erwartungen erheblich?
- Wie helfen Sie dem Unternehmen, Geld zu verdienen oder Kosten zu senken?
- Welche neuen Lösungen setzen Sie in Ihrer Arbeit um?
- Für welche wichtigen Bereiche sind Sie verantwortlich?
2️⃣ Einfach so um eine Gehaltserhöhung bitten
Warum es nicht funktioniert: Auf dem Markt gibt es durchschnittliche Bewertungen von Erfahrung und Aufgaben. Wenn Sie Ihr Gehalt erhöhen möchten, schlagen Sie eine Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten vor.
Eilen Sie jedoch nicht, alle brennenden Aufgaben sofort zu übernehmen, um Ihren Wert zu steigern. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten realistisch einzuschätzen, damit Sie nicht mehr Projekte übernehmen, als Sie bewältigen können. Hierfür ist eine starke Argumentationsstruktur wichtig.
Natürlich ist es in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auch entscheidend, Ihre Argumente geschickt zu formulieren, um die Erhöhung nicht „auf bessere Zeiten zu verschieben, während das Unternehmen Schwierigkeiten hat…“.
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🔝 Top failing actions in salary negotiations within the company:
1️⃣ Arguing for a raise with personal issues and problems
Why it won't work: Mortgages, kids, household issues are common for everyone. Unfortunately, this is unconvincing and doesn't make you stand out.
Instead of appealing to sympathy, try to gather 2-3 achievements where you have benefited the business. This will make it easier to answer the unspoken question: "Why and for what should we pay you more?"
You can find such arguments using a detailed checklist to determine your value. Here are examples of questions you can ask yourself:
- What results of my work significantly exceed expectations?
- How do you help the company make money or cut costs?
- What new solutions do you implement in your work?
- Which important areas are you responsible for?
2️⃣ Asking for a raise just because
Why it won't work: The market has average assessments of experience and tasks. If you want to increase your salary, propose an expansion of your responsibilities.
However, don't rush to grab all the urgent tasks at once in an attempt to increase your value. It's important to realistically assess your abilities so you don't take on more projects than you can handle. For this, a strong argument structure is essential.
Of course, in negotiations with the employer, it's also crucial to skillfully work through your arguments to avoid postponing the raise "until better times, while the company is struggling..." Therefore, how to counter arguments will be discussed next time.
And here’s what you shouldn't do if you want to get the best offer:
3️⃣ Hemming and hawing in negotiations with a new employer if you’re job hunting
Why it won't work: Playing the "guess the range" game limits your opportunities to get the best offer. You might end up without a new job offer at all.
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————————————————
🇩🇪 Sagen SIE DAS, und Sie bekommen höchstwahrscheinlich keine Gehaltserhöhung
💾 Speichern Sie diesen Beitrag, wenn Sie Ihr Gehalt erhöhen möchten und Fehler vermeiden wollen, die zur Phrase führen: „Lassen Sie uns das beim nächsten Mal besprechen.“
🔝 Top-Fehler bei Gehaltsverhandlungen im Unternehmen:
1️⃣ Erhöhung mit persönlichen Problemen und Fragen begründen
Warum es nicht funktioniert: Hypotheken, Kinder, Haushaltsfragen haben alle. Leider ist das nicht überzeugend und hebt Sie nicht hervor.
Anstatt auf Mitleid zu setzen, versuchen Sie, 2-3 Erfolge zu sammeln, bei denen Sie dem Unternehmen Nutzen gebracht haben. So wird es einfacher, die unausgesprochene Frage zu beantworten: „Warum und wofür sollten wir Ihnen mehr zahlen?“
Solche Argumente finden Sie mit einer detaillierten Checkliste zur Bestimmung Ihres Wertes. Hier sind Beispiele für Fragen, die Sie sich stellen können:
- Welche Ergebnisse meiner Arbeit übertreffen die Erwartungen erheblich?
- Wie helfen Sie dem Unternehmen, Geld zu verdienen oder Kosten zu senken?
- Welche neuen Lösungen setzen Sie in Ihrer Arbeit um?
- Für welche wichtigen Bereiche sind Sie verantwortlich?
2️⃣ Einfach so um eine Gehaltserhöhung bitten
Warum es nicht funktioniert: Auf dem Markt gibt es durchschnittliche Bewertungen von Erfahrung und Aufgaben. Wenn Sie Ihr Gehalt erhöhen möchten, schlagen Sie eine Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten vor.
Eilen Sie jedoch nicht, alle brennenden Aufgaben sofort zu übernehmen, um Ihren Wert zu steigern. Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten realistisch einzuschätzen, damit Sie nicht mehr Projekte übernehmen, als Sie bewältigen können. Hierfür ist eine starke Argumentationsstruktur wichtig.
Natürlich ist es in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auch entscheidend, Ihre Argumente geschickt zu formulieren, um die Erhöhung nicht „auf bessere Zeiten zu verschieben, während das Unternehmen Schwierigkeiten hat…“.
Wie man Gegenargumente pariert, wird daher beim nächsten Mal besprochen.
Und das sollten Sie nicht tun, wenn Sie das bestmögliche Angebot erhalten möchten:
3️⃣ Ausweichen in Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber, wenn Sie einen Job suchen
Warum es nicht funktioniert: Das Spiel „Rate den Bereich“ schränkt Ihre Möglichkeiten ein, das beste Angebot zu erhalten. Am Ende könnten Sie ohne ein neues Jobangebot dastehen.
🚀 Instagram:
https://www.instagram.com/missingpuzzleconsulting?igsh=bHhwODlrdDcxOGFt
Und das sollten Sie nicht tun, wenn Sie das bestmögliche Angebot erhalten möchten:
3️⃣ Ausweichen in Verhandlungen mit einem neuen Arbeitgeber, wenn Sie einen Job suchen
Warum es nicht funktioniert: Das Spiel „Rate den Bereich“ schränkt Ihre Möglichkeiten ein, das beste Angebot zu erhalten. Am Ende könnten Sie ohne ein neues Jobangebot dastehen.
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English 🇬🇧
🌟 How to Decline a Job Offer Politely 🌟
1️⃣ Don't delay your decision
Inform the company as soon as possible to allow recruiters to continue their search without delays.
2️⃣ Use both communication channels
Call the recruiter and send a written rejection. Personal interaction helps maintain the relationship.
3️⃣ Show empathy
Thank the recruiter for their time and mention specific aspects of the process you appreciated.
4️⃣ Be direct and honest
Clearly state your decision without excessive compliments or negative comments.
5️⃣Maintain professionalism
Leave the door open for future opportunities.
📩 Need help crafting a polite rejection letter? Check out our template below! 👇
---
Dear (Recruiter's Name),
I would like to express my gratitude for the offer for the role of (Position Title at the Company). I was very pleased to receive such an opportunity. However, after careful consideration, I have chosen to accept an offer from another company.
I sincerely appreciate the time you dedicated to the interviews, as well as the information provided about the position and the company. Our meeting and interactions with the team left a positive impression on me, and I am grateful for that. I wish you success in finding a suitable candidate for this role.
I hope we have the opportunity to connect again in the future.
Best regards,
(Your Name)
---
Deutsch 🇩🇪
🌟 Wie man ein Jobangebot höflich ablehnt 🌟
1️⃣ Entscheidung nicht hinauszögern
Informieren Sie das Unternehmen so schnell wie möglich, damit die Recruiter die Suche ohne Verzögerung fortsetzen können.
2️⃣ Beide Kommunikationskanäle nutzen
Rufen Sie den Recruiter an und senden Sie eine schriftliche Ablehnung. Persönliche Interaktion hilft, die Beziehung zu erhalten.
3️⃣ Mitgefühl zeigen
Danken Sie dem Recruiter für seine Zeit und erwähnen Sie spezifische Aspekte des Prozesses, die Ihnen gefallen haben.
4️⃣ Direkt und ehrlich sein
Legen Sie Ihre Entscheidung klar dar, ohne übermäßige Komplimente oder negative Kommentare.
5️⃣ Professionalität bewahren
Lassen Sie die Tür für zukünftige Möglichkeiten offen.
📩 Brauchen Sie Hilfe beim Verfassen eines höflichen Ablehnungsschreibens? Schauen Sie sich unsere Vorlage unten an! 👇
---
Sehr geehrte/r (Name des Recruiters),
ich möchte meine Dankbarkeit für das Angebot der Rolle (Titel der Position im Unternehmen) ausdrücken. Es war mir eine große Freude, eine solche Möglichkeit zu erhalten. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich jedoch für das Angebot eines anderen Unternehmens entschieden.
Ich schätze die Zeit, die Sie in die Interviews investiert haben, sowie die Informationen über die Position und das Unternehmen sehr. Unsere Treffen und die Gespräche mit dem Team haben bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, und dafür bin ich Ihnen dankbar. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für diese Rolle.
Ich hoffe, dass wir in der Zukunft die Gelegenheit haben, uns wiederzusehen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Ihr Name)
🌟 How to Decline a Job Offer Politely 🌟
1️⃣ Don't delay your decision
Inform the company as soon as possible to allow recruiters to continue their search without delays.
2️⃣ Use both communication channels
Call the recruiter and send a written rejection. Personal interaction helps maintain the relationship.
3️⃣ Show empathy
Thank the recruiter for their time and mention specific aspects of the process you appreciated.
4️⃣ Be direct and honest
Clearly state your decision without excessive compliments or negative comments.
5️⃣Maintain professionalism
Leave the door open for future opportunities.
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Dear (Recruiter's Name),
I would like to express my gratitude for the offer for the role of (Position Title at the Company). I was very pleased to receive such an opportunity. However, after careful consideration, I have chosen to accept an offer from another company.
I sincerely appreciate the time you dedicated to the interviews, as well as the information provided about the position and the company. Our meeting and interactions with the team left a positive impression on me, and I am grateful for that. I wish you success in finding a suitable candidate for this role.
I hope we have the opportunity to connect again in the future.
Best regards,
(Your Name)
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Deutsch 🇩🇪
🌟 Wie man ein Jobangebot höflich ablehnt 🌟
1️⃣ Entscheidung nicht hinauszögern
Informieren Sie das Unternehmen so schnell wie möglich, damit die Recruiter die Suche ohne Verzögerung fortsetzen können.
2️⃣ Beide Kommunikationskanäle nutzen
Rufen Sie den Recruiter an und senden Sie eine schriftliche Ablehnung. Persönliche Interaktion hilft, die Beziehung zu erhalten.
3️⃣ Mitgefühl zeigen
Danken Sie dem Recruiter für seine Zeit und erwähnen Sie spezifische Aspekte des Prozesses, die Ihnen gefallen haben.
4️⃣ Direkt und ehrlich sein
Legen Sie Ihre Entscheidung klar dar, ohne übermäßige Komplimente oder negative Kommentare.
5️⃣ Professionalität bewahren
Lassen Sie die Tür für zukünftige Möglichkeiten offen.
📩 Brauchen Sie Hilfe beim Verfassen eines höflichen Ablehnungsschreibens? Schauen Sie sich unsere Vorlage unten an! 👇
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Sehr geehrte/r (Name des Recruiters),
ich möchte meine Dankbarkeit für das Angebot der Rolle (Titel der Position im Unternehmen) ausdrücken. Es war mir eine große Freude, eine solche Möglichkeit zu erhalten. Nach reiflicher Überlegung habe ich mich jedoch für das Angebot eines anderen Unternehmens entschieden.
Ich schätze die Zeit, die Sie in die Interviews investiert haben, sowie die Informationen über die Position und das Unternehmen sehr. Unsere Treffen und die Gespräche mit dem Team haben bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, und dafür bin ich Ihnen dankbar. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten Kandidaten für diese Rolle.
Ich hoffe, dass wir in der Zukunft die Gelegenheit haben, uns wiederzusehen.
Mit freundlichen Grüßen,
(Ihr Name)
🇬🇧 What to ask an employer in an interview?
Here’s a list of questions you can ask during an interview to learn as much as possible about your potential workplace.
About the Job:
✔️ What does a typical day look like?
✔️ What are the most urgent projects that need to be addressed?
✔️ Can you show me examples of projects or tasks I would be working on?
✔️ Is this a new role? If not, where did the previous person in this position move on to?
About Training and Professional Development:
✔️ What competencies are needed specifically for this position?
✔️ What opportunities for training or development are available in the company?
✔️ Is there a clear career track for employees to grow within the company?
About Evaluating Your Performance:
✔️ What does the team expect from this position in the first 3-6-12 months?
✔️ What would be considered a successful completion of the probationary period?
✔️ By what metrics or goals will my work be evaluated?
Questions for the Recruiter:
✔️ What should I know about the hiring manager? What kind of person are they?
✔️ What do you like most about working here?
About the Company:
✔️ I’ve read about the company, but could you tell me more about...? (here, ask about an aspect of the work that interests you)
✔️ What challenges do newcomers face during their adaptation?
✔️ What are the current goals of the company, and how will our team contribute to achieving these goals? (this question can be asked to the hiring manager)
About the Team:
✔️ Can you tell me about the team I’ll be working with?
✔️ Who will I be working most closely with?
✔️ Who will I report to?
✔️ Can you tell me about my direct reports/resources provided for my work?
About Corporate Culture:
✔️ How would you describe the company and team culture?
✔️ What is the work environment like here—do people work collaboratively or independently?
About Next Steps:
✔️ Is there any additional information about me or my experience that I can provide, or have you received comprehensive answers?
✔️ What are the next steps in the selection process?
✔️ When can I expect feedback from you? How long does it usually take to make a decision?
❤️ Save the post! 😉
🇩🇪 Was sollte man den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen?
Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können, um so viel wie möglich über Ihren potenziellen Arbeitsplatz zu erfahren.
Zur Arbeit:
✔️ Wie sieht ein typischer Tag aus?
✔️ Welche dringenden Projekte erfordern eine Lösung?
✔️ Können Sie mir Beispiele für Projekte oder Aufgaben zeigen, an denen ich arbeiten werde?
✔️ Ist dies eine neue Rolle? Wenn nicht, wohin ist die letzte Person in dieser Position gewechselt?
Zum Training und zur beruflichen Entwicklung:
✔️ Welche Kompetenzen sind speziell für diese Position erforderlich?
✔️ Welche Möglichkeiten für Schulungen oder Weiterentwicklungen gibt es im Unternehmen?
✔️ Gibt es einen klaren Karriereweg für Mitarbeiter, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen?
Zur Bewertung Ihrer Leistung:
✔️ Was erwartet das Team in den ersten 3-6-12 Monaten von dieser Position?
✔️ Was würde als erfolgreicher Abschluss der Probezeit gelten?
✔️ Nach welchen Kriterien oder Zielen wird meine Arbeit bewertet?
Fragen an den Recruiter:
✔️ Was sollte ich über den einstellenden Manager wissen? Was für eine Person ist er/sie?
✔️ Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?
Zum Unternehmen:
✔️ Ich habe über das Unternehmen gelesen, aber könnten Sie mir mehr über...? erzählen (hier fragen Sie nach einem Aspekt der Arbeit, der Sie interessiert)
✔️ Mit welchen Herausforderungen kämpfen Neueinsteiger während der Einarbeitung?
✔️ Was sind die aktuellen Ziele des Unternehmens, und wie wird unser Team dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen? (diese Frage kann dem einstellenden Manager gestellt werden)
Zum Team:
✔️ Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde?
✔️ Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?
Here’s a list of questions you can ask during an interview to learn as much as possible about your potential workplace.
About the Job:
✔️ What does a typical day look like?
✔️ What are the most urgent projects that need to be addressed?
✔️ Can you show me examples of projects or tasks I would be working on?
✔️ Is this a new role? If not, where did the previous person in this position move on to?
About Training and Professional Development:
✔️ What competencies are needed specifically for this position?
✔️ What opportunities for training or development are available in the company?
✔️ Is there a clear career track for employees to grow within the company?
About Evaluating Your Performance:
✔️ What does the team expect from this position in the first 3-6-12 months?
✔️ What would be considered a successful completion of the probationary period?
✔️ By what metrics or goals will my work be evaluated?
Questions for the Recruiter:
✔️ What should I know about the hiring manager? What kind of person are they?
✔️ What do you like most about working here?
About the Company:
✔️ I’ve read about the company, but could you tell me more about...? (here, ask about an aspect of the work that interests you)
✔️ What challenges do newcomers face during their adaptation?
✔️ What are the current goals of the company, and how will our team contribute to achieving these goals? (this question can be asked to the hiring manager)
About the Team:
✔️ Can you tell me about the team I’ll be working with?
✔️ Who will I be working most closely with?
✔️ Who will I report to?
✔️ Can you tell me about my direct reports/resources provided for my work?
About Corporate Culture:
✔️ How would you describe the company and team culture?
✔️ What is the work environment like here—do people work collaboratively or independently?
About Next Steps:
✔️ Is there any additional information about me or my experience that I can provide, or have you received comprehensive answers?
✔️ What are the next steps in the selection process?
✔️ When can I expect feedback from you? How long does it usually take to make a decision?
❤️ Save the post! 😉
🇩🇪 Was sollte man den Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen?
Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch stellen können, um so viel wie möglich über Ihren potenziellen Arbeitsplatz zu erfahren.
Zur Arbeit:
✔️ Wie sieht ein typischer Tag aus?
✔️ Welche dringenden Projekte erfordern eine Lösung?
✔️ Können Sie mir Beispiele für Projekte oder Aufgaben zeigen, an denen ich arbeiten werde?
✔️ Ist dies eine neue Rolle? Wenn nicht, wohin ist die letzte Person in dieser Position gewechselt?
Zum Training und zur beruflichen Entwicklung:
✔️ Welche Kompetenzen sind speziell für diese Position erforderlich?
✔️ Welche Möglichkeiten für Schulungen oder Weiterentwicklungen gibt es im Unternehmen?
✔️ Gibt es einen klaren Karriereweg für Mitarbeiter, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen?
Zur Bewertung Ihrer Leistung:
✔️ Was erwartet das Team in den ersten 3-6-12 Monaten von dieser Position?
✔️ Was würde als erfolgreicher Abschluss der Probezeit gelten?
✔️ Nach welchen Kriterien oder Zielen wird meine Arbeit bewertet?
Fragen an den Recruiter:
✔️ Was sollte ich über den einstellenden Manager wissen? Was für eine Person ist er/sie?
✔️ Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?
Zum Unternehmen:
✔️ Ich habe über das Unternehmen gelesen, aber könnten Sie mir mehr über...? erzählen (hier fragen Sie nach einem Aspekt der Arbeit, der Sie interessiert)
✔️ Mit welchen Herausforderungen kämpfen Neueinsteiger während der Einarbeitung?
✔️ Was sind die aktuellen Ziele des Unternehmens, und wie wird unser Team dazu beitragen, diese Ziele zu erreichen? (diese Frage kann dem einstellenden Manager gestellt werden)
Zum Team:
✔️ Können Sie mir etwas über das Team erzählen, mit dem ich arbeiten werde?
✔️ Mit wem werde ich am engsten zusammenarbeiten?
✔️ Wem werde ich unterstellt sein?
✔️ Können Sie mir etwas über meine direkten Unterstellten/Ressourcen erzählen, die mir für die Arbeit zur Verfügung stehen?
Zur Unternehmenskultur:
✔️ Wie würden Sie die Unternehmenskultur und das Team beschreiben?
✔️ Wie ist das Arbeitsumfeld hier – arbeitet man hier gemeinsam oder eher unabhängig voneinander?
Zu den nächsten Schritten:
✔️ Kann ich Ihnen noch weitere Informationen über mich und meine Erfahrungen geben oder haben Sie alle notwendigen Antworten erhalten?
✔️ Wie sehen die nächsten Schritte im Auswahlprozess aus?
✔️ Wann kann ich mit einem Feedback von Ihnen rechnen? Wie lange dauert es normalerweise, bis eine Entscheidung getroffen wird?
❤️ Speichern Sie den Beitrag!😉
✔️ Können Sie mir etwas über meine direkten Unterstellten/Ressourcen erzählen, die mir für die Arbeit zur Verfügung stehen?
Zur Unternehmenskultur:
✔️ Wie würden Sie die Unternehmenskultur und das Team beschreiben?
✔️ Wie ist das Arbeitsumfeld hier – arbeitet man hier gemeinsam oder eher unabhängig voneinander?
Zu den nächsten Schritten:
✔️ Kann ich Ihnen noch weitere Informationen über mich und meine Erfahrungen geben oder haben Sie alle notwendigen Antworten erhalten?
✔️ Wie sehen die nächsten Schritte im Auswahlprozess aus?
✔️ Wann kann ich mit einem Feedback von Ihnen rechnen? Wie lange dauert es normalerweise, bis eine Entscheidung getroffen wird?
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🇬🇧 If you're an employee, sooner or later you'll face the need to search for a new job—whether in 5, 10, or 20 years, or maybe even tomorrow. It's inevitable.
It's important to be prepared for this and not act surprised when it happens. A mature approach is to take responsibility for your professional life, rather than leaving it in the hands of company management (who, by the way, are also employees). Stop putting it off. The time to start is now!
Here's where you can begin:
✨ What exactly do I do?
✨ What specific value do I bring to the company? (Ideally, understand this in numbers)
✨ Can I be easily replaced by someone else or automated?
✨ What are my relationships with those who decide what happens next in my career?
Honest answers to these questions can sober you up quickly and help you be prepared when the "shocks" come.
Get rid of the idea that you can simply "wait it out" or "jump ship" to another company without changing your approach to work.
Unpleasant, but often fair comments about layoffs targeting "dead weight" first aren't without basis.
When hiring during a period of growth, management rarely thinks about what to do with employees when the situation changes. More often than not, the plan is "we'll fire the extras if things go south"—even though no one admits it.
That's why it's strange when people are surprised or offended when they're laid off at the first sign of company trouble. The market is shrinking, profits are falling—it's an inevitable decision.
We choose, and we're chosen. We're let go when the company struggles, and we move on to where things are better for us.
This is the fair balance of interests in the unfair reality of employment.
🥺
#JobSearch #CareerAdvice #BePrepared #TakeControl #SelfResponsibility #WorkSmart #ProfessionalGrowth #Layoffs #CareerPlanning #StayAhead #missingpuzzleconsulting #michailmakartchenko
---
🇩🇪 Wenn Sie angestellt sind, werden Sie früher oder später mit der Notwendigkeit konfrontiert, einen neuen Job zu suchen – ob in 5, 10 oder 20 Jahren oder vielleicht schon morgen. Das ist unvermeidlich.
Es ist wichtig, darauf vorbereitet zu sein und nicht überrascht zu tun, wenn es passiert. Ein erwachsener Ansatz besteht darin, Verantwortung für das eigene Berufsleben zu übernehmen und diese nicht dem Management des Unternehmens zu überlassen (das übrigens auch Angestellte sind). Hören Sie auf, es aufzuschieben. Der richtige Zeitpunkt zu starten ist jetzt!
Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:
✨ Womit genau beschäftige ich mich?
✨ Welchen konkreten Nutzen bringe ich dem Unternehmen? (Am besten in Zahlen)
✨ Kann ich leicht durch jemand anderen ersetzt oder automatisiert werden?
✨ Welche Beziehung habe ich zu denjenigen, die über meine Karriere entscheiden?
Ehrliche Antworten darauf sind oft ernüchternd und helfen Ihnen, sich auf die bevorstehenden „Erschütterungen“ vorzubereiten.
Verwerfen Sie den Gedanken, dass Sie die Situation einfach „aussitzen“ oder in ein anderes Unternehmen „springen“ können, ohne Ihre Arbeitsweise zu ändern.
Unangenehme, aber oft berechtigte Kommentare, dass Entlassungen zuerst „den Ballast“ betreffen, sind nicht aus der Luft gegriffen.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Wachstumsphasen denkt das Management selten darüber nach, was mit ihnen passiert, wenn sich die Lage ändert. Meistens lautet der Plan „Wir entlassen die Überflüssigen, wenn es schlecht läuft“ – auch wenn niemand das offen zugibt.
Daher ist es seltsam, wenn sich jemand wundert oder beleidigt fühlt, wenn er bei den ersten Schwierigkeiten des Unternehmens entlassen wird. Der Markt schrumpft, die Gewinne sinken – die Entscheidung ist unausweichlich.
Wir wählen, und wir werden gewählt. Man entlässt uns, wenn das Unternehmen Probleme hat, und wir gehen dorthin, wo es für uns besser ist.
Das ist der faire Interessenausgleich in der unfairen Realität der Anstellung.
🥺
#Jobsuche #KarriereTipps #BereitSein #SelbstVerantwortung #BeruflicherWachstum #Kündigung #KarrierePlanung #Vorausdenken #missingpuzzleconsulting #michailmakartchenko
It's important to be prepared for this and not act surprised when it happens. A mature approach is to take responsibility for your professional life, rather than leaving it in the hands of company management (who, by the way, are also employees). Stop putting it off. The time to start is now!
Here's where you can begin:
✨ What exactly do I do?
✨ What specific value do I bring to the company? (Ideally, understand this in numbers)
✨ Can I be easily replaced by someone else or automated?
✨ What are my relationships with those who decide what happens next in my career?
Honest answers to these questions can sober you up quickly and help you be prepared when the "shocks" come.
Get rid of the idea that you can simply "wait it out" or "jump ship" to another company without changing your approach to work.
Unpleasant, but often fair comments about layoffs targeting "dead weight" first aren't without basis.
When hiring during a period of growth, management rarely thinks about what to do with employees when the situation changes. More often than not, the plan is "we'll fire the extras if things go south"—even though no one admits it.
That's why it's strange when people are surprised or offended when they're laid off at the first sign of company trouble. The market is shrinking, profits are falling—it's an inevitable decision.
We choose, and we're chosen. We're let go when the company struggles, and we move on to where things are better for us.
This is the fair balance of interests in the unfair reality of employment.
🥺
#JobSearch #CareerAdvice #BePrepared #TakeControl #SelfResponsibility #WorkSmart #ProfessionalGrowth #Layoffs #CareerPlanning #StayAhead #missingpuzzleconsulting #michailmakartchenko
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🇩🇪 Wenn Sie angestellt sind, werden Sie früher oder später mit der Notwendigkeit konfrontiert, einen neuen Job zu suchen – ob in 5, 10 oder 20 Jahren oder vielleicht schon morgen. Das ist unvermeidlich.
Es ist wichtig, darauf vorbereitet zu sein und nicht überrascht zu tun, wenn es passiert. Ein erwachsener Ansatz besteht darin, Verantwortung für das eigene Berufsleben zu übernehmen und diese nicht dem Management des Unternehmens zu überlassen (das übrigens auch Angestellte sind). Hören Sie auf, es aufzuschieben. Der richtige Zeitpunkt zu starten ist jetzt!
Hier sind einige Fragen, die Sie sich stellen sollten:
✨ Womit genau beschäftige ich mich?
✨ Welchen konkreten Nutzen bringe ich dem Unternehmen? (Am besten in Zahlen)
✨ Kann ich leicht durch jemand anderen ersetzt oder automatisiert werden?
✨ Welche Beziehung habe ich zu denjenigen, die über meine Karriere entscheiden?
Ehrliche Antworten darauf sind oft ernüchternd und helfen Ihnen, sich auf die bevorstehenden „Erschütterungen“ vorzubereiten.
Verwerfen Sie den Gedanken, dass Sie die Situation einfach „aussitzen“ oder in ein anderes Unternehmen „springen“ können, ohne Ihre Arbeitsweise zu ändern.
Unangenehme, aber oft berechtigte Kommentare, dass Entlassungen zuerst „den Ballast“ betreffen, sind nicht aus der Luft gegriffen.
Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Wachstumsphasen denkt das Management selten darüber nach, was mit ihnen passiert, wenn sich die Lage ändert. Meistens lautet der Plan „Wir entlassen die Überflüssigen, wenn es schlecht läuft“ – auch wenn niemand das offen zugibt.
Daher ist es seltsam, wenn sich jemand wundert oder beleidigt fühlt, wenn er bei den ersten Schwierigkeiten des Unternehmens entlassen wird. Der Markt schrumpft, die Gewinne sinken – die Entscheidung ist unausweichlich.
Wir wählen, und wir werden gewählt. Man entlässt uns, wenn das Unternehmen Probleme hat, und wir gehen dorthin, wo es für uns besser ist.
Das ist der faire Interessenausgleich in der unfairen Realität der Anstellung.
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