Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
Да, вы можете перенести отпуск в случае, если у вас изменились планы, а работодатель согласен с таким переносом.
Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, необходимо:
📌 согласовать изменения с работодателем;
📌 написать заявление с новыми датами отпуска.
📆 После этого обновленные даты вносятся в график отпусков.
Работодатель обязан продлить или перенести отпуск с учетом пожеланий работника в случае:
🔹 если в период отпуска попал больничный;
🔹 если в отпуск по графику не удалось сходить в связи с производственной необходимостью или выполнением государственных обязанностей;
🔹 если работника не предупредили об отпуске минимум за 2 недели до его начала или не были своевременно выплачены отпускные;
🔹если в локальном нормативном акте предусмотрен случай обязательного переноса ежегодного отпуска по инициативе работника (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или в положении об отпусках).
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #отпуск #вопрос_подписчика
А вы знаете, как показать «люблю» на языке жестов? 🫶🏻
Ежегодно в последнее воскресенье сентября отмечается Всемирный день глухих.
И сегодня мы подготовили карточки со словами на русском жестовом языке.
Кстати, «люблю» на жестовом языке –это вовсе не сердечко 🫶🏻
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
Ежегодно в последнее воскресенье сентября отмечается Всемирный день глухих.
И сегодня мы подготовили карточки со словами на русском жестовом языке.
Кстати, «люблю» на жестовом языке –
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
💼 Ваши права на рабочем месте: подборка на все случаи жизни
Мы часто рассказываем вам о трудовых гарантиях и изменениях в законодательстве для работающих. Сегодня мы собрали всю полезную информацию в одном месте:
Трудоустройство и зарплата
🔹 Трудоустройство не по месту регистрации
🔹 Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата?
🔹 Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
🔹 Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве граждан с инвалидностью
🔹Трудовые права для работающих во время беременности
Рабочий день
🔹 Перерывы на работе. Что важно знать?
🔹 Можно ли отказаться от перерыва на работе?
🔹 В предпраздничный день можно уйти с работы на час раньше
🔹 Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск и выходные
🔹 Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
🔹 Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
🔹 Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск для родителя, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
🔹 На отпуск приходится нерабочий праздничный день. Отдых будет дольше?
🔹 Как родители ребёнка с инвалидностью могут распорядиться дополнительными оплачиваемыми выходными?
🔹 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год
🔹Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
Увольнение и трудовые отношения
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Может ли работодатель понизить зарплату на время испытательного срока?
🔹С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?
Здоровье и безопасность
🔹 Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты
📩 Сохраняйте пост и делитесь им с коллегами!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
Мы часто рассказываем вам о трудовых гарантиях и изменениях в законодательстве для работающих. Сегодня мы собрали всю полезную информацию в одном месте:
Трудоустройство и зарплата
🔹 Трудоустройство не по месту регистрации
🔹 Можно ли сменить банк, в который будет приходить зарплата?
🔹 Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день
🔹 Работодатели могут получить субсидии при трудоустройстве граждан с инвалидностью
🔹Трудовые права для работающих во время беременности
Рабочий день
🔹 Перерывы на работе. Что важно знать?
🔹 Можно ли отказаться от перерыва на работе?
🔹 В предпраздничный день можно уйти с работы на час раньше
🔹 Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск и выходные
🔹 Можно ли изменить даты ежегодного оплачиваемого отпуска?
🔹 Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
🔹 Как оформить выходной для диспансеризации?
🔹 Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск для родителя, который работает и получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
🔹 На отпуск приходится нерабочий праздничный день. Отдых будет дольше?
🔹 Как родители ребёнка с инвалидностью могут распорядиться дополнительными оплачиваемыми выходными?
🔹 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год
🔹Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору
Увольнение и трудовые отношения
🔹 Оплата больничного после увольнения
🔹 Может ли работодатель понизить зарплату на время испытательного срока?
🔹С какой даты отсчитывают 2 недели отработки перед увольнением?
Здоровье и безопасность
🔹 Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты
📩 Сохраняйте пост и делитесь им с коллегами!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет
Отвечаем на вопросы об условиях заключения соцконтракта на ведение личного подсобного хозяйства 🌾🐄
📌 Кто может заключить соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства?
Гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
По таким же правилам заключается соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на открытие своего дела, для преодоления трудной жизненной ситуации.
📌 Какую поддержку можно получить?
🔹 Единоразовую выплату до 200 тыс. рублей.
🔹 Начинающие фермеры могут получить средства на оплату обучения до 30 тыс. рублей.
📌 Можно ли вести личное подсобное хозяйство с поддержкой по соцконтракту, если уже есть работа по найму?
Да, если при этом среднедушевой доход остается ниже прожиточного минимума в регионе.
📌 На что можно потратить деньги?
Единоразовую выплату можно потратить на товары и услуги, необходимые для ведения хозяйства.
Например, на покупку или ремонт техники, парников, инвентаря, приобретение животных, корма или семян для посадки.
📌 Какое направление подсобного хозяйства можно выбрать?
Ограничений в выборе нет – вы можете вести хозяйство для продажи мяса, яиц, овощей или фруктов, меда и многое другое.
📌 Нужно ли будет возвращать деньги?
Нет, но потратить их можно только на цели, определенные в соцконтракте.
📌 Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, а не по месту прописки?
Да, вы можете заключить соцконтракт и вести хозяйство по месту временной регистрации в том регионе, где сейчас проживаете.
📌 Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.
Больше о социальном контракте – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #соцконтракт #минтруд_разъясняет
📌 Кто может заключить соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства?
Гражданин или семья со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума в регионе.
По таким же правилам заключается соцконтракт и по другим направлениям: для поиска работы, на открытие своего дела, для преодоления трудной жизненной ситуации.
📌 Какую поддержку можно получить?
🔹 Единоразовую выплату до 200 тыс. рублей.
🔹 Начинающие фермеры могут получить средства на оплату обучения до 30 тыс. рублей.
📌 Можно ли вести личное подсобное хозяйство с поддержкой по соцконтракту, если уже есть работа по найму?
Да, если при этом среднедушевой доход остается ниже прожиточного минимума в регионе.
📌 На что можно потратить деньги?
Единоразовую выплату можно потратить на товары и услуги, необходимые для ведения хозяйства.
Например, на покупку или ремонт техники, парников, инвентаря, приобретение животных, корма или семян для посадки.
📌 Какое направление подсобного хозяйства можно выбрать?
Ограничений в выборе нет – вы можете вести хозяйство для продажи мяса, яиц, овощей или фруктов, меда и многое другое.
📌 Нужно ли будет возвращать деньги?
Нет, но потратить их можно только на цели, определенные в соцконтракте.
📌 Можно ли заключить соцконтракт по месту жительства, а не по месту прописки?
Да, вы можете заключить соцконтракт и вести хозяйство по месту временной регистрации в том регионе, где сейчас проживаете.
📌 Куда обращаться?
Подать заявление для заключения соцконтракта можно:
🔹 онлайн – на Госуслугах;
🔹 лично – в МФЦ или отделении социальной защиты.
Больше о социальном контракте – здесь.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #соцконтракт #минтруд_разъясняет
Трудовые права в вопросах и ответах: проверьте себя 🤩
Сегодня подготовили викторину, которая поможет узнать, насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством.
Правильные ответы ждут вас в конце. Только чур, не подглядывать😉
📌 1. Можно устроиться на работу, если прописка в другом регионе?
А. Нет – можно трудоустроиться только по месту постоянной регистрации.
Б. Да – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
📌 2. Сколько дополнительных оплачиваемых дней для диспансеризации могут использовать работающие предпенсионеры и пенсионеры?
А. 1 день раз в 2 года.
Б. 1 день ежегодно.
В. 2 дня ежегодно.
📌 3. Могут ли получать декретные выплаты будущие мамы, которые работают по срочному трудовому договору?
А. Да, работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам.
Б. Нет, при работе по срочному трудовому договору, оформить пособие по беременности и родам нельзя.
📌 4. Сколько дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить работнику в случае регистрации брака?
А. Максимум 2.
Б. Максимум 3.
В. Максимум 5.
📌 5. Если на отпуск приходится нерабочий праздничный день, отдых будет дольше?
А. Отпуск не продлевается.
Б. Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска.
Правильные ответы⤵️
1. Б – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
2. В – 2 дня ежегодно
3. А – работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам
4. В – максимум 5
5. Б – отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска
Поделитесь, на сколько вопросов ответили правильно:
🤩 – на все!
🤗 – 4 правильных ответа
👍 – только на 3
😇 – ответил на два
🔥 – на 1, но зато узнал много нового!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
Сегодня подготовили викторину, которая поможет узнать, насколько хорошо вы знакомы с трудовым законодательством.
Правильные ответы ждут вас в конце. Только чур, не подглядывать😉
📌 1. Можно устроиться на работу, если прописка в другом регионе?
А. Нет – можно трудоустроиться только по месту постоянной регистрации.
Б. Да – прописка в другом регионе не является основанием для отказа при трудоустройстве.
📌 2. Сколько дополнительных оплачиваемых дней для диспансеризации могут использовать работающие предпенсионеры и пенсионеры?
А. 1 день раз в 2 года.
Б. 1 день ежегодно.
В. 2 дня ежегодно.
📌 3. Могут ли получать декретные выплаты будущие мамы, которые работают по срочному трудовому договору?
А. Да, работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам.
Б. Нет, при работе по срочному трудовому договору, оформить пособие по беременности и родам нельзя.
📌 4. Сколько дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить работнику в случае регистрации брака?
А. Максимум 2.
Б. Максимум 3.
В. Максимум 5.
📌 5. Если на отпуск приходится нерабочий праздничный день, отдых будет дольше?
А. Отпуск не продлевается.
Б. Отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска.
Правильные ответы⤵️
2. В – 2 дня ежегодно
3. А – работая по срочному трудовому договору, можно уйти в декретный отпуск и получать пособие по беременности и родам
4. В – максимум 5
5. Б – отпуск продлевается на количество нерабочих праздничных дней, которые выпали на период отпуска
Поделитесь, на сколько вопросов ответили правильно:
🤩 – на все!
🤗 – 4 правильных ответа
👍 – только на 3
😇 – ответил на два
🔥 – на 1, но зато узнал много нового!
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_викторина
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #больничный #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика
Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.
🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.
Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #больничный #минтруд_разъясняет #вопрос_подписчика
Как гражданам с инвалидностью оформить бесплатный проезд к месту лечения?
♿️ Бесплатный проезд положен гражданам с инвалидностью любой группы и детям с инвалидностью.
Кроме того, на бесплатный проезд может рассчитывать сопровождающий ребенка с инвалидностью и гражданина с инвалидностью 1 группы.
🚂 Чтобы воспользоваться бесплатным проездом, нужно сохранить услугу в натуральной форме, то есть не отказываться от неё при оформлении набора социальных услуг.
📌 Если едете на санаторно-курортное лечение — при получении путёвки в Социальном фонде или соцзащите вам сразу оформят талон или направление на приобретение билетов.
📌 Если едете в больницу — сначала обратитесь в Минздрав региона, затем в СФР или соцзащиту за направлением на покупку билетов.
🎫 Где получить билет?
Если едете поездом — обратитесь в кассу РЖД с талоном, если другими видами транспорта — специалисты СФР подскажут, где можно купить билет.
✈️ Бесплатный проезд можно оформить на:
🔹 поезда всех классов (кроме спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности);
🔹 автобусы общего пользования;
🔹 речной транспорт;
🔹 самолет, если до пункта назначения невозможно добраться по железной дороге или авиабилет стоит дешевле, чем билет на поезд. Также авиабилет положен ребенку с инвалидностью, если он живет на территории ДВФО.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
♿️ Бесплатный проезд положен гражданам с инвалидностью любой группы и детям с инвалидностью.
Кроме того, на бесплатный проезд может рассчитывать сопровождающий ребенка с инвалидностью и гражданина с инвалидностью 1 группы.
🚂 Чтобы воспользоваться бесплатным проездом, нужно сохранить услугу в натуральной форме, то есть не отказываться от неё при оформлении набора социальных услуг.
📌 Если едете на санаторно-курортное лечение — при получении путёвки в Социальном фонде или соцзащите вам сразу оформят талон или направление на приобретение билетов.
📌 Если едете в больницу — сначала обратитесь в Минздрав региона, затем в СФР или соцзащиту за направлением на покупку билетов.
🎫 Где получить билет?
Если едете поездом — обратитесь в кассу РЖД с талоном, если другими видами транспорта — специалисты СФР подскажут, где можно купить билет.
✈️ Бесплатный проезд можно оформить на:
🔹 поезда всех классов (кроме спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности);
🔹 автобусы общего пользования;
🔹 речной транспорт;
🔹 самолет, если до пункта назначения невозможно добраться по железной дороге или авиабилет стоит дешевле, чем билет на поезд. Также авиабилет положен ребенку с инвалидностью, если он живет на территории ДВФО.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_инвалидность
Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.
📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Сохранится ли выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по совместительству на новое место работы?
Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.
За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! При трудоустройстве по совместительству:
📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет
Да, если в период отпуска по уходу за ребенком по основному месту работы вы устроитесь по совместительству к другому работодателю, уже назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться вам до достижения малышом возраста 1,5 лет.
За вами будет сохраняться рабочее место у основного работодателя, так как вы все еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Важно! При трудоустройстве по совместительству:
📌 размер выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком не изменится;
📌 вместе с пособием по уходу вы сможете получать не только зарплату совместителя, но и все положенные на новом месте работы выплаты и компенсации — отпускные, выплаты по больничному листу и другие;
📌 не нужно подавать никаких заявлений основному работодателю или в СФР.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет