Один из родителей ребенка с инвалидностью может досрочно выйти на страховую пенсию 👨‍🦽

📊 Такое право появляется при условии воспитания этого ребенка до 8-летнего возраста.

🧮 Период ухода за ребенком с инвалидностью засчитывается в стаж одному из родителей – за один календарный год будет установлено 1,8 индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).

Условия

👩‍🍼 Маме – в 50 лет при стаже 15 лет и ИПК не менее 30
👨‍🍼 Папе – в 55 лет при стаже 20 лет и ИПК не менее 30

А если семья многодетная?

✅ В таком случае мама, которая также получает право на досрочную пенсию в связи с многодетностью, может выйти на пенсию только по одному из оснований.

📆 При многодетности в стаж будет засчитан период ухода за другими детьми, но не более шести лет в общей сложности.

Также будет копиться индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК):

1,8 коэффициента – за год ухода за первым ребенком (2,7 за 1,5 года)
3,6 коэффициента – за год ухода за вторым ребенком (5,4 за 1,5 года)
5,4 коэффициента – за год ухода за третьим и четвертым ребенком (8,1 за 1,5 года)

Самозанятые родители могут оформить единое пособие, если сумма их заработка больше двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ) 👩‍💻

Правило работает, когда самозанятость является официальным и единственным доходом.

Сумма рассчитывается за 12 расчетных месяцев. Если в статусе самозанятого вы были не все это время, то лимит рассчитывают пропорционально:

2 МРОТ / 12 × месяцы работы в расчетном периоде

🧮 Как это в цифрах:

В 2024 году МРОТ — 19 242 руб, а значит минимально самозанятый за 12 расчетных месяцев должен заработать — 38 484 руб.

❗️ Напоминаем, что единое пособие предназначено для семей со среднедушевым доходом в месяц меньше прожиточного минимума на человека в регионе проживания.

🇷🇺 С Днём Государственного флага России!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_поздравляет

3 сентября, во вторник, в 12:00 (мск) пройдет прямой эфир с генеральным директором Фонда президентских грантов Ильей Чукалиным в социальной сети ВКонтакте и на платформе Rutube.

Глава фонда расскажет:

🔶как подготовиться к участию в конкурсе тем, кто будет подавать заявку впервые;

🔶на что обратить внимание тем, кто уже побеждали в конкурсе и теперь хотят участвовать с более сложными проектами;

🔶что делать участникам конкурса, которые на протяжении длительного времени получают низкие баллы?

Семинар пройдет в формате ответов на вопросы участников. Чтобы направить свои вопросы спикеру, а также получить напоминание о начале прямого эфира и презентацию после него, зарегистрируйтесь на участие в мероприятии через портал «Созидатели» до 10:00 пятницы, 30 августа (время московское).

🤰 У работающих мам с детьми до 1,5 лет — особые права

Женщина может не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в любой момент прервать его и выйти на работу. Вот какие еще права есть у трудоустроенных мам с маленькими детьми.

🔹 Сохранение пособия
С 2024 года при прерывании отпуска женщина продолжает получать пособие до 1,5 лет ребенка. Даже если работает полный день или дистанционно. Одновременно с пособием можно получать больничные.

🔹 Перерывы на кормление
Не реже чем через каждые 3 часа, даже при дистанционной работе. Продолжительность — не менее 30 минут, а если детей до 1,5 лет двое или больше — не менее часа. Оплата — по среднему заработку. При желании можно присоединить это время к обеду, суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня, то есть начинать работу позже или уходить раньше.

🔹 Запрет на испытательный срок
Если на работу устраивается беременная женщина или мама с ребенком до 1,5 лет — работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок даже с ее согласия. Увольнение по причине непрохождения испытательного срока будет незаконным.

🔹 Перевод на другую работу
Если женщина пока не может выполнять должностные обязанности. Оплата — по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Срок перевода — до исполнения ребенку 1,5 года.

👨‍💼 Работать меньше и отдыхать в удобное время: права трудоустроенных отцов

Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот на что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях.

🔹 Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребенком вместо мамы или по очереди с ней. Если досрочно прервать отпуск по уходу и выйти на работу — пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.

🔹 Сократить рабочее время
Один из родителей ребенка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.

🔹 Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показаниям. Эта гарантия предоставляется в таких случаях:

🔵 есть ребенок с инвалидностью
🔵 отец один воспитывает ребенка до 14 лет
🔵 в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
🔵 есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом

🔹 Уходить в отпуск вне графика
Переносить отпуск на удобное время можно при любом из условий:

🔵 Если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец еще не проработал 6 месяцев.
🔵 Одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
🔵 Есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности
🔵 Если отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
🔵 Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.

🔹 Брать дополнительные выходные
4 дня в месяц — одному из родителей ребенка с инвалидностью. Можно делить между двумя родителями или копить.

🔹 Отдыхать за свой счет
🔵 До 5 дней — при рождении ребенка.
🔵 До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.

🔹 Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, воспитавший ребенка с инвалидностью до 8 лет, если есть необходимый стаж и ИПК.