🔴 Медосмотры по 302н - всё!
Много ходило слухов и уже даже было мнение некоторых, что Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н отменили. Кто подписался ранее, тот в курсе, что мы следим за этой ситуацией наблюдали за движением документов по принятию и обнародованию.
💥И вот свершилось!📣
👉 Ниже прикреплены сразу ДВА документа, которые необходимо будет внимательно изучить и применить на своем предприятии.
➡️ Важное замечание - документы вступают в силу с 01 апреля 2021г.
🔺 Из нового вводится перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, где установлен вредный класс условий труда (КУТ). Внимательно смотрим на второе приложение документа "Порядок проведения МО".
🔰 Оставляйте свои комментарии по поводу новых документов, делитесь своим мнением и задавайте вопросы - @chat_OT
❤️ Подписывайтесь на нас и добро пожаловать:
ВКонтакте - https://vk.com/cetlab
Instagram - https://www.instagram.com/komandacet/
@cetlab
#cetlab_novosti
Много ходило слухов и уже даже было мнение некоторых, что Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н отменили. Кто подписался ранее, тот в курсе, что мы следим за этой ситуацией наблюдали за движением документов по принятию и обнародованию.
💥И вот свершилось!📣
👉 Ниже прикреплены сразу ДВА документа, которые необходимо будет внимательно изучить и применить на своем предприятии.
➡️ Важное замечание - документы вступают в силу с 01 апреля 2021г.
🔺 Из нового вводится перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, где установлен вредный класс условий труда (КУТ). Внимательно смотрим на второе приложение документа "Порядок проведения МО".
🔰 Оставляйте свои комментарии по поводу новых документов, делитесь своим мнением и задавайте вопросы - @chat_OT
❤️ Подписывайтесь на нас и добро пожаловать:
ВКонтакте - https://vk.com/cetlab
Instagram - https://www.instagram.com/komandacet/
@cetlab
#cetlab_novosti
🔴 Роструд разъяснил, как будет проверять соблюдение требований охраны труда
С 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу. Вместе с тем, утратившие силу ПОТ включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.
⚠️ Роструд разъяснил, что государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 г. № 57-ТЗ)❗️
🔺 При этом, если в ходе плановой проверки (а мы напомним, что проверочные листы применяются именно для плановых проверок, и выходить "за пределы листа" инспектор не вправе) выявится несоблюдение ПОТ, вступивших в силу с 1 января 2021 года, инспектор труда, проводящий проверку, должен инициировать ⚡️внеплановую проверку⚡️, для чего руководителю ГИТ направляется служебная записка.👈👈👈
Также Роструд указал, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист № 31) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, перечисленных в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н, и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, считать, что Положение о СУОТ у работодателя ❗️ОТСУТСТВУЕТ❗️.
Кроме того, указал Роструд, при проведении плановой проверки необходимо применять алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (утв. приказом Роструда 21 марта 2019 г. № 77). В преамбуле же этого приказа говорится, что методические рекомендации утверждены для целей проведения расследований несчастных случаев и 💥внеплановых проверок в связи с несчастными случаями💥.
Ниже ссылки на приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655 и проверочные листы.
#cetlab_novosti
Команда ЦЭТ. Суглобов В.
http://base.garant.ru/71810786/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000
http://base.garant.ru/71810786/04bc073d2d67a7b47720f2e69756834f/#block_31000
С 1 января вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу. Вместе с тем, утратившие силу ПОТ включены в проверочные листы, утвержденные приказом Роструда от 10 ноября 2017 года № 655.
⚠️ Роструд разъяснил, что государственный инспектор труда при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий с 1 января 2021 года не вправе проверять исполнение требований правил по охране труда, утративших силу (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 января 2021 г. № 57-ТЗ)❗️
🔺 При этом, если в ходе плановой проверки (а мы напомним, что проверочные листы применяются именно для плановых проверок, и выходить "за пределы листа" инспектор не вправе) выявится несоблюдение ПОТ, вступивших в силу с 1 января 2021 года, инспектор труда, проводящий проверку, должен инициировать ⚡️внеплановую проверку⚡️, для чего руководителю ГИТ направляется служебная записка.👈👈👈
Также Роструд указал, что при проверке создания и функционирования системы управления охраной труда (чек-лист № 31) необходимо проверять не только наличие у работодателя Положения о СУОТ, но и наличие в данном положении соответствующих разделов, перечисленных в п. 8 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России oт 19 августа 2016 г. № 438н, и разработанных в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. В случае выявления несоответствия Положения о СУОТ работодателя требованиям охраны труда, в том числе Типовому положению, считать, что Положение о СУОТ у работодателя ❗️ОТСУТСТВУЕТ❗️.
Кроме того, указал Роструд, при проведении плановой проверки необходимо применять алгоритм проверки создания и обеспечения функционирования СУОТ Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ (утв. приказом Роструда 21 марта 2019 г. № 77). В преамбуле же этого приказа говорится, что методические рекомендации утверждены для целей проведения расследований несчастных случаев и 💥внеплановых проверок в связи с несчастными случаями💥.
Ниже ссылки на приказ Роструда от 10 ноября 2017 года № 655 и проверочные листы.
#cetlab_novosti
Команда ЦЭТ. Суглобов В.
http://base.garant.ru/71810786/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/#block_1000
http://base.garant.ru/71810786/04bc073d2d67a7b47720f2e69756834f/#block_31000
🔴 Подготовлен проект, определяющий типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам пожарной охраны и некоторым иным категориям работников📢✅✅✅
⚡ Проектом предусматривается утверждение Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды (СИЗ):
➡ 1) гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
➡2) работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
⛔🚧 Одновременно утратившим силу планируется признать приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".🚧⛔
Полное наименование документа:
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Документ платный, но его можно скачать в следующем посте.
https://cntd.ru/
⚡ Проектом предусматривается утверждение Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды (СИЗ):
➡ 1) гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
➡2) работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
⛔🚧 Одновременно утратившим силу планируется признать приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 N 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".🚧⛔
Полное наименование документа:
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Документ платный, но его можно скачать в следующем посте.
https://cntd.ru/
🔴 Алгоритм действий по новым ПОТ
➕В систему "Техэксперт: Охрана труда" включен комментарий "Алгоритм действий работодателя в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда", в котором рассмотрен перечень мероприятий, которые следует организовать работодателям в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда. ➡️(скачать можно ниже)➡️
🔺Кроме того, рекомендую обратить внимание на содержание письма Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167, содержащего дополнительные разъяснения в указанной части. (скачать можно ниже)
В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" (подпункт "б" пункта 3 перечня поручений Президента РФ (N Пр-294 от 26.02.2019) по реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019, пункт 5 Плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации механизма "регуляторной гильотины", утвержденного Председателем Правительства РФ Д.А.Медведевым от 29.05.2019 N 4714п-П36), Минтруд России с 01.01.2021 отменил свыше 500 нормативных актов, среди которых и Правила по охране труда (далее - Правила), содержащие государственные нормативные требования охраны труда.
➕В систему "Техэксперт: Охрана труда" включен комментарий "Алгоритм действий работодателя в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда", в котором рассмотрен перечень мероприятий, которые следует организовать работодателям в связи со вступлением в силу новых правил по охране труда. ➡️(скачать можно ниже)➡️
🔺Кроме того, рекомендую обратить внимание на содержание письма Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167, содержащего дополнительные разъяснения в указанной части. (скачать можно ниже)
В рамках реализации механизма "регуляторной гильотины" (подпункт "б" пункта 3 перечня поручений Президента РФ (N Пр-294 от 26.02.2019) по реализации Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019, пункт 5 Плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации механизма "регуляторной гильотины", утвержденного Председателем Правительства РФ Д.А.Медведевым от 29.05.2019 N 4714п-П36), Минтруд России с 01.01.2021 отменил свыше 500 нормативных актов, среди которых и Правила по охране труда (далее - Правила), содержащие государственные нормативные требования охраны труда.
Охрана Труда
🔴 Медосмотры по 302н - всё! Много ходило слухов и уже даже было мнение некоторых, что Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н отменили. Кто подписался ранее, тот в курсе, что мы следим за этой ситуацией наблюдали за движением документов по…
🔴✅ Утверждены новый перечень вредных факторов и работ, а также порядок обязательных медосмотров ❇️
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.
Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако в нем есть ряд новшеств.
Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). При этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. Напомним, такое условие в действующий перечень включили не так давно. Если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.
Уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.
Новый порядок медосмотров также во многом сохранил текущие положения. Среди изменений можно отметить такие:
✓ периодические осмотры смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медорганизации;
✓ результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований. Сейчас предыдущие осмотры учитывать необязательно;
✓ работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах. Врачебной комиссии можно будет предоставить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профосмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.
Документы: Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс»
Перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров вступят в силу с 1 апреля.
Перечень во многом повторяет положения действующего документа. Однако в нем есть ряд новшеств.
Так, в новом перечне в числе физических факторов по-прежнему указано электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц - 2 кГц, 2 кГц - 400 кГц). При этом отсутствует оговорка, что его нужно учитывать только при превышении ПДУ. Напомним, такое условие в действующий перечень включили не так давно. Если новый документ не уточнят, может снова стать актуальным вопрос, когда нужно организовывать медосмотры персонала, работающего за компьютерами более 50% времени.
Уточнили, в каких случаях нужно проводить осмотры, если место работы удалено от учреждений, оказывающих специализированную медпомощь. Транспортная доступность должна превышать 60 минут. Сейчас такого критерия нет.
Новый порядок медосмотров также во многом сохранил текущие положения. Среди изменений можно отметить такие:
✓ периодические осмотры смогут проводить мобильные бригады врачей. Для этого работникам придется предварительно пройти диагностические исследования в медорганизации;
✓ результаты осмотров, которые работник прошел не более одного года назад, должны учесть, если нет показаний для повторных исследований или обследований. Сейчас предыдущие осмотры учитывать необязательно;
✓ работодатели смогут сэкономить на предварительных осмотрах. Врачебной комиссии можно будет предоставить результаты диспансеризации (первого этапа) и ежегодного профосмотра взрослого населения, которые оплачиваются за счет ОМС.
Документы: Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
Обзор подготовлен специалистами компании "Консультант Плюс»
🔴 Верховный суд выяснил, когда допвыплаты по коллективному договору обязательны
⚡️В коллективном договоре установили, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Одному из сотрудников в выплатах отказали из-за отсутствия прибыли у организации. Он обратился в суд.🔰
❗️Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными. Он сам решает вопрос о допвыплатах, назначать их необязательно.🔺
Апелляция и кассация первую инстанцию поддержали.
📛❌Верховный суд с их позицией не согласился. Допвыплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам. В систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить.✅
Дело направлено на новое рассмотрение.🧐
Документ: Определение ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9
🔰 Оставляйте свои комментарии, делитесь своим мнением и задавайте вопросы TELEGRAM - @chat_OT
❤️ Подписывайтесь на нас и добро пожаловать:
Telegram - https://t.me/cetlab
ВКонтакте - https://vk.com/cetlab
Instagram - https://www.instagram.com/komandacet/
💬 Также в Telegram у нас есть сообщество СОТ (специалистов по охране труда), где можно получить любую помощь от своих коллег: https://t.me/chat_OT
#cetlab_novosti
⚡️В коллективном договоре установили, что при увольнении в связи с выходом на пенсию работники с определенным стажем получают вознаграждение. Одному из сотрудников в выплатах отказали из-за отсутствия прибыли у организации. Он обратился в суд.🔰
❗️Первая инстанция сочла действия работодателя правомерными. Он сам решает вопрос о допвыплатах, назначать их необязательно.🔺
Апелляция и кассация первую инстанцию поддержали.
📛❌Верховный суд с их позицией не согласился. Допвыплаты определены коллективным договором как обязательства по соцгарантиям и льготам. В систему оплаты труда они не входят и от производственных результатов не зависят. Поэтому работодатель обязан их выплатить.✅
Дело направлено на новое рассмотрение.🧐
Документ: Определение ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9
🔰 Оставляйте свои комментарии, делитесь своим мнением и задавайте вопросы TELEGRAM - @chat_OT
❤️ Подписывайтесь на нас и добро пожаловать:
Telegram - https://t.me/cetlab
ВКонтакте - https://vk.com/cetlab
Instagram - https://www.instagram.com/komandacet/
💬 Также в Telegram у нас есть сообщество СОТ (специалистов по охране труда), где можно получить любую помощь от своих коллег: https://t.me/chat_OT
#cetlab_novosti
🔴 Рабочая неделя станет 4-ех дневной❗️
Зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев 👨🏫 считает, что пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики ❗️.
🔥Эта тема получила широкий общественный резонанс.🔥
"Тогда точно не убила, а оживила", — сказал Медведев в интервью российским СМИ, отвечая на вопрос, не убила ли пандемия идею о четырехдневной рабочей
неделе.
"Пандемия внесла свои краски в эту историю. Понятно, что значительная часть людей перешла на удаленку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся", — отметил он.
Медведев напомнил, что "Единая Россия" сформулировала пакет предложений по реформированию трудового законодательства, регулированию удаленного режима работы, режима рабочего времени, свободного времени, гарантий и компенсаций, и эти изменения в Трудовой кодекс были приняты Федеральным собранием и подписаны президентом.
При этом он подчеркнул, что речь идет не о том, чтобы перейти на четырехдневку в ущерб развитию экономики.
📌 Вы за четырехдневку? Давайте обсудим в голосовании 👀
#cetlab_novosti
Зампредседателя Совета безопасности России Дмитрий Медведев 👨🏫 считает, что пандемия оживила идею четырехдневной рабочей недели, но переходить на нее надо не в ущерб развитию экономики ❗️.
🔥Эта тема получила широкий общественный резонанс.🔥
"Тогда точно не убила, а оживила", — сказал Медведев в интервью российским СМИ, отвечая на вопрос, не убила ли пандемия идею о четырехдневной рабочей
неделе.
"Пандемия внесла свои краски в эту историю. Понятно, что значительная часть людей перешла на удаленку и действительно трудится уже не пять, а четыре дня и по другому графику, а кто-то вообще иначе строит свой рабочий день. Поэтому я думаю, что мы к этой идее вернемся", — отметил он.
Медведев напомнил, что "Единая Россия" сформулировала пакет предложений по реформированию трудового законодательства, регулированию удаленного режима работы, режима рабочего времени, свободного времени, гарантий и компенсаций, и эти изменения в Трудовой кодекс были приняты Федеральным собранием и подписаны президентом.
При этом он подчеркнул, что речь идет не о том, чтобы перейти на четырехдневку в ущерб развитию экономики.
📌 Вы за четырехдневку? Давайте обсудим в голосовании 👀
#cetlab_novosti
🔴 Вы за четырехдневную рабочую неделю?
Anonymous Poll
45%
Да 😊, будет больше выходных
55%
Нет - это раздавит экономику малого бизнеса
🔴 График отпусков... нет не слышал!
⚡️Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику❗️
🔺Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.🔺
🧐 Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать заявление он должен заранее. Организация отказать в переносе отпуска не может.😊
☝️Отметим, ранее Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так работодатель не задержит его оплату.☝️
⚡️Документ: Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786⚡️
#cetlab_novosti
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74917687/#review
Команда ЦЭТ. Суглобов В.
⚡️Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику❗️
🔺Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.🔺
🧐 Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать заявление он должен заранее. Организация отказать в переносе отпуска не может.😊
☝️Отметим, ранее Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так работодатель не задержит его оплату.☝️
⚡️Документ: Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786⚡️
#cetlab_novosti
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74917687/#review
Команда ЦЭТ. Суглобов В.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔴 Будни моряка. Корабль в шторме. Камера приделана к стене.
Класс условий труда - вредный 🤣
#cetlab_na_zamerah
Класс условий труда - вредный 🤣
#cetlab_na_zamerah
🔴 По поручению Генерального прокурора РФ организована ⚡️проверка⚡️ исполнения законодательства об охране труда❗️
⚠️Генеральной прокуратурой Российской Федерации повышенное внимание уделяется вопросам соблюдения прав граждан на безопасные условия труда.
❇️В 2020 г. прокурорами установлено более 70,3 тыс. нарушений законодательства об охране труда. По выявленным нарушениям принесено 2,7 тыс. протестов на незаконные правовые акты, направлено 5,5 тыс. исков (заявлений) в суд, внесено 15 тыс. представлений, по инициативе прокуроров к дисциплинарной и административной ответственности привлечено более 27,7 тыс. должностных лиц, по материалам прокурорских проверок возбуждено 108 уголовных дел.
🛠В наступившем году проблема производственного травматизма остается актуальной, повсеместно регистрируются несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом.🩸
👉В этой связи по поручению Генерального прокурора Российской Федерации Игоря Краснова в ряде субъектов организована проверка исполнения организациями различных форм собственности, органами государственной власти и местного самоуправления законодательства об охране труда.
⚠️По итогам проверки будет дана оценка эффективности и полноте проводимой ими работы по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, профилактике несчастных случаев на производстве, проанализирована контрольно-надзорная деятельность региональных государственных инспекций труда.
🔰Результаты проверки находятся на контроле Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
#cetlab_novosti
https://epp.genproc.gov.ru/
⚠️Генеральной прокуратурой Российской Федерации повышенное внимание уделяется вопросам соблюдения прав граждан на безопасные условия труда.
❇️В 2020 г. прокурорами установлено более 70,3 тыс. нарушений законодательства об охране труда. По выявленным нарушениям принесено 2,7 тыс. протестов на незаконные правовые акты, направлено 5,5 тыс. исков (заявлений) в суд, внесено 15 тыс. представлений, по инициативе прокуроров к дисциплинарной и административной ответственности привлечено более 27,7 тыс. должностных лиц, по материалам прокурорских проверок возбуждено 108 уголовных дел.
🛠В наступившем году проблема производственного травматизма остается актуальной, повсеместно регистрируются несчастные случаи на производстве, в том числе со смертельным исходом.🩸
👉В этой связи по поручению Генерального прокурора Российской Федерации Игоря Краснова в ряде субъектов организована проверка исполнения организациями различных форм собственности, органами государственной власти и местного самоуправления законодательства об охране труда.
⚠️По итогам проверки будет дана оценка эффективности и полноте проводимой ими работы по обеспечению прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, профилактике несчастных случаев на производстве, проанализирована контрольно-надзорная деятельность региональных государственных инспекций труда.
🔰Результаты проверки находятся на контроле Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
#cetlab_novosti
https://epp.genproc.gov.ru/
Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с применением перечня профессий, запрещенных для женщин
В письме Минтруда России от 24.12.2020 N 15-0/10/В-12603 отмечено, что:
1. Разделами I-XXI приложения к приказу Минтруда России от 18.07.2019 N 512н ограничивается применение труда женщин, занятых на работах, при условии, что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам спецоценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному.
К данным работам по аналогии следует относить работы по профессиям, предусмотренным соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (разделами II, III, V, VII-IX, X, XIV-XVII, XXI-XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного транспорта), XXXVI и XXXIX).
2. Основания для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года приказа N 512н трудовым законодательством не предусмотрены.
https://cntd.ru/news/read/mintrud-rossii-razyasnil-otdelnye-voprosy-svyazannye-s-primeneniem-perechnya-professiy-zapreschennyh-dlya-jenschin
В письме Минтруда России от 24.12.2020 N 15-0/10/В-12603 отмечено, что:
1. Разделами I-XXI приложения к приказу Минтруда России от 18.07.2019 N 512н ограничивается применение труда женщин, занятых на работах, при условии, что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам спецоценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному.
К данным работам по аналогии следует относить работы по профессиям, предусмотренным соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 (разделами II, III, V, VII-IX, X, XIV-XVII, XXI-XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного транспорта), XXXVI и XXXIX).
2. Основания для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи со вступлением в силу с 1 января 2021 года приказа N 512н трудовым законодательством не предусмотрены.
https://cntd.ru/news/read/mintrud-rossii-razyasnil-otdelnye-voprosy-svyazannye-s-primeneniem-perechnya-professiy-zapreschennyh-dlya-jenschin
