Анастасия Минеева
55 subscribers
1.23K photos
231 videos
85 files
230 links
Рада тебе!
Работаю в HR сфере 20+ лет
Пишу про карьеру, команды и тренды рынка труда

* Услуги по подбору персонала
* Карьерное консультирование
* Расстановки, шаманский практик,
возвращаю ясность

@Mineeva_Anastasia
Download Telegram
Alchemista_Presentation_v9-2.pdf
14.2 MB
Памятка по гореванию 2.0.pdf
58.1 MB
Рабочая тетрать тревоги.pdf
1.2 MB
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤2
А вот и сами Катя со своими рекомендациями
Forwarded from Екатерина
Здравствуйте! Хочу сразу ответить на вопросы. Было очень приятно их получить. Это подсказывает, что тему выбрала правильно. 😁 Спасибо огромное за такой тёплый прием!
1. Про иглорефлексотерапию. Это дополнительное образование так как всегда интересовала реабилитация. Я училась и традиционному китайскому подходу по мередианам и более предметному с использованием знаний про мышечные системы, движения и взаимодействия.
2. Перенесенные вирусные инфекции и особенно ковид очень серьёзно повреждают сосуды, особенно маленькие. После ковида идёт просто расцвет проблем с этим связанным. Они ещё и отложенные. И возникают не сразу. Холодеют руки и ноги - как раз причина в этом. Нарушение микроциркуляции. Еще после ковида и других вирусных инфекции - расцвет ревматологических заболеваний.
2. Реамберин, да, это янтарная кислота. Отлично помогает в начале сосудистый терапии. Лучший и более длительный эффект. Когда делаем сначала его - лучше получаем эффект.
3. Для снижения сахара в крови если он немного повышен то рекомендую сосудистую терапию плюс берлитион. Надо только титровать дозировку и комбинацию под конкретного человека. У всех разный метаболизм.
4. Если повышается внутричерепное давление надо найти сначала причину. Часто проблема в тонусе мышц шеи и плеч.
5. Гидроцефалия также имеет довольно много причин как внутри головы так и снаружи. Нужно сделать МРТ головного мозга и шейного и грудного отдела позвоночникав первую очередь.
6. Отвар овса в большей мере полезен для желудка. Рекомендую расторопшу, гептрал.
7. Мигрени очень многогранное заболевание. Сначала попытаться докопаться до сути. Ещё забыла сказать о таком хорошем методе лечения как ботулиннотерапии.
8. ЛФК при спайках не помогает. Это уже после снятия их и растяжки, раскрытия , как метод укрепить мышцы, чтобы они не возникали в дальнейшем нужно и важно делать упражнения.
9. С липосомой та же тактика, что при гемангиомах - следить. Раз в год делать МРТ. Должно идти небольшое уменьшение.
10. ЭЭГ - смотрит электрическую импульсы, рекомендую при мигренях и эпилепсии. МРТ - показывает картинку. При головных и болях в спине - советую его.
11. Головная боль при смене давления может быть. Надо смотреть за давлением и укреплять сосуды. Так же рекомендую иглорефлексотерапию для тонуса.
12. КТ - это тот же рентген. Облучение происходит, но если делать не часто, то не опасно. Информативно, но специализированно. В неврологии в основном МРТ.
13. 1/4 аспирина ежедневно как профилактика мигрени, но действует только у мужчин. Но тут надо смотреть ещё что с желудком.
14. Сосудистая терапия есть основные препараты, но все подбирается индивидуально.
Я очень люблю индивидуальный подход, когда все подбирается под конкретного человека. Приглашаю всех на прием. Сейчас я работаю в частной ТН-клинике, там у меня есть достаточно времени и инструментов для того чтобы глубже разобраться в проблеме и помочь используя как традиционную так и нетрадиционную медицину.
Forwarded from Анна Быкова
Хочу сказать большое спасибо организаторам конференции «Дивиденды возраста».

Для меня эти дни оказались гораздо больше, чем просто ряд выступлений, встреч и профессиональных разговоров. Было ощущение очень хорошо собранного пространства, в котором можно было не только слушать других, но и бережно трансформироваться.

Особенно ценно, что о возрасте здесь говорили не как о времени подведения итогов и постепенного сокращения возможностей, а как о периоде, когда накопленный опыт начинает приносить свои дивиденды. Когда уже многое прожито, многое стало понятнее, но впереди по-прежнему есть движение, выбор, интерес и возможность начинать новое.

Я унесла с конференции много мыслей, несколько очень важных внутренних вопросов и редкое послевкусие совместности.

Спасибо организаторам за людей, которых вы собрали, за атмосферу, за содержательность и за бережность, с которой была создана эта конференция.

И отдельно спасибо за саму идею «дивидендов возраста». Мне кажется, это очень точная оптика: не считать то, что с возрастом уходит, а наконец увидеть, что к этому времени накопилось и что теперь может начать работать на нас.
11
По итогам конференции

Прошли насыщенные 4 дня конференции «Дивиденды возраста» – плотные, с очень разными голосами.

Я была одним из спикеров. Для меня это первый опыт в онлайн-формате на конференции Ольги Кавер. Хотя вообще выступать мне не впервой: за годы преподавания в вузе участвовала в научно-практических конференциях регулярно. А в очном формате дебютировала с мастер-классом «Моё место» на конференции в своей альма-матер: Международной Академии Гештальта.

Но здесь – другое.
На конференцию участники пришли за новым взглядом на тему возраста и за новым опытом, который можно прожить, забрать с собой, в свою жизнь, и после использовать самостоятельно.

Мой мастер-класс назывался «В ожидании дивидендов, или Почему "потом" не наступает». О том, что «потом» – это не время, а способ не жить сейчас. И о том, что дивиденды возраста выплачиваются не в конце пути, а в каждой его точке.

Мы делали лёгкие, но глубокие практики. Исследовали своё «потом» и своё «уже поздно». Сравнивали с ними «сейчас» и «уже можно».

Было волнительно. Незадолго до выступления сломалась камера – пришлось вести мастер-класс через телефон. Я быстро сориентировалась и вошла в процесс. И забираю с собой важное: я всё так же люблю преподавать. И всё так же люблю вести людей в новый опыт – бережно и с уважением к темпу каждого. И это было ценно ещё раз это почувствовать.

А новый опыт часто идёт рука об руку с тревогой. Я работаю с ней. С той, которая возникает, когда не хватает ясности – и хочется отложить на потом, подождать лучшего времени или состояния. А также с той, которая стимулирует – воодушевляет сделать первый шаг: прийти в новое пространство, познакомиться с новыми людьми, выйти к залу или написать в чат.

Я знаю обе эти тревоги. И знаю, как это – выбирать между «потом» и «сейчас».

Сейчас работаю больше индивидуально с клиентами. В планах – группы.

Спасибо всем, кто был на моём мастер-классе. И особенно тем, кто видел меня впервые и всё равно пошёл в практики. И нашёл для себя новые ориентиры – не снаружи, а внутри.

Было приятно находиться в профессиональном поле коллег, которые смотрели на одну тему с разных ракурсов. И это ценно.

Я – кандидат психологических наук, практикующий психолог, преподаватель, гештальт-терапевт, расстановщик. Работаю с темами отложенной жизни, тревоги, возрастных переходов.

Спасибо, что вы уже здесь. Рада продолжить это исследование вместе.
1
29 СЕНТЯБРЯ. ВТОРНИК.
ИНДИКАТОР ДНЯ: «ПРИНЯТИЕ».

☀️ Индикатор дня: «Принятие» (Сбор урожая). День получения вознаграждений, признания и собирания плодов своих трудов.
• Занимаемся теми делами, которых хотим «собрать урожай» и принять в свою жизнь на регулярной основе.
• Не делаем то, урожай чего собирать не хотелось бы.
• Лучший день для любых прошений (максимальная вероятность получить желаемое).

☀️ БЛАГОПРИЯТНО:
• Следование имеющимся планам.
• Сбор долгов и платежей, возврат долгов (быстрее расплатитесь).
• Обращение за помощью, просьбы.
• Начало работы или учебы.
• Завершение дел, сделок и соглашений.
• Шоппинг за скидками и бонусами.
• Встречи, свидания, общение, налаживание контактов.
• Творчество.
• Подготовка, планирование.

☀️ НЕБЛАГОПРИЯТНО:
• Взятие обязательств, кредитов.
• Обращение к врачу (кроме планового приема по уже идущему лечению).
• Ставить новые цели, менять или пересматривать цели.
• Расставаться с партнерами, принимать решение о расставании.
• Сомневаться в себе.
• Брать и давать в долг, брать кредит в банке.
• Посещать больницы, кладбища.
• Начинать юридические споры.
• Быть в спешке, в нетерпении.
• Завидовать, злиться, бояться, страдать.
• Общаться с токсичными людьми.

☀️ День не подходит для Крысы.
Подробнее: https://t.me/NadezhdaChuikina/1175.

☀️Так как много огня в дне, то эмоции одерживают верх и люди могут вспыхивать от ничего. Не провоцируем, отходим в сторону, ни за какие идеи не бьемся, ни на чью гордыню не наступаем, свою гордыню держим в стойле.

☀️Пусть энергия огня проявится как большое вдохновение, решительность следовать своему пути, поддержка высших сил в нашем движении.
🙏1
Мы все знаем, как элементы проявлены в своих физических формах: воду мы пьем, огнем греемся, воздухом дышим, по земле ходим

Зачем нам знания по энергиям этих элементов?

Потому, что все живое состоит из этих энергий и вспомнив этот язык глубже, чем очевидно знакомые формы, мы можем быстро помочь себе в сложной психологической или энергетической ситуации, а также профессионально использовать эти знания в своей практике

В плане изучения шаманизма - это базовые знания

Через самонаблюдение за своим состоянием  мы можем увидеть разницу ДО и ПОСЛЕ. 

На продвинутом уровне конечно более глубокие практики
Тема родителей — это и наши деньги и уверенность в том числе. Когда у нас за спиной стоят волчица-мать и волк-отец, то в негативных ситуациях вы всегда можете сказать: «Со мной так нельзя», потому что если на волчицу нападает медведь, то она может выпрыгнуть и перегрызть ему глотку
Ты как? Правда… как ты? Как твоё настроение? Как твоё состояние? Не то привычное «нормально», которое мы произносим на автомате, а по-настоящему. Что сейчас происходит внутри тебя?

Последнюю неделю я очень много взаимодействую с разными людьми и вижу, насколько у многих всё стало шатким. Нервные срывы, усталость, злость, тревога, ощущение, что ничего не получается, сколько бы сил ты ни вкладывал. Вроде бы держишься, двигаешься, делаешь… а потом какая-то одна мелочь, и внутри всё рушится. И если ты сейчас проживаешь что-то подобное, пожалуйста, знай: ты не один. Рядом с тобой целый мир. Рядом есть люди, которым ты важен, даже если прямо сейчас ты этого не чувствуешь.

Позволь себе не убегать от своего состояния. Подыши. Подвигайся. Позвучи. Поплачь, если плачется. Побудь в тишине. Дай телу прожить то, что голова уже устала бесконечно анализировать. Мы так часто пытаемся решить эмоцию мыслями… а она просто хочет быть замеченной, прожитой и отпущенной. Особенно сейчас, когда мир снова кажется турбулентным, непредсказуемым, иногда совсем сумасшедшим. В такие моменты очень важно не делать резких движений из боли. Не разрушать себя, свою жизнь и близких только потому, что внутри стало невыносимо. Остановись хотя бы на несколько минут. Пригласи мысленно в своё пространство тех, кто для тебя важен. Пусть они просто побудут рядом. Без советов. Без попытки тебя исправить.

И почувствуй… я тоже рядом. Даже на расстоянии. Это странное, почти неосязаемое состояние, но иногда именно оно помогает выдержать ещё один вечер, ещё один разговор, ещё один шаг. И самое главное, родной мой человек: ты есть у себя. Ты уже проходил через сложные периоды. Ты уже вставал тогда, когда казалось, что сил больше нет. Да, сейчас непросто. Да, приходится много делать, терпеть, выбирать, ошибаться и начинать снова. Да, результат может прийти не сразу и совсем не в той форме, в которой ты его ждал.

Но, пожалуйста, не опускай руки. Не сдавай себя. Продолжай. Маленькими шагами, как получается сегодня. Не нужно сейчас победить весь мир. Иногда достаточно просто встать, вдохнуть, попросить о помощи и сделать одно следующее действие. Я верю в тебя. И очень хочу, чтобы сегодня ты тоже хотя бы немного поверил в себя.

У тебя получится. Не потому, что будет легко. А потому, что ты живой… и ты продолжаешь идти.
Может кому-то понравится эта формула)?

HARMONY — это модель образа жизни для поддержания здоровья и благополучия женщин в среднем возрасте.

Расшифровка HARMONY:

✓ H — Healthy Eating — здоровое питание: преимущественно цельные и минимально обработанные продукты, овощи, цельнозерновые, бобовые, орехи.

✓ A — Active Arts Participation — активное участие в творческой деятельности: пение, танцы, рисование и т. д.

✓ R — Restorative Sleep — восстанавливающий сон: 6–9 часов, регулярный режим сна и бодрствования, гигиена сна.

✓ M — Mental Wellness — психическое благополучие: mindfulness-практики, взаимодействие с природой.

✓ O — Ongoing Physical Activity — постоянная физическая активность: 150 минут умеренной или интенсивной нагрузки в неделю + силовые тренировки 2 дня в неделю, сокращение сидячего времени.

✓ N — No Harmful Substances — отказ от вредных веществ: не курить, ограничить алкоголь, избегать наркотических веществ.

✓ Y — Your Social Connections — социальные связи: отношения с партнером и семьей, общение с друзьями, участие в жизни сообщества.
👌1👀1
Бинго красных флагов: как сказать, что бизнес теряет деньги?

Говорят, о токсичной культуре в компании можно догадаться еще на собеседовании: достаточно обратить внимание на несколько тревожных сигналов в речи работодателя.

Даже если вы не собираетесь менять работу, такие сигналы полезно замечать внутри своей компании. Исследование MIT Sloan Management Review показало: токсичная корпоративная культура в 10,4 раза сильнее связана с увольнениями сотрудников, чем уровень компенсации. За привычными рабочими фразами могут стоять проблемы с нагрузкой, границами и управлением, которые со временем обходятся бизнесу все дороже. Разберемся, какие звоночки стоит замечать и что они могут говорить о корпоративной среде.

«У нас все так работают»
Когда руководители и лидеры нормализуют переработки, авралы становятся частью рабочего процесса. Задачи появляются в последний момент, проблемы с планированием и распределением нагрузки команда закрывает за счет собственного времени и сил. Со временем это сказывается на вовлеченности: сотрудники реже проявляют инициативу и меньше вкладываются в работу. Чтобы понять масштаб таких потерь, достаточно посмотреть на оценку Gallup: низкая вовлеченность обходится мировой экономике примерно в $8,9 трлн в год — около 9% мирового ВВП.

«Мы одна семья»
Сама по себе такая фраза звучит безобидно. Вопрос в том, что за ней следует: готовность задержаться, выйти в выходной или взять дополнительную задачу может постепенно становиться нормой. Тогда сотруднику сложнее отключаться от работы и восстанавливаться, а риск выгорания растет. 

«Отдохнем на пенсии»
Последствия токсичной культуры отражаются и на состоянии сотрудников. Исследование ученых из Тайваня показало: у работников сферы здравоохранения, которые трудились больше 60 часов в неделю, вероятность выгорания была вдвое выше, чем у тех, кто работал 40 часов. При этом накопившаяся усталость влияла и на рабочие процессы. Многим сотрудникам было сложнее сохранять концентрацию, поэтому возросла вероятность ошибок, а пропусков и отгулов стало больше.

Слова сами по себе вряд ли говорят о серьезных проблемах (если, конечно, речь не идет о прямых оскорблениях). Но если похожие формулировки регулярно звучат в разных командах и за ними стоят одни и те же рабочие сценарии, стоит посмотреть, что происходит в компании.

А теперь проверьте по нашему бинго: не используете ли вы или ваши коллеги такие фразы в работе? И какие выводы из этого можно сделать?
💯3👍2⚡1
Не все то чего ты боишься - действительно страшное
И не все то чего ты не боишься - действительно не страшное
22
😁3👏1🤩1👀1
⏺ Пустые обещания на работе: как они разрушают доверие в команде, и что с этим делать

Наверняка каждый HR хоть раз слышал такие фразы:
⏺«Повышение уже почти согласовано»

⏺«Давай еще немного потерпи»

⏺«Как только откроется бюджет... »

⏺«Следующая вакансия точно будет твоей»


Иногда это реальные планы, а иногда — просто способ отложить неприятный разговор. Человеку регулярно дают надежду, но ничего конкретного не происходит. Сначала сотрудник старается еще сильнее. Потом начинает сомневаться. А потом обновляет резюме


Такое встречается чаще, чем кажется:
⏺Обещают повышение без четких сроков

⏺Намекают на прибавку, но разговор постоянно переносится

⏺Говорят о карьерном развитии, хотя никаких планов нет

⏺Месяцами держат кандидатов в процессе отбора без решения

⏺Публикуют вакансии, по которым никто не собирается нанимать.


Самое неприятное — многие руководители даже не считают это проблемой. Им кажется, что они просто «поддерживают мотивацию»


Чем это опасно? Пустые обещания быстро превращаются в недоверие. Последствия обычно одинаковые:

⏺Сотрудники перестают верить словам руководителя

⏺Снижается вовлеченность и инициатива

⏺Растет текучесть

⏺Кандидаты делятся негативным опытом на сайтах с отзывами и в соцсетям

⏺Страдает бренд работодателя.


Что может сделать HR (по рекомендациям Мишель Макговерн):

✔️Не обещайте то, в чем не уверены. Лучше честно сказать: «Сейчас решения нет, но мы его обязательно найдём и находим🟡», чем создавать ложные ожидания

✔️Добавьте конкретику. Если обсуждается повышение, должны быть понятны условия: что нужно сделать, кто принимает решение и когда будет ответ

✔️Следите за сроками найма. Если кандидат неделями ждет обратную связь, для него это тоже пустые обещания

✔️Обучайте руководителей сложным разговорам. Многие дают расплывчатые обещания только потому, что боятся честно сказать «нет»

✔️Ищите проблему в причинах. Иногда руководитель обещает невозможное не из злого умысла, а потому что сам зависит от бюджета, согласований или постоянно меняющихся решений

✔️Измеряйте доверие. На exit-интервью и в опросах спрашивайте не только про удовлетворенность, но и совпали ли обещания компании с реальностью

👆👆👆👆👆👆
. обсудить свой кейс 📞
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡1💯1
"Силён не тот человек, кто борется с демонами внутри себя, а тот, кто сумел их приручить.

Уберечь себя от горя можно только путём полного отстранения себя от жизни, а значит, и от способности испытывать радость"


Эрих Фромм