Проблемы онлайн-обучения, часть #2

Как бы это смешно не звучало, но самая большая проблема онлайн-обучения - это онлайн-школы :(

Я в предыдущем посте писал про исследование Редакции этой темы. Так вот в фильме, да и на рынке тоже - все школы говорят о том, что онлайн-курсы заканчивают только 30% студентов. Остальные бросают.

По разным причинам, но бросают.

Вспомните ваше обучение в ВУЗе, студенты переживают, чтобы их не отчислили. А если отчислят с платного обучения, вдвойне страшно - за тебя заплатили, а ты все просрал. Родителям стыдно в глаза смотреть!
У ВУЗов тоже доходимость не 100%, но и не 30%.

Почему же я считаю, что онлайн-школы главная проблема?

Причина одна: e-commerce подход к продаже курсов.

Все (или большинство) относятся к учебным курсам, как к товару на витрине маркетплейса. Стараются сделать классный маркетинг, выстраивают воронку, дожимают отделом продаж и безумными скидками. То есть они активно продают свой цифровой товар. И вот продавать они умеют, а учить и удерживать на курсе нет.

Сильные ВУЗы, как у нас, так и на западе не гонятся за студентом, не дожимают его скидками. Наоборот, студенты конкурируют между собой за ограниченное количество мест.

Поэтому пока онлайн-школы не построят сильный академический бренд, пока не создадут такие учебные программы, чтобы на них был конкурс из студентов, будут и дальше иметь низкую доходимость курсов и негативный pr инфобизнеса.

Компанию продали, значит меня уволят?

Вся эта движуха с Вайлдберисом кроме информационного шума рождает в умах работников много беспокойства о своей будущем.

Не хочу погружаться в акционерные войны ВБ, но кратко: у Светланы Бакальчук развод с мужем, раздел долей и много внутренней грязи, которая вылилась в общественное пространство.

Случай смены собственников или руководителей компании не новый, и часто это вызывает стресс и волнения у работников.

Люди переживают за свое будущее, срочно выкладывают резюме на площадки, активизируются в поиске нового работодателя. И что немаловажно, несут стресс домой :(.

Все это конечно зря, не стоит сильно париться из-за этого по нескольким причинам:

1️⃣ Когда меняется руководство, то в большинстве случаев плохо только нескольким топ-менеджерам, вместо них приходят новые люди. Да и то, не в 100% случаях.
2️⃣ Новым управленцам нужно показать результат, и как правило нет времени менять всю команду. Они заинтересованы вас сохранить, чтобы вы работали также хорошо или даже лучше.
3️⃣ Часто смена руководства- это время новых возможностей.

В этот период не нужно суетиться и ставить крест на своей компании. В 90% случаев вас это никак не коснется, или наоборот будет даже полезно.

ПС: а для тех, кто ведет бизнес на ВБ и переживает, что конфликт повлияет на продажи, мой ответ такой: надо избавляться от зависимости маркетплейсов. Писал об этом тут.

Личный бренд и много тяжелой работы

Друзья, пятничная карьерная рекомендация)

Хочу поделиться с вами краткой рецензией на мини-сериал, который поможет с интересом и пользой провести выходные.

Это автобиография легенды баскетбола Шакила О’Нила.

В ней много всего полезного, от постановки целей и понимается своих амбиций, до отношения с родителями и и конкурентами.

Я же хочу выделить 2 пункта, которые мне особенно отозвались:

⁠1️⃣ Он смог не просто забраться на пьедестал славы, но и удерживается там всю жизнь. В фильме отлично показано, с какими трудностями сталкивался Шак и какая у него была трансформация.

⁠2️⃣ Мне понравилось его чувство конкуренции и собственной силы. Знаете, всегда бывает момент, когда надо нажать на тормоз и уступить свою дорогу. А для себя выбрать следующий путь. Он смог и за этим поучительно наблюдать.

4 серии диалогов, ярких моментов и очень стильного продакшена сделают ваш вечер!

ПС: а если у вас нет 4 часов, но есть желание посмотреть классный фильм про бизнес, то вот вам рецензия на «Дурные деньги».

Самые интересные новости прошедшей недели

«Сбер» поддержал инициативу по созданию регулируемого рынка криптовалют (ссылка)

Сбер направил в ЦБ пожелания по поводу криптовалюты. Банк поддерживает инициативу по созданию регулируемого рынка криптовалюты

Центробанк повысил ключевую ставку до 18% (ссылка)

Банк России на заседании 26 июля принял решение увеличить ключевую ставку с 16% до 18%

Курс юаня резко вырос на фоне повышения ЦБ ставки (ссылка)

Из-за решения ЦБ повысить ставку курс юаня в моменте вырос с 11,722 до 11,8715 рублей

Набиуллина пообещала держать ставку до победы над инфляцией (ссылка)

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина пообещала удерживать ставку на высоком уровне так долго, как потребуется для устойчивого снижения инфляции

Минфин: Федеральный налоговый инвествычет будут предоставлять по единым правилам (ссылка)

Эта инициатива является частью пакета мер по изменению налоговой системы с 2025 года

Wildberries зафиксировала в оферте передачу обязательств компании РВБ (ссылка)

В оферте указано, что права и обязательства ООО «Вайлдберриз» перед продавцами могут быть переданы ООО «РВБ» после уведомления. Ранее компания объявила об объединении

Песков прокомментировал ситуацию вокруг Wildberries (ссылка)

"В данном случае мы не можем влезать в какие-то семейные отношения, а тем более в бизнес-отношения... Это можно только поддержать... Мы не можем вмешиваться ни в эти действия, ни в семейные отношения. Эта тема вне нашей компетенции", – приводит слова Пескова РИА Новости

Wildberries увеличит вознаграждение за найденные уязвимости вдвое — до 500 тыс. рублей (ссылка)

Wildberries решил масштабировать программу по поиску уязвимостей Bug Bounty — теперь за найденную уязвимость можно будет получить до полумиллиона рублей

Испытательный срок в новой компании: что не нужно делать

Самая непродуктивная стратегия на испытательном сроке (да и не только) сравнивать новую компанию с прежним работодателем.

Зачастую первая компания, где вы получаете существенный опыт и значимые результаты обретает статус «близкой к идеальной». Но эта «идеальность» связана лишь с тем, что вам там было привычно и вы понимали, как достигать результата.

А в новой компании все по-другому. Другие люди, другая культура, другие процессы. И психика пытается сопоставить это с прежним опытом и вашим представлением «идеальности». А «идеальность» часто складывается из понимания текущих проблем (а они есть везде) и мифов о крутых компаниях.

Чтобы сберечь свою психику и постараться побыстрее разобраться на новом месте в новой роли надо запомнить простые правила:

* не существует правильных компаний
* не существует правильных фреймворков и процессов
* не существует правильных руководителей

Каждая компания имеет ту атмосферу и правила работы, которые помогают в конкретный момент времени достигать результата.

Поэтому надо перестать цепляться за свои фантазии, и быстрее разобраться насколько эффективным вы можете быть в этой среде.

А как разобраться в этом, и желательно до выхода на работу — важный вопрос, который разберу в отдельном материале.

Низкая безработица, накопления москвичей и страсти вокруг Вайлдберис

С начала года сбережения москвичей выросли на 1,44 трлн рублей (ссылка)

С начала года сбережения москвичей выросли на 1,44 трлн рублей. Только в июне москвичи нарастили вклады на 72,4 млрд рублей

ВТБ планирует заработать более чем полтриллиона рублей в этом году (ссылка)

ВТБ серьезно улучшил свой финансовый прогноз на этот год: теперь банк рассчитывает заработать 550 млрд руб. чистой прибыли

Россия в июне стала страной с самой низкой безработицей (ссылка)

По итогам июня Россия стала страной с самой низкой безработицей среди крупнейших экономик мира

Российская компания вышла из проекта белорусской криптобиржи (ссылка)

Российский «Цифра брокер» вышел из капитала созданной в 2023 году в Белоруссии криптобиржи IMEX, следует из его отчетности. Компания владела долей в 85%

Банк России впервые за семь месяцев повысил ключевую ставку (ссылка)

Банк России после семимесячной паузы повысил ключевую ставку с 16 до 18% годовых

Госдумой установлены льготы, освобождающие от уплаты налога на имущество участников СВО и членов их семей (ссылка)

Закон освобождает от уплаты налога на имущество лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и членов их семей

Доля пунктов выдачи заказов Ozon и Wildberries выросла до 85% (ссылка)

За последний год совокупная доля Ozon и Wildberries выросла до 85% от общего числа пунктов выдачи заказов крупнейших маркетплейсов

Владислав Бакальчук может начать суд за передачу домена Wildberries (ссылка)

Владислав Бакальчук, муж основательницы Wildberries Татьяны Бакальчук, направил две досудебные претензии с требованием аннулировать передачу домена маркетплейса в пользование объединенной компании «РВБ»

В Подмосковье бизнесменам выдали 60 субсидий для выхода на маркетплейсы (ссылка)

"Предприниматели могут компенсировать до 50 процентов затрат на оплату комиссии маркетплейсов, продвижение товаров и доставку. В прошлом году было заключено свыше 170 соглашений на получение субсидии на сумму 50 миллионов рублей. В этом году – уже более 60 соглашений на свыше 15 миллионов рублей", – рассказал спикер регионального парламента Игорь Брынцалов.

Дикие ягоды российского e-commerce

Удивительно, как основатели Вайлдберриз довели семейные, а в последствии и бизнесовые проблемы до текущих драмматических событий.

Если раньше я писал пост, в котором объяснял почему не нужно бояться за карьеру, когда ваша компания продана или объединяется с другой, то сейчас ситуация обратная.

Скажу так, вам по прежнему не стоит переживать за потерю работы, а вот руководству ВБ пора это делать.

За последние несколько дней только мне написали знакомые, что решили увольняться из ВБ. А позиции люди занимают приличные — это дизайн, разработка, инженеры. Ценные, высокооплачиваемые кадры. А в нашем ЖК собственник одного из ПВЗ выставил его на продажу, он просто не хочет с таким бизнесом иметь дело.

На картинке скриншот из ЯндексВордстат, который показывает падение интереса к работе на эту компанию. Видно, что графики снижаются после очередного скандала. То склад сгорел, то громкий развод и выяснения отношений. Потом подрастают и после очередной проблемы опять падают.

На графике нет данных сентября, еще рано, но уверен будет очередное падение.

Когда все утихнет, руководству (возможно новому) надо будет что-то делать с привлекательностью своего HR-бренда. А привлечение в команду лучших людей, которых потеряют сейчас, станет для них серьезным вызовом.

Статистика рынка труда России: динамика, анализ и прогнозы.

Большой материал с графиками, аналитикой, трендами рынка труда и актуальными новостями.