#полезныестатьи

У иностранцев, которые относятся к одной категории, могут быть разные правила приема на работу. Так, например, происходит с иностранными гражданами из стран, которые входят в Содружество Независимых Государств (СНГ).

Об особенностях приема таких сотрудников читайте в статье:

Иностранные граждане СНГ и трудоустройство

#полезныестатьи

Трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) должен быть составлен с учетом специфики работы такого сотрудника.

К категории ВКС относятся иностранцы, чьи условия труда соответствуют определенным критериям. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Прежде всего, речь идет о размере заработной платы — не ниже 750 тысяч рублей в квартал. Поскольку именно размер вознаграждения определяет статус ВКС, трудовой договор с иностранцем заключается еще до оформления ему документов на въезд и работу.

Что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре с ВКС, его основные нюансы разбираем в статье:

Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом

Актуальные бланки уведомлений для всех участников вебинара 6 июня

Идут последние дни регистрации на онлайн-вебинар 6 июня в 11:00 от нашего партнера портала «Миграционный эксперт». Он посвящен теме уведомлений для МВД и их подачи при работе с иностранцами.

В качестве приглашенного спикера выступает ведущий юрист с 13-летним опытом, директор по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция» Юлия Пакина.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- видах уведомлений, подаваемых в МВД;
- требованиях к их заполнению и подаче;
- частых ошибках работодателей, совершаемых при работе с уведомлениями.

Кроме того, участники получат презентацию со ссылками на актуальные бланки уведомлений и смогут задать накопившиеся вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о мероприятии.

#полезныестатьи

Довольно часто возникает вопрос о принятии на работу гражданина Беларуси, так как специалисты приезжают в Россию для работы.

У них внутренний паспорт, нет миграционной карты, и проблем с оформлением миграционного учета не возникает, так как ввиду особенностей взаимоотношений стран многие ограничения миграционного законодательства не распространяются на них.

И все же: есть ли какие-то подводные камни в приеме граждан Беларуси?
И есть ли разница между их приемом и приемом иностранного гражданина, работающего на основании патента?

Даем ответы в статье: ⬇️

Прием на работу гражданина Беларуси

⚡️На днях МВД РФ на своем официальном сайте опубликовало отчет о мероприятиях по контролю за миграционной политикой, проведенных с января по апрель 2024 года.

Всего за этот период сотрудники ведомства провели 100 тыс. мероприятий, направленных на выявление фактов нарушения миграционного законодательства страны.

Причем выросло количество внеплановых проверок работодателей, нанимающих в штат иностранцев.

Таких проверок было 2563, что превышает в 4,5 раза показатель 2023 года за этот же период. В итоге было выявлено 9757 нарушений.

В результате всех мероприятий было выдворено из страны примерно 22 тыс. мигрантов, нарушивших законодательство.

Работодатели-нарушители же были привлечены к административной ответственности.

Мы акцентируем на этом внимание не для того, чтобы работодатели впадали в панику. Это как сигнал о том, что нужно быть готовыми к проверкам – выяснить, корректно ли вы ведете документооборот по иностранным сотрудникам.

Это поможет вам сохранить в штате иностранных сотрудников и избежать перебоев в работе организации.

Если вы вдруг сомневаетесь в том, что делаете все правильно, наша компания может провести аудит документов иностранцев. Юристы проверят:

- наличие всех необходимых документов мигрантов;
- легальность документов,
- отчетность, которую подает работодатель в МВД.

Заполняйте форму на сайте!

#полезныестатьи

Одними из иностранных граждан, которым не требуется виза для пребывания и работы в Российской Федерации, являются граждане Узбекистана.

Однако в отличие от граждан стран ЕАЭС, помимо базовых документов для трудоустройства им также необходимо наличие оформленного патента.

Какие документы требуются для приема на работу гражданина Узбекистана, что в них нужно проверить, каковы особенности заполнения и подачи уведомлений о заключении договора – читайте в статье:

Как принять на работу гражданина Узбекистана

#полезныестатьи

Прием граждан Киргизии на работу – довольно распространенная практика в Российской Федерации. Как правило, такие иностранные сотрудники хорошо знают язык, имеют необходимую профессию и подтверждение о ее получении.

Большинство их документов об образовании и квалификации признаются в Российской Федерации, они являются гражданами одной из стран ЕАЭС, что значительно упрощает оформление документов.

Рассматриваем в статье перечень документов гражданина Киргизии для проверки перед трудоустройством, особенности заключения договора и отправки уведомления о заключении договора:

Как принять на работу гражданина Киргизии

Наш партнер «Миграционный эксперт» внедрил на портале полезный для работодателей инструмент – бесплатная публикация вакансий компании для иностранных граждан.

На портале вашу вакансию заметят, и вот почему:

150 000 – среднее ежемесячное количество посетителей портала;
он популярен среди иностранных граждан благодаря размещению экспертного контента – статей по миграционным вопросам, текстов законов, инструкций.

Все это увеличивает ваши шансы найти подходящего сотрудника и быстрее закрыть вакансию.

Процесс добавления вакансии прост, вам необходимо:

- зайти на страницу Вакансии;
- нажать на кнопку «Создать вакансию»;
- заполнить информацию о ней.

После прохождения модерации она появится на портале.

Увеличьте вероятность быстро найти иностранного сотрудника – опубликуйте вакансию на портале «Миграционный эксперт»!

#полезныестатьи

Граждане Таджикистана являются иностранцами, которые относятся к тем, кто имеет право на пребывание в Российской Федерации на основании безвизового режима.

Для возможности трудоустроиться на работу им необходимо оформить патент по тому региону, где иностранный гражданин планирует работать.

Читать подробности об особенностях оформления на работу граждан Таджикистана:

Как принять на работу гражданина Таджикистана

На фоне кадрового дефицита в Россию активно приезжают мигранты, причем наблюдается приток из Индии, Китая, Таиланда, Турции.

Для некоторых категорий из них действует упрощенная процедура трудоустройства, а это значит, что работодателям не нужно получать разрешение на привлечение таких сотрудников.

Начните среди первых использовать эту тенденцию и привлекать их к работе в своей организации!

Чтобы работодателям было проще разобраться в нюансах их трудоустройства, наш партнер портал «Миграционный эксперт» подготовил онлайн-вебинар «Особенности приема визовых работников из Китая, Индии, Таиланда и Турции».

Он пройдет в четверг, 20 июня в 11:00, приглашенным спикером выступит сотрудник «Альянс Трудовая Миграция» – руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами, юрист с 6-летним опытом Елена Корнева.

Участники мероприятия узнают:

- в каком статусе в РФ могут пребывать граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- как оформить разрешение на работу и рабочую визу сотруднику;
- на какие категории иностранцев распространяется упрощенное трудоустройство.

Также у всех участников будет возможность задать наболевшие вопросы по поводу приема в штат визовых иностранцев.

Узнать подробности о мероприятии.

#полезныестатьи

Трудоустройство иностранца отличается от приема на работу гражданина России не только количеством документов, но дополнительными обязанностями работодателя.

Часть из них наступает уже после приема иностранца в компанию — например, подача уведомления о заключении договора.

В новой статье рассматриваем особенности заполнения, сроки и способы подачи уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как подать уведомление о приеме иностранца

Ошибки при оформлении иностранцем нового патента

Давайте рассмотрим ситуацию: иностранный сотрудник работает в компании, с ним заключен договор. Спустя некоторое время он оформляет новый патент.

Разберем частые ошибки, которые допускаются в этом случае и работодателем, и мигрантом. Дадим перечень корректных действий.

❌ Ошибка работодателя: продолжение работы по текущему договору

Правильные действия:

✅ расторжение текущего договора, используя процедуру увольнения;
✅ прием на работу сотрудника с указанием в новом договоре актуальных сведений из действующего патента;
✅ отправка в МВД уведомления о расторжении текущего и заключении нового договора любым удобным способом:

- через портал «Госуслуги»;
- лично в МВД по месту осуществления трудовой деятельности;
- почтовым отправлением.

❌ Ошибка иностранца: непредоставление в МВД уведомления о трудовой деятельности

✅ Что требуется сделать: подать уведомление о трудовой деятельности в МВД одним из способов, перечисленных выше. Срок подачи – в течение двух месяцев с момента получения патента.

Основание для подачи такого уведомления: Приказ МВД России от 05.09.2023 N 655 «Об установлении формы уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент, и Порядка подачи такого уведомления в территориальный орган МВД России, выдавший патент».

Если не подать вовремя уведомление о трудовой деятельности, патент аннулируют, что приведет к необходимости отстранить иностранца от работы.

Боитесь лишиться иностранного сотрудника, допустив ошибку в процедуре его приема или увольнения?

Юристы «Альянс Трудовая Миграция» следят за всеми изменениями в законодательстве, они возьмут на себя ответственность за корректное оформление документов ваших иностранцев и отправку уведомлений в МВД в установленные законом сроки.

Благодаря этому вы сохраняете в штате иностранцев и бережете свои нервы.

Ознакомиться подробнее с услугой.

#полезныестатьи

Прием на работу безвизовых иностранцев регламентируется миграционным законодательством, и обязательно уведомлять МВД об их трудоустройстве.

Важно помнить: перед трудоустройством иностранного гражданина в обязательном порядке необходимо проверить комплектность и корректность его документов. Это обезопасит работодателя от возможных проверок и последующих штрафов.

Что именно нужно проверять? Подробно разъясняем в статье:

Трудоустройство безвизового иностранного гражданина

⚡️Срочная информация для клиентов «Альянс Трудовая Миграция», оформляющих через нас миграционный учет!

С 24 июня 2024 года (следующий понедельник) Единый миграционный центр (ЕМЦ) вносит изменения в процедуру подачи документов на миграционный учет.

Какими будут новые правила, пока неизвестно. Одно мы знаем наверняка: будет ужесточен прием документов. Предположительно, компании должны будут проходить аккредитацию, предоставлять дополнительные документы, открывать депозитные счета на оплату услуг, подписывать договор напрямую с ФГУП ПВС.

Таким образом, быстрая подача документов на миграционный учет по доверенности больше не будет доступна. Какие компании смогут делать миграционный учет для иностранцев, а какие нет – сведений пока нет.

В связи с этим рекомендуем всем организациям, с которыми мы сейчас работаем, для выстраивания дальнейшего сотрудничества с нами, заранее продлить миграционный учет своих иностранных сотрудников, чтобы у вас и у нас было время максимально выстроить работу на будущее.

Желательно это сделать даже по тем иностранцам, у которых временная регистрация заканчивается через 2-3 месяца. Это необходимо для того, чтобы вы были уверены в действительности миграционного учета сотрудников, не переживали потом по поводу продления. Лучше позаботиться об этом заблаговременно и сделать миграционный учет на более длительный срок.

Миграционный учет мы сможем оформить, не привязываясь к чекам, на срок действия патента, т. е. до года, но важно, чтобы обязательно был оплачен чек на 1 месяц вперед (чтобы подтвердить, что патент еще действующий в дату подачи).

Также есть ограничение сроков миграционного учета по договору аренды объекта, по адресу которого будет регистрироваться иностранный сотрудник, и другие нюансы, которые проанализирует уже наш юрист в отношении вашей компании.

Последний день подачи документов в ЕМЦ по старой схеме – 20 июня (четверг).

Однако нашим клиентам, желающим продлить миграционный учет, необходимо предоставить нам пакет документов и оплатить счета до вечера 19 июня (среда). Тогда мы успеем оформить все документы вовремя по старой схеме работы ЕМЦ.

К сожалению, с 20 июня мы не сможем принимать ни документы, ни оплату за миграционный учет, пока не получим точную информацию по поводу изменений и не выстроим новую схему взаимодействия с клиентами.

Ждем от вас пакет документов, уточняющие вопросы вы можете задать своему менеджеру.

Уже в этот четверг, 20 июня в 11:00, пройдет онлайн-вебинар от нашего партнера портала «Миграционный эксперт». Он посвящен особенностям приема на работу визовых работников из Индии, Китая, Таиланда и Турции.

В качестве приглашенного спикера выступает юрист с 6-летним опытом, руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами «Альянс Трудовая Миграция» Елена Корнева.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- статусах, в которых могут пребывать в РФ граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- нюансах оформления разрешения на работу и рабочей визы сотруднику;
- упрощенном трудоустройстве визовых сотрудников (без оформления разрешения на работу).

Кроме того, участники смогут задать свои вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о вебинаре.

#полезныестатьи

На данный момент существует три способа подачи уведомлений о заключении договора с иностранцем, которые закреплены в законодательстве.

В новой статье рассмотрим риски, связанные с отправкой уведомления почтой. Читать статью:

Подача уведомления о приеме почтой: возможные риски

В апреле 2024 года в Государственную Думу были внесены законопроекты, направленные на усиление контроля государства за находящимися на территории РФ иностранными гражданами.

18 июня они были приняты Госдумой в первом чтении.

В статье на сайте знакомим с основными инициативами.

Законопроекты об усилении контроля в сфере миграции приняты в первом чтении

#полезныестатьи

Сертификат о знании русского языка, истории и законодательства РФ подтверждает, что иностранный гражданин владеет достаточным количеством знаний для работы и жизни на территории РФ. Сертификаты бывают разных уровней, выделяют три уровня:

- для получения патента или разрешения на работу;
- для получения РВП;
- для получения ВНЖ.

Отдельного уровня для получения гражданства на данный момент нет. При необходимости иностранные граждане сдают тестирование для уровня ВНЖ, и это единственный тип сертификата, который выдается бессрочно.

Рассмотрим действия при истечении срока первых двух видов сертификатов из списка, читать:

Срок сертификата о знании русского языка выходит: на что это влияет и что делать?

⚡️24 июня изменится процедура оформления трудового патента

Уважаемые клиенты, информируем вас о том, что с 24.06.2024 г. изменится процедура предоставления государственной услуги по оформлению трудового патента для иностранных граждан.

Это связано с корректировками, внесенными в N 648-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 25.12.2023 г.

Что изменится:

- порядок оформления патента;
- сроки (наиболее вероятно, что в первое время оформление будет более длительным);
- стоимость услуги (она увеличится).

Более подробную информацию вы можете уточнить у вашего менеджера.

#полезныестатьи

Довольно часто на производство требуется временный сотрудник для оказания разовой услуги, и в таком случае с ним необходимо заключать договор гражданско-правового характера.

Конечно, трудоустройство может быть по обычным правилам, когда работодатель самостоятельно уплачивает все необходимые налоги за сотрудника, а также страховые взносы, однако это не всегда комфортно и выгодно бизнесу.

В таком случае можно прибегнуть к заключению договора ГПХ с самозанятым иностранным гражданином, но при таком трудоустройстве есть свои нюансы.

Какие именно? Узнайте, прочитав статью!

Работа с иностранными гражданами, которые платят НПД

#мероприятия

В вашей компании есть иностранец с патентом или вы планируете его принимать?

Тогда приглашаем вас 2 июля в 12:45 на бесплатную онлайн-встречу с Юлией Пакиной, ведущим миграционным юристом компании «Альянс Трудовая Миграция». Тема мероприятия: «Оплата чеков за патент и разбор реального кейса клиента».

Юлия расскажет о важных нюансах и распространенных ошибках при внесении авансовых платежей по патентам. Для наглядности она разберет реальную ситуацию клиента из недавней практики, связанную с ошибками в оплате, и то, как ему удалось помочь.

Почему работодателям важно контролировать процесс внесения авансовых платежей иностранными работниками? Если допустить ошибку в этом процессе, патент перестанет действовать.

Работодатель может узнать об этом только при проверке, тогда выяснится, что в штате оформлен нелегальный мигрант. За это предусмотрен штраф в размере от 250 тыс. до 1 млн. руб. или приостановка деятельности организации на срок от 14 до 90 суток. Кроме того, компания может лишиться сотрудника и столкнуться со срывом сроков выполнения задач.

Поэтому тема встречи так актуальна для работодателей иностранцев с патентами.

Ее длительность: 15 минут (с 12:45 до 13:00).

Участие в мероприятии – бесплатное, проходить регистрацию не нужно.

Для подключения нужно просто перейти по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/06860d7b6e22461d982b6c63c27306ae

Будем рады видеть вас на встрече!