#мероприятия

20 августа в 12:45 мы проведем очередную бесплатную онлайн-встречу для работодателей иностранных граждан.

На ней ведущий юрист, директор по развитию нашей компании Юлия Пакина ответит на вопросы, заданные участниками прошлой встречи. Напомним, что в прошлый раз Юлия рассказывала об изменениях, которые произойдут после вступления в силу Федерального закона № 260 от 08.08.2024 г.

Встреча займет 15 минут.

Регистрироваться не нужно, просто перейдите по ссылке в день проведения мероприятия: https://telemost.yandex.ru/live/7cf8ce1bec714636bb42b15af1ca2124

Ждем вас на онлайн-встрече!

#мероприятия

Сегодня в 12:45 ждем вас на онлайн-встрече с ведущим юристом нашей компании Юлией Пакиной.

Она ответит на вопросы, которые задали участники прошлой встречи по поводу подписанного 8 августа Федерального закона № 260.

Продолжительность эфира: 15 минут.

Для участия не потребуется регистрация, просто перейдите по ссылке: https://telemost.yandex.ru/live/7cf8ce1bec714636bb42b15af1ca2124

До встречи!

Хотите привести документооборот по иностранным сотрудникам в порядок? Протестируйте бесплатно программу “Мигрант-онлайн” и оцените то, как она помогает в этом!

Это система на базе 1С, которая позволяет:

🟢 автоматически формировать договоры, уведомления для МВД, ходатайства;
🟢 контролировать сроки действия документов иностранцев;
🟢 хранить все документы в одном пространстве с доступом с любого устройства;
🟢 видеть, какие документы необходимы при приеме мигрантов с разными статусами;
🟢 работать с разными юридическими лицами из одного аккаунта.

Узнайте, как облегчить работу с документами иностранных сотрудников – оставьте заявку в бесплатный демо-доступ!

Для получения доступа заполните форму обратной связи по ссылке ниже или позвоните по телефону, указанному на странице.

Протестировать бесплатно

#полезныестатьи

В сегодняшней статье на сайте расскажем о нюансах, связанных с отправкой в командировку иностранных граждан с разными статусами – высококвалифицированных специалистов, иностранцев с патентом, разрешением на работу, РВП.

Прочитать статью:

Как отправить в командировку иностранного гражданина

Помощь работодателям в приеме иностранных сотрудников (работаем с юридическими лицами по всей России) – узнать подробности.

#мероприятия

По техническим причинам онлайн-вебинар "Иностранные граждане с патентом: нюансы приема на работу, о которых важно знать", запланированный на сегодня, переносится на 2 сентября 15:00.

Приносим извинения за неудобства тем, кто оплатил участие в вебинаре!

Еще не успели зарегистрироваться на него, но хотите принять участие? У вас еще есть такая возможность.

Основные темы, которые ведущий юрист "Альянс Трудовая Миграция" Юлия Пакина затронет на нем:

- документы, которые следует проверить перед трудоустройством;
- этапы процедуры;
- особенности подачи уведомлений;
- действия иностранца, которые необходимо контролировать организации, чтобы не лишиться сотрудника;
- нововведения, которые важно знать работодателям таких иностранцев.

Мероприятие проводится совместно с нашим партнером – порталом "Миграционный эксперт".

Узнать подробности.

#полезныестатьи

Патент – это разрешительный документ, благодаря которому иностранец может работать в России.

Кому из иностранцев необходимо оформлять патент, а кто может работать без него или должен иметь другой разрешительный документ – читайте в статье:

Кому нужно оформлять патент на работу в России

#видео

Подготовили полезное видео для тех, кто принимает на работу мигрантов из стран ЕАЭС.

Посмотрев его, вы узнаете:

- граждане каких стран входят в ЕАЭС;
- какие документы необходимы для их трудоустройства;
- что стоит проверить в документах иностранца.

Завели канал на Rutube, вы можете посмотреть видео на нем.

Также оно доступно для просмотра на YouTube.

Помощь работодателям в приеме иностранных граждан стран ЕАЭС.

#полезныестатьи

Патент – это документ, который дает мигрантам право работать на территории России официально. Патент действует один год.

В новой статье даем рекомендации о том, как действовать работодателю в 2 ситуациях – при переоформлении патента иностранным сотрудником и в случае оформления нового документа.

Ознакомиться со статьей:

Иностранный сотрудник поменял патент: что делать работодателю?

Помощь работодателям в оформлении и переоформлении патентов для иностранных сотрудников: подробнее.

#полезныестатьи

Представим ситуацию: мигрант оказывает услуги по договору гражданско-правового характера. Может ли он по одному договору работать на разных объектах?

Это возможно, но для этого требуется правильно составить договор.

Об особенностях такого договора и отправки уведомлений рассказываем в статье:

Работа иностранца на разных объектах в рамках договора ГПХ

Помощь в разработке проекта трудового или гражданско-правового договора: подробнее

#полезныестатьи

Иностранцам, которые приехали в Россию на длительный срок, обязательно нужно пройти медицинскую комиссию.

Пройти ее не составит труда, но есть некоторые моменты, о которых стоит знать заранее. О них читайте в статье:

Прохождение медкомиссии иностранными гражданами: что важно знать

5 преимуществ комплексного миграционного сопровождения:

- специалист “Альянс Трудовая Миграция” работает с документами ваших иностранных сотрудников на всем протяжении их трудовой деятельности в вашей компании – от приема до увольнения;

- мы гарантируем вам 100% защиту от штрафов при проверках (мы указываем этот пункт в договоре);

- вы освобождаете до 90% своего времени, передав работу с иностранцами нашей компании;

- мы регулярно информируем вас об изменениях в законодательстве, благодаря этому своевременно вносятся корректировки в работу с мигрантами;

- документы ваших иностранцев упорядоченно хранятся в удобной программе на базе 1С, к которой у вас есть постоянный доступ.

Задать свой вопрос по поводу услуги или оставить заявку можно, заполнив форму на странице или позвонив по телефону, указанному на ней.

#полезныестатьи

Для организаций с иностранными гражданами в штате не всегда очевиден тот факт, что необходимо уделять внимание нюансам работы с ними и после подписания договора.

Поэтому мы подготовили статью о том, как работать с иностранцами на всем протяжении их трудовой деятельности в компании. Мы укажем на те моменты, которые стоит контролировать, если вы хотите, чтобы ваша организация работала в строгом соответствии с миграционным законодательством.

Перейти к статье:

Иностранец принят в штат – что дальше?

Программа для работодателей, которая помогает контролировать сроки действия документов иностранных сотрудников – подробнее.

Миграционное сопровождение ваших иностранных сотрудников от приема до увольнения – узнать подробности.

#полезныестатьи

Иностранец, оформивший вид на жительство, получает статус постоянно проживающего на территории Российской Федерации.

Разберем нюансы оформления граждан Туркменистана с ВНЖ.

Прочитать статью:

Прием на работу гражданина Туркменистана с видом на жительство

Консультация миграционного юриста – подробнее.

Комплексное миграционное сопровождение ваших иностранных сотрудников – подробнее.

#полезныестатьи

Иностранный сотрудник может потерять патент.

Можно ли восстановить его, и как действовать работодателю в такой ситуации — читайте в статье:

Иностранец потерял патент: что делать работодателю?

Помощь работодателям Санкт-Петербурга и Ленинградской области в оформлении патентов для иностранных сотрудников — подробнее.

Миграционное сопровождение иностранных сотрудников "под ключ" — подробнее.

#кейсы

Вводим новую рубрику — кейсы, в которой планируем делиться тем, как помогаем решать клиентам их задачи по оформлению иностранных сотрудников и работе с ними.

Кейс № 1

Ситуация
Мы начали сотрудничать с компанией, которой необходимо было принять на работу иностранных граждан с разными статусами – визовых, высококвалифицированных специалистов, граждан ЕАЭС, иностранцев с патентами, мигрантов с видом на жительство. Компания ранее не принимала в штат таких сотрудников, не понимала, как их правильно оформить, у кого какие документы запрашивать и что в них проверять.

Решение
Наши специалисты провели проверку документов, необходимых для трудоустройства каждой категории иностранцев. Помогли оформить недостающие документы, принять в штат мигрантов согласно требованиям миграционного законодательства. Что мы делаем для клиента:

- заполняем уведомления для МВД;
- контролируем сроки действия разрешительных документов;
- заранее предупреждаем их работников о том, что им необходимо сделать;
- своевременно сообщаем им об изменениях в законодательстве;
- консультируем бухгалтера организации по поводу налоговых ставок по каждой категории иностранцев и другим вопросам.

Результат
Компания освободила время для выполнения основных рабочих задач, передав нам иностранных сотрудников на ведение. Она уверена в том, что ее работники имеют все актуальные документы, ей не нужно самостоятельно разбираться в особенностях миграционного законодательства.

Нет времени вникать в нюансы трудоустройства мигрантов с разными статусами?
Обратитесь к нашим специалистам, они помогут вам с этой задачей!

#полезныестатьи

Для того чтобы стать работодателем для мигрантов, многим организациям в первую очередь необходимо пройти аккредитацию в Министерстве внутренних дел.

Из статьи на сайте вы узнаете, каким организациям она необходима, и об особенностях этой процедуры:

Аккредитация в качестве работодателя иностранных граждан

Избавляем работодателей от головной боли, связанной с оформлением иностранных сотрудников: узнать подробности.

#полезныестатьи

Переоформить патент можно только при условии официального трудоустройства иностранца в организации, либо при наличии действующего договора на выполнение работ или оказание услуг с иностранным гражданином.

В новой статье расскажем об особенностях переоформления патента и нюансах составления ходатайства от работодателя.

Прочитать статью:

Ходатайство о переоформлении патента

Помощь в оформлении и ведении ваших иностранных сотрудников — подробнее.

#полезныестатьи

Статус беженца может получить иностранный гражданин, который из-за угрозы своему здоровью и жизни на территории своей страны, вынужден был покинуть ее и искать защиты на территории Российской Федерации.

В новой статье делимся тонкостями трудоустройства в организацию таких иностранцев.

Прочитать статью:

Особенности приема на работу беженца