У вас есть вопрос, касающийся оформления иностранных сотрудников, но нет времени самостоятельно заниматься поиском ответа на него?

Вы можете получить квалифицированную онлайн-консультацию юристов «Альянс Трудовая Миграция» на портале наших партнеров «Миграционный эксперт». Стаж наших специалистов – от 4 до 13 лет.

Основные темы, по которым вы можете обратиться к ним:

- прием и увольнение иностранных сотрудников;
- подача уведомлений в МВД;
- оформление визовых иностранцев;
- штрафы от МВД;
- оформление высококвалифицированных специалистов и т. д.

Полная консультация занимает до 30 минут, она предполагает детальное изучение вашей проблемы и подробный ответ юриста. Вы можете выбрать любого специалиста из предложенного на портале списка, исходя из их опыта и стоимости услуги.

В зависимости от ваших пожеланий общение будет происходить в чате в текстовом формате или по аудио/видеосвязи. Это позволяет воспользоваться услугой жителям любого региона России.

Для тех, у кого небольшой вопрос и требуется оперативный ответ, подойдет экспресс-консультация. На ваш запрос в кратчайшие сроки ответит дежурный специалист.

Узнать подробности

#полезныестатьи

При изучении документов будущего иностранного работника работодателю важно верно установить его правовой статус и учесть требования миграционного законодательства к его гражданству.

Кроме того, для некоторых категорий трудовых мигрантов существуют временные послабления, а других — могут быть установлены ограничения на прием в определенные сферы деятельности. А иногда и полный запрет.

Читайте подробности в статье на сайте:

Оформление мигрантов на работу

#полезныестатьи

Помимо привычных внутренних иностранных паспортов и заграничных паспортов иностранных граждан сейчас также существуют ID-карты.

Идентификационные карты есть у граждан Казахстана, Киргизии, Украины и реже Беларуси. Они имеют право въезжать на территорию РФ по ним, и также этот документ признается удостоверением личности при приеме на работу или при проверке документов.

Об отличиях ID-карты от паспорта, нюансах приема таких иностранцев — читайте в статье:

Иностранец въехал в Россию по ID-карте: как принять на работу

#полезныестатьи

При оформлении на работу граждан ЕАЭС есть определенные особенности. Их необходимо учитывать перед тем, как заключать трудовой договор или договор ГПХ, так как после заключения времени на тщательную проверку не останется.

Срок подачи уведомления о приеме любого иностранного сотрудника неизменен и составляет три рабочих дня.

В статье на сайте разбираем, какие документы необходимо запросить для проверки у гражданина Казахстана, что конкретно требуется в них посмотреть, нюансы заключения договора и подачи уведомлений в МВД.

Прочитать статью ⬇️

Прием на работу гражданина Казахстана

6 июня 2024 года в 11:00 наш партнер портал «Миграционный эксперт» проведет онлайн-вебинар «Какие уведомления необходимо подавать при приеме иностранцев и работе с ними».

Вы уверены, что используете актуальные формы уведомлений, соблюдаете все правила их заполнения, подачи и ваши иностранные сотрудники подают сведения в МВД своевременно и без ошибок?

Если у вас есть хоть какие-то сомнения на этот счет, вас может заинтересовать вебинар. Приглашенным спикером на мероприятии выступит Юлия Пакина, директор по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция».

Основные темы, которые рассмотрит эксперт:

- виды уведомлений, которые необходимо подавать в МВД работодателю и иностранцу;
- особенности их заполнения, сроки и способы подачи;
- распространенные ошибки, которых нужно избегать работодателям.

В конце онлайн-вебинара у всех участников будет возможность задать вопросы по заявленной теме и получить компетентные, развернутые ответы на них.

Мероприятие рассчитано на:

- руководителей компаний;
- бухгалтеров;
- HR-менеджеров;
- других специалистов, занимающихся оформлением иностранных сотрудников.

Узнать подробности о вебинаре можно на портале.

#полезныестатьи

Работать в России на законных основаниях трудовому мигранту из визовой страны позволяет специальное разрешение. Российский работодатель, направивший иностранцу приглашение о трудоустройстве, занимается решением всех вопросов по оформлению этого документа.

Разрешение на работу (РНР) — это пластиковая карта, в которой указаны основные сведения об иностранце: имя, дата рождения, серия и номер паспорта, профессия/вид деятельности, регион работы.

РНР оформляется визовым иностранцам, у которых нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание в России. Разрешение понадобится также и высококвалифицированным специалистам (ВКС), если они прибыли в РФ в визовом порядке.

Каким категориям иностранцев не нужно оформлять разрешение на работу, список ограничений по РНР, как получить РНР визовому иностранцу — читайте в статье на сайте:

Разрешение на работу визового иностранца

#полезныестатьи

У иностранного гражданина могут меняться учетные данные с течением времени. Одно из ощутимых изменений — паспорт.

Часто паспорт могут сменить после отпуска на родине или в консульстве ввиду окончания сроков действия прошлого паспорта.

Что делать работодателю в этом случае — разбираемся в статье:

Иностранец поменял паспорт: действия работодателя

🏖 Летний отпуск – событие, которого ждешь, предвкушая приятный отдых. Но так бывает не у всех специалистов. Те, кто занимаются оформлением и документооборотом иностранных сотрудников, иногда правда боятся уйти в отпуск.

Ведь за время их отсутствия может произойти много событий. Кому передать свои дела, и справятся ли с ними коллеги? Что если документы иностранцев станут неактуальными в этот период, кто этим займется? А вдруг вообще проверка?

В итоге, на протяжении всего отдыха постоянно дергаешься, мысли о работе непрерывно крутятся в голове, телефон всегда держишь на видном месте – вдруг пропустишь важный звонок от руководителя или коллег? Согласитесь, это не похоже на отпуск мечты.

А что если есть вариант, при котором вы сможете полноценно отдохнуть и не переживать по поводу работы с иностранными сотрудниками? Вы действительно можете передать эти задачи надежным партнерам, выдохнуть и расслабиться.

Наши юристы перед вашим отпуском проведут проверку документов, если будут выявлены проблемы, они составят четкий и понятный план по их устранению. Его реализацией займутся специалисты.

В случае проверки госорганов в период вашего отпуска наши юристы выедут на место и возьмут на себя взаимодействие с инспектором и отстаивание ваших интересов.

Нравится такой вариант? Тогда изучайте детали услуг подробнее и оставляйте заявку или пишите на почту: info@migration-expert.ru

#полезныестатьи

Для законного пребывания в РФ иностранные граждане обязаны иметь действующую регистрацию в помещении, в котором они фактически проживают.

Когда иностранец снимает квартиру, собственник жилья является принимающей стороной и в его зоне ответственности уведомление МВД о том, что в его квартире проживает иностранец. Это может быть уведомление о прибытии мигранта или заявление о регистрации по месту жительства.

После теракта в марте многие собственники просто боятся сдавать жилье мигрантам. В данной ситуации иностранцы рискуют остаться без жилья и пребывать в стране нелегально или будут вынуждены оформить фиктивную регистрацию, что в соответствии со статьей 18.8 КоАП РФ ведет к штрафу и выдворению из страны.

Что в этой ситуации предпринять работодателю, чтобы не лишиться сотрудника — читайте в статье:

Действия при отказе собственников в аренде квартир иностранцам

📌 Важная информация!

В связи с новыми ограничениями WhatsApp мы приняли решение не использовать данный мессенджер для передачи данных.

Есть риск пропустить от вас сообщения, поэтому просим всю информацию и документы присылать в Telegram на номер +79516402509 и по другим каналам связи, перечисленным ниже.

✅ Заполните форму на любой странице сайта;
✅ напишите на почту (info@migration-expert.ru);
✅ позвоните по тел. +78127702225.

Обратите внимание, что в настоящий момент мы работаем только с юридическими лицами и ИП.

Приносим извинения за неудобства!

Будем рады общению с вами в Telegram!😊

#полезныестатьи

У иностранцев, которые относятся к одной категории, могут быть разные правила приема на работу. Так, например, происходит с иностранными гражданами из стран, которые входят в Содружество Независимых Государств (СНГ).

Об особенностях приема таких сотрудников читайте в статье:

Иностранные граждане СНГ и трудоустройство

#полезныестатьи

Трудовой договор высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС) должен быть составлен с учетом специфики работы такого сотрудника.

К категории ВКС относятся иностранцы, чьи условия труда соответствуют определенным критериям. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.

Прежде всего, речь идет о размере заработной платы — не ниже 750 тысяч рублей в квартал. Поскольку именно размер вознаграждения определяет статус ВКС, трудовой договор с иностранцем заключается еще до оформления ему документов на въезд и работу.

Что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре с ВКС, его основные нюансы разбираем в статье:

Трудовой договор с высококвалифицированным специалистом

Актуальные бланки уведомлений для всех участников вебинара 6 июня

Идут последние дни регистрации на онлайн-вебинар 6 июня в 11:00 от нашего партнера портала «Миграционный эксперт». Он посвящен теме уведомлений для МВД и их подачи при работе с иностранцами.

В качестве приглашенного спикера выступает ведущий юрист с 13-летним опытом, директор по развитию компании «Альянс Трудовая Миграция» Юлия Пакина.

Участие в мероприятии – это отличная возможность узнать о:

- видах уведомлений, подаваемых в МВД;
- требованиях к их заполнению и подаче;
- частых ошибках работодателей, совершаемых при работе с уведомлениями.

Кроме того, участники получат презентацию со ссылками на актуальные бланки уведомлений и смогут задать накопившиеся вопросы по данной теме и получить рекомендации эксперта.

Продолжительность вебинара – 1 час 30 минут.

Узнать подробности о мероприятии.

#полезныестатьи

Довольно часто возникает вопрос о принятии на работу гражданина Беларуси, так как специалисты приезжают в Россию для работы.

У них внутренний паспорт, нет миграционной карты, и проблем с оформлением миграционного учета не возникает, так как ввиду особенностей взаимоотношений стран многие ограничения миграционного законодательства не распространяются на них.

И все же: есть ли какие-то подводные камни в приеме граждан Беларуси?
И есть ли разница между их приемом и приемом иностранного гражданина, работающего на основании патента?

Даем ответы в статье: ⬇️

Прием на работу гражданина Беларуси

⚡️На днях МВД РФ на своем официальном сайте опубликовало отчет о мероприятиях по контролю за миграционной политикой, проведенных с января по апрель 2024 года.

Всего за этот период сотрудники ведомства провели 100 тыс. мероприятий, направленных на выявление фактов нарушения миграционного законодательства страны.

Причем выросло количество внеплановых проверок работодателей, нанимающих в штат иностранцев.

Таких проверок было 2563, что превышает в 4,5 раза показатель 2023 года за этот же период. В итоге было выявлено 9757 нарушений.

В результате всех мероприятий было выдворено из страны примерно 22 тыс. мигрантов, нарушивших законодательство.

Работодатели-нарушители же были привлечены к административной ответственности.

Мы акцентируем на этом внимание не для того, чтобы работодатели впадали в панику. Это как сигнал о том, что нужно быть готовыми к проверкам – выяснить, корректно ли вы ведете документооборот по иностранным сотрудникам.

Это поможет вам сохранить в штате иностранных сотрудников и избежать перебоев в работе организации.

Если вы вдруг сомневаетесь в том, что делаете все правильно, наша компания может провести аудит документов иностранцев. Юристы проверят:

- наличие всех необходимых документов мигрантов;
- легальность документов,
- отчетность, которую подает работодатель в МВД.

Заполняйте форму на сайте!

#полезныестатьи

Одними из иностранных граждан, которым не требуется виза для пребывания и работы в Российской Федерации, являются граждане Узбекистана.

Однако в отличие от граждан стран ЕАЭС, помимо базовых документов для трудоустройства им также необходимо наличие оформленного патента.

Какие документы требуются для приема на работу гражданина Узбекистана, что в них нужно проверить, каковы особенности заполнения и подачи уведомлений о заключении договора – читайте в статье:

Как принять на работу гражданина Узбекистана

#полезныестатьи

Прием граждан Киргизии на работу – довольно распространенная практика в Российской Федерации. Как правило, такие иностранные сотрудники хорошо знают язык, имеют необходимую профессию и подтверждение о ее получении.

Большинство их документов об образовании и квалификации признаются в Российской Федерации, они являются гражданами одной из стран ЕАЭС, что значительно упрощает оформление документов.

Рассматриваем в статье перечень документов гражданина Киргизии для проверки перед трудоустройством, особенности заключения договора и отправки уведомления о заключении договора:

Как принять на работу гражданина Киргизии

Наш партнер «Миграционный эксперт» внедрил на портале полезный для работодателей инструмент – бесплатная публикация вакансий компании для иностранных граждан.

На портале вашу вакансию заметят, и вот почему:

150 000 – среднее ежемесячное количество посетителей портала;
он популярен среди иностранных граждан благодаря размещению экспертного контента – статей по миграционным вопросам, текстов законов, инструкций.

Все это увеличивает ваши шансы найти подходящего сотрудника и быстрее закрыть вакансию.

Процесс добавления вакансии прост, вам необходимо:

- зайти на страницу Вакансии;
- нажать на кнопку «Создать вакансию»;
- заполнить информацию о ней.

После прохождения модерации она появится на портале.

Увеличьте вероятность быстро найти иностранного сотрудника – опубликуйте вакансию на портале «Миграционный эксперт»!

#полезныестатьи

Граждане Таджикистана являются иностранцами, которые относятся к тем, кто имеет право на пребывание в Российской Федерации на основании безвизового режима.

Для возможности трудоустроиться на работу им необходимо оформить патент по тому региону, где иностранный гражданин планирует работать.

Читать подробности об особенностях оформления на работу граждан Таджикистана:

Как принять на работу гражданина Таджикистана

На фоне кадрового дефицита в Россию активно приезжают мигранты, причем наблюдается приток из Индии, Китая, Таиланда, Турции.

Для некоторых категорий из них действует упрощенная процедура трудоустройства, а это значит, что работодателям не нужно получать разрешение на привлечение таких сотрудников.

Начните среди первых использовать эту тенденцию и привлекать их к работе в своей организации!

Чтобы работодателям было проще разобраться в нюансах их трудоустройства, наш партнер портал «Миграционный эксперт» подготовил онлайн-вебинар «Особенности приема визовых работников из Китая, Индии, Таиланда и Турции».

Он пройдет в четверг, 20 июня в 11:00, приглашенным спикером выступит сотрудник «Альянс Трудовая Миграция» – руководитель отдела по работе с визовыми иностранцами, юрист с 6-летним опытом Елена Корнева.

Участники мероприятия узнают:

- в каком статусе в РФ могут пребывать граждане Индии, Таиланда, Китая, Турции;
- как оформить разрешение на работу и рабочую визу сотруднику;
- на какие категории иностранцев распространяется упрощенное трудоустройство.

Также у всех участников будет возможность задать наболевшие вопросы по поводу приема в штат визовых иностранцев.

Узнать подробности о мероприятии.

#полезныестатьи

Трудоустройство иностранца отличается от приема на работу гражданина России не только количеством документов, но дополнительными обязанностями работодателя.

Часть из них наступает уже после приема иностранца в компанию — например, подача уведомления о заключении договора.

В новой статье рассматриваем особенности заполнения, сроки и способы подачи уведомления о заключении договора с иностранцем.

Как подать уведомление о приеме иностранца