Сводки с миграционных полей от 16.08.23
Подача уведомлений в МВД через Госуслуги
Не только уведомления о прибытии иностранных граждан, но и уведомления о работе иностранцев можно подавать через портал Госуслуг.
Уведомление о заключении договора, уведомление о расторжении договора и уведомление о выплатах вознаграждения высококвалифицированному специалисту доступно через единый портал Госуслуг.
✔️ Такая форма подачи оберегает от подачи уведомления на устаревшем бланке и экономит время, поскольку сервис доступен круглосуточно и не надо стоять в очередях. Заполнить уведомление можно в любое время и моментально отправить его в МВД, не нарушив срок в 3 рабочих дня.
Но при уведомлении через госуслуги есть свои особенности. Например, сложности при указании адреса, если он содержит запрещенные порталом символы или наименования. А еще такие уведомления могут вернуть. Если вы попали в такую ситуацию, и ваше уведомление возвращено МВД, звоните 📱 +78127702225 . Наши юристы подскажут, что делать.
Подача уведомлений в МВД через Госуслуги
Не только уведомления о прибытии иностранных граждан, но и уведомления о работе иностранцев можно подавать через портал Госуслуг.
Уведомление о заключении договора, уведомление о расторжении договора и уведомление о выплатах вознаграждения высококвалифицированному специалисту доступно через единый портал Госуслуг.
✔️ Такая форма подачи оберегает от подачи уведомления на устаревшем бланке и экономит время, поскольку сервис доступен круглосуточно и не надо стоять в очередях. Заполнить уведомление можно в любое время и моментально отправить его в МВД, не нарушив срок в 3 рабочих дня.
Но при уведомлении через госуслуги есть свои особенности. Например, сложности при указании адреса, если он содержит запрещенные порталом символы или наименования. А еще такие уведомления могут вернуть. Если вы попали в такую ситуацию, и ваше уведомление возвращено МВД, звоните 📱 +78127702225 . Наши юристы подскажут, что делать.
👍3❤1
Миграционный аудит документов
👩⚖️ Проверка документов компании и ее иностранных сотрудников на соответствие действующему законодательству – это профилактика миграционных нарушений. Такую проверку рекомендуется проводить раз в квартал, если иностранных граждан много или они часто меняются, или раз в год, если их немного или они работают уже много лет.
Во время миграционной проверки:
✅ юристы проверяют все документы всех иностранных граждан, которые были приняты или уволены в течение последнего календарного года, поскольку ответственность за большинство миграционных нарушений составляет 1год;
✅ юристы проверяют наличие всех документов, которые нужны для работы конкретному иностранцу, учитывая все временные послабления и историю перемещений и работы в компании каждого конкретного иностранца;
✅ проверяется не только наличие документов для работы, но и их соответствие работе, их действительность и действие;
✅ юристы проверяют правильность заполнения и ведения документов компании – уведомлений о приеме и увольнении, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, наличие приказ об отстранении и допуске к работе, если они необходимы.
✔️✔️ После проверки компания получает заключение, в котором указаны не только ошибки, если они есть, но и пути их устранения.
‼️ С помощью такой проверки кадровый специалист, который отвечает в компании за иностранцев, сможет защитить компанию от штрафов, наведет порядок в миграционных делах компании руками экспертов и дальше сможет вести учет правильно и легко.
Регулярный миграционный аудит компании – как ежегодная проверка организма, позволяет убедиться, что все хорошо, или выявить наличие заболевания на ранней стадии.
🙋♀️ Закажите миграционную проверку вашей компании у наших юристов по телефону 📱 +78127702225
👩⚖️ Проверка документов компании и ее иностранных сотрудников на соответствие действующему законодательству – это профилактика миграционных нарушений. Такую проверку рекомендуется проводить раз в квартал, если иностранных граждан много или они часто меняются, или раз в год, если их немного или они работают уже много лет.
Во время миграционной проверки:
✅ юристы проверяют все документы всех иностранных граждан, которые были приняты или уволены в течение последнего календарного года, поскольку ответственность за большинство миграционных нарушений составляет 1год;
✅ юристы проверяют наличие всех документов, которые нужны для работы конкретному иностранцу, учитывая все временные послабления и историю перемещений и работы в компании каждого конкретного иностранца;
✅ проверяется не только наличие документов для работы, но и их соответствие работе, их действительность и действие;
✅ юристы проверяют правильность заполнения и ведения документов компании – уведомлений о приеме и увольнении, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, наличие приказ об отстранении и допуске к работе, если они необходимы.
✔️✔️ После проверки компания получает заключение, в котором указаны не только ошибки, если они есть, но и пути их устранения.
‼️ С помощью такой проверки кадровый специалист, который отвечает в компании за иностранцев, сможет защитить компанию от штрафов, наведет порядок в миграционных делах компании руками экспертов и дальше сможет вести учет правильно и легко.
Регулярный миграционный аудит компании – как ежегодная проверка организма, позволяет убедиться, что все хорошо, или выявить наличие заболевания на ранней стадии.
🙋♀️ Закажите миграционную проверку вашей компании у наших юристов по телефону 📱 +78127702225
👍1
Сводки с миграционных полей от 22.08.2023
Работа гражданина из ЕАЭС в разных регионах: особенности
В отличие от иностранцев с патентом у граждан стран-участниц ЕАЭС нет документов, которые строго ограничивали бы их работу. Это означает, что они могут работать в любом регионе России без дополнительных документов, а еще их можно командировать на неограниченный срок.
✔️ Чтобы правильно оформить с ними работу, нужно учесть:
При заключении договора нужно обязательно уведомить МВД по месту работы иностранца об этом в течение 3 рабочих дней.
При переводе сотрудника из региона в регион, если договор не расторгается, уведомлять МВД не нужно;
При расторжении договора нужно также уведомить МВД об этом. Уведомление подается снова по месту работы иностранца, а не по месту заключения договора.
👩⚖️ Например, компания заключила договор с гражданином Армении в Петербурге. Уведомление о заключении подается в МВД по Петербургу. Потом компания перевела его в подразделение в Ленинградской области, затем в Москву, а потом в Новосибирск. Там договор расторгли. Уведомление о расторжении подается в МВД по Новосибирску.
Если вам нужна помощь в заполнении или проверке уведомлений оп гражданам ЕАЭС, вы можете заказать услугу проверки или подготовки уведомлений у наших юристов по телефону 📱 +78127702225
Работа гражданина из ЕАЭС в разных регионах: особенности
В отличие от иностранцев с патентом у граждан стран-участниц ЕАЭС нет документов, которые строго ограничивали бы их работу. Это означает, что они могут работать в любом регионе России без дополнительных документов, а еще их можно командировать на неограниченный срок.
✔️ Чтобы правильно оформить с ними работу, нужно учесть:
При заключении договора нужно обязательно уведомить МВД по месту работы иностранца об этом в течение 3 рабочих дней.
При переводе сотрудника из региона в регион, если договор не расторгается, уведомлять МВД не нужно;
При расторжении договора нужно также уведомить МВД об этом. Уведомление подается снова по месту работы иностранца, а не по месту заключения договора.
👩⚖️ Например, компания заключила договор с гражданином Армении в Петербурге. Уведомление о заключении подается в МВД по Петербургу. Потом компания перевела его в подразделение в Ленинградской области, затем в Москву, а потом в Новосибирск. Там договор расторгли. Уведомление о расторжении подается в МВД по Новосибирску.
Если вам нужна помощь в заполнении или проверке уведомлений оп гражданам ЕАЭС, вы можете заказать услугу проверки или подготовки уведомлений у наших юристов по телефону 📱 +78127702225
👍1
Сводки с миграционных полей от 23.08.23
Изменения правил миграционного учета в МВД СПб и ЛО
❗️ С 28 августа, но фактически уже с сегодняшнего дня, миграционный учет в МВД СПб и ЛО могут оформить только генеральный директор компании и индивидуальный предприниматель лично, или их штатный сотрудник по нотариальной доверенности. И они подают документы в ОБЩЕЙ очереди.
‼️ Соответственно, для оформления миграционного учета директору нужно подготовить весь пакет документов, явиться к 8 утра в МВД для получения талона , получить талон, дождаться своей очереди и подать документы на миграционный учет. На это может уйти весь рабочий день.
❌ Если уведомление о прибытии будет заполнено неправильно или собран не весь пакет документов для подачи, то всю процедуру придется начинать сначала.
🙋♀️ Специалистам по работе с иностранцами в компании обязательно нужно учитывать это изменение, чтобы уложиться в сроки оформления или продления регистрации иностранному сотруднику.
Если вам нужна помощь в заполнении уведомлений о прибытии, вы можете обратиться к нашим юристам по телефону 📱+78127702225
Изменения правил миграционного учета в МВД СПб и ЛО
❗️ С 28 августа, но фактически уже с сегодняшнего дня, миграционный учет в МВД СПб и ЛО могут оформить только генеральный директор компании и индивидуальный предприниматель лично, или их штатный сотрудник по нотариальной доверенности. И они подают документы в ОБЩЕЙ очереди.
‼️ Соответственно, для оформления миграционного учета директору нужно подготовить весь пакет документов, явиться к 8 утра в МВД для получения талона , получить талон, дождаться своей очереди и подать документы на миграционный учет. На это может уйти весь рабочий день.
❌ Если уведомление о прибытии будет заполнено неправильно или собран не весь пакет документов для подачи, то всю процедуру придется начинать сначала.
🙋♀️ Специалистам по работе с иностранцами в компании обязательно нужно учитывать это изменение, чтобы уложиться в сроки оформления или продления регистрации иностранному сотруднику.
Если вам нужна помощь в заполнении уведомлений о прибытии, вы можете обратиться к нашим юристам по телефону 📱+78127702225
Сводки с миграционных полей от 24.08.23
Снова изменились правила миграционного учета граждан ЕАЭС в МВД СПб и ЛО
Юридические лица и ИП в Петербурге и Ленинградской области могут поставить иностранца на первый миграционный учет на 3 месяца через почтовое отделение или МВД, а вот оформить остальные регистрации - только через МВД на Красного Текстильщика.
❌ Оформить регистрацию иностранному гражданину через МФЦ может только физическое лицо по адресу жилого помещения.
И МВД вводят новые требования при оформлении первичной регистрации на 1 год, продление регистрации, перерегистрации на новый адрес. С 21 августа принимающей стороне нужно собрать 2 пакета документов на оформление 1 регистрации, потому что:
1️⃣ один пакет идет на продление срока пребывания, который ставится на обратной стороне миграционной карты;
2️⃣ второй пакет идет на внесение изменение в миграционный учет (продление регистрации).
Пакеты документов будут отличаться. Из-за этого, например, больше нельзя в один день подать уведомление о заключении договора с иностранцем из ЕАЭС и продлить ему на этом основании регистрацию.
🙋♀️ Напомним, что это не первое изменений в правилах для ЕАЭС этим летом. Пожалуйста, учитывайте все изменения, чтобы уложиться в срок при оформлении регистрации иностранным гражданам.
Если вам нужна помощь в постановке или продлении миграционного учета, вы можете обратиться к нашим юристам по телефону 📱 +78127702225
Снова изменились правила миграционного учета граждан ЕАЭС в МВД СПб и ЛО
Юридические лица и ИП в Петербурге и Ленинградской области могут поставить иностранца на первый миграционный учет на 3 месяца через почтовое отделение или МВД, а вот оформить остальные регистрации - только через МВД на Красного Текстильщика.
❌ Оформить регистрацию иностранному гражданину через МФЦ может только физическое лицо по адресу жилого помещения.
И МВД вводят новые требования при оформлении первичной регистрации на 1 год, продление регистрации, перерегистрации на новый адрес. С 21 августа принимающей стороне нужно собрать 2 пакета документов на оформление 1 регистрации, потому что:
1️⃣ один пакет идет на продление срока пребывания, который ставится на обратной стороне миграционной карты;
2️⃣ второй пакет идет на внесение изменение в миграционный учет (продление регистрации).
Пакеты документов будут отличаться. Из-за этого, например, больше нельзя в один день подать уведомление о заключении договора с иностранцем из ЕАЭС и продлить ему на этом основании регистрацию.
🙋♀️ Напомним, что это не первое изменений в правилах для ЕАЭС этим летом. Пожалуйста, учитывайте все изменения, чтобы уложиться в срок при оформлении регистрации иностранным гражданам.
Если вам нужна помощь в постановке или продлении миграционного учета, вы можете обратиться к нашим юристам по телефону 📱 +78127702225
Сводки с миграционных полей от 25.08.23
Ваши вопросы – наши ответы
Приходите на консультацию с опытным миграционным юристом 👩⚖️ :
✔️ если у вас много вопросов, на которые вы не можете найти адекватные или понятные ответы, 😟
✔️ если миграционные проверки вас пугают, и вы начинаете сомневаться, что делаете все правильно, 🤨
✔️ если изменения в требованиях и законах путают и сводят с ума🤯
На консультации юрист ответит на ваши вопросы, подскажет варианты решения и расскажет о том, к чему стоит готовиться, исходя из изменений в законах.
✅ Обретите снова спокойствие и уверенность в себе и своих знаниях 😌 , получите ответы и развейте сомнения. 😎 Узнайте, как действовать, и просто действуйте 👍 А мы поможем 🤝
Тарифы:
✅ 30 минут – 3000 руб.
✅ 3 часа по Zoom – 9700 руб.
🙋♀️ Для заказа консультации звоните 📱+78127702225
Ваши вопросы – наши ответы
Приходите на консультацию с опытным миграционным юристом 👩⚖️ :
✔️ если у вас много вопросов, на которые вы не можете найти адекватные или понятные ответы, 😟
✔️ если миграционные проверки вас пугают, и вы начинаете сомневаться, что делаете все правильно, 🤨
✔️ если изменения в требованиях и законах путают и сводят с ума🤯
На консультации юрист ответит на ваши вопросы, подскажет варианты решения и расскажет о том, к чему стоит готовиться, исходя из изменений в законах.
✅ Обретите снова спокойствие и уверенность в себе и своих знаниях 😌 , получите ответы и развейте сомнения. 😎 Узнайте, как действовать, и просто действуйте 👍 А мы поможем 🤝
Тарифы:
✅ 30 минут – 3000 руб.
✅ 3 часа по Zoom – 9700 руб.
🙋♀️ Для заказа консультации звоните 📱+78127702225
Сводки с миграционных полей от 25.08.23
Если иностранец не подал в МВД договор, то...
Если в течение первых двух месяцев действия патента иностранцы не отправили в МВД трудовой или гражданско-правовой договор, то это приводит к печальным последствия и иностранца, и работодателя.
Для иностранца:
❌ Аннулирование патента;
❌ Отказ в выдаче переоформленного патента.
Для работодателя:
❌ Штраф за допуск к работе сотрудника без действующих документов;
❌ Потеря сотрудника, который сможет повторно оформить патент только через 1 год после аннулирования или отказа.
Чтобы этого избежать иностранец обязан САМ ❗️ отправить копию договора в МВД в течение 2х месяц с даты выдачи патента.
👩⚖️ На каком основании действуют эти требования написали в статье на нашем сайте.
🙋♀️ Если у вас остались вопросы, вы можете задать их на консультации с юристом. Запишитесь на консультацию по телефону 📱+78127702225
Если иностранец не подал в МВД договор, то...
Если в течение первых двух месяцев действия патента иностранцы не отправили в МВД трудовой или гражданско-правовой договор, то это приводит к печальным последствия и иностранца, и работодателя.
Для иностранца:
❌ Аннулирование патента;
❌ Отказ в выдаче переоформленного патента.
Для работодателя:
❌ Штраф за допуск к работе сотрудника без действующих документов;
❌ Потеря сотрудника, который сможет повторно оформить патент только через 1 год после аннулирования или отказа.
Чтобы этого избежать иностранец обязан САМ ❗️ отправить копию договора в МВД в течение 2х месяц с даты выдачи патента.
👩⚖️ На каком основании действуют эти требования написали в статье на нашем сайте.
🙋♀️ Если у вас остались вопросы, вы можете задать их на консультации с юристом. Запишитесь на консультацию по телефону 📱+78127702225
Альянс - Трудовая миграция | Помощь работодателям в правильном оформлении иностранных сотрудников в компанию: трудоустройство иностранных граждан, оформление патента на работу, миграционный учет и миграционное сопровождение иностранных сотрудников.
Иностранцы не отправили в МВД договор: последствия | Альянс - Трудовая миграция
Если в течение 2х месяцев действия патента иностранцы не отправили в МВД трудовой или гражданско-правовой договор, то это приводит к печальным последствиям..
Сводки с миграционных полей от 01.09.2023
Изменился внешний вид трудового патента
Недавно МВД обновило вид патента на работу для иностранных граждан. На сегодняшний день патент выглядит так👆
🔄Напомним, патент на работу представляет собой ламинированную двустороннюю карточку.
В нем указывают:
• серию и номер паспорта
• ФИО иностранного гражданина
• дату его рождения
• гражданство
• регион (в котором он может работать)
• дату выдачи патента
• профессию (по которой мигрант будет трудиться)
Самое основное, на что следует обратить внимание - это профессия, так как мигрант сможет работать только по той, которая указана в патенте. Работа по другой специальности на территории РФ будет считаться нарушением.
🆕Специалисты по работе с иностранцами должны отслеживать все изменения в миграционном законодательстве.
Чтобы всегда быть в курсе последних актуальных новостей, подписывайтесь на канал. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях👇
Изменился внешний вид трудового патента
Недавно МВД обновило вид патента на работу для иностранных граждан. На сегодняшний день патент выглядит так👆
🔄Напомним, патент на работу представляет собой ламинированную двустороннюю карточку.
В нем указывают:
• серию и номер паспорта
• ФИО иностранного гражданина
• дату его рождения
• гражданство
• регион (в котором он может работать)
• дату выдачи патента
• профессию (по которой мигрант будет трудиться)
Самое основное, на что следует обратить внимание - это профессия, так как мигрант сможет работать только по той, которая указана в патенте. Работа по другой специальности на территории РФ будет считаться нарушением.
🆕Специалисты по работе с иностранцами должны отслеживать все изменения в миграционном законодательстве.
Чтобы всегда быть в курсе последних актуальных новостей, подписывайтесь на канал. Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в комментариях👇
Сводки с миграционных полей на 04.09.23
ТОП-4 ошибки при работе с мигрантами
Разберем самые частые ошибки, которые допускают компании и ИП при работе с иностранными гражданами:
1️⃣ Прием на работу иностранца с «плохими» документами
Когда компания заключает договор с иностранцем или допускает его к работе, а у него не все документы в наличии, территория действия патента и работы различаются, истек срок действия каких-то документов и т.д.
2️⃣ Не проверить, есть ли СНИЛС и ИНН у сотрудника
Если компания принимает на работу иностранца без ИНН и СНИЛС, то оформить их становится задачей работодателя. Сроки оформления от 5 до 10 дней. Но проблема в том, что их наличие проверяют перед тем, как надо платить налоги, страховые взносы или сдавать отчетность, когда получить готовый документ в срок уже не получается. Другая ошибка в том, что ИНН и СНИЛС могут быть оформлены на другой паспорт, а не на тот, по которому иностранец работает сейчас. Это тоже приводит к проблемам в зачислении налогов и взносов.
3️⃣ Подать уведомление не по форме
Если заполнить уже не действующую форму уведомления о приеме или увольнении, если допустить при заполнении ошибки или отправить уведомление по почте, но без описи и уведомления о вручении – то все это нарушение формы и порядка уведомления. Наказание за такое уведомление такое же, как за отсутствие уведомления.
4️⃣ Не контролировать сроки действия документов иностранцев
Самая большая ошибка работодателей – считать, что документы иностранца – это его ответственность, а значит, контролировать их не нужно. Но реальность такова, что если у иностранца все документы были в порядке при приеме, и спустя месяц иностранец вовремя не оплатит патент, то компания получит штраф за работу иностранца без документов. Поэтому контролировать срок действия документов – обязанность работодателя.
🙋♀️ Если в компании нет специалиста, который мог бы организовать такую работу, если он перегружен задачами, то для снижения риска ошибок и сохранения персонала, предлагаем 🤝 заключить договор с нашими юристами о миграционном сопровождении. В этом случае весь ваш иностранный персонал – наша забота.
Узнайте больше по телефону 📱+78127702225
ТОП-4 ошибки при работе с мигрантами
Разберем самые частые ошибки, которые допускают компании и ИП при работе с иностранными гражданами:
1️⃣ Прием на работу иностранца с «плохими» документами
Когда компания заключает договор с иностранцем или допускает его к работе, а у него не все документы в наличии, территория действия патента и работы различаются, истек срок действия каких-то документов и т.д.
2️⃣ Не проверить, есть ли СНИЛС и ИНН у сотрудника
Если компания принимает на работу иностранца без ИНН и СНИЛС, то оформить их становится задачей работодателя. Сроки оформления от 5 до 10 дней. Но проблема в том, что их наличие проверяют перед тем, как надо платить налоги, страховые взносы или сдавать отчетность, когда получить готовый документ в срок уже не получается. Другая ошибка в том, что ИНН и СНИЛС могут быть оформлены на другой паспорт, а не на тот, по которому иностранец работает сейчас. Это тоже приводит к проблемам в зачислении налогов и взносов.
3️⃣ Подать уведомление не по форме
Если заполнить уже не действующую форму уведомления о приеме или увольнении, если допустить при заполнении ошибки или отправить уведомление по почте, но без описи и уведомления о вручении – то все это нарушение формы и порядка уведомления. Наказание за такое уведомление такое же, как за отсутствие уведомления.
4️⃣ Не контролировать сроки действия документов иностранцев
Самая большая ошибка работодателей – считать, что документы иностранца – это его ответственность, а значит, контролировать их не нужно. Но реальность такова, что если у иностранца все документы были в порядке при приеме, и спустя месяц иностранец вовремя не оплатит патент, то компания получит штраф за работу иностранца без документов. Поэтому контролировать срок действия документов – обязанность работодателя.
🙋♀️ Если в компании нет специалиста, который мог бы организовать такую работу, если он перегружен задачами, то для снижения риска ошибок и сохранения персонала, предлагаем 🤝 заключить договор с нашими юристами о миграционном сопровождении. В этом случае весь ваш иностранный персонал – наша забота.
Узнайте больше по телефону 📱+78127702225
👍3
Спасибо, что вы с нами!
Мы получаем отзывы от вас на почту и в личные сообщения.
Но еще очень приятно получать ваши отзывы на фирменных бланках, в соц.сетях и на сайтах отзовиках. Это позволяет и другим людям выбрать для себя надежного партнера в сфере миграционных услуг.
Спасибо за ваши слова благодарности! Они дают сил справляться с работой, даже когда в МВД меняются правила и требования каждый час.
Ниже прикрепили отзывы с нескольких сайтов 👇
Мы получаем отзывы от вас на почту и в личные сообщения.
Но еще очень приятно получать ваши отзывы на фирменных бланках, в соц.сетях и на сайтах отзовиках. Это позволяет и другим людям выбрать для себя надежного партнера в сфере миграционных услуг.
Спасибо за ваши слова благодарности! Они дают сил справляться с работой, даже когда в МВД меняются правила и требования каждый час.
Ниже прикрепили отзывы с нескольких сайтов 👇
Сводки с миграционных полей на 06.09.23
Уведомление о подтверждении второго гражданства
Такое уведомление обязан отправить любой гражданин РФ, который получил:
▶️второе гражданство;
▶️документ, разрешающий постоянно проживать на территории другого государства.
Если его не подать, то на гражданина РФ будет наложен штраф. О сроках подачи уведомления писали на сайте.
Получить помощь в заполнении и подаче уведомления можно по телефону 📱+78127702225
Уведомление о подтверждении второго гражданства
Такое уведомление обязан отправить любой гражданин РФ, который получил:
▶️второе гражданство;
▶️документ, разрешающий постоянно проживать на территории другого государства.
Если его не подать, то на гражданина РФ будет наложен штраф. О сроках подачи уведомления писали на сайте.
Получить помощь в заполнении и подаче уведомления можно по телефону 📱+78127702225
Альянс - Трудовая миграция | Помощь работодателям в правильном оформлении иностранных сотрудников в компанию: трудоустройство иностранных граждан, оформление патента на работу, миграционный учет и миграционное сопровождение иностранных сотрудников.
Уведомление о втором гражданстве
Подготовим и подадим за вас уведомление! Многие граждане РФ имеют паспорт другой страны. У таких граждан возникает обязанность уведомить об этом...
👍5
Сводки с миграционных полей на 07.09.23
Реестры с 2024 года
В законопроекте, который может вступить в силу с 2024 года, МВД вводит несколько реестров:
- Реестр работодателей иностранных граждан
- Реестр иностранных работников
- Реестр недобросовестных работодателей
- Реестр недобросовестных приглашающих лиц
- Контрольный список иностранных граждан
У каждого из этих реестров своя цель, свои правила включения и исключения. Но важно, что все эти списки будут в электронной базе государственных органов и будут связаны между собой. Так, иностранец, который состоит в реестре работников, не может работать в компании, которая не состоит в реестре работодателей. Подробнее о реестрах написали на нашем сайте.
Такой переход к реестрам сделает все нарушения видимыми, а срок привлечения к ответственности за большинство миграционных нарушений составляет – 1 год. Поэтому мы рекомендуем уже сейчас провести проверку и устранить все нарушения. Чтобы во время переходного периода истек срок давности нарушений, если они были. И в реестры ваша компания или ИП попали чистыми и без нарушений.
Чтобы провести проверку и устранить ошибки, позвоните нашим юристам 📱 +78127702225
Реестры с 2024 года
В законопроекте, который может вступить в силу с 2024 года, МВД вводит несколько реестров:
- Реестр работодателей иностранных граждан
- Реестр иностранных работников
- Реестр недобросовестных работодателей
- Реестр недобросовестных приглашающих лиц
- Контрольный список иностранных граждан
У каждого из этих реестров своя цель, свои правила включения и исключения. Но важно, что все эти списки будут в электронной базе государственных органов и будут связаны между собой. Так, иностранец, который состоит в реестре работников, не может работать в компании, которая не состоит в реестре работодателей. Подробнее о реестрах написали на нашем сайте.
Такой переход к реестрам сделает все нарушения видимыми, а срок привлечения к ответственности за большинство миграционных нарушений составляет – 1 год. Поэтому мы рекомендуем уже сейчас провести проверку и устранить все нарушения. Чтобы во время переходного периода истек срок давности нарушений, если они были. И в реестры ваша компания или ИП попали чистыми и без нарушений.
Чтобы провести проверку и устранить ошибки, позвоните нашим юристам 📱 +78127702225
👍1
Сводки с миграционных полей от 11.09.2023
Как получить квоту на визовых иностранных сотрудников?
Чтобы пригласить на работу визовых иностранных сотрудников по большинству профессий, работодателю сначала требуется получить квоту.
📝Ее распределением занимается Межведомственная комиссия, которая учитывает множество факторов:
– вид деятельности компании;
– медицинское и жилищное обеспечение работников;
– отсутствие нарушений законодательства у работодателя;
– возможность привлечь на конкретную должность региональные трудовые ресурсы;
– квалификацию иностранца.
Количество квот строго ограничено и распределено по регионам и по профессиям. Предпочтения отдаются работодателям, занятым в приоритетных областях промышленности (горные, строительные, монтажные работы) или ведущим масштабные проекты.
Оформить заявку необходимо за год до предполагаемой даты трудоустройства иностранца.
❗️15 сентября заканчивается прием заявок на корректировку на 2024 год.
Позаботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и легализации труда зарубежных специалистов нужно заранее.
📆Возобновят прием 1 октября и продлится он до 15 октября 2023 года. Если успеть подать заявку в данные сроки, приказ Минтруда о распределении квот на 2024 год в рамках корректировки будет опубликован только в феврале-марте следующего года, а следовательно иностранцы смогут приехать на работу только к концу весны 2024 года.
🙋♀️Если вам нужна помощь в трудоустройстве визового иностранного гражданина, наш сотрудник поможет в оформлении заявки или полностью возьмет на себя весь процесс. Консультация по телефону 📲 +78127702225
Как получить квоту на визовых иностранных сотрудников?
Чтобы пригласить на работу визовых иностранных сотрудников по большинству профессий, работодателю сначала требуется получить квоту.
📝Ее распределением занимается Межведомственная комиссия, которая учитывает множество факторов:
– вид деятельности компании;
– медицинское и жилищное обеспечение работников;
– отсутствие нарушений законодательства у работодателя;
– возможность привлечь на конкретную должность региональные трудовые ресурсы;
– квалификацию иностранца.
Количество квот строго ограничено и распределено по регионам и по профессиям. Предпочтения отдаются работодателям, занятым в приоритетных областях промышленности (горные, строительные, монтажные работы) или ведущим масштабные проекты.
Оформить заявку необходимо за год до предполагаемой даты трудоустройства иностранца.
❗️15 сентября заканчивается прием заявок на корректировку на 2024 год.
Позаботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и легализации труда зарубежных специалистов нужно заранее.
📆Возобновят прием 1 октября и продлится он до 15 октября 2023 года. Если успеть подать заявку в данные сроки, приказ Минтруда о распределении квот на 2024 год в рамках корректировки будет опубликован только в феврале-марте следующего года, а следовательно иностранцы смогут приехать на работу только к концу весны 2024 года.
🙋♀️Если вам нужна помощь в трудоустройстве визового иностранного гражданина, наш сотрудник поможет в оформлении заявки или полностью возьмет на себя весь процесс. Консультация по телефону 📲 +78127702225
Сводки с миграционных полей от 12.09.2023
Частный въезд для визового иностранного гражданина
Чтобы въехать в Россию визовому иностранному гражданину нужна заранее полученная виза – специальный документ, в виде наклейки в паспорт иностранца, в котором зафиксированы основные данные для разрешенной поездки в страну.
🎯Цели визита могут быть разными, поэтому для каждого типа визы требуется оформлять соответствующее приглашение:
– для туризма – туристический ваучер от турагентства;
– для деловых визитов – приглашение от организации;
– для учёбы – приглашение от вуза или колледжа;
– для работы потребуется приглашение от работодателя;
– для посещения проживающих в РФ родственников – частное (гостевое) приглашение.
Разберем более подробно частное и рабочее приглашение.
Ведь при их оформлении чаще всего возникают вопросы👇
▶️Частное приглашение для иностранца могут оформить только друзья или родственники — граждане РФ, а также иностранные граждане, имеющие ВНЖ в России. Если иностранец с частной визой собирается находиться в стране больше семи рабочих дней, его надо поставить на миграционный учет.
▶️Рабочее приглашение высылает организация или ИП, которая заинтересована в иностранном работнике и полностью берет на себя ответственность за его пребывание на территории России. До оформления рабочего приглашения работодателю потребуется также сделать разрешительный документ, на основании которого иностранец сможет работать. После положительного ответа иностранец получает приглашение и подает все документы на российскую визу.
Оформить приглашения можно:
– в отделении МВД;
– через портал Госуслуг (могут оформить только граждане РФ как частные лица).
❗️При оформлении приглашения важно указывать действующее консульство РФ за границей. Иначе могут отказать в выдаче приглашения, и документы придется подавать заново.
🤝Если у вас остались вопросы, наши специалисты готовы помочь вам, а также подготовить и подать весь необходимый пакет документов в МВД. Вам останется только ждать получения приглашения 📲 +78127702225
Частный въезд для визового иностранного гражданина
Чтобы въехать в Россию визовому иностранному гражданину нужна заранее полученная виза – специальный документ, в виде наклейки в паспорт иностранца, в котором зафиксированы основные данные для разрешенной поездки в страну.
🎯Цели визита могут быть разными, поэтому для каждого типа визы требуется оформлять соответствующее приглашение:
– для туризма – туристический ваучер от турагентства;
– для деловых визитов – приглашение от организации;
– для учёбы – приглашение от вуза или колледжа;
– для работы потребуется приглашение от работодателя;
– для посещения проживающих в РФ родственников – частное (гостевое) приглашение.
Разберем более подробно частное и рабочее приглашение.
Ведь при их оформлении чаще всего возникают вопросы👇
▶️Частное приглашение для иностранца могут оформить только друзья или родственники — граждане РФ, а также иностранные граждане, имеющие ВНЖ в России. Если иностранец с частной визой собирается находиться в стране больше семи рабочих дней, его надо поставить на миграционный учет.
▶️Рабочее приглашение высылает организация или ИП, которая заинтересована в иностранном работнике и полностью берет на себя ответственность за его пребывание на территории России. До оформления рабочего приглашения работодателю потребуется также сделать разрешительный документ, на основании которого иностранец сможет работать. После положительного ответа иностранец получает приглашение и подает все документы на российскую визу.
Оформить приглашения можно:
– в отделении МВД;
– через портал Госуслуг (могут оформить только граждане РФ как частные лица).
❗️При оформлении приглашения важно указывать действующее консульство РФ за границей. Иначе могут отказать в выдаче приглашения, и документы придется подавать заново.
🤝Если у вас остались вопросы, наши специалисты готовы помочь вам, а также подготовить и подать весь необходимый пакет документов в МВД. Вам останется только ждать получения приглашения 📲 +78127702225
👍2❤1
Сводки с миграционных полей от 14.09.2023
Нововведение в продлении миграционного учёта для граждан ЕАЭС
В МВД прошли важные изменения, которые полностью меняют процедуру продления миграционного учета для граждан ЕАЭС.
С 11 сентября перед тем, как принимающая сторона подаёт документы на продление миграционного учета, иностранный гражданин должен продлить себе миграционную карту.
1️⃣Для этого необходимо поставить отметку (штамп на обратной стороне) о продлении на новый срок. Только в этом случае миграционная карта будет считаться продленной.
2️⃣После получения отметки на миграционной карте принимающая сторона может ставить иностранного гражданина на миграционный учет на новый срок.
Это две совершенно разные процедуры, которые оформляются в разных окнах и в разные дни. Они имеют свой индивидуальный пакет документов.
❗️В случае если у мигранта в базе нет трудового договора, то документы на продление не примут. Его трудовой договор отображается путём поданного по нему уведомления о заключении со стороны работодателя. Если уведомление было подано через почту или вы его не можете найти, то подать на продление миграционного учета нельзя.
🆕Так как нюансов много, мы рекомендуем начать продлевать учет за 1 месяц до сроков окончания. Не затягивайте с оформлением документов. Займитесь этим вопросом заранее.
Если у вас возникают вопросы по пакету документов или в ближайшее время подходят сроки оформления, обратитесь к юристу за консультацией по телефону 📲 +78127702225
Нововведение в продлении миграционного учёта для граждан ЕАЭС
В МВД прошли важные изменения, которые полностью меняют процедуру продления миграционного учета для граждан ЕАЭС.
С 11 сентября перед тем, как принимающая сторона подаёт документы на продление миграционного учета, иностранный гражданин должен продлить себе миграционную карту.
1️⃣Для этого необходимо поставить отметку (штамп на обратной стороне) о продлении на новый срок. Только в этом случае миграционная карта будет считаться продленной.
2️⃣После получения отметки на миграционной карте принимающая сторона может ставить иностранного гражданина на миграционный учет на новый срок.
Это две совершенно разные процедуры, которые оформляются в разных окнах и в разные дни. Они имеют свой индивидуальный пакет документов.
❗️В случае если у мигранта в базе нет трудового договора, то документы на продление не примут. Его трудовой договор отображается путём поданного по нему уведомления о заключении со стороны работодателя. Если уведомление было подано через почту или вы его не можете найти, то подать на продление миграционного учета нельзя.
🆕Так как нюансов много, мы рекомендуем начать продлевать учет за 1 месяц до сроков окончания. Не затягивайте с оформлением документов. Займитесь этим вопросом заранее.
Если у вас возникают вопросы по пакету документов или в ближайшее время подходят сроки оформления, обратитесь к юристу за консультацией по телефону 📲 +78127702225
❤1👍1
Сводки с миграционных полей от 20.09.2023
Отказы при подаче миграционных уведомлений через почту
Через почту работодатель может отправлять уведомления о заключении / расторжении трудового договора, а также запрос на постановку миграционного учета иностранных граждан, но данная подача документов может повлечь за собой ряд последствий.
📩Основная проблема подачи документов через почту заключается в том, что в большинстве случаев эти уведомления не доходят до МВД. Соответственно в базу МВД они не попадают.
В связи с этим можно получить отказы в оформлении:
❌выдачи патента (отсутствие сведений о постановке на миграционный учет);
❌продлении патента (отсутствие сведений о трудовой деятельности иностранного гражданина, а также сведений о постановке на миграционный учет)
❌продлении миграционного учета в связи с нарушением сроков пребывания (отсутствие предыдущего миграционного учета в базе МВД).
Это самые основные отказы, которые сейчас участились в практике при отправке уведомлений через почту.
📝Мы рекомендуем вам подавать уведомления напрямую в МВД, чтобы не иметь проблем с оформлением документов. Ведь нарушение сроков пребывания работника приводит к административному правонарушению. Два и более административных нарушений – это запрет на въезд в РФ, а для вас как для работодателя это потеря кадра.
🔄Также если работнику откажут в выдаче патента, то повторно подать свои документы он сможет только через год. Для компании и для работника это стресс, потеря денег и поиск нового сотрудника.
Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в подаче уведомлений через МВД, звоните или пишите нашим юристам, они запланируют вашу работу и помогут оформить документы 📲 +78127702225
Отказы при подаче миграционных уведомлений через почту
Через почту работодатель может отправлять уведомления о заключении / расторжении трудового договора, а также запрос на постановку миграционного учета иностранных граждан, но данная подача документов может повлечь за собой ряд последствий.
📩Основная проблема подачи документов через почту заключается в том, что в большинстве случаев эти уведомления не доходят до МВД. Соответственно в базу МВД они не попадают.
В связи с этим можно получить отказы в оформлении:
❌выдачи патента (отсутствие сведений о постановке на миграционный учет);
❌продлении патента (отсутствие сведений о трудовой деятельности иностранного гражданина, а также сведений о постановке на миграционный учет)
❌продлении миграционного учета в связи с нарушением сроков пребывания (отсутствие предыдущего миграционного учета в базе МВД).
Это самые основные отказы, которые сейчас участились в практике при отправке уведомлений через почту.
📝Мы рекомендуем вам подавать уведомления напрямую в МВД, чтобы не иметь проблем с оформлением документов. Ведь нарушение сроков пребывания работника приводит к административному правонарушению. Два и более административных нарушений – это запрет на въезд в РФ, а для вас как для работодателя это потеря кадра.
🔄Также если работнику откажут в выдаче патента, то повторно подать свои документы он сможет только через год. Для компании и для работника это стресс, потеря денег и поиск нового сотрудника.
Если у вас остались вопросы или вам нужна помощь в подаче уведомлений через МВД, звоните или пишите нашим юристам, они запланируют вашу работу и помогут оформить документы 📲 +78127702225
❤3
Сводки с миграционных полей от 21.09.2023
Правило “90 из 180” дней пребывания в РФ
Это правило действует в России с 1 января 2014 года. Согласно нему, иностранный гражданин без визы и других разрешительных документов может находиться в России до 90 суток в течение 180 дней. То есть в течении полугода он может 3 месяца находиться в России, а на 3 месяца должен выехать за его пределы.
📌Если иностранец оформляет в России документы, продлевающие срок пребывания, то он может находиться в России дольше. Этими документами являются:
– разрешение на работу;
– статус временного убежища/беженца;
– РВП;
– ВНЖ;
– отрывная часть бланка о поданных документах на РВП или ВНЖ;
– договор на оказание медицинских услуг;
– договор об оказании образовательных услуг.
🚫Если никакой документ не оформлен или не подан в МВД на оформление, то срок разрешенного нахождения в России – 90 суток. Если этот срок будет нарушен, то иностранца ждет наказание по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ - штраф с административным выдворением или без него.
❌Если иностранный гражданин прибывает в РФ более чем 90 суток, чтобы подтвердить основания при подаче документов он должен приложить копию предыдущего патента. При нарушении сроков в оформлении патента иностранцу будет отказано.
❗️Поэтому работодателю важно уметь правильно считать сроки по правилу 90 из 180, чтобы не потерять время, сотрудника и даже деньги.
Если у вас остались вопросы, наши специалисты готовы помочь вам в оформлении необходимых документов. Получите консультацию юриста 📲 +78127702225
Правило “90 из 180” дней пребывания в РФ
Это правило действует в России с 1 января 2014 года. Согласно нему, иностранный гражданин без визы и других разрешительных документов может находиться в России до 90 суток в течение 180 дней. То есть в течении полугода он может 3 месяца находиться в России, а на 3 месяца должен выехать за его пределы.
📌Если иностранец оформляет в России документы, продлевающие срок пребывания, то он может находиться в России дольше. Этими документами являются:
– разрешение на работу;
– статус временного убежища/беженца;
– РВП;
– ВНЖ;
– отрывная часть бланка о поданных документах на РВП или ВНЖ;
– договор на оказание медицинских услуг;
– договор об оказании образовательных услуг.
🚫Если никакой документ не оформлен или не подан в МВД на оформление, то срок разрешенного нахождения в России – 90 суток. Если этот срок будет нарушен, то иностранца ждет наказание по ч. 1 ст. 18.8 КоАП РФ - штраф с административным выдворением или без него.
❌Если иностранный гражданин прибывает в РФ более чем 90 суток, чтобы подтвердить основания при подаче документов он должен приложить копию предыдущего патента. При нарушении сроков в оформлении патента иностранцу будет отказано.
❗️Поэтому работодателю важно уметь правильно считать сроки по правилу 90 из 180, чтобы не потерять время, сотрудника и даже деньги.
Если у вас остались вопросы, наши специалисты готовы помочь вам в оформлении необходимых документов. Получите консультацию юриста 📲 +78127702225
👍2🔥1
Сводки с миграционных полей от 28.09.2023
Правила продления сроков пребывания для граждан стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия)
Граждане ЕАЭС, находящиеся в РФ на срок более 90 суток, должны:
▶️продлить миграционную карту в МВД по месту пребывания;
▶️пройти своевременно медицинский осмотр, дактилоскопию, фотографирование и получить на руки зеленую карту;
▶️продлить миграционный учет по основанию (трудовая деятельность, обучение, лечение, близкие родственники граждане РФ).
📌Продлить миграционную карту необходимо заблаговременно – до срока окончания действующего миграционного учета.
❌Без продленной миграционной карты принимать документы у иностранца в МВД не будут.
☑️Карта считается продленной, если на ней есть отметка инспектора на оборотной стороне со сроком пребывания “ДО “.
Исключением являются граждане Белоруссии. В виду отсутствия миграционной карты им выдается справка о продлении сроков пребывания “ДО” (примеры на фото👇). Без этой справки данные граждане не будут поставлены на учет.
Важно ❗️иностранным гражданам, которые пребывают в РФ в срок до 90 суток, не требуется продлевать миграционную карту и получать справку о продлении сроков пребывания в РФ.
Если вам требуется помощь в продлении миграционного учета для гражданина ЕАЭС, или у вас остались вопросы вы можете обратиться к нашим юристам. Они проверят документы и запланируют с вами работу 📲 +78127702225
Подробнее про список документов, который требуется для продления миграционной карты, мы расскажем в следующем посте. Следите за нашими новостями 👩💻
Правила продления сроков пребывания для граждан стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия)
Граждане ЕАЭС, находящиеся в РФ на срок более 90 суток, должны:
▶️продлить миграционную карту в МВД по месту пребывания;
▶️пройти своевременно медицинский осмотр, дактилоскопию, фотографирование и получить на руки зеленую карту;
▶️продлить миграционный учет по основанию (трудовая деятельность, обучение, лечение, близкие родственники граждане РФ).
📌Продлить миграционную карту необходимо заблаговременно – до срока окончания действующего миграционного учета.
❌Без продленной миграционной карты принимать документы у иностранца в МВД не будут.
☑️Карта считается продленной, если на ней есть отметка инспектора на оборотной стороне со сроком пребывания “ДО “.
Исключением являются граждане Белоруссии. В виду отсутствия миграционной карты им выдается справка о продлении сроков пребывания “ДО” (примеры на фото👇). Без этой справки данные граждане не будут поставлены на учет.
Важно ❗️иностранным гражданам, которые пребывают в РФ в срок до 90 суток, не требуется продлевать миграционную карту и получать справку о продлении сроков пребывания в РФ.
Если вам требуется помощь в продлении миграционного учета для гражданина ЕАЭС, или у вас остались вопросы вы можете обратиться к нашим юристам. Они проверят документы и запланируют с вами работу 📲 +78127702225
Подробнее про список документов, который требуется для продления миграционной карты, мы расскажем в следующем посте. Следите за нашими новостями 👩💻