📣 04 октября мы провели вебинар, который был посвящен теме, волнующей многих работодателей, — «зеленая карта» трудового мигранта.

Юлия Пакина — спикер вебинара, рассказала:

◾ что представляет из себя этот документ,
◾ каким иностранным гражданам в обязательном порядке необходимо его получить,
◾ какова ответственность иностранного гражданина и работодателя.

Чтобы не потерять иностранного сотрудника и разобраться в тонкостях оформления дактилоскопической карты, рекомендуем вам уделить время и ознакомиться с записью вебинара по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=o0FKO32ynOk

В случае возникновения вопросов, вы всегда можете проконсультироваться с миграционным юристом по номеру телефона: +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 12:14, 10.10.2022

💭 Как принять сотрудника на удаленную работу?

Ввиду нестабильной ситуации в России, для многих работодателей становится актуальным вопрос о заключении трудовых отношений с сотрудниками в формате удаленной работы. В настоящий момент особенно востребованы специалисты в сфере IT.

Важно отметить, что дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Так как в трудовом кодексе законодатель закрепил, что “дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя” (ст. 312.1 ТК РФ).

Само понятие дистанционной (удаленной) работы, с точки зрения законодательства, появилось, когда 1 января 2021 года в силу вступили изменения в ТК РФ, согласно закону от 8 декабря 2020 г. № 407.

Отношения удаленного формата между работодателем и сотрудником можно оформить не только путем заключения трудового договора, но и договора гражданско-правового характера.
Оформление гражданско-правового характера или дистанционного трудового договора имеют свои особенности. В каком случае не нужно подавать уведомление в МВД? Какие документы необходимо запросить у удаленного работника?
В этих вопросах поможет разобраться миграционный юрист.

Подготовим для вас инструкцию и разработаем проект договора с учетом специфики вашей компании и гражданства вашего сотрудника.
Бесплатная консультация телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📢 Бесплатный вебинар! Миграционный закон РФ кардинально изменится в ближайшем будущем.

Узнайте, чего ожидать от новых поправок, как подготовиться к переходу и НЕ получить штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей за одного иностранца.

После реформы законодательства риск получить штраф от МВД возрастет в 2-3 раза.

Программа вебинара:
◾ Частые проблемы при работе с иностранцами. ТОП ошибок, которые вы можете совершать из года в год и даже не догадываться об этом. Разбор ошибок и практика МВД на сегодняшний день.
◾ Новые законы и поправки, которые уже вступили в силу. На что обратить внимание, какие шаги предпринять, чтобы привести документы компании в соответствие актуальному закону и не получить штраф.
◾ Новые законы, которые вступят в силу в ближайшее время. План правительства по реформе законодательства.
◾ Последствия нарушений (штрафы и другие наказания). За что можно получить, суммы.
◾ Что делать? Пошаговый план.
◾ Что такое «миграционное сопровождение», и как мы сэкономили клиентам более 68 000 000 рублей.
◾ Истории из практики. Кейс #1. Перевели компанию на новый формат работы после реформы 2018 года и помогли избежать штрафов на 60 000 000 рублей.
◾ Истории из практики. Кейс #2. Выявили 4 нарушения в оформлении мигрантов и спасли компанию от штрафа в 4 000 000 рублей

Записи вебинара не будет!

Спикер: Юлия Пакина, миграционный эксперт с опытом более 12-ти лет.
Дата и время проведения: 12 октября 2022 г. в 15:00.

💥 Успейте записаться по ссылке.

До встречи на вебинаре!

❗ Основания отказа в выдаче и аннулирование патента на работу

При оформлении патента на работу иностранный гражданин может получить отказ в его выдаче. При этом, повторно обратиться с заявлением можно только через один год. Кроме того, патент может быть аннулирован.

Чтобы помочь вам избежать трудностей и дать рекомендации по тому, на что стоит обратить внимание, укажите подходящий вариант ответа в опросе.

🗯 Вы должны быть в курсе всех изменений в законе, если работаете с мигрантами

В 2023 году миграционное законодательство будет полностью переписано, а работа с иностранцами изменится кардинально. Изменения коснутся как визовых, так и безвизовых иностранных граждан.

▪Чего ожидать от новых поправок?
▪Как подготовиться к переходу и не получить штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей за одно нарушение?

Подробно об этом поговорим на вебинаре.

Тема вебинара: Изменения в миграционном законе 2022 - 2024 года
Спикер: Пакина Юлия - юрист, миграционный эксперт с опытом более 12 лет
Дата и время: 26 октября 15:00
Стоимость участия: Бесплатно

Вы узнаете, как избежать ошибок, вовремя подготовиться к переходу и обезопасить компанию от штрафов.
Количество мест ограничено!

👉 Для записи на вебинар оставьте заявку по ссылке.
Или звоните по номеру телефона: +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 15:13, 18.10.2022

🗨 Правила постановки на миграционный учет иностранных граждан с 13 октября 2022 г.

Иностранные гражданине, которые по состоянию на 13 октября 2022 г. не продлили миграционный учет, больше не имеют законных оснований для нахождения в России, и должны покинуть территорию страны. Чтобы не пересекать границу, иностранец может обратиться в МВД для составления протокола об административном правонарушении, после чего продлить миграционный учет, но только при наличии на это законных оснований.

Каковы сроки постановки на миграционный учет для разных категорий иностранных граждан? Можно ли продлить миграционный учет без привлечения к административной ответственности?

👉 Читайте подробную информацию в статье.

Бесплатная консультация миграционного юриста телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 16:06, 21.10.2022

❕ Важная информация для работодателей. Согласие на обработку персональных данных иностранного гражданина

Уважаемые партнеры! Уведомляем вас о том, что на основании внутренних требований единого миграционного центра, при подаче уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным сотрудником, в обязательном порядке к пакету документов должно быть приложено согласие на обработку персональных данных, подписанное иностранным гражданином.

Специалисты Альянс Трудовая Миграция при формировании пакета документов подготовят для вас согласие на обработку персональных данных и направят его курьером на подпись.

Остались вопросы? Подробнее по телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 10:35, 25.10.2022

📰 Просроченный паспорт иностранного сотрудника с видом на жительство

Вид на жительство - документ, который подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства право на постоянное проживание и право на свободный выезд и въезд на территорию РФ.

При подаче документов для оформления вида на жительство иностранцу необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность. Данные этого документа - паспорта, указываются в ВНЖ.

Если у иностранного гражданина закончился срок действия паспорта, ВНЖ продолжает действовать и не аннулируется. Но нахождение на территории РФ иностранца без документа, удостоверяющего личность, незаконно и влечет за собой привлечение к административной ответственности, согласно ст. 18.8 КоАП РФ.

Важно учесть, что истечение срока действия документа, удостоверяющего личность, не может послужить основанием для увольнения иностранца.

Но за привлечение к труду иностранца, который незаконно находится на территории РФ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа, согласно ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ:
▪ на должностных лиц от 40 000 до 50 000 рублей;
▪ на юридических лиц - от 400 000 до 500 000 рублей.

Какие действия необходимо предпринять:
📌 Иностранец в кратчайшие сроки должен обратиться в консульство за оформлением нового паспорта и перенести в него данные о ВНЖ.
📌 Работодатель не имеет права принимать на работу иностранца, у которого нет действительного документа, удостоверяющего личность.

Если у вашего иностранного сотрудника просрочен документ, удостоверяющий личность, чтобы разобраться в этом вопросе и не потерять работника, обратитесь за бесплатной консультацией к миграционному юристу по телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 13:32, 26.10.2022

❕ Для въезда на территорию России иностранным гражданам больше не нужно сдавать ПЦР-тест

21 октября 2022 г. в силу вступило постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 22 от 17.10.2022 г., которым внесены изменения в постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения СОVID-2019".

С 21 октября иностранным гражданам и лицам без гражданства больше не нужно предъявлять при въезде в РФ результаты ПЦР-теста, который взят за 48 часов до пересечения границы России.

Работодатели, которые обязаны были извещать иностранных сотрудников о необходимости прохождения ПЦР-теста по прибытии в течение 3-х дней, от такой обязанности освобождаются.

Тем не менее, иностранные граждане и лица без гражданства все еще обязаны вносить данные в анкету прибывающего при пересечении границы РФ авиарейсами, образец анкеты во вложении.

Если в стране, из которой прибыл иностранец, отмечено ухудшение эпидемиологической ситуации, нормативный акт, вступивший в силу, оставляет право на проведение выборочного тестирование на COVID-19 иностранных граждан и лиц без гражданства.

Остались вопросы? Подробнее по телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 10:21, 28.10.2022

📋 Изменения в форме заявления на оформление патента

20 октября 2022 г. опубликован Приказ МВД РФ от 13.09.2022 № 679 "О внесении изменения в приложение № 1 к приказу МВД России от 14 августа 2017 г. № 635, которым утверждена форма заявлений на оформление патента, его переоформление, выдачи его дубликата или внесении изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

Форма заявления на оформление патента изменена в рамках реализации закона № 357 ФЗ от 14.07.2022, согласно которому иностранный гражданин при подаче документов на патент может изменить цель въезда на цель “Работа”.
В новой форме заявления добавлена соответствующая графа, при подаче заявления обратите на это внимание.

Если по прибытии в миграционной карте указана цель не “Работа”, в заявлении на оформлении патента необходимо указать об изменении цели въезда, поставив необходимую отметку.

Остались вопросы? Консультация миграционного специалиста по номеру телефона: 📞 +7(812)770-22-25

‼ Миграционный закон РФ кардинально изменится в ближайшем будущем!

По многочисленным просьбам наших партнеров, мы снова поговорим об изменениях в миграционном законодательстве, которые вступят в силу в 2023 - 2024 г., на бесплатном вебинаре 09 ноября в 15:00.

Что важно знать, чтобы не получить штраф и не потерять иностранного работника?

Вы узнаете, как избежать ошибок, вовремя подготовиться к переходу и обезопасить компанию от штрафов.

Программа вебинара:

⭐ Частые проблемы при работе с иностранцами. ТОП ошибок, которые вы можете совершать из года в год и даже не догадываться об этом. Разбор ошибок и практика МВД на сегодняшний день.
⭐ Новые законы, которые вступят в силу в ближайшее время. План правительства по реформе законодательства.
⭐ Последствия нарушений: штрафы и другие наказания.

Записи вебинара не будет! Успейте принять участие, в конце вебинара вас ждут подарки!

Для регистрации 👉 перейдите по ссылке.

✨ До встречи.

📩 Сводки с миграционных полей на 11:16, 02.11.2022

📤 Подача уведомлений о заключении и расторжении трудового договора через Почту России

При заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД в течение 3-х рабочих дней и в установленном порядке.

В случае подачи уведомления через почту могут возникнуть и следующие риски:
◽ В уведомлении допущена ошибка - такое уведомление не будет принято и внесено в базу МВД;
◽ Уведомление в МВД не доставлено;
◽ Человеческий фактор - нехватка ресурсов на внесение уведомления в базу и др.;
◽ Уведомление отправлено по неверному адресу.

При подаче уведомления через Почту России оно должно быть:
♦ Прошито;
♦ Отправлено с описью вложения;
♦ Отправлено с уведомлением о вручении.

Если одно из вышеперечисленных условий не выполнено, уведомление будет считаться не поданным. В таком случае работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа, согласно ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Если вы направляете уведомление посредством почтового отправления, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления на наличие ошибок.

❗ Самый оптимальный вариант подачи уведомления - лично в МВД. При подаче уведомления о заключении трудового договора рекомендуем сразу предоставить трудовой договор иностранного сотрудника для внесения его в базу МВД. В случае отсутствия в базе МВД трудового договора в продлении патента на работу иностранцу будет отказано.

Чтобы не получить штраф и не терять время в очередях, делегируйте подготовку и подачу уведомлений и заключении и расторжении трудового договора миграционному юристу.

Консультация по телефону: 📞 +7(812)770-22-25

Для получения услуги, оставьте заявку на сайте.

📩 Сводки с миграционных полей на 15:44, 10.11.2022

💬 Миграционный учет: ответственность работодателя

Все иностранные граждане, которые пребывают в РФ, обязаны встать на миграционный учет — это уведомление территориального органа в сфере миграции о регистрации иностранца по месту пребывания.

Если работодатель предоставляет жилье иностранным гражданам, он выступает для них принимающей стороной. Таким образом, у работодателя появляются новые обязанности и ответственность.

👉 Подробнее в статье.

Консультация юриста по телефону: 📞 +7(812)770-22-25

📩 Сводки с миграционных полей на 16:20, 10.11.2022

❗ Важно! Участились проверки по осуществлению государственного контроля в сфере миграции

В связи с ужесточением контроля над трудовой миграцией и усилением ответственности за незаконную трудовую деятельность иностранных граждан, визиты миграционной службы к концу 2022 года участились.

24 октября 2022 г. в законную силу вступил новый регламент по осуществлению контроля в сфере миграции, согласно которому МВД проводит плановые и внеплановые проверки документов работодателей и их иностранных сотрудников.

Приказ МВД России №468 от 28.06.2022 устанавливает правила проведения контрольных мероприятий, выявления и пресечения административных правонарушений.

На что необходимо обратить особое внимание, чтобы избежать штрафов при государственных проверках:

✔ Патенты иностранных сотрудников должны быть действующими. Осуществлять трудовую деятельность иностранец должен в том регионе, где ему выдан патент, и только по специальности, указанной в патенте. Все чеки по патенту должны быть оплачены верно и в срок.

✔ У каждого иностранного гражданина на руках должен быть трудовой договор. Работодатель также должен иметь трудовые договоры, заключенные с иностранными сотрудниками и подтверждение подачи уведомлений в МВД о заключении трудового договора.

✔ Миграционный учет у всех иностранных сотрудников должен быть действующим. Адрес регистрации должен совпадать с фактическим местом проживания иностранца.

✔ Если работодатель выступает принимающей стороной, иностранные сотрудники должны быть обеспечены спальными местами, а также необходимыми условиями для проживания.

Крайне важно соблюдать сроки и порядок оформления разрешительных документов иностранного сотрудника. В случае выявления нарушений, компания не только получит штраф от 400 тыс. рублей (за одно нарушение), но и может потерять иностранного сотрудника.

Опытные юристы проконсультируют вас по вопросам, связанным с проверяющими органами, а также:
— помогут проверить правильность оформления документов,
— дадут независимое экспертное заключение,
— приведут перечень нарушений со ссылкой на законодательные акты,
— вынесут рекомендации по приведению документооборота в соответствии с законами РФ.

📌 Чтобы заказать аудит документов, оставьте заявку на сайте компании.

Консультация юриста по телефону: 📞 +7(812)770-22-25