СКОЛЬКО ТЕПЕРЬ БУДУТ ПЛАТИТЬ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ. Новые налоги и другие изменения

На самом деле, мне не очень нравится давать вам информацию по изменениям, которые еще не утверждены окончательно. Но раз вопросов так много и на некоторых ресурсах написано не совсем корректно (не будем их называть 😅) — бегу к вам снова с рубрикой

новости человеческим языком 📘🖊️

Законопроект достаточно объемный и в нем важно обратить внимание именно на детали. Поэтому я решила разделить объяснения на несколько постов.

Сегодня сделаем упор на налоги 💵

Начнем с самого основного — вводятся минимальные требования по доходам иностранцев.

📌 С 1 января 2027 года все иностранные сотрудники обязаны официально подтверждать, что их доход на себя и каждого иждивенца не ниже величины прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент.

Давайте на примере. На территории РФ, в Екатеринбурге, проживает семья из трех иностранцев — родитель и двое несовершеннолетних детей. Значит, доход родителя должен быть не меньше регионального прожиточного минимума на каждого члена семьи.
20.438р. (на трудоспособного)
+
18.188 * 2 = 36.376р. (на детей)
Итого: 56.814р.

То есть пребывание детей теперь привязано к статусу родителя.

Родитель, работающий по патенту, обязан платить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за каждого ребенка. Если родитель работает по разрешению — его доход должен покрывать прожиточный минимум умноженный на региональный коэффициент (если коэффициента нет, то на единицу) и на себя, и на ребенка, как написала выше.

При достижении 18 лет ребенок обязан в течение 30 дней либо выехать из России, либо самостоятельно оформить патент.

Тут давайте остановимся подробнее на моменте сокращения сроков временного пребывания. Потому что за новыми цифрами налогов не все замечают еще одно важное нововведение.

✅Если заработок окажется меньше;
✅Если вовремя не будут оплачены налоги;
✅Если работодатель не будет платить взносы;
то иностранному гражданину аннулируют разрешение на работу или патент. И его срок временного пребывания сократится до 15 дней. За эти 15 дней он обязан будет покинуть территорию РФ вместе с несовершеннолетними детьми.

Это черным по белому теперь прописано в законодательстве. Не будет больше споров на тему «через сколько должен уезжать».

Любое изменение ложится на существующую базу. Понимание сроков временного пребывания — это база. Если вы еще не разобрались в этой теме, конечно, тяжело работать с ИГ 💁🏻‍♀️
Как они считаются.
От чего зависят.
Могут ли меняться основания.
И так далее
На курсе мы обязательно уделяем этому внимание, чтобы не путаться в этих печатях на миграционной карте и уметь отстоять сотрудников.

Поверьте, проверять всю эту историю с доходами будут 😌

Уже многие ведомства передают данные друг другу. И эта тенденция будет продолжаться. С 1 октября 2026 года ФНС начнет передавать МВД информацию о доходах иностранных работников. Для того, чтобы МВД могли сокращать сроки временного пребывания, когда есть нарушения.

📌 Кому можно выдохнуть?
специально для вас выделила тех, кого эти требования не коснутся:
• студенты-очники (период обучения)
• пенсионеры и инвалиды
• дети-иждивенцы граждан РФ
• ну и наши любимые граждане Беларуси.

❗️Все пишут про налоги, а в этом законопроекте много изменений вносится. Которые не менее важные и повлияют на нашу работу. Про
- РВП, ВНЖ
- ВКС
- самозанятых

Сделаю про них такие же подробные посты, включайте уведомления.

Вот почему я не люблю статьи из интернета. Общая повестка есть — деталей нет.

Этот пакет уже принят и ожидает подписания президентом.

Отдельный привет бухгалтерам, кадровым специалистам и работодателям 👋🏻
Вы теперь должны особенно строго следить за зарплатой иностранцев. Иначе в один прекрасный день документы аннулируют.

Напоминаю, сейчас можно зарегистрироваться в предварительный список студентов на обучение. Это ни к чему не обязывает, зато будет доступ к дополнительным материалам по новостям и привелегии при покупке😉

САЙТ ОБУЧЕНИЯ

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В ПРЕДЗАПИСЬ

А как класть ламинат?🤔

Недавно мне рассказали такую забавную историю. Вызвали мастеров, они зашли в квартиру, открыли интернет и начали смотреть видео: «Как правильно класть ламинат?» 😅

И у меня тоже был похожий опыт.
Когда мы купили дом и делали там ремонт, нам обещали закончить все работы за два месяца. В итоге ждали восемь.
Что-то постоянно переделывали, исправляли, а в конце сдали дом с недоделками.

И наверное каждый из вас может вспомнить подобные истории…и смешно и грустно, как говорится.

Но я вот, что хочу обсудить. Почему, когда речь идёт о ремонте, лечении или любой другой услуге, мы хотим, чтобы перед нами был настоящий профессионал.

А когда речь заходит о работе с иностранными гражданами, многие почему-то думают:
«Ну, кадровую работу я знаю. С иностранцами тоже разберусь.»
Открыли закон.
Прочитали пару статей.
Посмотрели бесплатный вебинар.
Задали вопрос в чате.
И кажется, что этого достаточно.

Но когда начинаешь глубже погружаться в миграционное законодательство, понимаешь, сколько там нюансов.

Категория иностранного гражданина.
Сроки документов.
Миграционный учёт.
Уведомления.
Региональная практика.
Постоянные изменения законодательства.

И то, что сначала кажется простой процедурой, на деле требует гораздо большего внимания. И мне например, всегда немного грустно, когда миграционное законодательство воспринимают как что-то простое. На самом деле это очень большая область, в которой невозможно разобраться за один вечер или по отдельным статьям из интернета. И я сейчас совсем не о том, что всем обязательно нужно постоянно проходить обучение.
Я скорее о другом…

Не стоит обесценивать знания.
Не стоит думать, что если вы давно работаете в кадрах, то в миграционном законодательстве уже всё понятно.

Мне кажется, профессионализм — это совсем не стаж, а понимание того, почему ты принимаешь именно такое решение, уверенность в своих действиях и готовность разобраться, если сталкиваешься с новой ситуацией.

Именно поэтому во всех своих обучениях я стараюсь не просто рассказывать нормы закона, а объяснять логику простым человеческим языком.

Чтобы вы не боялись нестандартных ситуаций.
Чтобы понимали, что делаете.
И были уверены в своих знаниях💙

↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»
↘️ офлайн конференция 17 октября «Кадровый фокус»

👻канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен

Памятка для новичков.

Давно у нас не было прям базово-структурных постов, которые были бы полезны тем, кто только начинает погружение в миграционное законодательство 💁🏻‍♀️

Будем избавляться от состояния «читаю и понимаю, что вообще ничего не понятно»

Добро пожаловать в прекраснейший мир работы с иностранцами 😅

Миграционное законодательство — это большая система. И если изучать её хаотично, очень быстро появляется каша в голове🤯

Поэтому в начале пути я всегда советую сосредоточиться всего на двух вещах.

📌 Первое — разобраться в категориях иностранных граждан.
Пока вы не понимаете, кто перед вами, невозможно определить, какие документы проверять, как правильно оформить человека и какие правила к нему применять.

📌 Второе — не думать, что миграционное законодательство можно изучить за одну статью или несколько видео.
Чтобы спокойно работать, специалист должен понимать всю цепочку.

С чего начинать?

Основные обязательные НПА:
🤎Трудовой кодекс РФ (минимум глава 50.1)
🤎ФЗ 115 «О правовом положении ИГ в РФ» (минимум статья 13, 13.2, 13.3)
🤎ФЗ 109 «О миграционном учете» (минимум статьи 20-24)
🤎ФЗ 114 «О порядке въезда и выезда» (минимум статьи 25.11-28)

👆🏻 Это теория. Но чтобы она работала, вот вам практические вопросы, которые стоит себе задать:
✔️какие особенности есть у каждой категории;
✔️как правильно выстраивать трудовые отношения с иностранными гражданами;
✔️что такое миграционный учёт и как его вести;
✔️как считаются сроки временного пребывания и от чего они зависят;
✔️какие документы должен контролировать работодатель;
✔️какая ответственность наступает за нарушения миграционного законодательства;
✔️как налоги связаны с оформлением иностранных работников и почему специалисту тоже важно в этом разбираться.

Я всегда руководствуюсь принципом

📘🖊️ подружить теорию и практику

И вам советую делать также😉

Чтобы база законодательства легко накладывалась на любую вашу реальную ситуацию из работы.

Именно поэтому мой курс «Миграционный специалист» построен системно.

Сначала вы получаете правовую базу. Затем разбираете категории иностранных граждан, трудовые отношения, миграционный учёт, ответственность за нарушения и налоги. Не отдельными кусочками, а в той последовательности, в которой это встречается в работе👌🏼
Закрепляем все это разбором конкретно ваших ситуаций или ситуаций из моего опыта на еженедельных онлайн-встречах.

Так появляется профессиональное мышление миграционного специалиста.

ЗАНЯТЬ МЕСТО В АНКЕТЕ ПРЕДЗАПИСИ 🔲

Что там с ВКС?

А вот с ними тоже связаны интересные изменения. Давайте разбирать всё по порядку😉

📘🖊️ Новости человеческим языком

Сейчас по ВКС важно запомнить две даты: 1 сентября 2026 года и 1 марта 2027 года.

Изменения разные, поэтому легко запутаться. Так что внимательно😬

С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА

МВД выпустило приказ № 290, которым утвердило новые формы документов, связанные с привлечением высококвалифицированных специалистов.

Для ВКС изменятся:

🔸 ходатайство о привлечении ВКС;
🔸 уведомление о выплате заработной платы ВКС.

Что нового?

✅ Теперь в уведомлении о зарплате обязательно нужно указывать ИНН специалиста.

✅ Убрали графу «Профессия/должность». Зачем? Не знаю, но факт😄

Если работаете с ВКС — заранее обновите формы. В августе я обязательно ещё раз об этом напомню.

С 1 МАРТА 2027 ГОДА

А вот здесь изменения уже принципиальные.

И в первую очередь они касаются размера заработной платы высококвалифицированных специалистов.

🔸 Новые критерии зарплаты:

1️⃣ Для отдельных категорий ВКС, в том числе работодателей Республики Крым и города Севастополя, — не менее 358 500 рублей в месяц. Для этой категории повышение очень существенное.

2️⃣ Для остальных ВКС — не менее 717 000 рублей в месяц.
Для сравнения: сейчас общее требование — 750 000 рублей за квартал. Поэтому увеличение действительно серьезное.

🔸 Ежегодная индексация зарплаты.
Это не разовое повышение. Размер заработной платы будет ежегодно индексироваться с учетом среднемесячной зарплаты по стране.

🔸 Подтверждение квалификации.
Теперь недостаточно просто выплачивать нужную зарплату.

В законе уточнили, что ВКС действительно должен обладать опытом, знаниями или навыками, а работодателю придется подтверждать его квалификацию соответствующими документами.

Для многих компаний привлекать ВКС станет значительно дороже. Поэтому часть работодателей, скорее всего, перейдет на общий порядок оформления визовых иностранных граждан. Да, там тоже много нюансов, но с ними мы подробно разбираемся на курсе «Миграционный специалист»😉

Давайте резюмируем:

📌 ВКС становится дороже. Для большинства специалистов минимальная зарплата составит 717 000 рублей в месяц. Если требования по заработной плате не соблюдать, разрешение на работу ВКС могут аннулировать.

📌 Если работодатель не сможет соблюдать новые требования, привлекать иностранного гражданина как ВКС уже не получится. Придется оформлять его по общему порядку для визовых иностранных граждан.

📌 Думаю, после этих изменений ВКС станет меньше. Этот статус действительно останется для специалистов высокой квалификации, а не для тех, кого оформляли как ВКС просто потому, что это было удобнее.

📌 С сентября — новые бланки. С марта — новые зарплаты. Готовиться нужно уже сейчас.

Кстати, на позапрошлом потоке одна из студенток оформила своего первого ВКС прямо во время обучения. Потому что на курсе мы разбираем всё это на живых примерах, с документами и указанием на ошибки. Ей просто нужно было следовать инструкции.

За подробный перевод на человеческий язык с вас лайк 💙 и комментарий: что думаете по поводу изменений?😉

😨😨😨😨

📩 Если вы уже зарегистрировались в анкете предзаписи на курс «Миграционный специалист», проверьте почту и сообщения в боте❗️

Вам отправлен доступ в закрытый канал, где уже на этой неделе я проведу эфир с презентацией курса.

❗️Если письма нет, обязательно проверьте папки «Спам» и «Промоакции». Письмо отправлено с адреса info@regmigagent.ru.

Не пропустите — впереди много интересного! 🔥

Когда я начинала вести блог казалось, что миграционное законодательство, слишком специфичная тема для социальных сетей. Что вокруг неё невозможно собрать большое профессиональное сообщество🧐

Но я понимала: мой практический опыт может помочь тысячам специалистов перестать работать наугад.

Шаг за шагом вокруг блога собрались люди, которым действительно важны знания. Потом появились первые обучения. Затем — школа 🏫

Сегодня это уже целое профессиональное сообщество.

И знаете, чем я особенно горжусь? Не количеством подписчиков и даже не количеством студентов. А тем, что сегодня мои выпускники становятся сильными специалистами. Они растут в доходе, получают повышение, открывают своё дело, перестают бояться сложных ситуаций и начинают уверенно работать с миграционным законодательством.

Наверное, поэтому я спокойно могу назвать себя одним из первооткрывателей этого направления, потому что одна из первых показала, что миграционное законодательство можно изучать интересно, системно и с огромной практической пользой.

И моя миссия за эти годы не изменилась. Я хочу, чтобы в нашей стране было как можно меньше незаконной миграции. Чтобы работодатели понимали свою ответственность. Чтобы специалисты работали уверенно и грамотно. Чтобы наши дети жили в безопасной стране.

Сейчас открыта анкета предзаписи на новый поток курса «Миграционный специалист».

❗️Это последняя возможность попасть в список участников предзаписи и получить самые выгодные условия до официального старта продаж.

Кроме этого, уже совсем скоро (буквально через пару дней) в закрытом канале для участников предзаписи пройдёт секретный эфир по презентации курса. По нашей уже небольшой традиции поделюсь самыми горячими сплетнями😊

Поэтому сейчас самое время попасть в предзапись, чтобы ничего не пропустить и первыми увидеть обновлённую программу курса, узнать условия участия и получить возможность присоединиться на самых выгодных условиях.

Увидимся совсем скоро😉💙
↘️
🌐АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ
🌐АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ
🌐АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ

📢 Новые правила в отношении РВП и ВНЖ

Продолжаем разбирать Федеральный закон, о котором мы с вами уже начинали говорить 👉🏼 тут и тут

Давайте теперь отдельно остановимся на временно проживающих и постоянно проживающих.


📘🖊️ новости человеческим языком


Вводятся два жёстких основания для аннулирования документов:

1. 10 месяцев работы
Если иностранец за отчётный год отработал менее 10 месяцев, то РВП или ВНЖ аннулируют. 💁🏻‍♀️

2. Требования к доходу
Откажут в выдаче или аннулируют документы, если доход окажется ниже регионального прожиточного минимума в расчёте на самого иностранца и каждого члена семьи, находящегося в РФ.

3. Срок на поиск новой работы
Если иностранец с РВП соблюдает требования по доходу, но увольняется, ему даётся 3 месяца на поиск нового работодателя.

Раньше такого ограничения не было. Можно было уволиться и искать работу столько, сколько потребуется. Теперь законодатель установил вполне конкретный срок — можно сказать, появился своеобразный «лимит на безработицу»😅

💬 На мой взгляд, эти изменения вполне логичны.
Если вспомнить прежние правила, иностранные граждане с РВП и ВНЖ и раньше должны были подтверждать наличие дохода и средств к существованию. Просто многие нормы были сформулированы достаточно обобщенно.

Сейчас законодатель делает их гораздо более понятными: появляются конкретные сроки, чёткие требования и измеримые критерии. А когда правила прописаны максимально конкретно, работать специалистам становится проще — мы понимаем, на что ориентироваться и какие последствия наступят, если требования не выполнить.

❗️Обратите внимание: сроки вступления изменений в силу различаются. Поэтому при изучении поправок всегда важно смотреть, с какого момента начинает действовать именно та норма, которая вас интересует, а не ориентироваться только на дату вступления закона в силу в целом.

С чего вы обычно начинаете знакомиться с изменениями?
Все «мои» знают, что начинаем с определения статусов. То есть КОГО конкретно касаются изменения.

Патент, РВП, ВНЖ, ВКС — для каждого свои правила, пороги и сроки. Государство ужесточает контроль на всех уровнях, и спрос на грамотных миграционных специалистов будет только расти😎

И это только одно из многих изменений. В конце августа на бесплатных вебинарах мы подробно разберём самые важные нововведения и все подводные камни, которые не видны при первом прочтении закона.

Я уже начала подготовку к ним и скоро вам об этом расскажу 💙

📌 Смена региона работы иностранца: что нужно проверить до оформления перевода.

Недавно на консультации я разбирала ситуацию, которая встречается гораздо чаще, чем кажется.

Работодатель переводит иностранного сотрудника в другой регион и думает:
«Сейчас подпишем дополнительное соглашение к трудовому договору, поменяем место работы — и всё» 🧐

Но на практике всё гораздо сложнее.

Если иностранный гражданин работает по патенту, то смена региона — это не только кадровый вопрос. В первую очередь нужно проверить, имеет ли он вообще право работать в новом субъекте РФ.

❗️Важно помнить: патент действует только в том регионе, где он выдан. Исключение — Москва и Московская область, где законодательством предусмотрены особые правила. Во всех остальных случаях работа в другом регионе без соответствующего патента приравнивается к работе без разрешительного документа, даже если сотрудник приехал туда всего на несколько дней. А это уже риск серьёзных штрафов для работодателя — от 250 000 до 1 000 000 рублей.

Перед переводом рекомендую проверить:
✔️ действует ли патент в регионе, где сотрудник будет работать;
✔️ потребуется ли переоформление патента или необходимо оформлять новый;
✔️ как будет организован период оформления документов — отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или другой законный вариант, поскольку работать в этот период иностранный гражданин не вправе;
✔️ какие действия необходимо выполнить после получения переоформленного патента, в том числе не забыть о подаче обязательных уведомлений.

Кажется, что достаточно переоформить патент — и вопрос закрыт. Но на практике возникают и другие нюансы: порядок подачи уведомлений, особенности работы подразделений МВД, вопросы при переоформлении патента на второй год и другие моменты, которые невозможно увидеть, если знать только одну норму закона.

В миграционном законодательстве нельзя смотреть только на один документ.

Одно, на первый взгляд, простое кадровое решение запускает целую цепочку действий. И если упустить хотя бы одно звено, последствия могут быть серьёзными: от аннулирования патента и включения иностранного гражданина в РКЛ до ситуации, когда работодатель даже не подозревает, что сотрудник уже не имеет права работать.

Именно поэтому специалист, который работает с иностранными гражданами, должен понимать не только кадровую процедуру перевода, но и весь порядок оформления и переоформления патента, подачи уведомлений и дальнейшего сопровождения иностранного работника. Знание всей цепочки помогает избежать ошибок и работать действительно уверенно 😎

👻канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен