Если запрещён под-ОКВЭД, запрещён ли общий?

Смотрите, тут ситуация неоднозначная. Предлагаю вам самим порассуждать, а потом уже вернуться к этому посту с объяснением 😉
(мы со студентами часто так делаем, это развивает гибкость ума и навык самостоятельного принятия решений).

Например:
✔️ есть ОКВЭД 47.99 — Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

❌ запрещён 47.99.2 — Деятельность по осуществлению торговли через автоматы.

Если вы оставите общий ОКВЭД 47.99, то вы как бы говорите о том, что торгуете и доставкой (47.99.1), и через автоматы (47.99.2), и через аукционы (47.99.4) и так далее.

Соотвественно, вопросы со стороны МВД могут возникнуть. Почему вы работаете с иностранцами по запрещенному ОКВЭД?

Оставить просто 47.99 нельзя, потому что общий ОКВЭД включает в себя все под-ОКВЭДы, в том числе и 47.99.2

Что делать?
Необходимо исключить общий ОКВЭД и вместо него указать только те под-ОКВЭДы, по которым вы реально работаете!

А если компания занимается непосредственно той деятельностью, по ОКВЭДу которой есть ограничения? Естественно, соблюдать их, или отказаться от работы с иностранцами при 0%.

Эта логика действует не только в этом примере, а во всех случаях, когда общий ОКВЭД включает в себя под-ОКВЭДы с ограничениями.

Поэтому всегда проверяйте не только код, который указан у вас, но и его структуру. Иногда именно в ней скрывается причина нарушения👌🏼

Ну что, совпали наши рассуждения? 😉
В комментариях задавайте вопросы👇🏼

↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»
↘️ офлайн конференция 17 октября «Кадровый фокус»

👻 канал в MAX
📲 канал в ВК
📸 Дзен

На днях в одном из наших чатов я увидела такое обсуждение👆🏼

*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.

Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.

И именно так я считаю правильным.

Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»

Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать — это часть вашей работы!

Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .

Если вы миграционный специалист — тем более.

Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.

И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.

Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.

А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼

1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.

2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.

Третьего варианта нет ❌

Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов 💙

И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼

Из крутых новостей 😎

На днях у нас с командой прошла бизнес-игра. Играли больше трёх часов🔥

Я обожаю такие встречи. Договаривалась с бизнес-тренером месяц назад и очень ждала этот день☺️

Мы столько нагенерили новых идей, мозг реально кипел🤯 и вскрылись, казалось бы, очевидные вещи в работе…
А мы даже и не замечали.

Реально такие встречи — не только про новые идеи, но и про то, как посмотреть на привычные процессы под другим углом, научиться лучше понимать людей и вместе находить новые клёвые решения🔥

Я всегда говорю, что обучение не заканчивается после получения диплома или прохождения курса. Оно продолжается постоянно. Считаю очень важным вкладываться в людей, которые работают рядом со мной и помогают развивать наше дело. 🫶🏼 Очень рада, что моя команда разделяет эти ценности☺️

А вместе с командой растёт и Школа. Уже много лет я чувствую большую ответственность за то, что мы делаем.

Когда я только начинала развивать это направление, мне хотелось не просто обучать миграционному законодательству. Мне хотелось создать систему, где сложные нормы закона объясняются простым человеческим языком, на понятных примерах и через реальную практику.

Хотелось, чтобы специалисты перестали искать ответы по десяткам сайтов и форумов, а могли получить всё в одном месте. Чтобы обучение было не только про законодательство, но и про реальные рабочие ситуации.

Со временем вокруг этого выросло большое профессиональное сообщество🔥

Мы начали создавать бесплатные чек-листы, проводить большие вебинары, развивать социальные сети, чтобы как можно больше специалистов могли получать актуальную информацию в понятной форме.

Поэтому мне важно, чтобы с каждым годом Школа становилась ещё сильнее. Чтобы люди доверяли мне, а мои ученики с гордостью говорили: «Я учился у Ольги Вьюник»☺️

Вот такие мысли захотелось сегодня с вами разделить 💙

Нехватка рабочей силы. Что я об этом думаю?

Ни для кого не секрет, что в России действительно не хватает рабочих рук. Кто-то считает, что нужно полностью отказаться от привлечения иностранных работников. Кто-то, наоборот, уверен, что без них многие отрасли просто не смогут работать.

Мнений много. Но факт остаётся фактом👌🏼

Есть профессии, где работодатели действительно сталкиваются с серьёзной нехваткой сотрудников.
Строительство.
Производство.
Обслуживание.
Логистика.
ЖКХ.

Например, в Сочи бытует мнение о дефиците линейного персонала в гостиничной сфере. Не хватает горничных, работников хозяйственных служб, сотрудников службы питания и другого персонала, без которого невозможно обеспечить работу отелей, особенно в сезон.

Тяжёлый физический труд действительно выбирают не все. И это тоже наша реальность. Поэтому иностранные сотрудники во многих компаниях были, есть и будут.

❗️И наша с вами задача в том, чтобы иностранные граждане, которые работают в России, работали легально.

Чтобы работодатель соблюдал требования законодательства. Чтобы документы были оформлены правильно. А специалисты, которые сопровождают иностранных сотрудников, чётко понимали, что делают ✅

Потому что именно законность защищает всех.
И работодателя.
И специалиста.
И самого иностранного гражданина.
А ещё — наши семьи, наших детей и наше общество в целом.

И это моя позиция.
Именно вокруг неё построены все мои обучения. Потому что главная цель — чтобы всё было законно и правильно, этим я и занимаюсь уже много лет.

И этому учу своих студентов 💙
↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»

👻канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен

Всем привет, есть одно очень важное дело❗️

Мой сын решил стать блогером! Уже образуется династия😀

Кирилл снял свою первую распаковку! Теперь у нас семейная спецоперация: набрать как можно больше❤️ и подписчиков.

Поэтому нужна ваша помощь 🙏
🎥 Пройдите пожалуйста по ссылке на рутуб:
https://rutube.ru/video/930683ca5c1d20573970ecbf2fb44317/

❤️ поставьте лайк;
👧🧒 покажите видео своим детям, посмотрят, вдруг им понравится и они подпишутся, а возможно и вдохновятся☺️

Давайте поддержим начинающего блогера! Ему будет очень приятно увидеть, что его первый ролик смотрят не только мама с папой🫶

Спасибо вам огромное! 💙

СКОЛЬКО ТЕПЕРЬ БУДУТ ПЛАТИТЬ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ. Новые налоги и другие изменения

На самом деле, мне не очень нравится давать вам информацию по изменениям, которые еще не утверждены окончательно. Но раз вопросов так много и на некоторых ресурсах написано не совсем корректно (не будем их называть 😅) — бегу к вам снова с рубрикой

новости человеческим языком 📘🖊️

Законопроект достаточно объемный и в нем важно обратить внимание именно на детали. Поэтому я решила разделить объяснения на несколько постов.

Сегодня сделаем упор на налоги 💵

Начнем с самого основного — вводятся минимальные требования по доходам иностранцев.

📌 С 1 января 2027 года все иностранные сотрудники обязаны официально подтверждать, что их доход на себя и каждого иждивенца не ниже величины прожиточного минимума, умноженного на региональный коэффициент.

Давайте на примере. На территории РФ, в Екатеринбурге, проживает семья из трех иностранцев — родитель и двое несовершеннолетних детей. Значит, доход родителя должен быть не меньше регионального прожиточного минимума на каждого члена семьи.
20.438р. (на трудоспособного)
+
18.188 * 2 = 36.376р. (на детей)
Итого: 56.814р.

То есть пребывание детей теперь привязано к статусу родителя.

Родитель, работающий по патенту, обязан платить фиксированный авансовый платеж по НДФЛ за каждого ребенка. Если родитель работает по разрешению — его доход должен покрывать прожиточный минимум умноженный на региональный коэффициент (если коэффициента нет, то на единицу) и на себя, и на ребенка, как написала выше.

При достижении 18 лет ребенок обязан в течение 30 дней либо выехать из России, либо самостоятельно оформить патент.

Тут давайте остановимся подробнее на моменте сокращения сроков временного пребывания. Потому что за новыми цифрами налогов не все замечают еще одно важное нововведение.

✅Если заработок окажется меньше;
✅Если вовремя не будут оплачены налоги;
✅Если работодатель не будет платить взносы;
то иностранному гражданину аннулируют разрешение на работу или патент. И его срок временного пребывания сократится до 15 дней. За эти 15 дней он обязан будет покинуть территорию РФ вместе с несовершеннолетними детьми.

Это черным по белому теперь прописано в законодательстве. Не будет больше споров на тему «через сколько должен уезжать».

Любое изменение ложится на существующую базу. Понимание сроков временного пребывания — это база. Если вы еще не разобрались в этой теме, конечно, тяжело работать с ИГ 💁🏻‍♀️
Как они считаются.
От чего зависят.
Могут ли меняться основания.
И так далее
На курсе мы обязательно уделяем этому внимание, чтобы не путаться в этих печатях на миграционной карте и уметь отстоять сотрудников.

Поверьте, проверять всю эту историю с доходами будут 😌

Уже многие ведомства передают данные друг другу. И эта тенденция будет продолжаться. С 1 октября 2026 года ФНС начнет передавать МВД информацию о доходах иностранных работников. Для того, чтобы МВД могли сокращать сроки временного пребывания, когда есть нарушения.

📌 Кому можно выдохнуть?
специально для вас выделила тех, кого эти требования не коснутся:
• студенты-очники (период обучения)
• пенсионеры и инвалиды
• дети-иждивенцы граждан РФ
• ну и наши любимые граждане Беларуси.

❗️Все пишут про налоги, а в этом законопроекте много изменений вносится. Которые не менее важные и повлияют на нашу работу. Про
- РВП, ВНЖ
- ВКС
- самозанятых

Сделаю про них такие же подробные посты, включайте уведомления.

Вот почему я не люблю статьи из интернета. Общая повестка есть — деталей нет.

Этот пакет уже принят и ожидает подписания президентом.

Отдельный привет бухгалтерам, кадровым специалистам и работодателям 👋🏻
Вы теперь должны особенно строго следить за зарплатой иностранцев. Иначе в один прекрасный день документы аннулируют.

Напоминаю, сейчас можно зарегистрироваться в предварительный список студентов на обучение. Это ни к чему не обязывает, зато будет доступ к дополнительным материалам по новостям и привелегии при покупке😉

САЙТ ОБУЧЕНИЯ

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ В ПРЕДЗАПИСЬ