Чтобы такого👆🏼😀 не произошло, я открыла предзапись на 10 поток курса «Миграционный специалист». 🎉
Это ни к чему вас не обязывает.
Зато позволяет:
✅ первыми узнать о старте продаж;
✅ получить самые выгодные условия участия;
✅ получить дополнительные бонусы и полезные материалы ещё до начала обучения.
Если давно хотели попасть на курс — сейчас самый подходящий момент оставить заявку.
Лучше быть в списке предзаписи и спокойно ждать открытия продаж, чем потом писать: «А когда следующий поток?»💙
🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись
Это ни к чему вас не обязывает.
Зато позволяет:
✅ первыми узнать о старте продаж;
✅ получить самые выгодные условия участия;
✅ получить дополнительные бонусы и полезные материалы ещё до начала обучения.
Если давно хотели попасть на курс — сейчас самый подходящий момент оставить заявку.
Лучше быть в списке предзаписи и спокойно ждать открытия продаж, чем потом писать: «А когда следующий поток?»
🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
❓РВП, сроки пребывания и оформление патента: несколько нюансов.
Сегодня хочу разобрать сразу несколько вопросов, попробуем поэкспериментировать 🤪
📌 Если у иностранного гражданина есть РВП, на какой срок он может выехать из России?
Само по себе наличие РВП не запрещает выезд из Российской Федерации. Но если иностранный гражданин находится за пределами России более 183 дней в течение года, это почти всегда станет основанием для аннулирования РВП.
Хотя как в большинстве случаев по иностранцам, и у этого правила есть исключения. То есть причины, по которым все-таки можно выезжать на дольше.
📌 Патент нужно оформить за 30 дней, а находиться без разрешительных документов можно 90 дней. Нет ли здесь противоречия?
Этот момент вызывает путаницу очень часто. Действительно, иностранец может находиться в России до 90 дней в рамках срока временного пребывания.
Но заявление на оформление патента необходимо подать в течение 30 календарных дней со дня въезда. Если этот срок пропущен, оформить патент все равно можно, но уже с уплатой административного штрафа.
Или вполне возможно, что патент ему в принципе не нужен будет, проживет 90 дней и спокойно уедет. Либо найдет другие причины для продления срока (обучение, родственник с ВНЖ и тд)
То есть:
✅ 90 дней — это срок законного временного пребывания.
✅ 30 дней — срок, в который желательно оформить патент без привлечения к административной ответственности.
Это разные сроки, и путать их не стоит.
Чем глубже начинаете изучать миграционное законодательство, тем больше цифр придется держать в голове 😁 Они еще не всегда логично могут друг на друга накладываться.
Поэтому не бойтесь, если кажется, что «в голове каша» — со временем все собирается в понятную систему.
Главное — регулярно разбирать реальные кейсы и практиковаться😉
Сегодня хочу разобрать сразу несколько вопросов, попробуем поэкспериментировать 🤪
📌 Если у иностранного гражданина есть РВП, на какой срок он может выехать из России?
Само по себе наличие РВП не запрещает выезд из Российской Федерации. Но если иностранный гражданин находится за пределами России более 183 дней в течение года, это почти всегда станет основанием для аннулирования РВП.
Хотя как в большинстве случаев по иностранцам, и у этого правила есть исключения. То есть причины, по которым все-таки можно выезжать на дольше.
📌 Патент нужно оформить за 30 дней, а находиться без разрешительных документов можно 90 дней. Нет ли здесь противоречия?
Этот момент вызывает путаницу очень часто. Действительно, иностранец может находиться в России до 90 дней в рамках срока временного пребывания.
Но заявление на оформление патента необходимо подать в течение 30 календарных дней со дня въезда. Если этот срок пропущен, оформить патент все равно можно, но уже с уплатой административного штрафа.
Или вполне возможно, что патент ему в принципе не нужен будет, проживет 90 дней и спокойно уедет. Либо найдет другие причины для продления срока (обучение, родственник с ВНЖ и тд)
То есть:
✅ 90 дней — это срок законного временного пребывания.
✅ 30 дней — срок, в который желательно оформить патент без привлечения к административной ответственности.
Это разные сроки, и путать их не стоит.
Чем глубже начинаете изучать миграционное законодательство, тем больше цифр придется держать в голове 😁 Они еще не всегда логично могут друг на друга накладываться.
Поэтому не бойтесь, если кажется, что «в голове каша» — со временем все собирается в понятную систему.
Главное — регулярно разбирать реальные кейсы и практиковаться😉
👍6❤2❤🔥1🐳1
Каждый день получаю от вас сообщения примерно такого содержания 👆🏼
И вместе с ними — целые списки вопросов. Честно, я просто физически не успеваю взять всех на личную консультацию. А ситуации бывают самые разные: от, казалось бы, простых до действительно сложных и нестандартных.
Но если помощь нужна здесь и сейчас, сегодня стартовал «Миграционный практикум» и вы можете в течение 3-х дней присоединиться к потоку👌🏼
Это не просто записи лекций, а полноценное обучение, в котором уже собраны ответы на большинство вопросов, с которыми специалисты сталкиваются в ежедневной работе.
✔️ Пошаговые разборы.
✔️ Практические ситуации.
✔️ Актуальные правила оформления документов.
Купить практикум можно уже сегодня и сразу приступить к обучению👌🏼
🌐ССЫЛКА НА ПРАКТИКУМ ТУТ
И вместе с ними — целые списки вопросов. Честно, я просто физически не успеваю взять всех на личную консультацию. А ситуации бывают самые разные: от, казалось бы, простых до действительно сложных и нестандартных.
Но если помощь нужна здесь и сейчас, сегодня стартовал «Миграционный практикум» и вы можете в течение 3-х дней присоединиться к потоку👌🏼
Это не просто записи лекций, а полноценное обучение, в котором уже собраны ответы на большинство вопросов, с которыми специалисты сталкиваются в ежедневной работе.
✔️ Пошаговые разборы.
✔️ Практические ситуации.
✔️ Актуальные правила оформления документов.
Купить практикум можно уже сегодня и сразу приступить к обучению👌🏼
🌐ССЫЛКА НА ПРАКТИКУМ ТУТ
❤2❤🔥1🎉1🐳1
Почему мы делаем не просто лекции, а целый практический день для своих? 💙
Никто точно не едет на конференцию ради красивых презентаций, и никому не нужны 40 слайдов, которые так и останутся где-то просто лежать 😏
Вам нужны инструменты, которые уже в первый понедельник после конференции вы откроете и примените в своей работе.
Именно поэтому сейчас мы очень глубоко работаем над программой. К началу августа будет всё готово ✅
Также я не просто приглашаю известных экспертов. С каждым спикером ведём переговоры:
✔️ какие реальные ситуации разобрать;
✔️ какие ошибки чаще всего допускают специалисты;
✔️ какие алгоритмы действий дать участникам;
✔️ какие материалы подготовить, чтобы ими можно было пользоваться после конференции.
Мне очень хочется, чтобы после каждого выступления вы уходили с готовым решением своего вопроса.
Чтобы можно было сказать:
«Теперь я понимаю, что делать шаг за шагом».
В этот раз готовим для участников мини-конспекты к каждому выступлению спикера, к которым вы сможете возвращаться в процессе работы.
И ещё хочу сказать про время. Не только для меня, но и для многих это самый ценный ресурс. И я прекрасно понимаю, насколько сейчас его не хватает. Поэтому ценность конференции даже не в количестве лекций.
Ценность в том, чтобы один день дал вам инструменты, которые будут помогать в работе весь следующий год.
Совсем скоро начну знакомить вас с темами и экспертами🪄
Если ещё вас нет в закрытом канале конференции, то пора😉
👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus
Никто точно не едет на конференцию ради красивых презентаций, и никому не нужны 40 слайдов, которые так и останутся где-то просто лежать 😏
Вам нужны инструменты, которые уже в первый понедельник после конференции вы откроете и примените в своей работе.
Именно поэтому сейчас мы очень глубоко работаем над программой. К началу августа будет всё готово ✅
Также я не просто приглашаю известных экспертов. С каждым спикером ведём переговоры:
Мне очень хочется, чтобы после каждого выступления вы уходили с готовым решением своего вопроса.
Чтобы можно было сказать:
«Теперь я понимаю, что делать шаг за шагом».
В этот раз готовим для участников мини-конспекты к каждому выступлению спикера, к которым вы сможете возвращаться в процессе работы.
И ещё хочу сказать про время. Не только для меня, но и для многих это самый ценный ресурс. И я прекрасно понимаю, насколько сейчас его не хватает. Поэтому ценность конференции даже не в количестве лекций.
Ценность в том, чтобы один день дал вам инструменты, которые будут помогать в работе весь следующий год.
Совсем скоро начну знакомить вас с темами и экспертами
Если ещё вас нет в закрытом канале конференции, то пора😉
👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2❤🔥1👏1🐳1
Специалист без запасной экспертной соцсети — как иностранец без миграционной карты. Вроде приехал, а далеко не уедешь😄
Я уже есть везде и всюду, а вы?
📸 Дзен — подробные статьи, загружаю короткие видео
📲 ВКонтакте — новости, видео
👻 МАКС — короткие разборы с ответами на вопросы, полезные посты и материалы.
*нажмите на текст выделенный синим👆🏼, вас автоматически перебросит на нужную площадку
Я уже есть везде и всюду, а вы?
*нажмите на текст выделенный синим👆🏼, вас автоматически перебросит на нужную площадку
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4❤🔥1🔥1🐳1
Человеку нужен человек 🫂
Наверное, именно поэтому после каждой встречи или обучения я снова убеждаюсь: самое ценное — это наше профессиональное сообщество☺️
Именно ваши истории, вопросы, сложности и опыт помогают мне делать курс «Миграционный специалист» не просто обучением, а программой, которая действительно помогает в работе.
Сейчас мы начинаем подготовку к 10 потоку курса, и мне очень хочется снова поговорить с вами лично.
Если вы ещё не проходили курс «Миграционный специалист», приглашаю вас на небольшое интервью в Zoom.
📍Продолжительность — 40–60 минут.
Интервью проводит моя команда, поговорим о вашей работе, о том, с какими задачами вы сталкиваетесь, что сейчас вызывает больше всего вопросов, чего не хватает и что хотелось бы изменить…
Для меня это возможность лучше понять вас. Для вас — возможность повлиять на то, каким станет следующий поток курса🫶🏼
🎁 В благодарность за участие вы получите: 🎥 Запись закрытого мастер-класса «Сроки временного пребывания» с доступом на 2 недели (бесплатно вместо2900 ₽).
Берем 10 человек, поэтому прошу откликнуться только тех, кто действительно сможет выделить 40–60 минут и прийти на интервью 💯
Если готовы — напишите в комментариях «готов(а)». Моя команда свяжутся с вами и согласуют удобное время💙
Наверное, именно поэтому после каждой встречи или обучения я снова убеждаюсь: самое ценное — это наше профессиональное сообщество☺️
Именно ваши истории, вопросы, сложности и опыт помогают мне делать курс «Миграционный специалист» не просто обучением, а программой, которая действительно помогает в работе.
Сейчас мы начинаем подготовку к 10 потоку курса, и мне очень хочется снова поговорить с вами лично.
Если вы ещё не проходили курс «Миграционный специалист», приглашаю вас на небольшое интервью в Zoom.
📍Продолжительность — 40–60 минут.
Интервью проводит моя команда, поговорим о вашей работе, о том, с какими задачами вы сталкиваетесь, что сейчас вызывает больше всего вопросов, чего не хватает и что хотелось бы изменить…
Для меня это возможность лучше понять вас. Для вас — возможность повлиять на то, каким станет следующий поток курса🫶🏼
🎁 В благодарность за участие вы получите: 🎥 Запись закрытого мастер-класса «Сроки временного пребывания» с доступом на 2 недели (бесплатно вместо
Берем 10 человек, поэтому прошу откликнуться только тех, кто действительно сможет выделить 40–60 минут и прийти на интервью 💯
Если готовы — напишите в комментариях «готов(а)». Моя команда свяжутся с вами и согласуют удобное время
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4🙏2❤🔥1🐳1
Пока сижу на больничном со своей ногой, подруга приехала накормила блинами, муж с сыном готовят бургеры и коктейли🥰
Я в это время работаю головой в ежедневных планёрках, подготовке к конференции, курсу и решением ещё кучи рабочих вопросов…ладно хоть принесут еды, накормят 😀
Прекрасных летних
выходных☀️ 🍹
Я в это время работаю головой в ежедневных планёрках, подготовке к конференции, курсу и решением ещё кучи рабочих вопросов…ладно хоть принесут еды, накормят 😀
Прекрасных летних
выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👏4❤🔥3👍2🔥2
Если запрещён под-ОКВЭД, запрещён ли общий?
Смотрите, тут ситуация неоднозначная. Предлагаю вам самим порассуждать, а потом уже вернуться к этому посту с объяснением 😉
(мы со студентами часто так делаем, это развивает гибкость ума и навык самостоятельного принятия решений).
Например:
✔️ есть ОКВЭД 47.99 — Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
❌ запрещён 47.99.2 — Деятельность по осуществлению торговли через автоматы.
Если вы оставите общий ОКВЭД 47.99, то вы как бы говорите о том, что торгуете и доставкой (47.99.1), и через автоматы (47.99.2), и через аукционы (47.99.4) и так далее.
Соотвественно, вопросы со стороны МВД могут возникнуть. Почему вы работаете с иностранцами по запрещенному ОКВЭД?
Оставить просто 47.99 нельзя, потому что общий ОКВЭД включает в себя все под-ОКВЭДы, в том числе и 47.99.2
Что делать?
Необходимо исключить общий ОКВЭД и вместо него указать только те под-ОКВЭДы, по которым вы реально работаете!
А если компания занимается непосредственно той деятельностью, по ОКВЭДу которой есть ограничения? Естественно, соблюдать их, или отказаться от работы с иностранцами при 0%.
Эта логика действует не только в этом примере, а во всех случаях, когда общий ОКВЭД включает в себя под-ОКВЭДы с ограничениями.
Поэтому всегда проверяйте не только код, который указан у вас, но и его структуру. Иногда именно в ней скрывается причина нарушения👌🏼
Ну что, совпали наши рассуждения? 😉
В комментариях задавайте вопросы👇🏼
↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»
↘ ️ офлайн конференция 17 октября «Кадровый фокус»
👻 канал в MAX
📲 канал в ВК
📸 Дзен
Смотрите, тут ситуация неоднозначная. Предлагаю вам самим порассуждать, а потом уже вернуться к этому посту с объяснением 😉
(мы со студентами часто так делаем, это развивает гибкость ума и навык самостоятельного принятия решений).
Например:
✔️ есть ОКВЭД 47.99 — Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.
❌ запрещён 47.99.2 — Деятельность по осуществлению торговли через автоматы.
Если вы оставите общий ОКВЭД 47.99, то вы как бы говорите о том, что торгуете и доставкой (47.99.1), и через автоматы (47.99.2), и через аукционы (47.99.4) и так далее.
Соотвественно, вопросы со стороны МВД могут возникнуть. Почему вы работаете с иностранцами по запрещенному ОКВЭД?
Оставить просто 47.99 нельзя, потому что общий ОКВЭД включает в себя все под-ОКВЭДы, в том числе и 47.99.2
Что делать?
Необходимо исключить общий ОКВЭД и вместо него указать только те под-ОКВЭДы, по которым вы реально работаете!
А если компания занимается непосредственно той деятельностью, по ОКВЭДу которой есть ограничения? Естественно, соблюдать их, или отказаться от работы с иностранцами при 0%.
Эта логика действует не только в этом примере, а во всех случаях, когда общий ОКВЭД включает в себя под-ОКВЭДы с ограничениями.
Поэтому всегда проверяйте не только код, который указан у вас, но и его структуру. Иногда именно в ней скрывается причина нарушения👌🏼
Ну что, совпали наши рассуждения? 😉
В комментариях задавайте вопросы👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👏2❤🔥1🐳1
На днях в одном из наших чатов я увидела такое обсуждение👆🏼
*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.
Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.
И именно так я считаю правильным.
Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»
Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать — это часть вашей работы!
Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .
Если вы миграционный специалист — тем более.
Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.
И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.
Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.
А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼
1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.
2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.
Третьего варианта нет ❌
Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов💙
И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼
*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.
Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.
И именно так я считаю правильным.
Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»
Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать — это часть вашей работы!
Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .
Если вы миграционный специалист — тем более.
Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.
И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.
Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.
А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼
1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.
2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.
Третьего варианта нет ❌
Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов
И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤3👏1
Из крутых новостей 😎
На днях у нас с командой прошла бизнес-игра. Играли больше трёх часов🔥
Я обожаю такие встречи. Договаривалась с бизнес-тренером месяц назад и очень ждала этот день☺️
Мы столько нагенерили новых идей, мозг реально кипел🤯 и вскрылись, казалось бы, очевидные вещи в работе…
А мы даже и не замечали.
Реально такие встречи — не только про новые идеи, но и про то, как посмотреть на привычные процессы под другим углом, научиться лучше понимать людей и вместе находить новые клёвые решения🔥
Я всегда говорю, что обучение не заканчивается после получения диплома или прохождения курса. Оно продолжается постоянно. Считаю очень важным вкладываться в людей, которые работают рядом со мной и помогают развивать наше дело. 🫶🏼 Очень рада, что моя команда разделяет эти ценности☺️
А вместе с командой растёт и Школа. Уже много лет я чувствую большую ответственность за то, что мы делаем.
Когда я только начинала развивать это направление, мне хотелось не просто обучать миграционному законодательству. Мне хотелось создать систему, где сложные нормы закона объясняются простым человеческим языком, на понятных примерах и через реальную практику.
Хотелось, чтобы специалисты перестали искать ответы по десяткам сайтов и форумов, а могли получить всё в одном месте. Чтобы обучение было не только про законодательство, но и про реальные рабочие ситуации.
Со временем вокруг этого выросло большое профессиональное сообщество🔥
Мы начали создавать бесплатные чек-листы, проводить большие вебинары, развивать социальные сети, чтобы как можно больше специалистов могли получать актуальную информацию в понятной форме.
Поэтому мне важно, чтобы с каждым годом Школа становилась ещё сильнее. Чтобы люди доверяли мне, а мои ученики с гордостью говорили: «Я учился у Ольги Вьюник»☺️
Вот такие мысли захотелось сегодня с вами разделить💙
На днях у нас с командой прошла бизнес-игра. Играли больше трёх часов
Я обожаю такие встречи. Договаривалась с бизнес-тренером месяц назад и очень ждала этот день☺️
Мы столько нагенерили новых идей, мозг реально кипел🤯 и вскрылись, казалось бы, очевидные вещи в работе…
А мы даже и не замечали.
Реально такие встречи — не только про новые идеи, но и про то, как посмотреть на привычные процессы под другим углом, научиться лучше понимать людей и вместе находить новые клёвые решения🔥
Я всегда говорю, что обучение не заканчивается после получения диплома или прохождения курса. Оно продолжается постоянно. Считаю очень важным вкладываться в людей, которые работают рядом со мной и помогают развивать наше дело. 🫶🏼 Очень рада, что моя команда разделяет эти ценности☺️
А вместе с командой растёт и Школа. Уже много лет я чувствую большую ответственность за то, что мы делаем.
Когда я только начинала развивать это направление, мне хотелось не просто обучать миграционному законодательству. Мне хотелось создать систему, где сложные нормы закона объясняются простым человеческим языком, на понятных примерах и через реальную практику.
Хотелось, чтобы специалисты перестали искать ответы по десяткам сайтов и форумов, а могли получить всё в одном месте. Чтобы обучение было не только про законодательство, но и про реальные рабочие ситуации.
Со временем вокруг этого выросло большое профессиональное сообщество🔥
Мы начали создавать бесплатные чек-листы, проводить большие вебинары, развивать социальные сети, чтобы как можно больше специалистов могли получать актуальную информацию в понятной форме.
Поэтому мне важно, чтобы с каждым годом Школа становилась ещё сильнее. Чтобы люди доверяли мне, а мои ученики с гордостью говорили: «Я учился у Ольги Вьюник»☺️
Вот такие мысли захотелось сегодня с вами разделить
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7❤🔥2👍2🔥2👏2
Нехватка рабочей силы. Что я об этом думаю?
Ни для кого не секрет, что в России действительно не хватает рабочих рук. Кто-то считает, что нужно полностью отказаться от привлечения иностранных работников. Кто-то, наоборот, уверен, что без них многие отрасли просто не смогут работать.
Мнений много. Но факт остаётся фактом👌🏼
Есть профессии, где работодатели действительно сталкиваются с серьёзной нехваткой сотрудников.
Строительство.
Производство.
Обслуживание.
Логистика.
ЖКХ.
Например, в Сочи бытует мнение о дефиците линейного персонала в гостиничной сфере. Не хватает горничных, работников хозяйственных служб, сотрудников службы питания и другого персонала, без которого невозможно обеспечить работу отелей, особенно в сезон.
Тяжёлый физический труд действительно выбирают не все. И это тоже наша реальность. Поэтому иностранные сотрудники во многих компаниях были, есть и будут.
❗️И наша с вами задача в том, чтобы иностранные граждане, которые работают в России, работали легально.
Чтобы работодатель соблюдал требования законодательства. Чтобы документы были оформлены правильно. А специалисты, которые сопровождают иностранных сотрудников, чётко понимали, что делают ✅
Потому что именно законность защищает всех.
И работодателя.
И специалиста.
И самого иностранного гражданина.
А ещё — наши семьи, наших детей и наше общество в целом.
И это моя позиция.
Именно вокруг неё построены все мои обучения. Потому что главная цель — чтобы всё было законно и правильно, этим я и занимаюсь уже много лет.
И этому учу своих студентов💙
↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»
👻 канал в MAX
📲 канал в ВК
📸 Дзен
Ни для кого не секрет, что в России действительно не хватает рабочих рук. Кто-то считает, что нужно полностью отказаться от привлечения иностранных работников. Кто-то, наоборот, уверен, что без них многие отрасли просто не смогут работать.
Мнений много. Но факт остаётся фактом👌🏼
Есть профессии, где работодатели действительно сталкиваются с серьёзной нехваткой сотрудников.
Строительство.
Производство.
Обслуживание.
Логистика.
ЖКХ.
Например, в Сочи бытует мнение о дефиците линейного персонала в гостиничной сфере. Не хватает горничных, работников хозяйственных служб, сотрудников службы питания и другого персонала, без которого невозможно обеспечить работу отелей, особенно в сезон.
Тяжёлый физический труд действительно выбирают не все. И это тоже наша реальность. Поэтому иностранные сотрудники во многих компаниях были, есть и будут.
❗️И наша с вами задача в том, чтобы иностранные граждане, которые работают в России, работали легально.
Чтобы работодатель соблюдал требования законодательства. Чтобы документы были оформлены правильно. А специалисты, которые сопровождают иностранных сотрудников, чётко понимали, что делают ✅
Потому что именно законность защищает всех.
И работодателя.
И специалиста.
И самого иностранного гражданина.
А ещё — наши семьи, наших детей и наше общество в целом.
И это моя позиция.
Именно вокруг неё построены все мои обучения. Потому что главная цель — чтобы всё было законно и правильно, этим я и занимаюсь уже много лет.
И этому учу своих студентов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2❤🔥1👏1🐳1
Forwarded from Анна КДП
Что то сегодня у меня разнообразие по иностранцам, привыкла работать с патентами и ЕАЭС.
ИГ с ВНЖ, мы оформляем его по ВНЖ, а должна ли я проверять его внутренний паспорт страны и загран. паспорт? Загранник у него просрочен, и выехать из страны и переделать его он не может, а паспорт по которому был оформлен ВНЖ в норме. Мне ориентироваться только на ВНЖ или ВНЖ и паспорт на который он оформлен?
ИГ с ВНЖ, мы оформляем его по ВНЖ, а должна ли я проверять его внутренний паспорт страны и загран. паспорт? Загранник у него просрочен, и выехать из страны и переделать его он не может, а паспорт по которому был оформлен ВНЖ в норме. Мне ориентироваться только на ВНЖ или ВНЖ и паспорт на который он оформлен?
Кадровики читают... про маньяков? 😄
Есть у нас в Клубе миграционных специалистов (там состоят выпускники курса МС) одна ветка, которую я, если честно, совсем не ожидала увидеть такой активной.
Называется она просто — «Книжно-киноклуб». Там участники делятся тем, что читают, советуют друг другу книги, обсуждают сюжеты.
И самое удивительное оказалось то, что очень многие читают... детективы и книги про маньяков. 😅
Если честно, я сама читать не очень люблю. Вот так сложилось. Но наш Клуб меня потихоньку мотивирует.
Сейчас, пока нахожусь на больничном, решила начать с малого, хотя бы по 10 страниц в день📚
С этим пришла мысль отойти немного от миграционного законодательства и поделиться с вами небольшой подборкой книг, которые чаще всего рекомендуют любители детективов и интересных развязок сюжета :
📖 «Молчание ягнят» — Томас Харрис
📖 «Красный дракон» — Томас Харрис
📖 «Распятие» (The Crucifix Killer) — Крис Картер
📖 «Шепчущий человек» — Алекс Норт
📖 «Моя сестра — серийная убийца» — Ойинкан Брейтуэйт
Сама пока ничего из этого не читала, но список уже сохранила😄
Есть у нас в Клубе миграционных специалистов (там состоят выпускники курса МС) одна ветка, которую я, если честно, совсем не ожидала увидеть такой активной.
Называется она просто — «Книжно-киноклуб». Там участники делятся тем, что читают, советуют друг другу книги, обсуждают сюжеты.
И самое удивительное оказалось то, что очень многие читают... детективы и книги про маньяков. 😅
Если честно, я сама читать не очень люблю. Вот так сложилось. Но наш Клуб меня потихоньку мотивирует.
Сейчас, пока нахожусь на больничном, решила начать с малого, хотя бы по 10 страниц в день📚
С этим пришла мысль отойти немного от миграционного законодательства и поделиться с вами небольшой подборкой книг, которые чаще всего рекомендуют любители детективов и интересных развязок сюжета :
📖 «Молчание ягнят» — Томас Харрис
📖 «Красный дракон» — Томас Харрис
📖 «Распятие» (The Crucifix Killer) — Крис Картер
📖 «Шепчущий человек» — Алекс Норт
📖 «Моя сестра — серийная убийца» — Ойинкан Брейтуэйт
Сама пока ничего из этого не читала, но список уже сохранила😄
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3❤🔥2🥰1
Всем привет, есть одно очень важное дело❗️
Мой сын решил стать блогером! Уже образуется династия😀
Кирилл снял свою первую распаковку! Теперь у нас семейная спецоперация: набрать как можно больше❤️ и подписчиков.
Поэтому нужна ваша помощь 🙏
🎥 Пройдите пожалуйста по ссылке на рутуб:
https://rutube.ru/video/930683ca5c1d20573970ecbf2fb44317/
❤️ поставьте лайк;
👧🧒 покажите видео своим детям, посмотрят, вдруг им понравится и они подпишутся, а возможно и вдохновятся☺️
Давайте поддержим начинающего блогера! Ему будет очень приятно увидеть, что его первый ролик смотрят не только мама с папой🫶
Спасибо вам огромное!💙
Мой сын решил стать блогером! Уже образуется династия😀
Кирилл снял свою первую распаковку! Теперь у нас семейная спецоперация: набрать как можно больше❤️ и подписчиков.
Поэтому нужна ваша помощь 🙏
🎥 Пройдите пожалуйста по ссылке на рутуб:
https://rutube.ru/video/930683ca5c1d20573970ecbf2fb44317/
❤️ поставьте лайк;
👧🧒 покажите видео своим детям, посмотрят, вдруг им понравится и они подпишутся, а возможно и вдохновятся☺️
Давайте поддержим начинающего блогера! Ему будет очень приятно увидеть, что его первый ролик смотрят не только мама с папой
Спасибо вам огромное!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3👍2
Доброе понедельничное! Наконец-то вопросы, которые мне греют душу 🥰
Клуб Миграционных Специалистов — это моя любовь, гордость.
Это сообщество, куда попадают только выпускники курса «Миграционный специалист». Студенты, которые становятся частью семьи.
Потому что после 5 недель обучения у нас происходит магия: мы сближаемся, и всем нужно было пространство, где также сохраняется поддержка, понимание и обмен опытом.
В клубе мы:
1. Два раза в месяц встречаемся и обсуждаем миграционное законодательство, решаем ситуации друг друга.
Для примера, на последней встрече мы два часа разбирали тему постановки на миграционный учет компаний. Два часа, Карл! Вы думаете, там нет нюансов? Ошибаетесь. Там этих нюансов — вагон и маленькая тележка. И мы все разложили по полочкам 🤌🏻
2. Два раза в месяц к нам приходят крутые спикеры по смежным темам по кадрам.
У нас были и Татьяна Бохолдина, и Ольга Солодуха, и Алексей Еременко. Да кого только не было за год существования клуба😅
3. Вопросы-ответы по миграционному законодательству. Главное отличие от чата канала — здесь все уже профессионалы и я уверена в компетентности этих специалистов. Вы бы знали, насколько интереснее и правильнее там задаются вопросы. И конечно, я регулярно там включаюсь с ответами.
4. Чатик активен постоянно, там каждый день есть о чем поболтать. Обмениваемся книгами, радостями, и даже фотками котов 😂
Сегодня уже успели пожелать друг другу классной недели. Это на самом деле дает энергию и заряжает настроением.
В общем, в клубе прикольно 💁🏻♀️
Во всех своих «проектах» (будь то клуб, обучение или бесплатные вебинары) стараюсь создать крутую, комфортную атмосферу. Где все чувствуют себя частью чего-то бóльшего. Так скажем, в одной лодке.
Попасть туда можно только одним способом — пройти курс «Миграционный специалист». Пока что вы, кто еще не учился, вступить не можете. Но зато можете оставить заявку на предзапись на курс. И я буду ждать вас там, чтобы потом обнять уже в клубе.
🫂
Клуб Миграционных Специалистов — это моя любовь, гордость.
Это сообщество, куда попадают только выпускники курса «Миграционный специалист». Студенты, которые становятся частью семьи.
Потому что после 5 недель обучения у нас происходит магия: мы сближаемся, и всем нужно было пространство, где также сохраняется поддержка, понимание и обмен опытом.
В клубе мы:
1. Два раза в месяц встречаемся и обсуждаем миграционное законодательство, решаем ситуации друг друга.
Для примера, на последней встрече мы два часа разбирали тему постановки на миграционный учет компаний. Два часа, Карл! Вы думаете, там нет нюансов? Ошибаетесь. Там этих нюансов — вагон и маленькая тележка. И мы все разложили по полочкам 🤌🏻
2. Два раза в месяц к нам приходят крутые спикеры по смежным темам по кадрам.
У нас были и Татьяна Бохолдина, и Ольга Солодуха, и Алексей Еременко. Да кого только не было за год существования клуба😅
3. Вопросы-ответы по миграционному законодательству. Главное отличие от чата канала — здесь все уже профессионалы и я уверена в компетентности этих специалистов. Вы бы знали, насколько интереснее и правильнее там задаются вопросы. И конечно, я регулярно там включаюсь с ответами.
4. Чатик активен постоянно, там каждый день есть о чем поболтать. Обмениваемся книгами, радостями, и даже фотками котов 😂
Сегодня уже успели пожелать друг другу классной недели. Это на самом деле дает энергию и заряжает настроением.
В общем, в клубе прикольно 💁🏻♀️
Во всех своих «проектах» (будь то клуб, обучение или бесплатные вебинары) стараюсь создать крутую, комфортную атмосферу. Где все чувствуют себя частью чего-то бóльшего. Так скажем, в одной лодке.
Попасть туда можно только одним способом — пройти курс «Миграционный специалист». Пока что вы, кто еще не учился, вступить не можете. Но зато можете оставить заявку на предзапись на курс. И я буду ждать вас там, чтобы потом обнять уже в клубе.
🫂
❤7👍1