Подготовка к «Кадровому фокусу» идёт полным ходом… ✨

Кажется, только недавно мы объявили дату конференции, а уже прошло почти полтора месяца активной подготовки🤩

И мне захотелось поделиться с вами тем, что уже сделано. Потому что за красивой картинкой любого большого мероприятия всегда стоит огромная работа команды.

Что уже готово?👇
📌 Определены дата и место проведения.
17 октября 2026 года
📍Москва, ул. Адмирала Макарова, 6с13
Торговая галерея «Невский причал»
Ⓜ️ Водный стадион

📌 Мы очень глубоко прорабатываем программу конференции.
Наверное, вы уже заметили, что я регулярно задаю вам вопросы, провожу опросы, интервью и собираю обратную связь✍️

И это не просто так.

Мне хочется, чтобы программа была не «для галочки», а отвечала именно на те вопросы, с которыми вы сталкиваетесь каждый день. Поэтому сейчас мы тщательно формируем темы, приглашаем спикеров и вместе с ними прорабатываем выступления.

📌 Мы уже забронировали кейтеринг и продумываем всё, чтобы вам было комфортно провести с нами этот день.

📌 Подобрали гостиницы рядом с площадкой и договорились с нашими партнёрами о специальных скидках на проживание для участников конференции.

📌 Подготовили специальные условия для компаний и отделов.
Если вы планируете приехать сразу несколькими коллегами, для вас действуют специальные условия участия. Всё больше компаний отправляют на конференцию сразу целые кадровые отделы, и мы очень поддерживаем такой формат.

📌 Запустили партнёрскую программу.
Если ваша компания работает с кадровыми специалистами, бухгалтерами или работодателями и вы хотите стать партнёром конференции — мы уже открыли приём заявок.

При этом я очень внимательно подхожу к выбору партнёров. Для меня важно, чтобы это были действительно качественные продукты и сервисы, которые можно смело рекомендовать моей аудитории.

📌 Сейчас продолжаем работать над тем, что делает конференцию особенной.
🔹Утверждаем спикеров.
🔹Финализируем программу.
🔹Продумываем шоу-программу.
🔹Выбираем ведущего.
🔹Работаем над каждой деталью, чтобы этот день запомнился не только своей пользой, но и атмосферой.

Честно говоря, каждый год после конференции я внимательно собираю ваши отзывы. Мы читаем абсолютно всё. Недавно даже проводили отдельные интервью с участниками прошлых лет, чтобы понять, что можно сделать ещё лучше.

Именно поэтому с каждым годом «Кадровый фокус» становится сильнее💪 и хочется не просто повторять то, что уже получилось хорошо. А каждый раз стремимся превосходить самих себя 😌

💙 Чтобы наблюдать за подготовкой изнутри, обязательно подписывайтесь на закрытый канал конференции. Там каждую неделю рассказываю, какие решения уже приняты, делюсь новостями, а совсем скоро начну знакомить вас со спикерами и подробно раскрывать программу.

🎟️ А если вы уже понимаете, что хотите быть на конференции, — сейчас самое время забронировать билет ⤵️

САЙТ КАДРОВЫЙ ФОКУС

Места постепенно занимают, а подготовка становится всё масштабнее🔮

17 октября. Москва.
Очень хочется, чтобы этот день мы провели вместе 💙

Чтобы такого👆🏼😀 не произошло, я открыла предзапись на 10 поток курса «Миграционный специалист». 🎉

Это ни к чему вас не обязывает.
Зато позволяет:
✅ первыми узнать о старте продаж;
✅ получить самые выгодные условия участия;
✅ получить дополнительные бонусы и полезные материалы ещё до начала обучения.

Если давно хотели попасть на курс — сейчас самый подходящий момент оставить заявку.

Лучше быть в списке предзаписи и спокойно ждать открытия продаж, чем потом писать: «А когда следующий поток?» 💙

🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись
🌐 ссылка на предзапись

Почему мы делаем не просто лекции, а целый практический день для своих? 💙

Никто точно не едет на конференцию ради красивых презентаций, и никому не нужны 40 слайдов, которые так и останутся где-то просто лежать 😏

Вам нужны инструменты, которые уже в первый понедельник после конференции вы откроете и примените в своей работе.

Именно поэтому сейчас мы очень глубоко работаем над программой. К началу августа будет всё готово ✅

Также я не просто приглашаю известных экспертов. С каждым спикером ведём переговоры:
✔️какие реальные ситуации разобрать;
✔️какие ошибки чаще всего допускают специалисты;
✔️какие алгоритмы действий дать участникам;
✔️какие материалы подготовить, чтобы ими можно было пользоваться после конференции.

Мне очень хочется, чтобы после каждого выступления вы уходили с готовым решением своего вопроса.

Чтобы можно было сказать:
«Теперь я понимаю, что делать шаг за шагом».

В этот раз готовим для участников мини-конспекты к каждому выступлению спикера, к которым вы сможете возвращаться в процессе работы.

И ещё хочу сказать про время. Не только для меня, но и для многих это самый ценный ресурс. И я прекрасно понимаю, насколько сейчас его не хватает. Поэтому ценность конференции даже не в количестве лекций.

Ценность в том, чтобы один день дал вам инструменты, которые будут помогать в работе весь следующий год.

Совсем скоро начну знакомить вас с темами и экспертами 🪄

Если ещё вас нет в закрытом канале конференции, то пора😉

👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus

Специалист без запасной экспертной соцсети — как иностранец без миграционной карты. Вроде приехал, а далеко не уедешь😄

Я уже есть везде и всюду, а вы?

📸 Дзен — подробные статьи, загружаю короткие видео
📲 ВКонтакте — новости, видео
👻 МАКС — короткие разборы с ответами на вопросы, полезные посты и материалы.

*нажмите на текст выделенный синим👆🏼, вас автоматически перебросит на нужную площадку

Человеку нужен человек 🫂

Наверное, именно поэтому после каждой встречи или обучения я снова убеждаюсь: самое ценное — это наше профессиональное сообщество☺️

Именно ваши истории, вопросы, сложности и опыт помогают мне делать курс «Миграционный специалист» не просто обучением, а программой, которая действительно помогает в работе.

Сейчас мы начинаем подготовку к 10 потоку курса, и мне очень хочется снова поговорить с вами лично.

Если вы ещё не проходили курс «Миграционный специалист», приглашаю вас на небольшое интервью в Zoom.
📍Продолжительность — 40–60 минут.

Интервью проводит моя команда, поговорим о вашей работе, о том, с какими задачами вы сталкиваетесь, что сейчас вызывает больше всего вопросов, чего не хватает и что хотелось бы изменить…

Для меня это возможность лучше понять вас. Для вас — возможность повлиять на то, каким станет следующий поток курса🫶🏼

🎁 В благодарность за участие вы получите: 🎥 Запись закрытого мастер-класса «Сроки временного пребывания» с доступом на 2 недели (бесплатно вместо 2900 ₽).

Берем 10 человек, поэтому прошу откликнуться только тех, кто действительно сможет выделить 40–60 минут и прийти на интервью 💯

Если готовы — напишите в комментариях «готов(а)». Моя команда свяжутся с вами и согласуют удобное время 💙

Если запрещён под-ОКВЭД, запрещён ли общий?

Смотрите, тут ситуация неоднозначная. Предлагаю вам самим порассуждать, а потом уже вернуться к этому посту с объяснением 😉
(мы со студентами часто так делаем, это развивает гибкость ума и навык самостоятельного принятия решений).

Например:
✔️ есть ОКВЭД 47.99 — Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков.

❌ запрещён 47.99.2 — Деятельность по осуществлению торговли через автоматы.

Если вы оставите общий ОКВЭД 47.99, то вы как бы говорите о том, что торгуете и доставкой (47.99.1), и через автоматы (47.99.2), и через аукционы (47.99.4) и так далее.

Соотвественно, вопросы со стороны МВД могут возникнуть. Почему вы работаете с иностранцами по запрещенному ОКВЭД?

Оставить просто 47.99 нельзя, потому что общий ОКВЭД включает в себя все под-ОКВЭДы, в том числе и 47.99.2

Что делать?
Необходимо исключить общий ОКВЭД и вместо него указать только те под-ОКВЭДы, по которым вы реально работаете!

А если компания занимается непосредственно той деятельностью, по ОКВЭДу которой есть ограничения? Естественно, соблюдать их, или отказаться от работы с иностранцами при 0%.

Эта логика действует не только в этом примере, а во всех случаях, когда общий ОКВЭД включает в себя под-ОКВЭДы с ограничениями.

Поэтому всегда проверяйте не только код, который указан у вас, но и его структуру. Иногда именно в ней скрывается причина нарушения👌🏼

Ну что, совпали наши рассуждения? 😉
В комментариях задавайте вопросы👇🏼

↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»
↘️ офлайн конференция 17 октября «Кадровый фокус»

👻 канал в MAX
📲 канал в ВК
📸 Дзен

На днях в одном из наших чатов я увидела такое обсуждение👆🏼

*напомню: никаких ссылок ни в чатах, ни в комментариях. Иначе — бан.

Для девушки это не подвиг и не дополнительная нагрузка. Для неё это просто работа, которую она любит и делает хорошо.

И именно так я считаю правильным.

Очень часто обсуждения идут примерно в таком ключе:
— «За это я не отвечаю»
— «Пусть сам иностранец следит за своими документами»
— «Я сразу сказала, что в миграционном законодательстве не разбираюсь»
— «Что вы теперь от меня хотите?»

Но так не работает.
❗️Если у вас в штате есть иностранные сотрудники, вы обязаны за них отвечать — это часть вашей работы!

Если вы кадровый специалист — работа с иностранными сотрудниками зона вашей ответственности .

Если вы миграционный специалист — тем более.

Если вы бухгалтер, который ведёт кадровый учёт — это тоже становится вашей зоной ответственности.

И ответственность не заканчивается на том, чтобы один раз принять документы при трудоустройстве. Нужно контролировать сроки, проверять оплату патентов, следить за регистрациями, вовремя подавать уведомления и понимать, какие документы должны быть у сотрудника.

Нельзя принять иностранца в штат, а потом сделать вид, что дальше он должен разбираться сам. Потому что, если что-то пойдёт не так, вопросы будут не только к иностранцу. Вопросы будут к работодателю.

А внутри компании — к тому специалисту, который отвечал за оформление и работу с иностранными сотрудниками. И фраза «я в этом не разбираюсь» от ответственности не освобождает. Поэтому здесь всего два варианта👇🏼

1️⃣ Либо вы сами разбираетесь в миграционном законодательстве, понимаете сроки, следите за изменениями и выстраиваете систему контроля.

2️⃣ Либо делегируете эту работу компании, которая действительно в этом разбирается.

Третьего варианта нет ❌

Именно так и работают ценные специалисты: не перекладывают ответственность, а понимают свою зону работы и выстраивают её так, чтобы не было хаоса, просрочек и неприятных сюрпризов 💙

И да, безусловно, работа с ИГ должна оплачиваться отдельно. Но об этом хочу поговорить в отдельном посте, мне тоже есть что вам сказать на эту тему 👌🏼

Из крутых новостей 😎

На днях у нас с командой прошла бизнес-игра. Играли больше трёх часов🔥

Я обожаю такие встречи. Договаривалась с бизнес-тренером месяц назад и очень ждала этот день☺️

Мы столько нагенерили новых идей, мозг реально кипел🤯 и вскрылись, казалось бы, очевидные вещи в работе…
А мы даже и не замечали.

Реально такие встречи — не только про новые идеи, но и про то, как посмотреть на привычные процессы под другим углом, научиться лучше понимать людей и вместе находить новые клёвые решения🔥

Я всегда говорю, что обучение не заканчивается после получения диплома или прохождения курса. Оно продолжается постоянно. Считаю очень важным вкладываться в людей, которые работают рядом со мной и помогают развивать наше дело. 🫶🏼 Очень рада, что моя команда разделяет эти ценности☺️

А вместе с командой растёт и Школа. Уже много лет я чувствую большую ответственность за то, что мы делаем.

Когда я только начинала развивать это направление, мне хотелось не просто обучать миграционному законодательству. Мне хотелось создать систему, где сложные нормы закона объясняются простым человеческим языком, на понятных примерах и через реальную практику.

Хотелось, чтобы специалисты перестали искать ответы по десяткам сайтов и форумов, а могли получить всё в одном месте. Чтобы обучение было не только про законодательство, но и про реальные рабочие ситуации.

Со временем вокруг этого выросло большое профессиональное сообщество🔥

Мы начали создавать бесплатные чек-листы, проводить большие вебинары, развивать социальные сети, чтобы как можно больше специалистов могли получать актуальную информацию в понятной форме.

Поэтому мне важно, чтобы с каждым годом Школа становилась ещё сильнее. Чтобы люди доверяли мне, а мои ученики с гордостью говорили: «Я учился у Ольги Вьюник»☺️

Вот такие мысли захотелось сегодня с вами разделить 💙

Нехватка рабочей силы. Что я об этом думаю?

Ни для кого не секрет, что в России действительно не хватает рабочих рук. Кто-то считает, что нужно полностью отказаться от привлечения иностранных работников. Кто-то, наоборот, уверен, что без них многие отрасли просто не смогут работать.

Мнений много. Но факт остаётся фактом👌🏼

Есть профессии, где работодатели действительно сталкиваются с серьёзной нехваткой сотрудников.
Строительство.
Производство.
Обслуживание.
Логистика.
ЖКХ.

Например, в Сочи бытует мнение о дефиците линейного персонала в гостиничной сфере. Не хватает горничных, работников хозяйственных служб, сотрудников службы питания и другого персонала, без которого невозможно обеспечить работу отелей, особенно в сезон.

Тяжёлый физический труд действительно выбирают не все. И это тоже наша реальность. Поэтому иностранные сотрудники во многих компаниях были, есть и будут.

❗️И наша с вами задача в том, чтобы иностранные граждане, которые работают в России, работали легально.

Чтобы работодатель соблюдал требования законодательства. Чтобы документы были оформлены правильно. А специалисты, которые сопровождают иностранных сотрудников, чётко понимали, что делают ✅

Потому что именно законность защищает всех.
И работодателя.
И специалиста.
И самого иностранного гражданина.
А ещё — наши семьи, наших детей и наше общество в целом.

И это моя позиция.
Именно вокруг неё построены все мои обучения. Потому что главная цель — чтобы всё было законно и правильно, этим я и занимаюсь уже много лет.

И этому учу своих студентов 💙
↘️ предзапись на курс «Миграционный специалист»

👻канал в MAX
📲канал в ВК
📸Дзен