И ещё, я не договорила😀

У меня сейчас столько разных чатов с вами. Периодически захожу везде 😁 Где-то отвечаю, где-то читаю ваши истории, где-то смеюсь с сообщений, а где-то вместе с вами переживаю сложные рабочие ситуации.

Но 😅
В ближайшие две недели меня почти нигде не ищите. Потому что я ухожу с головой в новый поток Миграционного практикума 👌🏼

Там у нас будет новая маленькая жизнь, новая тусовка, новые разборы, кейсы и бессонные вечера вместе 😂

Так что если вдруг где-то пропаду — знайте, я пошла разбираться с иностранцами вместе с практикумом 😁

Авторы каналов про миграционное, трудовое право и кадровый учёт в честь Дня кадровика проводят для вас с 18 по 22 мая акцию, посвящённую ПРИЁМУ НА РАБОТУ👌🏼

Почитать все посты экспертов по теме можно, подписавшись на папку: https://t.me/addlist/KGL51eUxxiU4NGNi

А я в рамках акции подготовила для вас пост на тему: Как принимать иностранца на работу, если миграционный учёт заканчивается или закончился?👇🏼

И здесь очень важно не путать две совершенно разные ситуации.
📌 Миграционный учёт заканчивается
и
📌 миграционный учёт уже закончился.
Потому что последствия и риски — разные.

Очень часто слышу:
«Ну там же есть ещё 3 дня после окончания мигучёта».
❌ Нет.
Эти 3 дня относятся НЕ к миграционному учёту. Они касаются срока временного пребывания иностранного гражданина.

То есть, например, когда заканчиваются 90 дней пребывания, при наличии оснований можно успеть продлить срок временного пребывания в течение 3 дней после окончания. Но к миграционному учёту это правило НЕ применяется.

⚠️ Миграционный учёт должен быть продлён ДО окончания срока его действия. Иначе дальше начинаются сложности.

Можно ли принять иностранца, если мигучёт заканчивается?
👉 В целом да. Но лучше сначала продлить миграционный учёт.
Потому что на практике потом начинается головная боль, когда:
— МВД отказывает в приёме уведомления;
— появляются вопросы к законности пребывания;
— возникают риски штрафов;
— а дальше уже приходится срочно что-то решать.

Теперь важный момент.
Миграционный учёт — это обязанность принимающей стороны❗️

То есть того, кто предоставляет помещение:
▪️физлица,
▪️юрлица,
▪️работодателя (если он принимающая сторона).
Но.
Несмотря на то, что в законодательстве прямо не написано, что работодатель обязан проверять миграционный учёт, на практике МВД часто считает иначе.

И если у иностранца отсутствует мигучёт:
❗️могут вернуть уведомление о приёме;
❗️могут возникнуть вопросы к законности работы;
❗️могут всплыть другие нарушения.

А дальше начинается цепочка проблем. Потому что если человек уже нарушил сроки мигучёта, дальше нужно понимать:
— не закрыт ли ему въезд;
— нет ли других нарушений;
— сможет ли он вообще продолжать работать;
— не попадёт ли он в реестр контролируемых лиц.

И отдельно хочу сказать про историю с патентами.
Сейчас часто встречается ситуация, особенно в Москве и МО, когда первичный мигучёт делают только на 30 дней, чтобы иностранный гражданин успел оформить патент.
И получается:
📌 мигучёт заканчивается, например, 18.05
📌 а патент выдадут только 20.05.
И многие думают:
«Ну ничего страшного, пару дней без мигучёта побудет».

❌ Это плохая идея.

Лучше заранее обратиться в МВД и продлить миграционный учёт до получения патента. Потому что если срок пребывания позволяет находиться в РФ дальше, отказывать в продлении мигучёта незаконно.

А вот отсутствие мигучёта потом может привести:
— к штрафам,
— проблемам с оформлением,
— и дополнительным вопросам уже со стороны МВД.

Поэтому в работе с иностранцами очень важно не ориентироваться на «ну обычно так делают», а смотреть:
✔️ сроки,
✔️ основания пребывания,
✔️ и конкретную ситуацию по документам.

#все_о_приеме2026