Бесконечное число мильëнов раз тут обсуждали.
По закону - нет, не надо.
По практике - некоторые ОВМ требуют.

В Спб инспектор сказала, что не надо. Только при получении нового патента.

Не путайтесь, коллеги. Нет понятия "продлить", только переоформить. При этом снова уведомлять ОВМ не требуется.
При получении нового патента (с новым номером) уведомлять обязательно и от работодателя, и от ИГ

Я вижу, что в чате почти каждый день обсуждаются вопросы по уведомлениям от иностранцев. И самое печальное неверное трактование и соответсвенно неверные советы, которые неизбежно приведут к ошибкам

Поэтому я решила эту тему обсудить на интенсиве. Приходите обязательно, чтобы потом не задавать такие вопросы. Один раз разберемся в этой теме и закроем вопрос.

P.s. уже есть практика аннулированных патентов из-за отсутствия 655 формы по переоформленным патентам

Моя подруга-бухгалтер в прошлый раз тоже была на интенсиве.
После этого начала присылать мне такие сообщения 😂
Похоже, перед вебинарами скоро придётся делать предупреждение:
«Внимание, просмотр может вызывать профдеформацию» 🤣

Когда начинаешь разбираться в миграционном законодательстве, уже невозможно смотреть на документы «как раньше».

Регистрация на интенсив ещё открыта. Увидимся уже в эту пятницу.
Если хотите тоже поймать эту «профдеформацию» — присоединяйтесь 😉

📅 13 и 14 марта в 13:00 мск Онлайн, бесплатно.

👉 ИДУ НА ИНТЕНСИВ

Работодатели начали массово интересоваться визовыми иностранцами. Почему?

Последние месяцы я наблюдаю одну интересную тенденцию.
Все больше компаний начинают изучать тему визовых иностранных работников. Причём не только крупные работодатели, которые давно работают с визами, но и те компании, которые раньше вообще не рассматривали такой вариант.

Если раньше основная работа шла с безвизовыми иностранцами, то сейчас бизнес начинает понимать: часть вакансий можно закрывать именно визовыми сотрудниками.

И интерес к этой теме действительно растёт. Только в этом году у меня уже было 5–6 консультаций по визовым иностранцам. И это не считая прошлого года, когда осенью также был заметный всплеск обращений по этой теме.

Почему работодатели начинают рассматривать визовых иностранцев?
У такого формата есть свои особенности.
Например:
— иностранный сотрудник привязан к работодателю
— ему не нужно ежемесячно оплачивать патент
— он въезжает по рабочей визе и может находиться в России в течение срока визы.

Но есть и сложности.
Главная из них: сам процесс оформления. Работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить квоту, пройти несколько этапов согласований.
И именно на этом этапе у многих компаний возникает больше всего вопросов.

Кроме того, есть определённые условия, при которых компания вообще может привлекать визовых иностранцев.
Например:
— у работодателя не должно быть серьёзных нарушений миграционного законодательства
— компания должна соответствовать установленным требованиям
— вакансии предварительно размещаются на портале «Работа в России».

И только после этого можно двигаться дальше по процедуре оформления. Отдельно стоит сказать и про страны.

Если раньше чаще говорили о привычных направлениях, то сейчас работодатели всё чаще рассматривают сотрудников из:
— Вьетнама
— Индии
— Бангладеша
И поток предложений от иностранных кадровых посредников заметно вырос.

Но здесь важно понимать одну вещь, привлечение визовых иностранцев — это не быстрый процесс. И если компания планирует их нанимать, готовиться к этому нужно заранее.

Поэтому на интенсиве я отдельно разберу:
— кому действительно подходит привлечение визовых иностранцев
— какие этапы оформления нужно пройти работодателю
— где чаще всего совершают ошибки компании.

А во второй день подробно покажу сам порядок оформления. Потому что именно на этом этапе у большинства специалистов возникает больше всего вопросов.

Кстати, консультации по таким вопросам обычно стоят от 7 000 рублей и выше. На вебинарах я буду разбирать ту же информацию, которую даю на консультациях, и даже больше, только в формате открытого эфира.

Поэтому сейчас есть возможность не только разобраться в теме, но и сэкономить приличную сумму, интенсив бесплатный😉.

Если тема для вас актуальна — приходите на вебинары 13 и 14 марта в 13:00 мск.

Там разберём всё по шагам👌🏼

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Добрый день, коллеги,надеюсь кто нибудь подскажет по допустимой доле иностранных граждан. Ситуация такая на данный момент по большой группе, по трехзначному ОКВЭД все ок, но собираемся вводить уточнённый четырехзначный входящий в подгруппу этого трехзначного, и по нему уже есть ограничение. И вот я задумалась, а не считается ли сейчас по умолчанию это ограничение на большую подгруппу?

Если ограничение на ОКВЭД ХХ.ХХ, то все ОКВЭД ниже стоящие тоже входят, т.е. входят все ХХ.ХХ.ХХ

Я понимаю, что чат для многих является поддержкой и действительно много ситуаций где вы оказываете друг другу помощь. Это очень круто 👍
Но к сожалению, не всегда получается найти там верные ответы. Я также физически не могу отвечать на все вопросы. Зато я могу проводить бесплатные интенсивы для вас

Ничего нет страшного в том, чтобы что-то не знать. И я также не все знаю или могу ошибаться. Но согласитесь, совсем другая ситуация, когда мы даже не пытаемся узнать. Когда перестаём учиться и растем только в годах стажа, а не в компетенциях.

По возможности, приходите на интенсив😉 У нас всех невероятная занятость, но эти часы вам сэкономят в будущем множество времени, нервов и денег.

Моя идея всегда была не в том, чтобы отвечать на каждый ваш вопрос, а чтобы разложить тему так, чтобы ВЫ МОГЛИ САМИ ответить на этот вопрос. Именно удочка, переводя на язык метафор 😄

Тему ОКВЭДов тоже будем на вебе обсуждать👌

Может ли иностранец с РВП оформить самозанятость?

Да, но не любой иностранец с РВП может оформить самозанятость.

Разберёмся подробнее.
Самозанятость в России регулируется ФЗ №422-ФЗ о налоге на профессиональный доход. И согласно этому закону применять режим НПД могут:
— граждане России
— граждане стран ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия
— а также граждане Украины.

И вот здесь важный момент.
Даже если у иностранца есть РВП или ВНЖ, но он не является гражданином этих стран, оформить самозанятость он не сможет. То есть наличие РВП само по себе не даёт автоматического права стать самозанятым.

Но если иностранец гражданин стран ЕАЭС или Украины, имеет РВП или ВНЖ и получил ИНН, тогда он может зарегистрироваться как самозанятый через приложение «Мой налог» и платить налог на профессиональный доход.

При этом важно помнить ещё одно правило❗️Иностранец с РВП имеет право работать только в том регионе, где выдано разрешение. Поэтому и деятельность самозанятого должна быть связана с этим регионом.

На практике именно здесь и возникает больше всего вопросов.

Например:
— можно ли работать самозанятым и параллельно по трудовому договору
— нужно ли уведомлять МВД
— что делать, если самозанятый оказывает услуги компании
— можно ли заключать договор ГПХ.

Такие ситуации мы регулярно разбираем в клубе специалистов. Хотя там все выпускники курса и уже давно работают с иностранцами, подобные вопросы всё равно возникают. Просто потому, что в реальной практике не каждый день встречаешься с самозанятыми иностранцами. И иногда специалисту важно просто убедиться, что он действует правильно.

Даже я, если ситуация сложная или спорная, могу обсудить её с мужем. Он тоже миграционный эксперт. Но, согласитесь, не всем так повезло иметь дома второго специалиста по миграционному праву😅. Поэтому очень ценно, когда есть профессиональная среда, где можно задать вопрос, обсудить ситуацию и получить подтверждение своего решения.

Чтобы вам было проще ориентироваться в работе, на вебинарах 13–14 марта я разберу системный алгоритм работы с иностранными сотрудниками.

А после первого дня вы получите чек-лист «Пошаговая инструкция приёма на работу иностранца с РВП», чтобы у вас был готовый алгоритм действий.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ

До вебинара осталась всего один день и сегодня я хочу попросить у вас честную обратную связь😉

Вижу, что многие читают канал, интересуются темой, но не все регистрируются на вебинар.

Подскажите, пожалуйста:
что вас сейчас останавливает от регистрации?

Мне правда важно понять вас🙏

👇 Ответьте в опросе.
(опрос анонимный)

Почему специалисты стали обесценивать бесплатные знания?

❗️Важная тема
Замечаю одну интересную тенденцию. Когда проводятся бесплатные вебинары, разборы кейсов, открытые лекции — многие относятся к этому со скепсисом.

«Одна вода будет»
«Ничего нового для меня, давно уже работаю в этой сфере»
«Потом как-нибудь посмотрю».

А потом снова 100 однотипных вопросов в чате 😄

И вот здесь возникает парадокс.
Профессионализм часто начинается как раз с таких вещей:
— с открытых лекций
— с бесплатных разборов
— с возможности посмотреть, как мыслит специалист.

Потому что именно там можно увидеть: как анализировать ситуацию, как не допускать ошибок, взять практический опыт специалистов и поделиться своим…

Каждый из нас в своей работе сталкивается с какими-то ситуациями. И на курсах, практикумах и даже бесплатных вебинарах эти ситуации, особенно какие-то нестандартные можно услышать.

В жизни бывает всякое. И зная практику других людей, вы в будущем сможете избежать ошибок или будете знать, как выйти из них с минимальными потерями.

Поэтому не упустите возможность бесплатно получить мои знания и опыт. Такие вебинары я провожу всего 2 раза в год

❌ Но если относиться к этому по принципу «ну это же бесплатно — значит не важно», то и ценность знаний проходит мимо.

Иногда проблема не в том, что нет информации. А в том, что многие специалисты разучились её брать, если за неё не заплатили.

От этого и возникают разговоры:
«Почему так сложно работать в этой сфере…»
«Почему штраф…»
«Почему постоянно появляются новые требования…»

Ответ, как правило, гораздо проще. Профессионал — это человек, который умеет брать знания везде, где они есть.
Даже если они бесплатные.

На вебинаре еще презентую свой любимый обновленный курс «Миграционный специалист»🔥. Но судя по презентации это займет лишь одну пятую всего времени😌.

13 и 14 марта в 13:00 мск.

👉 Регистрация: https://regmigagent.ru/intensiv?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma