Дорогие,
Мы с командой подготовили для вас открытки к этому прекрасному празднику. Скачивайте и дарите друг другу❤️❤️❤️
Мы с командой подготовили для вас открытки к этому прекрасному празднику. Скачивайте и дарите друг другу❤️❤️❤️
❤21😍5🍓4👍3🔥3
Дорогие женщины, с 8 марта! 🌷
Пусть в вашей жизни будет больше тепла, спокойствия и радости. Пусть рядом будут люди, которые поддерживают, ценят и вдохновляют😌 А работа приносит не только результат, но и удовольствие.
Пусть всё, за что вы берётесь, складывается легко и удачно. А любые задачи решаются быстрее, чем вы успеваете за них переживать.
Желаю вам больше приятных моментов для себя: тёплых встреч, красивых прогулок, уютных вечеров и поводов улыбаться без всякой причины🫶🏼
А ваши личные дела всегда складываются так же хорошо, как вы умеете справляться с любыми рабочими вопросами.
С праздником вас!💐
Мы с командой подготовили для вас красивые праздничные открытки, сохраняйте их и пересылайте подругам, коллегам и знакомым, чтобы поздравить с 8 марта🤗
Пусть в вашей жизни будет больше тепла, спокойствия и радости. Пусть рядом будут люди, которые поддерживают, ценят и вдохновляют😌 А работа приносит не только результат, но и удовольствие.
Пусть всё, за что вы берётесь, складывается легко и удачно. А любые задачи решаются быстрее, чем вы успеваете за них переживать.
Желаю вам больше приятных моментов для себя: тёплых встреч, красивых прогулок, уютных вечеров и поводов улыбаться без всякой причины🫶🏼
А ваши личные дела всегда складываются так же хорошо, как вы умеете справляться с любыми рабочими вопросами.
С праздником вас!
Мы с командой подготовили для вас красивые праздничные открытки, сохраняйте их и пересылайте подругам, коллегам и знакомым, чтобы поздравить с 8 марта🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤36🔥8🦄3👍2🍾2❤🔥1
Подарки на 8 марта ❤️
Дорогие, не могу оставить вас без сюрприза в такой прекрасный праздник, захотелось поделиться чем-то очень ценным! Но просто выложить не интересно же. Как всегда решила сделать для вас маленькое праздничное приключение 🤭
9 шкатулок, 1 попытка
Внутри:
✨ Таблица по категориям иностранных граждан
✨ Урок из курса Мигрционный специалист «Порядок въезда ИГ на территорию РФ»
✨ Запись эфира с Татьяной Горюновой «Миграционный учёт: что делать, если заблокировали карты сотрудников»
✨ Мастер-класс «Сроки временного пребывания» (2.900р в подарок с доступом на 1 мес)
✨ Урок из курса Миграционный специалист: «Что такое виза и какие они бывают (их виды)»
Самое главное, что пустых шкатулок нет, то есть вы в любом случае что-то получите! А вот как открыть шкатулку, вы узнаете в процессе игры.
Чтобы поучаствовать и получить 🎁, переходите по этой ссылке в бот.
https://t.me/Regmigagent_bot?start=8marta-2026
Дорогие, не могу оставить вас без сюрприза в такой прекрасный праздник, захотелось поделиться чем-то очень ценным! Но просто выложить не интересно же. Как всегда решила сделать для вас маленькое праздничное приключение 🤭
9 шкатулок, 1 попытка
Внутри:
Самое главное, что пустых шкатулок нет, то есть вы в любом случае что-то получите! А вот как открыть шкатулку, вы узнаете в процессе игры.
Чтобы поучаствовать и получить 🎁, переходите по этой ссылке в бот.
https://t.me/Regmigagent_bot?start=8marta-2026
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤22🔥10❤🔥2😍1🐳1
Forwarded from Марина
При продлении патента надо иностранцу подавать уведомление об осущ.трудовой деятельности?
Forwarded from Анастасия HR
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
При продлении патента надо иностранцу подавать уведомление об осущ.трудовой деятельности?
Бесконечное число мильëнов раз тут обсуждали.
По закону - нет, не надо.
По практике - некоторые ОВМ требуют.
По закону - нет, не надо.
По практике - некоторые ОВМ требуют.
Forwarded from Ольга Иванова
В Спб инспектор сказала, что не надо. Только при получении нового патента.
Forwarded from Анастасия HR
Не путайтесь, коллеги. Нет понятия "продлить", только переоформить. При этом снова уведомлять ОВМ не требуется.
При получении нового патента (с новым номером) уведомлять обязательно и от работодателя, и от ИГ
При получении нового патента (с новым номером) уведомлять обязательно и от работодателя, и от ИГ
❤1
Я вижу, что в чате почти каждый день обсуждаются вопросы по уведомлениям от иностранцев. И самое печальное неверное трактование и соответсвенно неверные советы, которые неизбежно приведут к ошибкам
Поэтому я решила эту тему обсудить на интенсиве. Приходите обязательно, чтобы потом не задавать такие вопросы. Один раз разберемся в этой теме и закроем вопрос.
P.s. уже есть практика аннулированных патентов из-за отсутствия 655 формы по переоформленным патентам
Поэтому я решила эту тему обсудить на интенсиве. Приходите обязательно, чтобы потом не задавать такие вопросы. Один раз разберемся в этой теме и закроем вопрос.
👍9🔥5❤3👀1
Моя подруга-бухгалтер в прошлый раз тоже была на интенсиве.
После этого начала присылать мне такие сообщения 😂
Похоже, перед вебинарами скоро придётся делать предупреждение:
«Внимание, просмотр может вызывать профдеформацию» 🤣
Когда начинаешь разбираться в миграционном законодательстве, уже невозможно смотреть на документы «как раньше».
Регистрация на интенсив ещё открыта. Увидимся уже в эту пятницу.
Если хотите тоже поймать эту «профдеформацию» — присоединяйтесь 😉
📅 13 и 14 марта в 13:00 мск Онлайн, бесплатно.
👉 ИДУ НА ИНТЕНСИВ
После этого начала присылать мне такие сообщения 😂
Похоже, перед вебинарами скоро придётся делать предупреждение:
«Внимание, просмотр может вызывать профдеформацию» 🤣
Когда начинаешь разбираться в миграционном законодательстве, уже невозможно смотреть на документы «как раньше».
Регистрация на интенсив ещё открыта. Увидимся уже в эту пятницу.
Если хотите тоже поймать эту «профдеформацию» — присоединяйтесь 😉
📅 13 и 14 марта в 13:00 мск Онлайн, бесплатно.
👉 ИДУ НА ИНТЕНСИВ
😁11❤3❤🔥1🙏1
Работодатели начали массово интересоваться визовыми иностранцами. Почему?
Последние месяцы я наблюдаю одну интересную тенденцию.
Все больше компаний начинают изучать тему визовых иностранных работников. Причём не только крупные работодатели, которые давно работают с визами, но и те компании, которые раньше вообще не рассматривали такой вариант.
Если раньше основная работа шла с безвизовыми иностранцами, то сейчас бизнес начинает понимать: часть вакансий можно закрывать именно визовыми сотрудниками.
И интерес к этой теме действительно растёт. Только в этом году у меня уже было 5–6 консультаций по визовым иностранцам. И это не считая прошлого года, когда осенью также был заметный всплеск обращений по этой теме.
Почему работодатели начинают рассматривать визовых иностранцев?
У такого формата есть свои особенности.
Например:
— иностранный сотрудник привязан к работодателю
— ему не нужно ежемесячно оплачивать патент
— он въезжает по рабочей визе и может находиться в России в течение срока визы.
Но есть и сложности.
Главная из них: сам процесс оформления. Работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить квоту, пройти несколько этапов согласований.
И именно на этом этапе у многих компаний возникает больше всего вопросов.
Кроме того, есть определённые условия, при которых компания вообще может привлекать визовых иностранцев.
Например:
— у работодателя не должно быть серьёзных нарушений миграционного законодательства
— компания должна соответствовать установленным требованиям
— вакансии предварительно размещаются на портале «Работа в России».
И только после этого можно двигаться дальше по процедуре оформления. Отдельно стоит сказать и про страны.
Если раньше чаще говорили о привычных направлениях, то сейчас работодатели всё чаще рассматривают сотрудников из:
— Вьетнама
— Индии
— Бангладеша
И поток предложений от иностранных кадровых посредников заметно вырос.
Но здесь важно понимать одну вещь, привлечение визовых иностранцев — это не быстрый процесс. И если компания планирует их нанимать, готовиться к этому нужно заранее.
Поэтому на интенсиве я отдельно разберу:
— кому действительно подходит привлечение визовых иностранцев
— какие этапы оформления нужно пройти работодателю
— где чаще всего совершают ошибки компании.
А во второй день подробно покажу сам порядок оформления. Потому что именно на этом этапе у большинства специалистов возникает больше всего вопросов.
Кстати, консультации по таким вопросам обычно стоят от 7 000 рублей и выше. На вебинарах я буду разбирать ту же информацию, которую даю на консультациях, и даже больше, только в формате открытого эфира.
Поэтому сейчас есть возможность не только разобраться в теме, но и сэкономить приличную сумму, интенсив бесплатный😉.
Если тема для вас актуальна — приходите на вебинары 13 и 14 марта в 13:00 мск.
Там разберём всё по шагам👌🏼
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Последние месяцы я наблюдаю одну интересную тенденцию.
Все больше компаний начинают изучать тему визовых иностранных работников. Причём не только крупные работодатели, которые давно работают с визами, но и те компании, которые раньше вообще не рассматривали такой вариант.
Если раньше основная работа шла с безвизовыми иностранцами, то сейчас бизнес начинает понимать: часть вакансий можно закрывать именно визовыми сотрудниками.
И интерес к этой теме действительно растёт. Только в этом году у меня уже было 5–6 консультаций по визовым иностранцам. И это не считая прошлого года, когда осенью также был заметный всплеск обращений по этой теме.
Почему работодатели начинают рассматривать визовых иностранцев?
У такого формата есть свои особенности.
Например:
— иностранный сотрудник привязан к работодателю
— ему не нужно ежемесячно оплачивать патент
— он въезжает по рабочей визе и может находиться в России в течение срока визы.
Но есть и сложности.
Главная из них: сам процесс оформления. Работодателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, оформить квоту, пройти несколько этапов согласований.
И именно на этом этапе у многих компаний возникает больше всего вопросов.
Кроме того, есть определённые условия, при которых компания вообще может привлекать визовых иностранцев.
Например:
— у работодателя не должно быть серьёзных нарушений миграционного законодательства
— компания должна соответствовать установленным требованиям
— вакансии предварительно размещаются на портале «Работа в России».
И только после этого можно двигаться дальше по процедуре оформления. Отдельно стоит сказать и про страны.
Если раньше чаще говорили о привычных направлениях, то сейчас работодатели всё чаще рассматривают сотрудников из:
— Вьетнама
— Индии
— Бангладеша
И поток предложений от иностранных кадровых посредников заметно вырос.
Но здесь важно понимать одну вещь, привлечение визовых иностранцев — это не быстрый процесс. И если компания планирует их нанимать, готовиться к этому нужно заранее.
Поэтому на интенсиве я отдельно разберу:
— кому действительно подходит привлечение визовых иностранцев
— какие этапы оформления нужно пройти работодателю
— где чаще всего совершают ошибки компании.
А во второй день подробно покажу сам порядок оформления. Потому что именно на этом этапе у большинства специалистов возникает больше всего вопросов.
Кстати, консультации по таким вопросам обычно стоят от 7 000 рублей и выше. На вебинарах я буду разбирать ту же информацию, которую даю на консультациях, и даже больше, только в формате открытого эфира.
Поэтому сейчас есть возможность не только разобраться в теме, но и сэкономить приличную сумму, интенсив бесплатный😉.
Если тема для вас актуальна — приходите на вебинары 13 и 14 марта в 13:00 мск.
Там разберём всё по шагам👌🏼
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
❤15⚡4👍2🐳2❤🔥1
Нас уже больше 1000 человек, тех кто зарегистрировался на интенсив 🎉
Когда-то это было просто моей мечтой. А сейчас вижу эту цифру и понимаю, сколько специалистов действительно хотят разобраться в теме👌🏼
Теперь новая цифра😁
1500 человек
Как думаете, получится?😘 😅
13 и 14 марта в 13:00 мск. бесплатные вебинары
🔣 ПРИСОЕДИНЯЮСЬ К ИНТЕНСИВУ
Когда-то это было просто моей мечтой. А сейчас вижу эту цифру и понимаю, сколько специалистов действительно хотят разобраться в теме👌🏼
Теперь новая цифра😁
1500 человек
Как думаете, получится?
13 и 14 марта в 13:00 мск. бесплатные вебинары
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21🙏6❤🔥5❤3
Программа интенсива| 13 и 14 марта.
(и это👆🏼только 1-й день😉)
До вебинара осталось всего 3 дня, поэтому делюсь полной программой двух дней👌🏼
Я специально сделала формат двухдневного интенсива, потому что один день просто не вместил бы все вопросы, которые ежедневно возникают в работе с иностранными сотрудниками.
Первый день — системная база✔️
Второй день — практика, сложные ситуации и разбор реальных кейсов✔️
📍1 день — 13 марта
1️⃣ 8 шагов приёма и работы с иностранным сотрудником. Где чаще всего совершаются ошибки и как их избежать.
2️⃣ РКЛ (реестр контролируемых лиц). Как не допустить попадания сотрудника в реестр и что делать, если это уже произошло.
3️⃣ Сроки временного пребывания. Как правильно считать с учётом последних изменений и не допустить ошибку.
4️⃣ ОКВЭДы. Почему из-за них компании получают штрафы и как этого избежать.
5️⃣ Какие навыки необходимы специалисту в 2026 году, чтобы не только сохранить своё рабочее место в кризис, но и вырасти в доходе.
📍2 день — 14 марта
1️⃣ Что меняется в 2026–2027 году. Какие изменения уже нужно учитывать в работе прямо сейчас.
2️⃣ Патенты
Разберём:
— как правильно считать сроки
— как не ошибиться с датами платежей
— в каких случаях происходит аннулирование патента и что делать работодателю.
3️⃣ Визовый иностранный сотрудник. Пошаговый разбор оформления на реальном примере.
4️⃣ Уведомления. Разберём подачу уведомления о заключении трудового договора и ошибки, которые чаще всего допускают работодатели.
5️⃣ Разбор сложных ситуаций из практики.
На втором дне мы отдельно разберём вопросы из чата.
Это как раз те ситуации, которые чаще всего возникают в работе:
— аннулировали патент, что делать
— не успели подать уведомление
— возникли вопросы по срокам документов
— спорные ситуации с проверками.
Будем разбирать конкретные кейсы и реальные ситуации, которые ежедневно возникают у специалистов.
Если у вас уже есть вопросы по работе с иностранными сотрудниками, регистрируйтесь сейчас, чтобы попасть в закрытый канал интенсива и задать свой вопрос.
Я буду разбирать их в эфире уже в эту пятницу👌🏼
🔗 Регистрация:
https://regmigagent.ru/intensiv?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma
(и это👆🏼только 1-й день😉)
До вебинара осталось всего 3 дня, поэтому делюсь полной программой двух дней👌🏼
Я специально сделала формат двухдневного интенсива, потому что один день просто не вместил бы все вопросы, которые ежедневно возникают в работе с иностранными сотрудниками.
Первый день — системная база
Второй день — практика, сложные ситуации и разбор реальных кейсов
📍1 день — 13 марта
1️⃣ 8 шагов приёма и работы с иностранным сотрудником. Где чаще всего совершаются ошибки и как их избежать.
2️⃣ РКЛ (реестр контролируемых лиц). Как не допустить попадания сотрудника в реестр и что делать, если это уже произошло.
3️⃣ Сроки временного пребывания. Как правильно считать с учётом последних изменений и не допустить ошибку.
4️⃣ ОКВЭДы. Почему из-за них компании получают штрафы и как этого избежать.
5️⃣ Какие навыки необходимы специалисту в 2026 году, чтобы не только сохранить своё рабочее место в кризис, но и вырасти в доходе.
📍2 день — 14 марта
1️⃣ Что меняется в 2026–2027 году. Какие изменения уже нужно учитывать в работе прямо сейчас.
2️⃣ Патенты
Разберём:
— как правильно считать сроки
— как не ошибиться с датами платежей
— в каких случаях происходит аннулирование патента и что делать работодателю.
3️⃣ Визовый иностранный сотрудник. Пошаговый разбор оформления на реальном примере.
4️⃣ Уведомления. Разберём подачу уведомления о заключении трудового договора и ошибки, которые чаще всего допускают работодатели.
5️⃣ Разбор сложных ситуаций из практики.
На втором дне мы отдельно разберём вопросы из чата.
Это как раз те ситуации, которые чаще всего возникают в работе:
— аннулировали патент, что делать
— не успели подать уведомление
— возникли вопросы по срокам документов
— спорные ситуации с проверками.
Будем разбирать конкретные кейсы и реальные ситуации, которые ежедневно возникают у специалистов.
Если у вас уже есть вопросы по работе с иностранными сотрудниками, регистрируйтесь сейчас, чтобы попасть в закрытый канал интенсива и задать свой вопрос.
Я буду разбирать их в эфире уже в эту пятницу👌🏼
🔗 Регистрация:
https://regmigagent.ru/intensiv?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7🔥5😍2
А вот что говорят специалисты, которые уже были на моих вебинарах🤗
Для меня всегда важно, чтобы после эфиров у людей появлялось не просто больше информации, а четкое понимание, что и как делать в работе.
Потому что миграционное законодательство — это та сфера, где цена ошибки может быть очень высокой. На вебинарах я стараюсь объяснять сложные вещи простым и понятным языком, разбирать реальные ситуации и давать алгоритмы, которые можно применять в работе сразу.
❗️Успейте зарегистрироваться на интенсив и не пропустить 2 дня бесплатных вебинаров👌🏼
13 и 14 марта в 13:00 мск.
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ🔗
Для меня всегда важно, чтобы после эфиров у людей появлялось не просто больше информации, а четкое понимание, что и как делать в работе.
Потому что миграционное законодательство — это та сфера, где цена ошибки может быть очень высокой. На вебинарах я стараюсь объяснять сложные вещи простым и понятным языком, разбирать реальные ситуации и давать алгоритмы, которые можно применять в работе сразу.
❗️Успейте зарегистрироваться на интенсив и не пропустить 2 дня бесплатных вебинаров👌🏼
13 и 14 марта в 13:00 мск.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7😍2