Так, общий сбор 😊
Я всё-таки установила Max. Да. Создала канал. Уже добавила туда несколько человек из контактов.
Честно? Переход дался мне тяжело. Не потому что «ой, нас будут слушать». В этом плане не переживаю и вам советую оставаться спокойными, кому надо и так всё услышат, без всякого Max 😄
Дело вообще не в этом.
Дело в другом.
Когда ты годами ведёшь канал, собираешь аудиторию, вкладываешься, растёшь…
А потом понимаешь, что, возможно, придётся начинать где-то заново — это неприятно.
Это как будто снова ноль.
Снова первые подписчики.
Снова «а вдруг не взлетит».
И вот на этом месте я вовремя себя остановила и задумалась💭
По факту, это не ноль, а чистый лист и возможность попробовать по-новому. Уже с пониманием, как правильнее и лучше, как избежать ошибок.
Все прямо как в нашей работе. Работаем 10–15 лет по своему порядку. Всё более-менее налажено. И вдруг обстоятельства складываются так, что НЕ учиться уже невозможно.
А учиться — это:
— пересматривать привычные алгоритмы
— что-то менять
— признавать, что не всё идеально
— перестраивать процессы.
И внутри такой тихий саботаж:
«Ой, ну опять всё с нуля…»
С Max у меня сейчас примерно то же ощущение 😅 Новое, непривычное, немного напрягает.
Да, это новый формат.
Да, непривычно.
Но я не хочу зависеть только от одной площадки.
И здесь скажу честно.
Мне правда важно, чтобы в Max появилась живая аудитория.
Не просто «для галочки», а чтобы канал начал дышать.
Если вы давно со мной, если вам откликается то, что я делаю, поддержите переход 🫶🏼
Перейдите, подпишитесь.
Иногда именно первые 100–200 человек создают фундамент.
Мне будет спокойнее, если вы будете там рядом💙
Иногда начать заново — это не откат. Это следующий этап роста.
Как и в обучении 😉
Вот ссылка:
НАЙТИ ОЛЬГУ ВЬЮНИК В MAX
Я всё-таки установила Max. Да. Создала канал. Уже добавила туда несколько человек из контактов.
Честно? Переход дался мне тяжело. Не потому что «ой, нас будут слушать». В этом плане не переживаю и вам советую оставаться спокойными, кому надо и так всё услышат, без всякого Max 😄
Дело вообще не в этом.
Дело в другом.
Когда ты годами ведёшь канал, собираешь аудиторию, вкладываешься, растёшь…
А потом понимаешь, что, возможно, придётся начинать где-то заново — это неприятно.
Это как будто снова ноль.
Снова первые подписчики.
Снова «а вдруг не взлетит».
И вот на этом месте я вовремя себя остановила и задумалась💭
По факту, это не ноль, а чистый лист и возможность попробовать по-новому. Уже с пониманием, как правильнее и лучше, как избежать ошибок.
Все прямо как в нашей работе. Работаем 10–15 лет по своему порядку. Всё более-менее налажено. И вдруг обстоятельства складываются так, что НЕ учиться уже невозможно.
А учиться — это:
— пересматривать привычные алгоритмы
— что-то менять
— признавать, что не всё идеально
— перестраивать процессы.
И внутри такой тихий саботаж:
«Ой, ну опять всё с нуля…»
С Max у меня сейчас примерно то же ощущение 😅 Новое, непривычное, немного напрягает.
Да, это новый формат.
Да, непривычно.
Но я не хочу зависеть только от одной площадки.
И здесь скажу честно.
Мне правда важно, чтобы в Max появилась живая аудитория.
Не просто «для галочки», а чтобы канал начал дышать.
Если вы давно со мной, если вам откликается то, что я делаю, поддержите переход 🫶🏼
Перейдите, подпишитесь.
Иногда именно первые 100–200 человек создают фундамент.
Мне будет спокойнее, если вы будете там рядом
Иногда начать заново — это не откат. Это следующий этап роста.
Как и в обучении 😉
Вот ссылка:
НАЙТИ ОЛЬГУ ВЬЮНИК В MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22🤝8🐳4❤3❤🔥3
Сапсан Питер🚄Москва.
Я в одной и той же позе с телефоном — планёрки, рабочие вопросы по компании, чаты 🫠
Дело, которое я выстраиваю — это не «провела эфир и ушла отдыхать». Это планёрки по 3-5 в день, разборы кейсов, обновления законодательства, подготовка материалов, консультации, чаты со студентами и командой
Например, сейчас в преддверии подготовки к интенсиву это буквально режим 25/8 😅
Поэтому я прекрасно понимаю тех, кто тоже в запарах. Держимся ✊🏻
Весна — отдельная история.
Это значит, начинается сезон выступлений. Уже 17 марта выступаю перед предпринимателями, буду говорить о рисках при работе с иностранными сотрудниками.
Темп высокий.
Но по-другому в нашей сфере нельзя😉. Потому что за каждым вопросом — ответственность за людей, за бизнес, за безопасность. А цена ошибки в нашей сфере, как правило всегда выше, чем цена усилий.
Я в одной и той же позе с телефоном — планёрки, рабочие вопросы по компании, чаты 🫠
Дело, которое я выстраиваю — это не «провела эфир и ушла отдыхать». Это планёрки по 3-5 в день, разборы кейсов, обновления законодательства, подготовка материалов, консультации, чаты со студентами и командой
Например, сейчас в преддверии подготовки к интенсиву это буквально режим 25/8 😅
Поэтому я прекрасно понимаю тех, кто тоже в запарах. Держимся ✊🏻
Весна — отдельная история.
Это значит, начинается сезон выступлений. Уже 17 марта выступаю перед предпринимателями, буду говорить о рисках при работе с иностранными сотрудниками.
Темп высокий.
Но по-другому в нашей сфере нельзя😉. Потому что за каждым вопросом — ответственность за людей, за бизнес, за безопасность. А цена ошибки в нашей сфере, как правило всегда выше, чем цена усилий.
❤21
В какие-то периоды жизни правда нужно выделять время не только на работу, но и обучение.
И да, это не всегда удобно.
«Времени нет».
«График забит».
«Курсы лежат на диске, руки не доходят».
Знакомо? 😬
Но я давно для себя решила:
обучение не должно быть ради галочки. Оно должно решать конкретную задачу. Если понимаю, что тема реально упростит мне работу, снимет тревожность, сократит количество ошибок — я специально ставлю это в календарь. Как рабочую встречу.
Потому что лучше потратить 2 часа на то, чтобы разобраться,
чем потом тратить недели на исправление последствий.
Лучше один раз выстроить алгоритм, чем каждый раз нервничать и сомневаться.
Именно поэтому я провожу интенсив — не ради «послушать», а ради того, чтобы вы вышли с понятной системой действий.
Иногда два часа обучения экономят месяцы нервов и кучу рабочего времени и это проверенный факт 💯
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ИНТЕНСИВУ (13 и 14 марта, бесплатно, в 13:00 мск.)
И да, это не всегда удобно.
«Времени нет».
«График забит».
«Курсы лежат на диске, руки не доходят».
Знакомо? 😬
Но я давно для себя решила:
обучение не должно быть ради галочки. Оно должно решать конкретную задачу. Если понимаю, что тема реально упростит мне работу, снимет тревожность, сократит количество ошибок — я специально ставлю это в календарь. Как рабочую встречу.
Потому что лучше потратить 2 часа на то, чтобы разобраться,
чем потом тратить недели на исправление последствий.
Лучше один раз выстроить алгоритм, чем каждый раз нервничать и сомневаться.
Именно поэтому я провожу интенсив — не ради «послушать», а ради того, чтобы вы вышли с понятной системой действий.
Иногда два часа обучения экономят месяцы нервов и кучу рабочего времени и это проверенный факт 💯
ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ИНТЕНСИВУ (13 и 14 марта, бесплатно, в 13:00 мск.)
❤15🤗2
Часто вижу в чате одну и ту же ошибку: путают недействительный и аннулированный патент.
А это две совершенно разные ситуации и последствия для работодателя тоже разные.
Чтобы больше не было путаницы, подробно разобрала этот вопрос в статье: что считается недействительным патентом, когда патент признаётся аннулированным и как действовать работодателю.
❗️ Читать статью по ссылке:
https://online.regmigagent.ru/page121
Сохраняйте и делитесь. Можете еще реакций поставить, мне будет приятно🐳
🔵 @migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
А это две совершенно разные ситуации и последствия для работодателя тоже разные.
Чтобы больше не было путаницы, подробно разобрала этот вопрос в статье: что считается недействительным патентом, когда патент признаётся аннулированным и как действовать работодателю.
https://online.regmigagent.ru/page121
Сохраняйте и делитесь. Можете еще реакций поставить, мне будет приятно
🔵 @migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26🐳10❤6🙏3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Закулисье подготовки к вебинарам😅
Когда до старта остаётся совсем немного времени, я вношу «маааленькие»🤏🏻 правки…
Команда уже знает, что это значит: ещё больше примеров, ещё больше кейсов и ещё больше полезной информации.
Потому что принцип один: если делать, то так, чтобы вы реально ушли с пониманием и ответами на свои вопросы 😉
❗️13–14 марта в 13:00 мск.
🆓Бесплатно
«Иностранные сотрудники в 2026: как принять, оформить и спокойно работать дальше».
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Когда до старта остаётся совсем немного времени, я вношу «маааленькие»🤏🏻 правки…
Команда уже знает, что это значит: ещё больше примеров, ещё больше кейсов и ещё больше полезной информации.
Потому что принцип один: если делать, то так, чтобы вы реально ушли с пониманием и ответами на свои вопросы 😉
❗️13–14 марта в 13:00 мск.
🆓Бесплатно
«Иностранные сотрудники в 2026: как принять, оформить и спокойно работать дальше».
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔥7❤4😁3❤🔥1
Forwarded from EBas
Добрый день. Подскажите по каким причинам аннулируется патент? ИГ принят на работу, уведомление отправлено, он отказывается от работы, просит уволить (на новую работу чтоб устроиться), как можно уволить чтоб аннулироваться патент?!
❤3🔥2😁2🙏1
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Добрый день. Подскажите по каким причинам аннулируется патент? ИГ принят на работу, уведомление отправлено, он отказывается от работы, просит уволить (на новую работу чтоб устроиться), как можно уволить чтоб аннулироваться патент?!
Этот вопрос написали буквально через несколько минут после того, как я опубликовала статью про аннулированные патенты 😄
Кратко: работодатель напрямую не может повлиять на аннулирование патента.
Подробно с примерами, таблицей и разбором последствий в статье выше.
Кратко: работодатель напрямую не может повлиять на аннулирование патента.
Подробно с примерами, таблицей и разбором последствий в статье выше.
❤8💯4❤🔥1🔥1
Иногда кажется, что миграционное законодательство меняется по чуть-чуть. Но если посмотреть на новости последних месяцев — становится понятно: государство постепенно выстраивает совсем другую систему контроля.
Коротко расскажу о трёх важных изменениях, на которые специалистам уже стоит обратить внимание.
1️⃣ Ужесточение медицинского освидетельствования
В Госдуме уже рассмотрен пакет поправок, который усиливает требования к медосмотрам иностранных граждан. Сроки прохождения комиссии планируют значительно сократить, а за поддельные медицинские справки могут ввести уголовную ответственность.
Это значит, что формальный подход к медицинским документам будет уходить в прошлое. Проверки будут жёстче, а ответственность — серьёзнее.
2️⃣ Появится новая структура для работы с иностранными специалистами
Планируется создание отдельной структуры, которая займётся организованным набором иностранных специалистов.
Фактически речь идёт о создании «единого окна» для тех специалистов, которых Россия заинтересована привлекать. Это еще один сигнал, трудовые отношения с иностранцами хотят контролировать лучше. Соответственно, не остановятся только на создании структуры. За работодателями тоже будут следить внимательнее.
3️⃣ Поправки о доходах мигрантов, налогах и автоматических проверках
21 февраля 2026 года в Госдуму внесён большой пакет изменений. Если его примут, система контроля станет значительно жёстче.
Что предлагается:
• привязать право пребывания иностранца к уровню его дохода
• обязать платить дополнительные авансовые налоговые платежи за детей и иждивенцев
• автоматически передавать данные о доходах из ФНС в МВД
• повысить минимальный уровень зарплаты для высококвалифицированных специалистов (ВКС) до 717 000 рублей в месяц (для отдельных категорий — 358 500 руб.).
Также предлагается аннулировать патент, РВП или ВНЖ, если доход иностранца окажется ниже прожиточного минимума в расчёте на него и членов семьи.
Что это означает для специалистов и работодателей?
Главный тренд очевиден:
государство соединяет миграционный контроль и налоговую систему.
То есть проверять будут уже не только документы, но и доходы, занятость и реальную экономическую деятельность иностранца. И чем дальше, тем больше всё будет происходить автоматически через межведомственные системы.
Поэтому сегодня задача специалиста не просто оформлять документы.
Важно понимать логику законодательства и куда движется система. Потому что работать «по старым привычкам» становится всё сложнее👌🏼
Именно о тенденциях изменений в миграционном законодательстве мы будем подробно говорить на интенсиве.
Если хотите понимать изменения заранее, а не разбираться с ними уже после того, как они вступили в силу — приходите на интенсив.
@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Коротко расскажу о трёх важных изменениях, на которые специалистам уже стоит обратить внимание.
1️⃣ Ужесточение медицинского освидетельствования
В Госдуме уже рассмотрен пакет поправок, который усиливает требования к медосмотрам иностранных граждан. Сроки прохождения комиссии планируют значительно сократить, а за поддельные медицинские справки могут ввести уголовную ответственность.
Это значит, что формальный подход к медицинским документам будет уходить в прошлое. Проверки будут жёстче, а ответственность — серьёзнее.
2️⃣ Появится новая структура для работы с иностранными специалистами
Планируется создание отдельной структуры, которая займётся организованным набором иностранных специалистов.
Фактически речь идёт о создании «единого окна» для тех специалистов, которых Россия заинтересована привлекать. Это еще один сигнал, трудовые отношения с иностранцами хотят контролировать лучше. Соответственно, не остановятся только на создании структуры. За работодателями тоже будут следить внимательнее.
3️⃣ Поправки о доходах мигрантов, налогах и автоматических проверках
21 февраля 2026 года в Госдуму внесён большой пакет изменений. Если его примут, система контроля станет значительно жёстче.
Что предлагается:
• привязать право пребывания иностранца к уровню его дохода
• обязать платить дополнительные авансовые налоговые платежи за детей и иждивенцев
• автоматически передавать данные о доходах из ФНС в МВД
• повысить минимальный уровень зарплаты для высококвалифицированных специалистов (ВКС) до 717 000 рублей в месяц (для отдельных категорий — 358 500 руб.).
Также предлагается аннулировать патент, РВП или ВНЖ, если доход иностранца окажется ниже прожиточного минимума в расчёте на него и членов семьи.
Что это означает для специалистов и работодателей?
Главный тренд очевиден:
государство соединяет миграционный контроль и налоговую систему.
То есть проверять будут уже не только документы, но и доходы, занятость и реальную экономическую деятельность иностранца. И чем дальше, тем больше всё будет происходить автоматически через межведомственные системы.
Поэтому сегодня задача специалиста не просто оформлять документы.
Важно понимать логику законодательства и куда движется система. Потому что работать «по старым привычкам» становится всё сложнее👌🏼
Именно о тенденциях изменений в миграционном законодательстве мы будем подробно говорить на интенсиве.
Если хотите понимать изменения заранее, а не разбираться с ними уже после того, как они вступили в силу — приходите на интенсив.
@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤10🔥4
Forwarded from Natalia
Ой как мне понравилась задачка, давайте еще и еще разбирать ♥️
❤2🔥1
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Ой как мне понравилась задачка, давайте еще и еще разбирать ♥️
В канале интенсива мы сейчас играем в настоящих миграционных детективов🕵🏻♀️ разбираем ситуации из практики и ищем ошибки в документах.
Уже есть две задачки, и в комментариях получаются очень интересные разборы 👀
Если хотите тоже проверить себя — присоединяйтесь.
Посмотрим, насколько у вас прокачано детективное мышление 😉
Ссылка 👇
https://regmigagent.ru/intensiv?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma
Уже есть две задачки, и в комментариях получаются очень интересные разборы 👀
Если хотите тоже проверить себя — присоединяйтесь.
Посмотрим, насколько у вас прокачано детективное мышление 😉
Ссылка 👇
https://regmigagent.ru/intensiv?utm_source=tlg&utm_medium=channel_rma
🔥5❤3❤🔥1😁1
Умение прогнозировать, куда всё движется.
Сейчас в миграционном законодательстве происходит сразу несколько процессов:
• новые законопроекты
• развитие оргнабора
• концепция миграционной политики до 2030 года
• активная цифровизация всех процессов.
Если смотреть на это по отдельности, кажется, что изменений слишком много и всё происходит слишком быстро.
Но когда смотришь на систему целиком, становится понятно: это одна логика развития.
И многие вещи, которые сейчас обсуждаются, в той или иной форме уже существовали раньше. Просто в другом виде.
Поэтому часть изменений можно предвидеть заранее. А значит, готовиться к ним планомерно и спокойно, а не в режиме аврала, когда за три дня нужно срочно разобраться в новом порядке, перечитать законы и ночевать на работе.
Этот навык: видеть систему и понимать, к чему всё идёт, можно развить. И именно с этого я начинаю объяснение на вебинаре.
Сначала мы разбираем базу:
8 шагов приёма иностранного сотрудника, тот самый фундамент, без которого любые изменения превращаются в хаос.
А когда есть система, любые новые требования уже не пугают.
Начать можно с вебинара.
До старта 7 дней, поэтому не откладывайте на самый последний момент регистрацию на интенсив, ведь ещё я приготовила для вас подарки 🎁, успеете их изумить до старта👌🏼
💬 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ИНТЕНСИВ 💬
Сейчас в миграционном законодательстве происходит сразу несколько процессов:
• новые законопроекты
• развитие оргнабора
• концепция миграционной политики до 2030 года
• активная цифровизация всех процессов.
Если смотреть на это по отдельности, кажется, что изменений слишком много и всё происходит слишком быстро.
Но когда смотришь на систему целиком, становится понятно: это одна логика развития.
И многие вещи, которые сейчас обсуждаются, в той или иной форме уже существовали раньше. Просто в другом виде.
Поэтому часть изменений можно предвидеть заранее. А значит, готовиться к ним планомерно и спокойно, а не в режиме аврала, когда за три дня нужно срочно разобраться в новом порядке, перечитать законы и ночевать на работе.
Этот навык: видеть систему и понимать, к чему всё идёт, можно развить. И именно с этого я начинаю объяснение на вебинаре.
Сначала мы разбираем базу:
8 шагов приёма иностранного сотрудника, тот самый фундамент, без которого любые изменения превращаются в хаос.
А когда есть система, любые новые требования уже не пугают.
Начать можно с вебинара.
До старта 7 дней, поэтому не откладывайте на самый последний момент регистрацию на интенсив, ведь ещё я приготовила для вас подарки 🎁, успеете их изумить до старта👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10❤🔥2🙏1🐳1
Впереди праздничные выходные 🌷
Желаю вам хорошо отдохнуть, набраться сил и немного переключиться от рабочих вопросов😌
А пока есть время, можно заглянуть на другие мои площадки.
Во ВКонтакте я начала активно публиковать статьи. Там есть удобный формат «Статьи», где можно спокойно и подробно разобрать сложные темы.
На этой неделе уже опубликовала две новые статьи, плюс там есть и более ранние полезные материалы. Постепенно буду пополнять раздел👌🏼
Также сейчас развиваю MAX.
Скорее всего, именно там будет основное место связи на случай, если в Telegram мы потеряем связь 🤔
Плюс буду выкладывать туда видеоролики с ответами на вопросы, потому что в Telegram сейчас видео часто загружаются с перебоями.
Поэтому лучше заранее подписаться, чтобы мы точно не потерялись😊
Ссылки оставлю ниже 👇
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
Желаю вам хорошо отдохнуть, набраться сил и немного переключиться от рабочих вопросов😌
А пока есть время, можно заглянуть на другие мои площадки.
Во ВКонтакте я начала активно публиковать статьи. Там есть удобный формат «Статьи», где можно спокойно и подробно разобрать сложные темы.
На этой неделе уже опубликовала две новые статьи, плюс там есть и более ранние полезные материалы. Постепенно буду пополнять раздел👌🏼
Также сейчас развиваю MAX.
Скорее всего, именно там будет основное место связи на случай, если в Telegram мы потеряем связь 🤔
Плюс буду выкладывать туда видеоролики с ответами на вопросы, потому что в Telegram сейчас видео часто загружаются с перебоями.
Поэтому лучше заранее подписаться, чтобы мы точно не потерялись😊
Ссылки оставлю ниже 👇
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
❤17🔥7❤🔥3
Дорогие,
Мы с командой подготовили для вас открытки к этому прекрасному празднику. Скачивайте и дарите друг другу❤️❤️❤️
Мы с командой подготовили для вас открытки к этому прекрасному празднику. Скачивайте и дарите друг другу❤️❤️❤️
❤21😍5🍓4👍3🔥3
Дорогие женщины, с 8 марта! 🌷
Пусть в вашей жизни будет больше тепла, спокойствия и радости. Пусть рядом будут люди, которые поддерживают, ценят и вдохновляют😌 А работа приносит не только результат, но и удовольствие.
Пусть всё, за что вы берётесь, складывается легко и удачно. А любые задачи решаются быстрее, чем вы успеваете за них переживать.
Желаю вам больше приятных моментов для себя: тёплых встреч, красивых прогулок, уютных вечеров и поводов улыбаться без всякой причины🫶🏼
А ваши личные дела всегда складываются так же хорошо, как вы умеете справляться с любыми рабочими вопросами.
С праздником вас!💐
Мы с командой подготовили для вас красивые праздничные открытки, сохраняйте их и пересылайте подругам, коллегам и знакомым, чтобы поздравить с 8 марта🤗
Пусть в вашей жизни будет больше тепла, спокойствия и радости. Пусть рядом будут люди, которые поддерживают, ценят и вдохновляют😌 А работа приносит не только результат, но и удовольствие.
Пусть всё, за что вы берётесь, складывается легко и удачно. А любые задачи решаются быстрее, чем вы успеваете за них переживать.
Желаю вам больше приятных моментов для себя: тёплых встреч, красивых прогулок, уютных вечеров и поводов улыбаться без всякой причины🫶🏼
А ваши личные дела всегда складываются так же хорошо, как вы умеете справляться с любыми рабочими вопросами.
С праздником вас!
Мы с командой подготовили для вас красивые праздничные открытки, сохраняйте их и пересылайте подругам, коллегам и знакомым, чтобы поздравить с 8 марта🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35🔥8🦄3👍2🍾2❤🔥1