Кто и когда имеет право на ОМС?

В продолжение медицинской темы.

ОМС — это полис обязательного медицинского страхования. Тот самый, который есть у всех граждан РФ. По нему мы прикрепляемся к поликлинике и получаем медицинскую помощь бесплатно.

У иностранных граждан такая возможность тоже есть.
Но❗️не у всех и не всегда.

Согласно законодательству, иностранные граждане должны иметь в РФ медицинское обеспечение:
🔹 либо полис ДМС
🔹 либо полис ОМС

Про ДМС я подробно писала ранее, прочесть можно 👉🏼 тут )

Теперь разберёмся с ОМС.

1️⃣ Временно пребывающие иностранцы

Временно пребывающие иностранцы могут получить ОМС, но с условием. За них должны платить страховые взносы аж 5 лет. Это изменение в законодательстве появилось в 2023 году.

Сначала было 3 года, потом передумали и сделали 5 😅

В общем, пока эти 5 лет не прошли, иностранец ходит с ДМС.

2️⃣ Граждане ЕАЭС

У них процесс получения ОМС другой и более приятный 👍🏻

📌 После заключения трудового договора они имеют право оформить полис ОМС.

Но❗️ Полис действует только до 31 декабря. Каждый новый год им нужен новый полис.

Для вас это особенно важно. Если ваш сотрудник, гражданин ЕАЭС забыл переоформить полис в январе, он НЕ может работать. Так что проверять полис, еще одна ваша головная боль как специалиста.

3️⃣ Иностранцы с РВП и ВНЖ

Иностранные граждане, имеющие РВП или ВНЖ имеют право на оформление полиса ОМС. Оформляется по месту жительства, как у россиян (при наличии действующего статуса проживания).

🔥 В миграции вообще нет мелочей. Как вы видите, даже на примере ОМС разбираться в категориях очень важно. Понимание категорий и статусов полностью влияет на ваши трудовые отношения с иностранцами. Как оформить, какие документы запросить, выбрать налогообложение, заполнить уведомление и тд.

Есть детали, которые либо держатся под контролем, либо однажды превращаются в проблему 😉

Новое основание для увольнения работника.

Я ранее уже писала об этой новости 👉🏼 тут, но сейчас важно ещё раз о ней рассказать, так как изменения вступают в силу.

С 1 марта 2026 года у работодателей появляется новое основание для увольнения иностранных работников.

Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если иностранцев в штате больше, чем должно быть по допустимой доле.

Что это значит на практике?
Если в регионе есть ограничения по допустимой доле иностранных работников, и компания превышает этот лимит, работодатель обязан привести штат в соответствие.

И теперь это официальное основание для увольнения.

Ранее региональные нормативные акты не входили в перечень законных оснований для прекращения трудового договора.

Ура! Теперь не нужно выкручиваться и что-то придумывать 😅 С 1 марта 2026 года — входят.
❗ Уволить необходимо не позднее срока, установленного в региональном акте.

Допустимая доля иностранных работников на 2026 год утверждена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995.

Процедура включает:
— приказ о приведении численности в соответствие с квотой;
— приказ об увольнении;
— внесение записей в кадровые документы;
— окончательный расчёт.

После увольнения:
📌 не позднее следующего рабочего дня — сведения в СФР;
📌 в течение 3 рабочих дней — уведомление в МВД;
📌 при предоставлении жилья — снятие с миграционного учёта.

❗️Ещё раз: это уже не обсуждение, а действующая норма. Если у вас есть иностранные сотрудники, сейчас самое время проверить региональные ограничения и заранее оценить риски👌🏼

Основание действует со вчерашнего дня, но мало кто знает об этом. Чтобы не пропускать новости по миграционному законодательству, включайте уведомления 😉

Тем более сегодня будет еще одна новость...

Открываю регистрацию на бесплатный двухдневный интенсив 🎉

Тема интенсива:
Иностранные сотрудники в 2026: Как принять, оформить и спокойно работать дальше.

Я провожу такие эфиры всего два раза в год. И делаю это не «для галочки».

Интенсив — это концентрат моего 10-летнего опыта в миграционной практике.
❌ Без воды. Без поверхностных разборов.

То, что обычно собирается годами через ошибки, проверки, споры с инспекторами и реальные кейсы.

❗️Такой объём информации бесплатно вы не получите нигде.
Если пропустить интенсив — это как будто сказать себе:
«Я и так всё знаю».

А практика показывает, что даже опытные специалисты регулярно находят для себя новые нюансы.
Если вы:
— ещё не принимали иностранцев, но планируете
— сталкиваетесь с ними периодически
— ведёте большой штат и хотите проверить себя.

Вам точно нужно быть на этих эфирах.

🔵 Новички получат понятную систему действий.
🔵 Кто уже работает с иностранцами, понимает: такие эфиры — это возможность проверить себя и обновить знания.

📅 13 и 14 марта в 13:00 мск (онлайн), бесплатно.

День 1
• 8 шагов приёма и работы с иностранным сотрудником: где чаще всего ошибаются
• Как не допустить попадания ИГ в РКЛ и что делать, если это уже случилось
• Сроки временного пребывания: как считать правильно
• ОКВЭДы: где оступаются даже профи
• Какие навыки нужны специалисту в 2026 году, чтобы расти в доходе

📅 День 2
• Что меняется в 2026–2027 году и что уже нужно учитывать
• Патенты: сроки, платежи, продление и переоформление
• Визовый сотрудник: пошаговый алгоритм оформления

Это будет интенсивно, практично и по делу😉.

Регистрируйтесь по ссылке ниже 👇

А кружки будете разыгрывать?)))

РКЛ: помощь работодателю или дополнительный стресс?

📌 Что такое РКЛ?
Это реестр контролируемых лиц — механизм учета иностранных граждан, которые находятся в РФ без законных оснований для пребывания. С момента внесения сведений применяется режим высылки (ст. 9.1 ФЗ-115).

Реестр работает уже больше года. Скажите честно, вы привыкли к нему? 🤔

Изначально он задумывался как инструмент помощи. Быстро и бесплатно проверить: имеет ли иностранец законное право находиться в России и работать.

Если кандидат или действующий сотрудник есть в реестре — это сигнал, что он находится в стране нелегально. А значит, принимать его на работу или продолжать трудовые отношения нельзя.

Почему ИГ попадает в РКЛ?
• истек срок временного пребывания
• аннулирован патент, РВП или ВНЖ
• незаконное пересечение границы
• решение о выдворении
• решение о нежелательности пребывания
• запрет на въезд
• вступивший в силу приговор суда.

Мы все помним первую волну паники, когда чуть ли не каждый десятый иностранец «вдруг» оказывался в реестре🫠

Сейчас такого массового хаоса нет. Реестр стал стабильнее.
Но появилась другая важная особенность.

Сегодня недостаточно просто проверить фамилию в списке.
Важно уметь разбираться, по какой причине иностранец туда попал. И понимать, можно ли ситуацию исправить или речь уже идет о режиме высылки.

Последствия для ИГ серьёзные.
Не просто ограничения, а обязанность покинуть территорию РФ при применении режима высылки.

Дополнительно возникают ограничения на банковские операции, регистрацию бизнеса, смену места пребывания и другие действия.

И здесь ключевой момент.
Практика сегодня такова, что работодатель обязан контролировать ситуацию. Но смысл не в том, чтобы проверять РКЛ каждые три дня. Смысл — в другом.

❗️Важно:
— понимать основания законного пребывания иностранца
— контролировать сроки документов
— следить за оплатой патента, продлением статусов
— не допускать причин для попадания в реестр в принципе.

РКЛ — это инструмент проверки.
Но главная защита работодателя — это знание законодательства и системный контроль👌🏼

Мой вывод спустя год такой:
Реестр — удобный механизм. Он действительно помогает. Но это не «волшебная кнопка».

Его задача: сигнализировать о проблеме. А задача специалиста: сделать так, чтобы причин для этой проблемы не возникало.

Поэтому не расслабляемся 😅

🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

В какие-то периоды жизни правда нужно выделять время не только на работу, но и обучение.

И да, это не всегда удобно.
«Времени нет».
«График забит».
«Курсы лежат на диске, руки не доходят».

Знакомо? 😬
Но я давно для себя решила:
обучение не должно быть ради галочки. Оно должно решать конкретную задачу. Если понимаю, что тема реально упростит мне работу, снимет тревожность, сократит количество ошибок — я специально ставлю это в календарь. Как рабочую встречу.

Потому что лучше потратить 2 часа на то, чтобы разобраться,
чем потом тратить недели на исправление последствий.

Лучше один раз выстроить алгоритм, чем каждый раз нервничать и сомневаться.
Именно поэтому я провожу интенсив — не ради «послушать», а ради того, чтобы вы вышли с понятной системой действий.

Иногда два часа обучения экономят месяцы нервов и кучу рабочего времени и это проверенный факт 💯

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ИНТЕНСИВУ (13 и 14 марта, бесплатно, в 13:00 мск.)

Закулисье подготовки к вебинарам😅

Когда до старта остаётся совсем немного времени, я вношу «маааленькие»🤏🏻 правки…

Команда уже знает, что это значит: ещё больше примеров, ещё больше кейсов и ещё больше полезной информации.

Потому что принцип один: если делать, то так, чтобы вы реально ушли с пониманием и ответами на свои вопросы 😉

❗️13–14 марта в 13:00 мск.
🆓Бесплатно
«Иностранные сотрудники в 2026: как принять, оформить и спокойно работать дальше».

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Добрый день. Подскажите по каким причинам аннулируется патент? ИГ принят на работу, уведомление отправлено, он отказывается от работы, просит уволить (на новую работу чтоб устроиться), как можно уволить чтоб аннулироваться патент?!

Этот вопрос написали буквально через несколько минут после того, как я опубликовала статью про аннулированные патенты 😄

Кратко: работодатель напрямую не может повлиять на аннулирование патента.

Подробно с примерами, таблицей и разбором последствий в статье выше.

Иногда кажется, что миграционное законодательство меняется по чуть-чуть. Но если посмотреть на новости последних месяцев — становится понятно: государство постепенно выстраивает совсем другую систему контроля.

Коротко расскажу о трёх важных изменениях, на которые специалистам уже стоит обратить внимание.

1️⃣ Ужесточение медицинского освидетельствования
В Госдуме уже рассмотрен пакет поправок, который усиливает требования к медосмотрам иностранных граждан. Сроки прохождения комиссии планируют значительно сократить, а за поддельные медицинские справки могут ввести уголовную ответственность.

Это значит, что формальный подход к медицинским документам будет уходить в прошлое. Проверки будут жёстче, а ответственность — серьёзнее.

2️⃣ Появится новая структура для работы с иностранными специалистами
Планируется создание отдельной структуры, которая займётся организованным набором иностранных специалистов.

Фактически речь идёт о создании «единого окна» для тех специалистов, которых Россия заинтересована привлекать. Это еще один сигнал, трудовые отношения с иностранцами хотят контролировать лучше. Соответственно, не остановятся только на создании структуры. За работодателями тоже будут следить внимательнее.

3️⃣ Поправки о доходах мигрантов, налогах и автоматических проверках
21 февраля 2026 года в Госдуму внесён большой пакет изменений. Если его примут, система контроля станет значительно жёстче.

Что предлагается:
• привязать право пребывания иностранца к уровню его дохода
• обязать платить дополнительные авансовые налоговые платежи за детей и иждивенцев
• автоматически передавать данные о доходах из ФНС в МВД
• повысить минимальный уровень зарплаты для высококвалифицированных специалистов (ВКС) до 717 000 рублей в месяц (для отдельных категорий — 358 500 руб.).

Также предлагается аннулировать патент, РВП или ВНЖ, если доход иностранца окажется ниже прожиточного минимума в расчёте на него и членов семьи.

Что это означает для специалистов и работодателей?
Главный тренд очевиден:
государство соединяет миграционный контроль и налоговую систему.

То есть проверять будут уже не только документы, но и доходы, занятость и реальную экономическую деятельность иностранца. И чем дальше, тем больше всё будет происходить автоматически через межведомственные системы.

Поэтому сегодня задача специалиста не просто оформлять документы.

Важно понимать логику законодательства и куда движется система. Потому что работать «по старым привычкам» становится всё сложнее👌🏼

Именно о тенденциях изменений в миграционном законодательстве мы будем подробно говорить на интенсиве.

Если хотите понимать изменения заранее, а не разбираться с ними уже после того, как они вступили в силу — приходите на интенсив.

@migration_expert
🗳Подписаться в MAX
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Ой как мне понравилась задачка, давайте еще и еще разбирать ♥️