Учим языки и не только классические😉, но и гибридные😂. Смотрите на мир с позитивом и он подкинет моменты для улыбок🫶🏼

Хорошего понедельника и плодотворной рабочей недели!

Крайний срок уведомления выпадает на выходной: риски и рабочие решения.

В теме уведомлений о заключении трудового договора с ИГ ошибка в сроках, одна из самых дорогих.

Сразу скажу: я всегда рекомендую не откладывать уведомление до последнего дня. В идеале направлять его сразу после заключения трудового договора. Потому что запас времени в миграционной практике — это ваша безопасность.

1️⃣ Срок подачи уведомления
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении или расторжении ТД/ГПД в течение 3 рабочих дней (п. 8 ст. 13 ФЗ-115).

Если срок нарушен:
— штраф на юридическое лицо
— штраф на должностное лицо
— либо приостановление деятельности.

И вот тут начинается путаница.

2️⃣ Самый частый вопрос
Что делать, если увольнение или приём выпадает:
— на пятницу вечером
— на субботу
— на воскресенье

А в некоторых райотделах МВД, например, работают в субботу, но отдыхают в воскресенье и понедельник. Иногда инспекторы начинают говорить:
«Мы в выходной работали, вы поздно подали». Но мы считаем по закону, а не по графику конкретного подразделения.

3️⃣ Как считать правильно
Срок считается в рабочих днях.
Рабочие дни — это понедельник–пятница (если речь не о праздничных переносах).

📌 Пример 1
Сотрудник уволен в субботу или воскресенье. Отсчёт начинается с понедельника.

Понедельник — первый рабочий день
Вторник — второй
Среда — третий.

Среда — последний день подачи уведомления.

📌 Пример 2
Сотрудник уволен в пятницу. Субботу и воскресенье не считаем.

Понедельник — первый рабочий день
Вторник — второй
Среда — третий

Среда — последний день подачи.

Ключевое правило:
мы не считаем выходные.
Мы считаем только рабочие дни. График конкретного отделения МВД на расчёт срока не влияет.

4️⃣ Где возникает риск
Проблемы появляются, когда:
❌Считают календарные дни.
❌Откладывают подачу на третий рабочий день.
❌Подают в последний день и получают возврат из-за ошибки.

Если уведомление вернули в последний день, вы автоматически выходите за пределы срока.

5️⃣ Рабочая стратегия безопасного специалиста
✔️Считать срок правильно с учётом рабочих дней.
✔️Не откладывать подачу на третий рабочий день.
✔️Иметь альтернативный способ подачи (почта или Госуслуги).

В миграционной практике уведомление не формальность, а процесс, где важны сроки, способ подачи и техническая безупречность. И профессионал отличается не тем, что знает про «3 рабочих дня», а тем, что умеет управлять риском в пределах этих трёх дней 😉.

23 тысячи иностранцев были депортированы из Подмосковья за прошлый год

В прошлом году в Подмосковье было проведено свыше 90 тысяч инспекций и рейдов, связанных с мигрантами, как сообщил начальник МВД Московской области Виктор Пауков.

Кроме того, по его информации, количество решений о запрете въезда для мигрантов возросло в 1,2 раза. У 643 иностранцев аннулированы разрешения на проживание за нарушения законодательства, а 25 тысяч мигрантов были сняты с миграционного учёта за фиктивную регистрацию.

Также было лишено гражданства России 127 человек.

Читайте новости Подмосковья на MAX: https://max.ru/moskovskaya_oblast_24

История одного штрафа

Часто слышу:
«Мы 10 лет уже так делаем и ничего не было».
«Да никого не штрафуют…»
«Это всё страшилки…»
«У нас ни разу не было».

А бывает по-разному.
На практике одной из моих учениц штраф был. И случился он не из-за злого умысла, а из-за банальной самоуверенности.

Эти ребята тоже много лет так работали. И всё было спокойно.
До поры до времени…

МВД направило официальные письма на юридический адрес компании, который отличается от фактического. Письма никто не забирал.

Она предлагала:
— давайте назначим человека, который будет раз в неделю забирать корреспонденцию;
— либо по доверенности ходить на почту.

Ответ был простой:
«На юрадрес ничего важного не приходит. Всё будет в Госуслугах».

В итоге письмо из МВД просто «профукали». А в нём было указано, что на территории их объекта выявили двух иностранных граждан, которые заявили, что работают в их компании.

Компанию приглашали на разбор. Сроки ответа прошли.

Если бы письмо получили вовремя, можно было бы отстаивать позицию: по факту это подрядчик, это не их сотрудники.

Но сроки были упущены.
О штрафе узнали через 4–5 месяцев, когда на производство уже приехали сотрудники МВД, потому что компания игнорировала вызовы.

Штраф? Да.

Согласно ст. 18.15 КоАП РФ, за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина предусмотрены штрафы:
🔹 на должностных лиц — от 25 000 до 50 000 рублей;
🔹 на юридических лиц — от 250 000 до 800 000 рублей за каждого иностранного гражданина;
🔹 либо административное приостановление деятельности до 90 суток.

Если нарушение выявлено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, штрафы выше:
🔹 на должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
🔹 на юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей за каждого иностранца.

Кому-то везёт.
Кто-то работает годами без проверок. А кто-то однажды не забирает письмо с юрадреса и получает штраф.

В миграции стратегия «нас это не коснётся» — одна из самых дорогих 😉

Тоже хочу поделиться историей про штраф и-за самоуверенности, что "ой, да к нам никто не придет"
Сеть барбершопов, веду их уже два года, в общем они всегда меня слушаются, а тут учудили: присылают документы с патентом Подсобного рабочего (а у них все с патентами Парикмахер). Я им объясняю, что так нельзя, это вообще не подходит для работы в парикмахерской.
Но нет, настояли на своём "примите". Ну ок, приняла, но еще раз предупредила, что это ИХ зона ответственности.
Угадайте, что было дальше? Пришел обычный рейд полиции по проверке регистрации, забрали этого товарища прямо от кресла с клиентом, которого он стриг... А как проверили патент, так и вовсе обрадовались "улову"
Итог - штраф 400 000,00 на ИП

Заполняете уведомления… или экономите компании 100 миллионов рублей в день!?

Как вам такая мысль😉

Очень часто работу по миграционному законодательству обесценивают.

В крупных компаниях один специалист одновременно ведёт: кадровый, воинский, миграционный учёты, ответственность колоссально, а про ценность многие забывают…

Давайте без иллюзий.
Штраф за каждого иностранца на юридическое лицо может достигать 1 000 000 рублей.
Теперь представьте компанию, где 100… 300… 600 иностранных работников.
❗️Каждый день грамотный специалист буквально страхует бизнес на сотни миллионов рублей.

Да, я утрирую, это не значит, что вам должны платить 100 миллионов. Но мне важно донести до вас ценность того, что вы делаете.

И вот пример.
Светлана Уварова, ученица курса «Миграционный специалист», 8 потока, сказала очень честную фразу:
«Специалист по миграционному учёту более ценен для компании, чем стандартный кадровик. Но не все компании это понимают».

У её коллег открыта вакансия:
600 иностранных работников.
Зарплата 120 000 рублей.

600 человек😅

При максимальных рисках — это потенциально сотни миллионов рублей ответственности. И при этом работу продолжают оценивать «как обычного кадровика».

Мы обсуждали со Светланой эту историю на выпускном.
И знаете, что важно?
После обучения Светлана стала иначе относиться к своей роли.

Она сказала:
— стала строже контролировать процессы;
— не перекладывает ответственность на подчинённых;
— сама проверяет документы;
— чувствует больше уверенности в управлении иностранными сотрудниками.

И ещё очень сильная мысль от неё:
«Сейчас законодательство меняется. Каждый кадровик должен понимать и разбираться».

Не потому что «так надо». А потому что цена ошибки слишком высокая.

Миграционный специалист — это не человек, который «заполняет уведомления». Это человек, который защищает бизнес.

И если вы чувствуете, что вашу работу недооценивают, возможно, сначала нужно самой начать видеть её ценность 😉.

Кто и когда имеет право на ОМС?

В продолжение медицинской темы.

ОМС — это полис обязательного медицинского страхования. Тот самый, который есть у всех граждан РФ. По нему мы прикрепляемся к поликлинике и получаем медицинскую помощь бесплатно.

У иностранных граждан такая возможность тоже есть.
Но❗️не у всех и не всегда.

Согласно законодательству, иностранные граждане должны иметь в РФ медицинское обеспечение:
🔹 либо полис ДМС
🔹 либо полис ОМС

Про ДМС я подробно писала ранее, прочесть можно 👉🏼 тут )

Теперь разберёмся с ОМС.

1️⃣ Временно пребывающие иностранцы

Временно пребывающие иностранцы могут получить ОМС, но с условием. За них должны платить страховые взносы аж 5 лет. Это изменение в законодательстве появилось в 2023 году.

Сначала было 3 года, потом передумали и сделали 5 😅

В общем, пока эти 5 лет не прошли, иностранец ходит с ДМС.

2️⃣ Граждане ЕАЭС

У них процесс получения ОМС другой и более приятный 👍🏻

📌 После заключения трудового договора они имеют право оформить полис ОМС.

Но❗️ Полис действует только до 31 декабря. Каждый новый год им нужен новый полис.

Для вас это особенно важно. Если ваш сотрудник, гражданин ЕАЭС забыл переоформить полис в январе, он НЕ может работать. Так что проверять полис, еще одна ваша головная боль как специалиста.

3️⃣ Иностранцы с РВП и ВНЖ

Иностранные граждане, имеющие РВП или ВНЖ имеют право на оформление полиса ОМС. Оформляется по месту жительства, как у россиян (при наличии действующего статуса проживания).

🔥 В миграции вообще нет мелочей. Как вы видите, даже на примере ОМС разбираться в категориях очень важно. Понимание категорий и статусов полностью влияет на ваши трудовые отношения с иностранцами. Как оформить, какие документы запросить, выбрать налогообложение, заполнить уведомление и тд.

Есть детали, которые либо держатся под контролем, либо однажды превращаются в проблему 😉

Новое основание для увольнения работника.

Я ранее уже писала об этой новости 👉🏼 тут, но сейчас важно ещё раз о ней рассказать, так как изменения вступают в силу.

С 1 марта 2026 года у работодателей появляется новое основание для увольнения иностранных работников.

Теперь трудовой договор можно расторгнуть, если иностранцев в штате больше, чем должно быть по допустимой доле.

Что это значит на практике?
Если в регионе есть ограничения по допустимой доле иностранных работников, и компания превышает этот лимит, работодатель обязан привести штат в соответствие.

И теперь это официальное основание для увольнения.

Ранее региональные нормативные акты не входили в перечень законных оснований для прекращения трудового договора.

Ура! Теперь не нужно выкручиваться и что-то придумывать 😅 С 1 марта 2026 года — входят.
❗ Уволить необходимо не позднее срока, установленного в региональном акте.

Допустимая доля иностранных работников на 2026 год утверждена постановлением Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995.

Процедура включает:
— приказ о приведении численности в соответствие с квотой;
— приказ об увольнении;
— внесение записей в кадровые документы;
— окончательный расчёт.

После увольнения:
📌 не позднее следующего рабочего дня — сведения в СФР;
📌 в течение 3 рабочих дней — уведомление в МВД;
📌 при предоставлении жилья — снятие с миграционного учёта.

❗️Ещё раз: это уже не обсуждение, а действующая норма. Если у вас есть иностранные сотрудники, сейчас самое время проверить региональные ограничения и заранее оценить риски👌🏼

Основание действует со вчерашнего дня, но мало кто знает об этом. Чтобы не пропускать новости по миграционному законодательству, включайте уведомления 😉

Тем более сегодня будет еще одна новость...

Открываю регистрацию на бесплатный двухдневный интенсив 🎉

Тема интенсива:
Иностранные сотрудники в 2026: Как принять, оформить и спокойно работать дальше.

Я провожу такие эфиры всего два раза в год. И делаю это не «для галочки».

Интенсив — это концентрат моего 10-летнего опыта в миграционной практике.
❌ Без воды. Без поверхностных разборов.

То, что обычно собирается годами через ошибки, проверки, споры с инспекторами и реальные кейсы.

❗️Такой объём информации бесплатно вы не получите нигде.
Если пропустить интенсив — это как будто сказать себе:
«Я и так всё знаю».

А практика показывает, что даже опытные специалисты регулярно находят для себя новые нюансы.
Если вы:
— ещё не принимали иностранцев, но планируете
— сталкиваетесь с ними периодически
— ведёте большой штат и хотите проверить себя.

Вам точно нужно быть на этих эфирах.

🔵 Новички получат понятную систему действий.
🔵 Кто уже работает с иностранцами, понимает: такие эфиры — это возможность проверить себя и обновить знания.

📅 13 и 14 марта в 13:00 мск (онлайн), бесплатно.

День 1
• 8 шагов приёма и работы с иностранным сотрудником: где чаще всего ошибаются
• Как не допустить попадания ИГ в РКЛ и что делать, если это уже случилось
• Сроки временного пребывания: как считать правильно
• ОКВЭДы: где оступаются даже профи
• Какие навыки нужны специалисту в 2026 году, чтобы расти в доходе

📅 День 2
• Что меняется в 2026–2027 году и что уже нужно учитывать
• Патенты: сроки, платежи, продление и переоформление
• Визовый сотрудник: пошаговый алгоритм оформления

Это будет интенсивно, практично и по делу😉.

Регистрируйтесь по ссылке ниже 👇

А кружки будете разыгрывать?)))

РКЛ: помощь работодателю или дополнительный стресс?

📌 Что такое РКЛ?
Это реестр контролируемых лиц — механизм учета иностранных граждан, которые находятся в РФ без законных оснований для пребывания. С момента внесения сведений применяется режим высылки (ст. 9.1 ФЗ-115).

Реестр работает уже больше года. Скажите честно, вы привыкли к нему? 🤔

Изначально он задумывался как инструмент помощи. Быстро и бесплатно проверить: имеет ли иностранец законное право находиться в России и работать.

Если кандидат или действующий сотрудник есть в реестре — это сигнал, что он находится в стране нелегально. А значит, принимать его на работу или продолжать трудовые отношения нельзя.

Почему ИГ попадает в РКЛ?
• истек срок временного пребывания
• аннулирован патент, РВП или ВНЖ
• незаконное пересечение границы
• решение о выдворении
• решение о нежелательности пребывания
• запрет на въезд
• вступивший в силу приговор суда.

Мы все помним первую волну паники, когда чуть ли не каждый десятый иностранец «вдруг» оказывался в реестре🫠

Сейчас такого массового хаоса нет. Реестр стал стабильнее.
Но появилась другая важная особенность.

Сегодня недостаточно просто проверить фамилию в списке.
Важно уметь разбираться, по какой причине иностранец туда попал. И понимать, можно ли ситуацию исправить или речь уже идет о режиме высылки.

Последствия для ИГ серьёзные.
Не просто ограничения, а обязанность покинуть территорию РФ при применении режима высылки.

Дополнительно возникают ограничения на банковские операции, регистрацию бизнеса, смену места пребывания и другие действия.

И здесь ключевой момент.
Практика сегодня такова, что работодатель обязан контролировать ситуацию. Но смысл не в том, чтобы проверять РКЛ каждые три дня. Смысл — в другом.

❗️Важно:
— понимать основания законного пребывания иностранца
— контролировать сроки документов
— следить за оплатой патента, продлением статусов
— не допускать причин для попадания в реестр в принципе.

РКЛ — это инструмент проверки.
Но главная защита работодателя — это знание законодательства и системный контроль👌🏼

Мой вывод спустя год такой:
Реестр — удобный механизм. Он действительно помогает. Но это не «волшебная кнопка».

Его задача: сигнализировать о проблеме. А задача специалиста: сделать так, чтобы причин для этой проблемы не возникало.

Поэтому не расслабляемся 😅

🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен