ДМС у иностранца: что важно понимать.

Иностранный гражданин, находящийся в РФ, обязан иметь действующее медицинское страхование, это предусмотрено ст. 10 № 115-ФЗ.

Медицинская помощь оказывается:
• на основании полиса ДМС,
• либо по договору на платные медуслуги,
• либо в рамках ОМС, если у иностранца есть на это право (регулируется ФЗ № 326-ФЗ).

Для отдельных категорий, например работающих по патенту, наличие ДМС прямо предусмотрено ст. 13.3 ФЗ № 115-ФЗ.

Иными словами, медицинское страхование является не правом по желанию, а установленным законом требованием.

Теперь разберёмся именно с ДМС.

Полис добровольного медицинского страхования — это страховка, которую иностранный гражданин оформляет в страховой компании.

По сути, ИГ приобретает специальную программу для иностранцев. В рамках этой программы ему оказывается медицинская помощь на определённую страховую сумму.

Если происходит страховой случай, человек:
— звонит по номеру, указанному в полисе
— сообщает данные страховки
получает информацию, в какую клинику можно обратиться.

Важно понимать:
🔹 ДМС — это не государственная медицина
🔹 не каждая клиника работает с конкретной страховой
🔹 объём помощи зависит от выбранной программы.

ИГ должен оформить полис ДМС в первый же день после въезда в РФ, но на практике у разных категорий ИГ это происходит по-разному. Например, у патентников ДМС оформляется ещё на этапе получения патента. Граждане ЕАЭС могут либо оформить ДМС самостоятельно, либо при наличии оснований получить ОМС. Если права на ОМС нет, то оформляется ДМС.

До 2023 года работодатель обязан был:
• проверять наличие ДМС
• указывать его в трудовом договоре
• следить за сроком действия.

Сейчас это требование сохранилось только для ВКС. Для остальных категорий обязанность иметь страхование у иностранца осталась, но контролировать его наличие работодатель больше не обязан.

Про ОМС разберём отдельно, потому что там есть свои условия и особенности оформления.

Тему ДМС подняла не случайно, так как вижу в чате регулярно возникающие вопросы:
• кому нужен ДМС?
• кто должен его оформлять?
• кто за него отвечает?
• нужно ли вписывать его в договор?
• что делать с ЕАЭС?
• как быть с патентниками?

И именно на таких темах видно, насколько выстроена система знаний. Страхование кажется простой формальностью. На практике — это целый пласт нюансов.

❗️Важно:
▪️ определить категорию иностранца
▪️ понимать его статус пребывания
▪️ соотнести норму закона с конкретной ситуацией
▪️ учитывать практику.

Когда есть система, решения принимаются спокойно и без лишних сомнений.

Потому что в миграционном праве мелочей не бывает👌🏼

🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен

Предзапись на курс «Миграционный специалист»: как всё устроено👌🏼

Вопросы про предзапись, поступают всегда, когда мы с командой начинаем подготовку.

Зачем она вообще нужна и к чему обязывает?

Предзапись ни к чему вас не обязывает. Вы не оплачиваете курс, не подписываете договор, не берёте на себя никаких обязательств. 😌

Я сторонник такого мнения: обучение людей, процесс, который нужно тщательно подготовить. Потому что я, как автор и учитель курса, несу полную ответственность за всё: от организации до полного завершения обучения каждого студента.

Поэтому предзапись помогает сделать всё качественно👌🏼. А для тех, кто в неё попадает, в знак благодарности всегда готовим приятные бонусы 🎁.

Это не грандиозные скидки, потому что стоимость курса и так минимально просчитана. Это дополнительные материалы или возможности, которые делают обучение ещё полезнее. В прошлом потоке были свои бонусы. Что будет в этом, расскажу ближе к старту 😉.

Кроме того, нам важно понимать реальный спрос. Сколько человек планирует зайти в поток.

От этого зависят технические и организационные моменты:
✔️ сколько печатать рабочих тетрадей,
✔️ какой объём материалов готовить,
✔️ хватит ли текущей команды или нужно усиливать её,
✔️ как распределить кураторов,
какую нагрузку закладывать на проверку практики.

Всё устроено просто и прозрачно 💯.

Как в институте 😊.
Сначала вы подаете документы и присматриваетесь. А в последующем принимаете решение и оплачиваете обучение. Дальше мы оформляем зачисление. Потом идёт обучение, практика, разборы.

И в финале проверка знаний и получение диплома👌🏼

АНКЕТА ПРЕДЗАПИСИ НА КУРС

🔵 @migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен

Визовые ИГ: зона страха или зона роста?

Честно скажу, когда-то для меня визовые иностранцы были чем-то из серии «только не это»🙄.

Квоты, разрешения, комиссии, приглашения, гарантии…

Казалось, что это какой-то бесконечный лабиринт. И я визовых изучала в последнюю очередь. Мне повезло: рядом был муж 🫶🏼, который уже работал с этой категорией. Он буквально провёл меня за руку: сначала квота, потом разрешение на привлечение, приглашение на въезд, виза, разрешение на работу.

И постепенно стало понятно: это не «ужас», это просто система 😌.

Что важно понимать про визовых ИГ.
1️⃣ Работодатель не может просто взять и принять визового иностранца.

Сначала нужна квота на привлечение иностранной рабочей силы.

Квота — это ограниченное количество иностранных работников, которое разрешено привлекать в конкретном году.

2️⃣ Квоту устанавливает Правительство РФ ежегодно, исходя из экономической и социальной ситуации.
Работодатель подаёт заявку через сайт migrakvota.gov.ru.

3️⃣ Решение принимает межведомственная комиссия (ИФНС, ФСБ, региональные органы и др.).

Они оценивают:
• вид деятельности,
• возможность трудоустроить россиян,
• отсутствие нарушений,
• обеспечение жильём и медициной,
• квалификацию иностранца,
допустимую долю ИГ в отрасли.

4️⃣ И это только этап квоты.
Дальше, разрешение на привлечение, приглашение, виза, разрешение на работу.

Плюс обязанности работодателя:
• обеспечить соответствие цели въезда,
• гарантировать материальное, медицинское и жилищное обеспечение,
• сообщать в МВД о нарушениях и расторжениях,
• при необходимости оплачивать расходы на выдворение.

Когда смотришь на это списком, кажется, что «да ну его»😅.

А теперь главное.
Потом я стала тем человеком, который разжёвывает студентам визовых по шагам. Без паники. Без «ой, это сложно». С алгоритмом.

И знаете, что самое интересное?
Сейчас мои студенты:
✔️сами оформляют визовых,
✔️консультируют коллег,
✔️помогают работодателям выстраивать систему.

А Ольга Правдина из Иркутска вообще открыла своё агентство и сейчас занимается подбором визовых иностранных граждан для компаний и сопровождает их на всех этапах.

Тут можно прочесть её путь и крутую трансформацию 👉🏼 https://t.me/migration_expert/1949

Проблема не в визовых иностранцах. Проблема в отсутствии системного понимания👌🏼

Когда есть структура, знание этапов и логики, то страх уходит. Остаётся профессионализм. И я искренне считаю: пока мы сами себя не начнём ценить как специалистов, нас никто ценить не будет.

А визовые — это не «всё пропало», это просто уровень выше. И если вы его берёте, рынок начинает относиться к вам иначе😎.

Сегодня четверг, и я объявляю этот день подарков от Ольги Вьюник 😅

Просто так… На самом деле, конечно, не просто. Я сегодня сижу, читаю наш чат канала, в котором сотни вопросов в день. Ответить всем физически я просто не могу, а вот помочь большинству через пользу и контент в канале, это да 😉

Поэтому, забирайте 🎁 чек-лист по патентам в 2026 году. Это практичный материал: «Патент в 2026 году: оплата, суммы и ключевые правила».

Только то, что действительно нужно в работе:
✔️ как проверить, действует ли патент;
✔️ актуальные суммы по всем регионам;
✔️ где чаще всего допускают ошибки.

В нашей сфере мелочей не бывает. Одна неточность в платеже и проблема уже не теоретическая, а вполне реальная. Я всегда говорю: опора специалиста — это знание и чёткий порядок действий.

Начните с этого материала. Пройдитесь по нему внимательно и честно проверьте себя: всё ли у вас под контролем?

Сохраняйте, отправляйте коллегам. А глубже разбирать будем уже в закрытом канале предзаписи 😉

🔵 @migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен

Смотрю на новости, слушаю клиентов, с которыми работаем, и правда, чувствуется общая тревожность. Оптимизация, сокращения, бюджеты… Где-то уже перетряхивают штат, где-то пересматривают зарплаты. Рынок будто штормит. Заметили? 🤔

На фоне этого хочется поговорить с вами о суперсилах. Не про те, что в кино, со спецэффектами и плащами, а про наши 💫

Смотрю на специалистов, которые приходят на консультации, на студентов, на коллег и вижу столько офигенных крутых людей! Просто в повседневной круговерти, в бесконечных надо и срочно, вы перестаете замечать свои суперсилы.

А зря! Потому что именно в такие моменты и проявляется то, что делает нас незаменимыми.☺️

Сейчас вокруг столько всего происходит. И многие на этом фоне начинают переживать. Это нормально, правда. Мы живые люди. Но по себе скажу, переживания забирают слишком много энергии, которую можно было бы перенаправить как раз на то, чтобы найти или усилить свои компетенции.

Как я вижу, какие специалисты сейчас в основном под угрозой — те, кого легко заменить. То есть чью работу может сделать кто угодно: «подай уведомление, поставь печать, сходи на почту».

А знаете, за кого держатся? За тех, кто видит глубже. Кто понимает не только КАК заполнить, но и ПОЧЕМУ ТАК и ЧТО БУДЕТ, если иначе. Кто может предупредить: «Слушайте, тут риск, давайте лучше сделаем вот так». Кто приносит реальную пользу, а не просто выполняет функцию 💁🏻‍♀️

📌 Вот это — суперсила. Она не в дипломе, не в количестве лет работы и не в том, сколько раз вы сходили в МВД. Она в мышлении. В умении включать голову и брать на себя ответственность. В состоянии «я знаю, я могу, я справлюсь». И в нестабильные времена именно такие специалисты становятся теми, за кого держатся обеими руками.

Давайте на примере Евгении Базандиной, выпускницы курса «Миграционный специалист». Она пришла учиться, когда работодатель ещё не был готов вкладываться в сотрудников. Она сама оплатила обучение, потому что понимала, насколько ей это было нужно и важно.

А потом ситуация изменилась. И вместо «не думаю, что оплатим» она услышала от руководителя: «Открывай направление и бери помощницу. Мы поможем».🔥

Зарплата выросла 💲
Отношение изменилось.
И роль в компании стала совсем другой.

И знаете, что самое классное? Эту суперсилу можно в себе развить! Это уже выбор каждого))

Невероятно горжусь и очень рада, что студенты делятся со мной такими историями ❤️ А я ими делюсь с вами, чтобы вы тоже могли вдохновиться!