Порядок приёма на работу граждан из ЕАЭС: на что обратить внимание?
Граждане стран ЕАЭС часто воспринимаются как «самая простая» категория иностранных работников. Но именно здесь чаще всего допускают ошибки.
Разбираем базовый порядок, который важно проверить до приёма на работу.
Кто относится к гражданам ЕАЭС?
К ЕАЭС относятся: Россия, Казахстан, Армения, Киргизия, Беларусь.
Документы, которые проверяем в первую очередь:
1. Документ, удостоверяющий личность
Принимаются национальные документы. Важно проверить корректность данных и их совпадение с другими документами.
2. Миграционная карта
— обязательна для всех граждан ЕАЭС,
— кроме граждан Республики Беларусь (на основании отдельного договора о равных правах).
3. Миграционный учёт / АМИНА
Граждане ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Отсутствие действующего учёта — нарушение, даже если трудовой договор уже заключён.
4. Срок временного пребывания
Срок временного пребывания должен быть продлён.
На миграционной карте обязательно должна быть отметка о продлении
5. ОМС
С 01.01.2023 граждане ЕАЭС обязаны иметь полис ОМС
(ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Отдельно важно❗️
Медицина и дактилоскопия
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с целью трудовой деятельности, обязаны:
— пройти медицинское освидетельствование,
— пройти обязательную государственную дактилоскопию и фотографирование
в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.
Даже в такой, на первый взгляд, простой категории много нюансов. Важно отслеживать документы иностранных граждан постоянно, а не только при приёме на работу. Часто вижу одну и ту же ошибку: приняли и забыли. А работа с иностранцами — это всегда постоянный контроль.
Этот порядок базовый ориентир, который помогает избежать типовых ошибок при приёме на работу👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Граждане стран ЕАЭС часто воспринимаются как «самая простая» категория иностранных работников. Но именно здесь чаще всего допускают ошибки.
Разбираем базовый порядок, который важно проверить до приёма на работу.
Кто относится к гражданам ЕАЭС?
К ЕАЭС относятся: Россия, Казахстан, Армения, Киргизия, Беларусь.
Документы, которые проверяем в первую очередь:
1. Документ, удостоверяющий личность
Принимаются национальные документы. Важно проверить корректность данных и их совпадение с другими документами.
2. Миграционная карта
— обязательна для всех граждан ЕАЭС,
— кроме граждан Республики Беларусь (на основании отдельного договора о равных правах).
3. Миграционный учёт / АМИНА
Граждане ЕАЭС обязаны встать на миграционный учёт в течение 30 дней со дня въезда в РФ.
Отсутствие действующего учёта — нарушение, даже если трудовой договор уже заключён.
4. Срок временного пребывания
Срок временного пребывания должен быть продлён.
На миграционной карте обязательно должна быть отметка о продлении
5. ОМС
С 01.01.2023 граждане ЕАЭС обязаны иметь полис ОМС
(ФЗ от 14.07.2022 № 237-ФЗ).
Отдельно важно❗️
Медицина и дактилоскопия
Иностранные граждане, прибывшие в РФ с целью трудовой деятельности, обязаны:
— пройти медицинское освидетельствование,
— пройти обязательную государственную дактилоскопию и фотографирование
в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.
Даже в такой, на первый взгляд, простой категории много нюансов. Важно отслеживать документы иностранных граждан постоянно, а не только при приёме на работу. Часто вижу одну и ту же ошибку: приняли и забыли. А работа с иностранцами — это всегда постоянный контроль.
Этот порядок базовый ориентир, который помогает избежать типовых ошибок при приёме на работу👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤32🔥20🙏3
Можно ли заключать договор Гражданско правового характера с иностранцем?
Тема ГПХ с иностранными гражданами часто вызывает вопросы.
И неслучайно.
Миграционное законодательство выстроено так, что не разделяет отдельно трудовые отношения и гражданско-правовые, когда речь идёт об иностранцах. Из-за этого возникает ощущение, что по ГПХ требований меньше. На практике — это не так.
❗️Что важно понимать с самого начала.
Гражданский кодекс не обязывает указывать в договоре ГПХ данные иностранного гражданина, например, данные патента.
В отличие от трудового договора, прямого требования здесь нет.
Но дальше начинается практика.
Большинство территориальных подразделений МВД при проверках исходят из факта привлечения иностранца к работе, а не из формы договора.
Поэтому в ГПХ они ожидают увидеть тот же набор данных, что и в трудовом договоре.
✏️ Как я рекомендую делать на практике.
Если вы работаете с иностранцем по ГПХ:
— в реквизитах договора обязательно указывайте патент,
— контролируйте его срок действия и оплату так же, как при трудовом договоре.
❗️Если патент не оплачен или утратил силу — иностранный гражданин не имеет права оказывать услуги вашей компании. Ни по ТД, ни по ГПХ.
Что будет при проверке
Если в ходе проверки выяснится, что у иностранного гражданина недействующий патент, компанию оштрафуют за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
❗️Важно понимать:
штраф назначается не за ошибки в договоре ГПХ, а именно за сам факт незаконного привлечения иностранного гражданина к работе.
📄Уведомления в МВД
Уведомления при ГПХ и трудовом договоре заполняются одинаково.
Разница только в отметке внизу формы: ТД или ГПХ.
Во всём остальном порядок идентичен. Это как раз тот случай, когда по закону всё выглядит проще, а на практике требует повышенного внимания и контроля.
Как видите, работа с иностранцами — это всегда система👌🏼
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Тема ГПХ с иностранными гражданами часто вызывает вопросы.
И неслучайно.
Миграционное законодательство выстроено так, что не разделяет отдельно трудовые отношения и гражданско-правовые, когда речь идёт об иностранцах. Из-за этого возникает ощущение, что по ГПХ требований меньше. На практике — это не так.
❗️Что важно понимать с самого начала.
Гражданский кодекс не обязывает указывать в договоре ГПХ данные иностранного гражданина, например, данные патента.
В отличие от трудового договора, прямого требования здесь нет.
Но дальше начинается практика.
Большинство территориальных подразделений МВД при проверках исходят из факта привлечения иностранца к работе, а не из формы договора.
Поэтому в ГПХ они ожидают увидеть тот же набор данных, что и в трудовом договоре.
Если вы работаете с иностранцем по ГПХ:
— в реквизитах договора обязательно указывайте патент,
— контролируйте его срок действия и оплату так же, как при трудовом договоре.
❗️Если патент не оплачен или утратил силу — иностранный гражданин не имеет права оказывать услуги вашей компании. Ни по ТД, ни по ГПХ.
Что будет при проверке
Если в ходе проверки выяснится, что у иностранного гражданина недействующий патент, компанию оштрафуют за незаконное привлечение иностранной рабочей силы.
❗️Важно понимать:
штраф назначается не за ошибки в договоре ГПХ, а именно за сам факт незаконного привлечения иностранного гражданина к работе.
📄Уведомления в МВД
Уведомления при ГПХ и трудовом договоре заполняются одинаково.
Разница только в отметке внизу формы: ТД или ГПХ.
Во всём остальном порядок идентичен. Это как раз тот случай, когда по закону всё выглядит проще, а на практике требует повышенного внимания и контроля.
Как видите, работа с иностранцами — это всегда система👌🏼
🔵 @migration_expert
🗳Проголосовать за канал
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25❤17👌11👍3💯1
Новости миграционного законодательства: контроль усиливается.
Я постоянно контролирую новые изменения в законодательстве и соотвественно всегда читаю новости по миграционному законодательству. И в последнее время, первое что вижу: нарушения, рейды, штрафы, выдворения, также выявлены компании, которые осуществляли незаконную регистрацию. Только за последние дни в разных регионах России выявлены сотни нарушений миграционного законодательства.
📍 Астраханская область — за неделю зафиксировано 407 нарушений
📍 Пермский край — с начала 2026 года выявлено 381 нарушение
📍 Омская область — около 100 нарушений всего за несколько дней
📍 Ростовская область — выявлены незаконные мигранты в ходе рейдов
📍 Санкт-Петербург и Ленинградская область — в 2025 году выдворено более 14 000 иностранных граждан.
И это только то, что попало в новости. Контроль сегодня действительно жёсткий. И, на мой взгляд, это очень правильно.
К сожалению несколько лет назад можно было просто «загуглить» и «купить» регистрацию через сайт, многие искренне не понимали, что это НЕЗАКОННО.
Людям казалось: раз есть сайт, значит, можно.
История из Петербурга:
Человек приехал жить, негде зарегистрироваться, жильё съёмное. Нашла в интернете «временную регистрацию», оформила через сайт. Через время вызов в МВД.
Оказалось: фиктивная постановка на учёт, так называемая «резиновая квартира».
Итог: двое суток проведённых в МВД. Шок был у человека полный: «Как так? Это же был сайт, всё выглядело официально».
Несмотря на то что, размещено это всё было на сайтах, НО! За незаконную регистрацию, постановку на миграционный учёт предусмотрена АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(Штрафы до 500 000 рублей, КоАП, ст.18.9).
Сегодня с этим активно борются и это замечательно. Именно на это направлены и цифровые системы, и проверки, и усиление контроля.
❗️Важно понимать:
иностранный гражданин должен состоять на миграционном учёте по месту фактического проживания, а не «где получилось».
Это не формальность, а прямое требование закона. И фиктивная постановка может обернуться и уголовной ответственностью.
И отвечают в таких ситуациях не только иностранцы, но и принимающая сторона, то есть те кто делают эти регистрации👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Я постоянно контролирую новые изменения в законодательстве и соотвественно всегда читаю новости по миграционному законодательству. И в последнее время, первое что вижу: нарушения, рейды, штрафы, выдворения, также выявлены компании, которые осуществляли незаконную регистрацию. Только за последние дни в разных регионах России выявлены сотни нарушений миграционного законодательства.
📍 Астраханская область — за неделю зафиксировано 407 нарушений
📍 Пермский край — с начала 2026 года выявлено 381 нарушение
📍 Омская область — около 100 нарушений всего за несколько дней
📍 Ростовская область — выявлены незаконные мигранты в ходе рейдов
📍 Санкт-Петербург и Ленинградская область — в 2025 году выдворено более 14 000 иностранных граждан.
И это только то, что попало в новости. Контроль сегодня действительно жёсткий. И, на мой взгляд, это очень правильно.
К сожалению несколько лет назад можно было просто «загуглить» и «купить» регистрацию через сайт, многие искренне не понимали, что это НЕЗАКОННО.
Людям казалось: раз есть сайт, значит, можно.
История из Петербурга:
Человек приехал жить, негде зарегистрироваться, жильё съёмное. Нашла в интернете «временную регистрацию», оформила через сайт. Через время вызов в МВД.
Оказалось: фиктивная постановка на учёт, так называемая «резиновая квартира».
Итог: двое суток проведённых в МВД. Шок был у человека полный: «Как так? Это же был сайт, всё выглядело официально».
Несмотря на то что, размещено это всё было на сайтах, НО! За незаконную регистрацию, постановку на миграционный учёт предусмотрена АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
(Штрафы до 500 000 рублей, КоАП, ст.18.9).
Сегодня с этим активно борются и это замечательно. Именно на это направлены и цифровые системы, и проверки, и усиление контроля.
❗️Важно понимать:
иностранный гражданин должен состоять на миграционном учёте по месту фактического проживания, а не «где получилось».
Это не формальность, а прямое требование закона. И фиктивная постановка может обернуться и уголовной ответственностью.
И отвечают в таких ситуациях не только иностранцы, но и принимающая сторона, то есть те кто делают эти регистрации👌🏼
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤13🔥6🙏2🌭1
Что ещё хочу добавить…
Недостаточно просто соблюдать законодательство «на бумаге». С иностранными сотрудниками нужно разговаривать. Объяснять. Проговаривать риски.
Что нельзя ничего покупать «через знакомых», «через сайты», «по объявлению».
Что любые регистрации, учёты, документы только официально: через госорганы, МВД, МФЦ, Госуслуги, ПВС или ММЦ по установленной процедуре.
❗️ ❗️ ❗️
Многие нарушения происходят не из злого умысла, а из-за незнания, отнеситесь к этому серьезно, если вы работаете с ИГ вам необходимо относиться очень серьезно ко всем его документам❗️
И задача работодателя не только оформить документы, но и донести правила👌🏼
Недостаточно просто соблюдать законодательство «на бумаге». С иностранными сотрудниками нужно разговаривать. Объяснять. Проговаривать риски.
Что нельзя ничего покупать «через знакомых», «через сайты», «по объявлению».
Что любые регистрации, учёты, документы только официально: через госорганы, МВД, МФЦ, Госуслуги, ПВС или ММЦ по установленной процедуре.
Многие нарушения происходят не из злого умысла, а из-за незнания, отнеситесь к этому серьезно, если вы работаете с ИГ вам необходимо относиться очень серьезно ко всем его документам❗️
И задача работодателя не только оформить документы, но и донести правила👌🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯13❤8🔥7
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍18💯8❤6
Хотя уже почти ночь и выходной, но очень хочу поделиться своими выходными 😁
Два дня была на тренинге от команды Вадима Демчога. Невероятно интересно разбираться в своих внутренних переживаниях и понимать себя. С каждым днем узнавая все больше и больше. Просто невероятные люди, с которыми ты еще вчера не была знакома, а сегодня вы уже такие близкие друг другу😍 Все-таки самое важное в нашей жизни - это люди и тот, контекст, который вас окружает🥰
И главная мысль - идти в свой страх. Если бы я так и не пошла из-за страха, сейчас бы не было такой эйфории 😉
Кому интересно, можно немного посмотреть в сторис @vyunik_olga , сохраняете контакт
Два дня была на тренинге от команды Вадима Демчога. Невероятно интересно разбираться в своих внутренних переживаниях и понимать себя. С каждым днем узнавая все больше и больше. Просто невероятные люди, с которыми ты еще вчера не была знакома, а сегодня вы уже такие близкие друг другу😍 Все-таки самое важное в нашей жизни - это люди и тот, контекст, который вас окружает🥰
И главная мысль - идти в свой страх. Если бы я так и не пошла из-за страха, сейчас бы не было такой эйфории 😉
🔥17❤10👍7
Подача уведомлений о заключении ТД
Я знаю, что среди вас много опытных специалистов. И при этом вижу, как много читателей только начинают разбираться в миграционном законодательстве.
Поэтому тему уведомлений о заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином важно знать буквально наизусть. Без этого спокойно работать невозможно.
Все работодатели без исключения обязаны уведомлять территориальный орган МВД о заключении ТД или ГПХ с иностранным гражданином.
⏱ Срок не более 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Это прямое требование закона
(п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ).
И здесь важно сразу сказать:
уведомления одна из самых проблемных тем на практике.
Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда:
— уведомление не принимают,
— возвращают без объяснений,
— говорят «переделывайте»,
— или принимают, но потом не вносят в базу.
❗️И универсального ответа здесь нет. Каждый случай нужно разбирать индивидуально.
При этом важно понимать одну вещь: проблема почти никогда не кроется только в самом уведомлении. Да, результат может быть один — возврат.
Но чтобы понять, почему он произошёл и что делать дальше, нужно:
— разбираться в документах иностранного гражданина,
— понимать его категорию,
— знать основания для работы,
— учитывать миграционный учёт и другие обязательства.
Без общего понимания миграционного законодательства и логики приёма ИГ одни уведомления не решают ничего.
❗️Что важно знать по порядку подачи
Уведомления подаются:
— лично в подразделения по вопросам трудовой миграции,
— через ФГУП «Паспортно-визовый сервис» (ПВС),
— почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении),
— в электронной форме через Госуслуги
(с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП).
Форма и порядок подачи утверждены приказом МВД России № 536 от 30.07.2020.
В документе подробно расписано:
— как заполнять уведомление,
— какие требования предъявляются,
— какие ошибки недопустимы.
👉 Это тот самый первоисточник, который обязательно нужно изучить, а не ориентироваться на «чужой опыт».
Само уведомление должно быть внесено в базу МВД в течение 3 рабочих дней с момента приёма.
❓Почему уведомления возвращают
На практике чаще всего причины такие:
— использован неверный бланк,
— допущены ошибки при заполнении,
— отсутствует действующий миграционный учёт,
— у иностранного гражданина есть запрет на въезд,
— иностранец находится в реестре контролируемых лиц,
— отсутствует информация о компании в базе МВД,
— и другие причины, которые выявляются только при разборе конкретной ситуации.
Именно поэтому вопрос
«у меня не приняли уведомление, что делать?» никогда не решается одним советом.
🧠 Вчера на Миграционном практикуме у нас был отдельный урок по уведомлениям. Почти 2 часа мы разбирали тему с примерами, типовыми ошибками и реальными кейсами.
Тема действительно обширная.
И я подробно разбираю её и на практикуме, и в курсе, потому что уведомления зона повышенных рисков для работодателя.
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
Я знаю, что среди вас много опытных специалистов. И при этом вижу, как много читателей только начинают разбираться в миграционном законодательстве.
Поэтому тему уведомлений о заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранным гражданином важно знать буквально наизусть. Без этого спокойно работать невозможно.
Все работодатели без исключения обязаны уведомлять территориальный орган МВД о заключении ТД или ГПХ с иностранным гражданином.
⏱ Срок не более 3 рабочих дней с даты заключения договора.
Это прямое требование закона
(п. 8 ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ).
И здесь важно сразу сказать:
уведомления одна из самых проблемных тем на практике.
Я регулярно сталкиваюсь с ситуациями, когда:
— уведомление не принимают,
— возвращают без объяснений,
— говорят «переделывайте»,
— или принимают, но потом не вносят в базу.
❗️И универсального ответа здесь нет. Каждый случай нужно разбирать индивидуально.
При этом важно понимать одну вещь: проблема почти никогда не кроется только в самом уведомлении. Да, результат может быть один — возврат.
Но чтобы понять, почему он произошёл и что делать дальше, нужно:
— разбираться в документах иностранного гражданина,
— понимать его категорию,
— знать основания для работы,
— учитывать миграционный учёт и другие обязательства.
Без общего понимания миграционного законодательства и логики приёма ИГ одни уведомления не решают ничего.
❗️Что важно знать по порядку подачи
Уведомления подаются:
— лично в подразделения по вопросам трудовой миграции,
— через ФГУП «Паспортно-визовый сервис» (ПВС),
— почтой (с описью вложения и уведомлением о вручении),
— в электронной форме через Госуслуги
(с использованием усиленной квалифицированной ЭЦП).
Форма и порядок подачи утверждены приказом МВД России № 536 от 30.07.2020.
В документе подробно расписано:
— как заполнять уведомление,
— какие требования предъявляются,
— какие ошибки недопустимы.
👉 Это тот самый первоисточник, который обязательно нужно изучить, а не ориентироваться на «чужой опыт».
Само уведомление должно быть внесено в базу МВД в течение 3 рабочих дней с момента приёма.
❓Почему уведомления возвращают
На практике чаще всего причины такие:
— использован неверный бланк,
— допущены ошибки при заполнении,
— отсутствует действующий миграционный учёт,
— у иностранного гражданина есть запрет на въезд,
— иностранец находится в реестре контролируемых лиц,
— отсутствует информация о компании в базе МВД,
— и другие причины, которые выявляются только при разборе конкретной ситуации.
Именно поэтому вопрос
«у меня не приняли уведомление, что делать?» никогда не решается одним советом.
🧠 Вчера на Миграционном практикуме у нас был отдельный урок по уведомлениям. Почти 2 часа мы разбирали тему с примерами, типовыми ошибками и реальными кейсами.
Тема действительно обширная.
И я подробно разбираю её и на практикуме, и в курсе, потому что уведомления зона повышенных рисков для работодателя.
🔵 @migration_expert
📱Подписаться на ВК
🔄Подписаться на Дзен
❤16🔥5👏2🙏2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥8💯5👍4
Лица без гражданства и право на работу.
❓Что важно понимать работодателю.
Тема лиц без гражданства действительно редкая, но именно из-за этого вокруг неё много путаницы.
Чаще всего она возникает из-за неправильных формулировок и обобщений вроде «особый статус» или «отдельная категория».
Разберёмся👌🏼
❓Кто такие лица без гражданства.
Лицо без гражданства — это человек, который не является гражданином ни одного государства.
На практике такое происходит, например, когда:
— человек отказался от гражданства, которое у него было ранее
— человека лишили гражданства государства, гражданином которого он являлся
Т.е. гражданство утрачено, а новое ещё не получено
Статус лица без гражданства всегда подтверждается документом.
Таким документом является
временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное органами МВД. Сроки его действия 10 лет
❗️Право на работу лица без гражданства.
Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ № 115-ФЗ, разрешение на работу и разрешение на привлечение не требуются в отношении отдельных категорий лиц, в том числе лиц без гражданства, имеющих документ, выданный в установленном порядке.
На практике это означает следующее:
Если у человека есть ✔️временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное в РФ, он вправе осуществлять трудовую деятельность:
— без разрешения на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение.
Вид на жительство и лица без гражданства.
В дальнейшем лицо без гражданства может оформить вид на жительство. Здесь есть принципиальный нюанс, который важно понимать работодателю: для лица без гражданства
📄 вид на жительство является документом, удостоверяющим личность.
Это отличает ЛБГ от всех иностранных граждан. Для «обычных» ИГ, личность подтверждается паспортом, а ВНЖ лишь документом о праве проживания.
Для ЛБГ ВНЖ одновременно:
— удостоверяет личность,
— подтверждает право на проживание и даёт право на работу без каких-либо разрешительных документов. Именно этот документ указывается в договорах и уведомлениях в МВД.
❗️Уведомления при приёме на работу.
Несмотря на особенности статуса, при приёме на работу лица без гражданства:
— уведомления в МВД подаются обязательно,
— форма и порядок подачи такие же, как при приёме иностранного гражданина.
❗️Итог:
Несмотря на то что лица без гражданства редкая категория, с ней всё же можно столкнуться на практике. И здесь, как и в работе с любыми иностранными гражданами, решающим является не название статуса, а:
— какие документы оформлены,
— на каком основании человек находится в РФ,
— какие нормы закона применимы именно к этой ситуации.
Даже редкие случаи лучше понимать заранее, чтобы не разбираться с ними уже в момент проверки👌🏼
🔵 @migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
❓Что важно понимать работодателю.
Тема лиц без гражданства действительно редкая, но именно из-за этого вокруг неё много путаницы.
Чаще всего она возникает из-за неправильных формулировок и обобщений вроде «особый статус» или «отдельная категория».
Разберёмся👌🏼
❓Кто такие лица без гражданства.
Лицо без гражданства — это человек, который не является гражданином ни одного государства.
На практике такое происходит, например, когда:
— человек отказался от гражданства, которое у него было ранее
— человека лишили гражданства государства, гражданином которого он являлся
Т.е. гражданство утрачено, а новое ещё не получено
Статус лица без гражданства всегда подтверждается документом.
Таким документом является
временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное органами МВД. Сроки его действия 10 лет
❗️Право на работу лица без гражданства.
Согласно пункту 4 статьи 13 ФЗ № 115-ФЗ, разрешение на работу и разрешение на привлечение не требуются в отношении отдельных категорий лиц, в том числе лиц без гражданства, имеющих документ, выданный в установленном порядке.
На практике это означает следующее:
Если у человека есть ✔️временное удостоверение личности лица без гражданства, выданное в РФ, он вправе осуществлять трудовую деятельность:
— без разрешения на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение.
Вид на жительство и лица без гражданства.
В дальнейшем лицо без гражданства может оформить вид на жительство. Здесь есть принципиальный нюанс, который важно понимать работодателю: для лица без гражданства
📄 вид на жительство является документом, удостоверяющим личность.
Это отличает ЛБГ от всех иностранных граждан. Для «обычных» ИГ, личность подтверждается паспортом, а ВНЖ лишь документом о праве проживания.
Для ЛБГ ВНЖ одновременно:
— удостоверяет личность,
— подтверждает право на проживание и даёт право на работу без каких-либо разрешительных документов. Именно этот документ указывается в договорах и уведомлениях в МВД.
❗️Уведомления при приёме на работу.
Несмотря на особенности статуса, при приёме на работу лица без гражданства:
— уведомления в МВД подаются обязательно,
— форма и порядок подачи такие же, как при приёме иностранного гражданина.
❗️Итог:
Несмотря на то что лица без гражданства редкая категория, с ней всё же можно столкнуться на практике. И здесь, как и в работе с любыми иностранными гражданами, решающим является не название статуса, а:
— какие документы оформлены,
— на каком основании человек находится в РФ,
— какие нормы закона применимы именно к этой ситуации.
Даже редкие случаи лучше понимать заранее, чтобы не разбираться с ними уже в момент проверки👌🏼
🔵 @migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
1👍96🔥46👏9❤8🥰1
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Лица без гражданства и право на работу. ❓Что важно понимать работодателю. Тема лиц без гражданства действительно редкая, но именно из-за этого вокруг неё много путаницы. Чаще всего она возникает из-за неправильных формулировок и обобщений вроде «особый…
Так, дорогие читатели, очень нужно много лайков на этот пост, так как я его писала 3 дня🤣
Даже в моей практике, был один такой и оооочень давно, но в нашем клубе КМС(он только для выпускников курса Миграционный специалист) задали вопрос и я решила, что это будет полезно всем. Но, честно, заколебалась разбираться в этом вопросе🤣 (а еще ии-шка такую чушь собирает по интернету и выдает за правду, ужас 🤦♀️)
Даже в моей практике, был один такой и оооочень давно, но в нашем клубе КМС(он только для выпускников курса Миграционный специалист) задали вопрос и я решила, что это будет полезно всем. Но, честно, заколебалась разбираться в этом вопросе🤣 (а еще ии-шка такую чушь собирает по интернету и выдает за правду, ужас 🤦♀️)
❤34👍11🤣4
Сегодня провела планёрку с командой по следующему потоку курса «Миграционный специалист»🎉.
Официально, мы уже в подготовке 👀 Так что можно начинать активно «тошнить» своего руководителя (это фраза от моей студентки, которая все-таки добилась своего от руководителя🤣) идеей обучения, момент самый подходящий 😄
Как всегда, первыми присоединиться смогут те, кто попадёт в предзапись.
📌 Бесплатные вебинары — 13 и 14 марта
📌 Старт обучения — 30 марта
Дальше будет больше подробностей. Следите, чтобы не пролететь🚀
Официально, мы уже в подготовке 👀 Так что можно начинать активно «тошнить» своего руководителя (это фраза от моей студентки, которая все-таки добилась своего от руководителя🤣) идеей обучения, момент самый подходящий 😄
Как всегда, первыми присоединиться смогут те, кто попадёт в предзапись.
📌 Бесплатные вебинары — 13 и 14 марта
📌 Старт обучения — 30 марта
Дальше будет больше подробностей. Следите, чтобы не пролететь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥18🤣7👏5😁3👍2❤1
Ну что, вижу, у всех вчера немного случилась «телеграм-паничка» 😅
«А вдруг закроют?»
«А что будет?»
«Куда бежать?»
Сразу скажу — мы не паникуем🧘🏻♀️.
Всё, что неизбежно, всё равно случится. А всё, что должно работать — будет работать.
Да, мне правда жаль, если вдруг когда-то что-то изменится. Телеграм я очень люблю. Сюда вложено много сил, времени, энергии и души. И я, честно, буду здесь до последнего 💙
Именно поэтому вы уже давно видите, что я добавляю в посты ссылки на другие соцсети. Не просто так. А чтобы мы с вами не потерялись, если вдруг что-то технически изменится.
Просьба простая: подпишитесь на мои другие площадки.👇🏼
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
Но хочу сказать, что вы всегда можете меня найти по имени и фамилии, во всех соц сетях это остается стабильным😉
Тыкните🐎 , кто уже в МАКС, интересно, много ли там вас😁
«А вдруг закроют?»
«А что будет?»
«Куда бежать?»
Сразу скажу — мы не паникуем🧘🏻♀️.
Всё, что неизбежно, всё равно случится. А всё, что должно работать — будет работать.
Да, мне правда жаль, если вдруг когда-то что-то изменится. Телеграм я очень люблю. Сюда вложено много сил, времени, энергии и души. И я, честно, буду здесь до последнего 💙
Именно поэтому вы уже давно видите, что я добавляю в посты ссылки на другие соцсети. Не просто так. А чтобы мы с вами не потерялись, если вдруг что-то технически изменится.
Просьба простая: подпишитесь на мои другие площадки.👇🏼
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
Но хочу сказать, что вы всегда можете меня найти по имени и фамилии, во всех соц сетях это остается стабильным😉
Тыкните
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🦄71🔥12❤5👌5😁2🤪2
Миграционная статистика 2026 г.: мигрантов меньше, проверок больше. И «как раньше» уже не не получится.
Делюсь свежими данными от МВД.
💬 Что изменилось за год:
Количество мигрантов сократилось на 10%, было 6,3 млн → стало 5,7 млн (Источник)
💬 Внеплановых проверок стало на 13,7% больше
было 8,8 тыс → стало 10 тыс (Источник)
💬 Нарушений находят на 16% чаще, было 25 тыс → стало 29 тыс случаев (Источник)
И вот тут важно не просто «ого, цифры».
❗️ Важно — что это значит для работодателя и кадровика.
Потому что контроль реально усилился. И «как-нибудь проскочим» в 2026 работает всё хуже.
❓Почему ошибок стало больше (и почему потом уже поздно).
Чаще всего проблема не в людях. Проблема в том, что нет чёткой системы. Когда нет понятного алгоритма проверки, контроль начинает работать выборочно, а выборочно уже в новых реалиях не работает.
Где-то не уточнили срок. Где-то не проверили документ, а где-то решили, что «и так понятно».
И ситуация тихо накапливается…
И да, иностранцы тоже бывают разные. Иногда думаешь: «Ну сколько можно, я тебе три раза сказала». А иногда — реально душа болит, потому что человек хороший, работник нормальный, старается, приходит сам: «Скажите, что делать, я боюсь ошибиться».
И вот в такие моменты особенно обидно, когда проблема случается не потому, что кто-то плохой, а потому, что в компании просто нет чёткой системы контроля.
Уверена, вы тоже не хотите сталкиваться:
— с внезапными проверками,
— с нервными объяснениями,
— с ощущением «почему я это не предусмотрела раньше».
Именно поэтому я так много говорю не про «страшилки», а про систему.
✔️О том, на что обращать пристальное внимание.
✔️Где чаще всего скрыты пробелы.
✔️Как выстроить работу так, чтобы не жить в режиме тушения пожаров.
Почему я об этом пишу именно сейчас. Потому что курс «Миграционный специалист» — это не только теория и «как по закону».
Это кладезь практики:
— мои ситуации
— кейсы выпускников
— разборы редких ситуаций в профессиональной среде
— логика, чек-листы, контрольные точки, чтобы не доводить до «уже ничего не исправить»
Это то, что за 8 потоков стало настоящим сокровищем: опыт многих людей, которые с этим реально работают каждый день🔥 .
❗️Чтобы попасть вовремя и на лучших условиях в эту среду́ — сейчас открыта анкета предзаписи на 9 поток.
Это ни к чему не обязывает.
❗️Но даёт возможность:
— быть в предварительном списке,
— получить всю информацию заранее,
— спокойно принять решение.
📅 Старт потока — 30 марта 2026 г.
🔜 Ваш доступ к анкете предзаписи.
И вопрос к вам(очень хочу собрать живую статистику в комментариях) :
У вас иностранцы тоже “как дети”, и их нужно постоянно направлять? Или у вас другая ситуация в компании?
Делюсь свежими данными от МВД.
Количество мигрантов сократилось на 10%, было 6,3 млн → стало 5,7 млн (Источник)
было 8,8 тыс → стало 10 тыс (Источник)
И вот тут важно не просто «ого, цифры».
Потому что контроль реально усилился. И «как-нибудь проскочим» в 2026 работает всё хуже.
❓Почему ошибок стало больше (и почему потом уже поздно).
Чаще всего проблема не в людях. Проблема в том, что нет чёткой системы. Когда нет понятного алгоритма проверки, контроль начинает работать выборочно, а выборочно уже в новых реалиях не работает.
Где-то не уточнили срок. Где-то не проверили документ, а где-то решили, что «и так понятно».
И ситуация тихо накапливается…
И да, иностранцы тоже бывают разные. Иногда думаешь: «Ну сколько можно, я тебе три раза сказала». А иногда — реально душа болит, потому что человек хороший, работник нормальный, старается, приходит сам: «Скажите, что делать, я боюсь ошибиться».
И вот в такие моменты особенно обидно, когда проблема случается не потому, что кто-то плохой, а потому, что в компании просто нет чёткой системы контроля.
Уверена, вы тоже не хотите сталкиваться:
— с внезапными проверками,
— с нервными объяснениями,
— с ощущением «почему я это не предусмотрела раньше».
Именно поэтому я так много говорю не про «страшилки», а про систему.
✔️О том, на что обращать пристальное внимание.
✔️Где чаще всего скрыты пробелы.
✔️Как выстроить работу так, чтобы не жить в режиме тушения пожаров.
Почему я об этом пишу именно сейчас. Потому что курс «Миграционный специалист» — это не только теория и «как по закону».
Это кладезь практики:
— мои ситуации
— кейсы выпускников
— разборы редких ситуаций в профессиональной среде
— логика, чек-листы, контрольные точки, чтобы не доводить до «уже ничего не исправить»
Это то, что за 8 потоков стало настоящим сокровищем: опыт многих людей, которые с этим реально работают каждый день
❗️Чтобы попасть вовремя и на лучших условиях в эту среду́ — сейчас открыта анкета предзаписи на 9 поток.
Это ни к чему не обязывает.
❗️Но даёт возможность:
— быть в предварительном списке,
— получить всю информацию заранее,
— спокойно принять решение.
📅 Старт потока — 30 марта 2026 г.
И вопрос к вам
У вас иностранцы тоже “как дети”, и их нужно постоянно направлять? Или у вас другая ситуация в компании?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯11🔥8❤5❤🔥2🤔1
Заканчивается ещё один поток миграционного практикума🥹.
Я подвожу итоги, перечитываю отзывы и каждый раз ловлю себя на одном и том же ощущении: мне правда очень радостно от того, что это обучение существует.
🔥 Ещё один поток специалистов, которые:
— уже приняли своих первых иностранных сотрудников,
— уже не паникуют от каждого уведомления или срока,
— уже понимают, что делать и в какой последовательности.
А значит, завтра им будет легче ориентироваться в работе, а в реальной жизни будет меньше нелегалов, меньше ошибок и меньше хаоса 😉 И это, честно, очень греет. Потому что я правда радуюсь, когда людям становится проще и спокойнее выполнять свою работу🫰 . Я знаю, что многие из вас уже ждут обучение и спрашивают, с чего лучше начинать.
Поэтому напомню:
У меня есть два формата:
🔹 Миграционный практикум — Он не закрывает все вопросы по миграционному учёту и не делает из вас «универсального специалиста».
Зато он:
— даёт базовую логику,
— снимает хаос и страх,
— помогает начать действовать правильно, а не откладывать из-за неуверенности.
(отзывы о нём вы как раз видите выше ☝🏻)
🔹 Большой курс «Миграционный специалист» — это уже полноценная система.
Где мы глубоко и последовательно разбираем все процессы работы с иностранными гражданами:
— логику законодательства,
— разные категории ИГ,
— сложные и редкие кейсы,
— нюансы, о которых не пишут в открытых источниках.
Сегодня делюсь отзывами не потому, что «надо показать результат». А потому что я невероятно горжусь этим обучением и этими людьми.
Если у вас есть желание поделиться своим опытом или ощущениями, вы всегда можете сделать это самостоятельно в чате или тут в комментариях.
Это пространство живых специалистов, и каждый такой отзыв там на вес золота.
Спасибо вам за доверие.
Идём дальше.💙
@migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
Я подвожу итоги, перечитываю отзывы и каждый раз ловлю себя на одном и том же ощущении: мне правда очень радостно от того, что это обучение существует.
— уже приняли своих первых иностранных сотрудников,
— уже не паникуют от каждого уведомления или срока,
— уже понимают, что делать и в какой последовательности.
А значит, завтра им будет легче ориентироваться в работе, а в реальной жизни будет меньше нелегалов, меньше ошибок и меньше хаоса 😉 И это, честно, очень греет. Потому что я правда радуюсь, когда людям становится проще и спокойнее выполнять свою работу
Поэтому напомню:
У меня есть два формата:
🔹 Миграционный практикум — Он не закрывает все вопросы по миграционному учёту и не делает из вас «универсального специалиста».
Зато он:
— даёт базовую логику,
— снимает хаос и страх,
— помогает начать действовать правильно, а не откладывать из-за неуверенности.
(отзывы о нём вы как раз видите выше ☝🏻)
🔹 Большой курс «Миграционный специалист» — это уже полноценная система.
Где мы глубоко и последовательно разбираем все процессы работы с иностранными гражданами:
— логику законодательства,
— разные категории ИГ,
— сложные и редкие кейсы,
— нюансы, о которых не пишут в открытых источниках.
Сегодня делюсь отзывами не потому, что «надо показать результат». А потому что я невероятно горжусь этим обучением и этими людьми.
Если у вас есть желание поделиться своим опытом или ощущениями, вы всегда можете сделать это самостоятельно в чате или тут в комментариях.
Это пространство живых специалистов, и каждый такой отзыв там на вес золота.
Спасибо вам за доверие.
Идём дальше.
@migration_expert
📱 Подписаться на ВК
🔄 Подписаться на Дзен
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👏3😎3❤1
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Video message
Пригласили на Круглый стол по вопросу организационного набора иностранных граждан!
И хотя организаторы готовы были, что бы я приехала офлайн, но сейчас и подготовка идет полным ходом (целый день планерки с командой) и возможности какие то решения озвучить, пока не представляется, решила, что подключусь онлайн в этот раз. В кружке показала, как это выглядит 🤗
И хотя организаторы готовы были, что бы я приехала офлайн, но сейчас и подготовка идет полным ходом (целый день планерки с командой) и возможности какие то решения озвучить, пока не представляется, решила, что подключусь онлайн в этот раз. В кружке показала, как это выглядит 🤗
👍7🎉3❤2
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Пригласили на Круглый стол по вопросу организационного набора иностранных граждан! И хотя организаторы готовы были, что бы я приехала офлайн, но сейчас и подготовка идет полным ходом (целый день планерки с командой) и возможности какие то решения озвучить…
Придется теперь все транскрибировать, а то тг не все видео грузит, а я хотела с вами поделиться🤣
💯8🤣1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍8💯3❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
Video message
Мой вывод после сегодняшнего Круглого стола:
Сейчас все должны настраиваться на то, что ответственность со стороны работодателя увеличится. Я бы не сказала, что законодательство ужесточается. Скорее, оно возвращается на тот уровень серьезности, ответственности и контроля, который был ранее, до коронавирусных послаблений 😌
Сейчас все должны настраиваться на то, что ответственность со стороны работодателя увеличится. Я бы не сказала, что законодательство ужесточается. Скорее, оно возвращается на тот уровень серьезности, ответственности и контроля, который был ранее, до коронавирусных послаблений 😌
❤8🙉2